崗位廉潔風險描述參考資料

1、財務(wù)室科長崗位廉政風險描述財務(wù)科長工作職責： 負責科內(nèi)人員及事務(wù)管理，搞好財 務(wù)預決算；及時向集團公司匯報財務(wù)工作情況，負責財務(wù)室 與外部單位的關(guān)系協(xié)調(diào)；負責資金的籌集、運營、分析與管 理及債權(quán)債務(wù)清理。崗位廉政風險主要有 ：思想放松警惕， 違反原則和制度； 管理不夠全面，對崗位執(zhí)行標準不嚴、不細，容易出現(xiàn)講人 情、講面子現(xiàn)象，導致違反財務(wù)制度；全面預算的編制與實 際運作有差距，執(zhí)行上不夠精細，檢查上不夠細致，分析上 有一定的偏差，落實措施不夠超前嚴謹。崗位廉政風險防范措施 ：認真學習各項法規(guī)制度，鞏固 思想防線，增強防腐拒變能力；遵紀守法，嚴格自律，工作 中做到公正、 公平， 不徇私舞弊；

2、增強工作責任心， 做到真、 嚴、細、實，嚴格把關(guān)，不徇私情；勤于總結(jié)，常于思考， 經(jīng)常自我剖析，不斷提升工作能力。財務(wù)室副科長崗位廉政風險描述財務(wù)室副科長工作職責 ：配合科長管理好科內(nèi)日常事務(wù)， 重點負責各項成本費用的計劃分解、提取、歸集、分配、控制、 分析，發(fā)票審核簽批以及會計業(yè)務(wù)核算的監(jiān)督管理。崗位廉政風險主要有 ：思想認識高度不夠，發(fā)票審核簽批 容易犯請吃請喝錯誤；工作中不能始終保持嚴謹性，成本費用 控制過程中不能完全按預算執(zhí)行， 容易犯講人情、 礙面子錯誤。崗位廉政風險防范措施 ：認真學習并貫徹落實公司各項制 度，用制度規(guī)范自己的言行舉止；始終保持高度的工作責任心和謹慎性，履好職、服好

3、務(wù)；善于總結(jié)工作中的經(jīng)驗和不足， 認真聽取別人的意見和建議，經(jīng)常自我剖析，不斷進?。惶岣?思想政治覺悟， 嚴格遵守會計職業(yè)道德， 檢查原則、 生活檢點、 清正廉潔，養(yǎng)成良好的生活作風和工作作風。財務(wù)室主辦會計崗位廉政風險描述財務(wù)室主辦會計工作職責： 會計憑證的審核和記帳匯總 及報表的編制、會計業(yè)務(wù)核算的組織與完整性檢查。崗位廉政風險： 各項法律法規(guī)政策掌握得不全面，業(yè)務(wù) 素質(zhì)還需要提高，對自己要求不夠嚴格；崗位工作標準執(zhí)行 不嚴、個人行為性有待提高，工作規(guī)范容易出現(xiàn)會計憑證的 審核和記賬匯總及報表的編制上的細節(jié)問題和對工作環(huán)節(jié) 把握不夠，工作思想作風有待提高。崗位廉政風險防范措施： 加強各項崗

4、位工作適用法律法 規(guī)政策的學習和運用，做好會計業(yè)務(wù)知識的更新和鞏固，認 真執(zhí)行企業(yè)管理政策和領(lǐng)導決策安排，不斷增強服務(wù)意識和 業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力； 嚴格履行會計崗位職責， 遵守會計職業(yè)道德， 增強職業(yè)風險的防范能力； 嚴格執(zhí)行會計制度， 不徇私舞弊， 自覺接受管理部門和領(lǐng)導的監(jiān)督檢查，始終保持嚴謹?shù)墓ぷ?作風和扎實的工作態(tài)度。財務(wù)室往來核算員崗位廉政風險描述財務(wù)室往來核算員崗位職責： 材料的稽核、核算、分配 以及與各往來單位賬目的核對。崗位廉政風險主要有： 崗位廉政服務(wù)意識淡薄，思想放 松，容易接受客戶宴請；主動超前服務(wù)的意識較差，發(fā)票催 繳不及時、 不準確， 造成往來不實， 往來賬目不能深入分析，

5、 不能制訂有效措施，容易造成呆壞賬。崗位廉政風險防范措施： 積極主動增強崗位廉政服務(wù)意 識，加強自我約束，自覺抵制各種誘惑，防止違規(guī)違法現(xiàn)象 的發(fā)生。及時催繳發(fā)票，深入分析往來賬目的合規(guī)、合法、 正確性，切實減少呆壞賬的發(fā)生；加強法律法規(guī)的學習，提 高崗位工作法制能力，增強執(zhí)法觀念，自覺接受各級領(lǐng)導和 相關(guān)人員的監(jiān)督；深入基層單位實際，不定期到倉庫，核對 料卡，抽調(diào)實物，加大督促倉庫工作人員做到帳、卡、物相 符，切實減少不必要地的材料支出。財務(wù)室資產(chǎn)管理崗位廉政風險描述財務(wù)室資產(chǎn)管理員崗位職責 ：資產(chǎn)核算與管理、工程結(jié) 算與工程稅票的代開。崗位廉政風險主要有 ：資產(chǎn)管理專業(yè)知識學習掌握不全 面

6、，日常工作中對自己嚴格要求的力度不夠，遵紀守法的意 識淡薄， 造成價值觀、 利益觀偏離； 資產(chǎn)管理工作不嚴不細， 對資產(chǎn)的使用和保管情況了解不透徹，業(yè)務(wù)流程不熟悉，放 松對資產(chǎn)管理的規(guī)范性操作。崗位廉政風險防范措施： 加強思想政治學習，筑牢思想 道德防線；遵紀守法，按規(guī)章辦事，增強法律觀念和服務(wù)意 識，做到不正之風不染， 不良習氣不沾； 加強自身廉潔修養(yǎng)， 切實做到自重、自警、自省，堅決抵制各種不良誘惑，始終 保持清正廉潔。財務(wù)室審核崗位廉政風險描述財務(wù)室審核崗工作職責 ：審核原始憑證的真實性、完整 性、合法性，嚴格按照各項制度規(guī)定對費用報銷、資金收支 程序進行審核。崗位廉政風險主要有 ：思想

7、政治學習力度不夠，不能嚴 格要求自己，責任心不強，工作中有拖延現(xiàn)象，不能夠主動 完成原始憑證的收集上繳工作；崗位工作業(yè)務(wù)知識掌握不夠 牢固，業(yè)務(wù)流程掌握力度不夠大，以使辨別原始發(fā)票真?zhèn)涡?中出現(xiàn)差錯，給財務(wù)工作造成被動。崗位廉政風險防范措施： 增強服務(wù)意識和法制觀念，做 到不正之風不染、不良習氣不沾；自覺接受各級領(lǐng)導和相關(guān) 人員的監(jiān)督，做到公開、公平、公正原則；嚴格按照崗位責 任制履行職責，遵守會計職業(yè)操守，杜絕一切不廉潔行為的 發(fā)生。加強業(yè)務(wù)學習，提高本職工作的責任心，積極主動圓 滿完成各項工作。財務(wù)室出納崗位廉政風險描述財務(wù)室出納員工作職責 ：嚴格執(zhí)行結(jié)算制度有關(guān)規(guī)定， 根據(jù)審核后的記賬憑

8、證，進行復核并辦理款項收付業(yè)務(wù)。崗位廉政風險有 ：思想政治學習不積極、不主動，不能 時刻嚴格要求自己，自覺抵制誘惑的能力較差，工作中不能 堅持原則；不能按現(xiàn)金管理規(guī)定收支現(xiàn)金，辦理支付款項工 作時容易出現(xiàn)吃拿卡要現(xiàn)象，不及時對賬和盤點庫存現(xiàn)金。崗位廉政風險防范措施 ：加強崗位業(yè)務(wù)知識學習，不斷 提高工作能力，嚴格出納崗位工作遵守制度，全面防范辦理款項收付業(yè)務(wù)的真實性有效性；嚴格落實崗位責任制，認真 履行職責， 杜絕出納崗位一切風險因素； 加強崗位內(nèi)部交流， 認真借鑒工作中好的做法，杜絕各類無效記賬憑證的進入， 確保各類款項收付業(yè)務(wù)科學運作。財務(wù)室考核員崗位廉政風險描述財務(wù)室結(jié)算中心工作職責 ：

9、每月對各專業(yè)線工資的考 核、匯報及對各單位費用的審核及匯總。崗位廉政風險主要有 ：不注意學習崗位業(yè)務(wù)和各項法律 法規(guī)知識，在工作中不能堅持原則，不能嚴格要求自己，切 實履行好崗位職責；工作作風不夠深、嚴、細、謹，對月度 各種考核數(shù)據(jù)不能嚴格把關(guān)；不能嚴格按照工資分配制度， 進行工資考核的匯總，對基層單位工資分配做不到公平、公 正、公開、透明。崗位廉政風險防范措施為： 加強對各類法律法規(guī)、崗位 業(yè)務(wù)知識的學習，牢固樹立正確的價值觀，筑牢廉政思想防 線；嚴格要求自己，堅決抵制不正之風；嚴格落實結(jié)算中心 崗位責任制和行業(yè)標準，做到所有考核結(jié)算一律按照工作原 則，堅決杜絕工資分配中的不廉潔行為。物流公

10、司經(jīng)理崗位廉政風險描述物流公司經(jīng)理崗位職責： 為公司提供所用物資的采購、 倉儲供應(yīng)工作，確保公司安全生產(chǎn)，生活所需. 及時掌握庫存、消耗、資金等情況，減少積壓，降低庫存和生產(chǎn)成本。崗位廉政風險： 對本單位特殊崗位職工相關(guān)法律法規(guī)宣 傳教育不到位，疏于管理，造成損失 , 未制定切實可行的獎 懲制度 ; 與客戶接觸過程中，不注重細節(jié)防范，吃拿卡要， 獨斷專權(quán)，利用手中權(quán)力為自身謀求不正常利益。崗位廉政風險防范措施： 不斷提高自身素質(zhì)，加強黨的 路線、方針、政策的學習，樹立正確的人生觀和價值觀；不 斷提高自身素養(yǎng)，寬以待人，嚴于律己，堅持原則，嚴格標 準，要求別人做到的，自己首先做到；堅決拒絕一切和

11、工作 有關(guān)的個人宴請，不接受別人的請托，不委托別人為自己辦 私事，自覺接受各方面的監(jiān)督，正確行使好手中的權(quán)利。物流公司采購員崗位廉政風險描述物流公司采購員崗位職責 ：按照公司下達的采購計劃， 采購各類生產(chǎn)物資，在采購的過程中實行“陽光采購” 、比 價采購，為公司生產(chǎn)購進質(zhì)優(yōu)價廉的物資。崗位廉政風險主要有 ：采購人員處在物資供應(yīng)的市場前 沿，面臨的人際關(guān)系復雜，利益誘惑較多，在與供應(yīng)商接觸 中，不能把握好角色身份，與其過于親密交往，易受潛規(guī)則 影響；不能嚴格遵守物資采購制度，抓好計劃審核和比價采 購工作，甚至在利益驅(qū)使下為供應(yīng)商謀取便利，違規(guī)采購， 給公司帶來損失。崗位廉政風險防范措施為 ：不斷

12、增強服務(wù)意識和法制觀 念；做到不正之風不染，不良習氣不沾；認真按照物資采購 管理制度， 規(guī)范采購程序， 始終堅持 “貨比三家， 比質(zhì)比價” 進行物資采購；自覺接受各級領(lǐng)導和業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)中涉及人員的 監(jiān)督， 做到所有物資采購一律按照公開、 公平、 公正的原則， 不搞暗箱操作，有效杜絕采購中可能發(fā)生的不廉潔行為。物流公司質(zhì)檢員崗位廉政風險描述物流公司質(zhì)檢員崗位主要職責 ：確保入庫產(chǎn)品質(zhì)量，對 到貨物資進行質(zhì)量、數(shù)量、技術(shù)要求、資質(zhì)認證等方面的驗 收，杜絕不合格物資入庫，并填寫入庫驗收單。崗位廉政風險主要有 ：一是不注意學習業(yè)務(wù)和各項法律 法規(guī)知識，在工作中不能堅持原則，嚴格要求自己，切實履 行好崗位職

13、責；二是不能嚴格按照物資技術(shù)要求和物資驗收 制度驗收物資，把好質(zhì)量驗收關(guān)，使不合格產(chǎn)品入庫并進入 生產(chǎn)過程，從而造成企業(yè)利益的損失，并給礦井生產(chǎn)帶來安 全隱患。崗位廉政風險防范措施 ：不斷加強自身的業(yè)務(wù)知識和各 項法律法規(guī)知識的學習，不斷增強自身的業(yè)務(wù)技能，不斷改 造自己的世界觀和價值觀， 提高思想覺悟； 用好手中的權(quán)利， 不接受任何私人性質(zhì)的宴請和物品贈送；堅決執(zhí)行好質(zhì)檢員 “雙人”簽字制度；自覺接受各方面的監(jiān)督，嚴格按照物資 驗收制度進行物資驗收，杜絕質(zhì)次價高產(chǎn)品入庫。物流公司庫管員崗位廉政風險描述物流公司保管員崗位職責： 保管各類庫內(nèi)物資材料。 崗位廉政風險主要有 ：一是不注意法律法規(guī)、

14、業(yè)務(wù)技能 知識的學習，從而導致法律意識淡薄，不能形成正確的價值 觀；二是接受供貨商的請托，在物資驗收入庫時不能嚴格執(zhí) 行物資入庫制度，導致入庫物資在質(zhì)量、數(shù)量、規(guī)格型號、 技術(shù)要求上檢驗不認真，從而造成不合格產(chǎn)品入庫、物資積 壓等情況，使生產(chǎn)成本增加，給公司造成損失；三是在物資 發(fā)放過程中，不能嚴格執(zhí)行物資發(fā)放制度，私自截留物資或 受人所托領(lǐng)用物資公為私用， 造成物資流失， 損害公司利益 崗位廉政風險防范措施： 一是不斷加強對各類法律法 規(guī)、崗位職責的學習，形成正確的價值觀，筑起牢固的廉政 思想防線；二是嚴格執(zhí)行物資驗收入庫制度，認真核對到貨 物資的質(zhì)量、數(shù)量、規(guī)格型號、技術(shù)要求等項目，確保入

15、庫 物資與計劃提報物資相一致；三是做好對物資的日常保管保 養(yǎng)工作，嚴格按照物資審批領(lǐng)用手續(xù)，認真核對領(lǐng)用單據(jù)， 按照單據(jù)數(shù)量發(fā)放物資；四是嚴格要求自己，不接受任何人 的請托，竊取企業(yè)物資為私人謀利，堅決杜絕物資人為流失 現(xiàn)象。工會 財務(wù)會計崗位廉政風險描述工會財務(wù)主要工作職責 ：對工會經(jīng)費的收支監(jiān)督和管 理，并對經(jīng)濟業(yè)務(wù)票據(jù)的審核，會計憑證的填制和記賬匯總 登記及報表的編制上報工作，對會計業(yè)務(wù)核算的組織與完整 性負責。崗位廉政風險 ：財經(jīng)法律法規(guī)、 稅收政策掌握得不全面， 工作失職造成損失 ; 執(zhí)行基礎(chǔ)工作規(guī)范有缺失，容易忽視細 節(jié)問題，對工作環(huán)節(jié)把握不深、不細，可能出現(xiàn)違規(guī)違紀行 為。崗位廉

16、政風險防范措施 ：加強各項適用法律法規(guī)政策的 學習和運用，認真貫徹企業(yè)管理制度，不斷增強服務(wù)意識和 業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力 ; 嚴格遵守會計職業(yè)道德，履行崗位職責，增 強職業(yè)風險的防范能力，不徇私舞弊，自覺接受管理部門和 領(lǐng)導的監(jiān)督檢查。工會財務(wù)出納員崗位廉政風險描述工會財務(wù)出納員工作職責 ：負責工會資金收入，準確登 記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬。崗位廉政風險 ：會計業(yè)務(wù)知識、政策掌握不全面，故意 刁難辦事人員，利用職務(wù)之便獲取私利 ; 執(zhí)行基礎(chǔ)工作規(guī)范 有缺失，辦理相關(guān)業(yè)務(wù)容易忽視細節(jié)問題，工作失職造成損 失。崗位廉政風險防范措施： 嚴格遵守會計職業(yè)道德、履行 崗位職責；執(zhí)行開支標準管好資金 ; 增強

17、防范能力，自覺接 受管理部門和領(lǐng)導的監(jiān)督檢查 ; 堅持精益求精，認真負責的 精神。管理規(guī)劃部主任崗位廉政風險描述管理規(guī)劃部主任崗位責任 ：在公司黨政的領(lǐng)導下做好審 計管理、合同管理、專用資金管理、計劃統(tǒng)計管理和招投標 等工作。崗位廉政風險 ：思想防線不牢容易受社會上的不良風氣 影響；在與客戶的交往中不能正確的把握尺度，從而影響合 同管理和招投標工作的公平、公正；在日常工作中隊國家政 策、規(guī)章制度運用不熟練，不能正確的處理人情關(guān)系，影響 問題的分析判斷能力； 在計劃、 專用資金管理中考慮不全面、 認識不到位從而影響到計劃的符合性和公平性，影響到公司 的生產(chǎn)經(jīng)營工作。崗位廉政風險防范措施 ：加強思

18、想政治學習，樹立正確的人生觀、價值觀；凡事堅持原則，嚴格按制度辦事；在對外交往和業(yè)務(wù)往來中堅守道德底線和廉政防線杜絕吃拿卡要等不廉潔行為；熟練掌握相關(guān)政策及規(guī)章制度，繃緊廉政 風險弦，管好自己、管好下屬、干凈做事、清白做人。管理規(guī)劃室副主任崗位廉政風險描述管理規(guī)劃室副主任崗位職責 ：落實全面計劃管理，控制 非生產(chǎn)性支出；組織工程招投標、合同簽訂等工作；負責工 程項目的預結(jié)算審計；協(xié)助主任抓好科室各項業(yè)務(wù)工作。崗位廉政風險 ：合同談判過程中，前期調(diào)研不夠，合同條款審核不嚴，給公司造成損失；在合同履行過程中，職責 不清，業(yè)務(wù)單位互相推諉，執(zhí)行不力，影響公司形象；工程 決算等環(huán)節(jié)中，錯計、多計工程量

19、，錯套、高套定額子目， 定額審核把關(guān)不嚴，造成工程造價失真。崗位廉政風險防范措施 ：加強思想政治學習和專業(yè)知識學習，增強業(yè)務(wù)能力，具備承擔工作的良好素質(zhì)；認真做好 事前調(diào)查、事中控制、事后審計工作，一切按制度和原則辦 事；謹慎對待對外交往和業(yè)務(wù)往來，杜絕一切不廉潔行為； 進一步增強執(zhí)行力和服從力意識，堅決做到政令暢通，令行管理規(guī)劃室合同管理崗位廉政風險描述管理規(guī)劃室合同管理員崗位職責 ：按照集團公司開具的 中標通知書 、使用單位簽訂的技術(shù)協(xié)議簽訂招標合同， 審查審批合同條款，做好廠家以及采購物資的資質(zhì)審查工 作；做好物資的到貨驗收、使用情況的跟蹤等，確保公司購 置的設(shè)備保質(zhì)、保量、有效運行。崗

20、位廉政風險 ：存在對廠家主體資質(zhì)、生產(chǎn)能力以及對 所購設(shè)備的質(zhì)量資質(zhì)審核不嚴的風險；因工作不負責任或工 作失職給公司造成經(jīng)濟損失；與外來客戶的接觸交往過于密 切，不能嚴格按照各項規(guī)章制度辦事。崗位廉政風險防范措施： 加強審核力度，嚴格按照規(guī)章 制度執(zhí)行，把好“三道關(guān)” ，做到“五不結(jié)算” ；加強業(yè)務(wù)及 思想政治學習，提高業(yè)務(wù)熟練能力，強化責任心意識，嚴格 合同的簽訂、審核和履行，提高工作效率和工作質(zhì)量；抵制 外部環(huán)境的影響以及利益誘惑，正確處理好公司與客戶之間 的關(guān)系，提高拒腐防變的能力，為企業(yè)爭取利益最大化?？己宿k主任崗位廉政風險描述考核辦主任崗位職責： 負責牽頭制訂內(nèi)部經(jīng)營管理辦法 及指標

21、分解 , 兌現(xiàn)經(jīng)營考核結(jié)果；組織內(nèi)部經(jīng)濟運行情況分 析，參與生產(chǎn)成本、修舊利廢、工資獎金分配、材料設(shè)備使 用情況審核；進行經(jīng)濟糾紛仲裁，以及內(nèi)部市場化、SC精細化管理的指導和考評。崗位廉政風險主要有： 文件辦法制定不完善，指標分解 不合理；考核結(jié)算不嚴格，文件規(guī)定不兌現(xiàn)，原因分析不全 面；仲裁不公平、公正；檢查、指導、考評不嚴格；吃拿卡 要等違規(guī)違紀現(xiàn)象。崗位廉政風險防范措施 ：1、堅持文件制定廣泛調(diào)研，指標分解反復測算試套， 層層審核把關(guān)，集體研究決定。2、月度考核堅持經(jīng)營考核例會集中審核和結(jié)果公開公 示制度。3、經(jīng)常深入現(xiàn)場，分析核實存在的問題。4、堅持檢查、指導、考評追溯否定問責制度，檢

22、查結(jié) 果公開通報。5、廉潔自律，堅持原則，注重學習，警鐘長鳴。勞動人事科主任崗位廉政風險描述勞動人事科主任的主要工作職責 ：依據(jù)勞動法和有 關(guān)現(xiàn)行勞動工資、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險政策，對勞動保障工 作實施全面管理，制定內(nèi)部勞動、工資，獎勵、保險、培訓、 勞動保護等各項管理規(guī)章制度，全面加強勞動人員隊伍建 設(shè)，加強廉政教育，使勞動保障管理工作實現(xiàn)科學規(guī)范化。崗位廉政風險主要有： 思想上對自己放松要求，在職 工薪酬分配、考核、審核工作中把關(guān)不嚴，致使職工因分配 不公等造成不安定因素；在職工工作調(diào)動，子女就業(yè)方面容 易遇到講情風，面子風等；手中掌握一定實權(quán)，在制度化、 原則性方面稍有不慎，容易出現(xiàn)違規(guī)違

23、紀行為。崗位廉政風險防范措施： 堅持不懈加強自身的思想政 治學習，始終保持清醒自律；堅持責權(quán)結(jié)合，正確行使手中 的權(quán)利，始終讓手中的權(quán)利；認真執(zhí)行國家以及上級有關(guān)工 資政策和規(guī)定，嚴格按照國家的勞動工資、薪酬分配政策，嚴格考核、嚴格審批手續(xù)，做到公開、公正、透明；管好自 己、管好下屬、正確用權(quán)，全力維護職工利益。勞動人事科主任科員崗位廉政風險描述勞動人事科主任科員主要工作職責 ：執(zhí)行上級有關(guān)勞動 保障政策和規(guī)定，不斷完善薪酬分配辦法，維護好職工的合 法權(quán)益，審核工資分配及各項福利發(fā)放、各類統(tǒng)計資料的上 報，搞好勞動工資管理審核工作。崗位廉政風險主要有： 忽視自己思想政治方面的學習， 在執(zhí)行上級

24、有關(guān)規(guī)定中不嚴不細，在審核工資分配，及各項 獎勵上審核不嚴，造成薪酬分配違規(guī)違紀。崗位風險防范措施： 加強自身思想政治、法律法規(guī)及 業(yè)務(wù)知識學習，嚴格執(zhí)行上級有關(guān)工資規(guī)定，在審核工資分 配。及審核嚴格把關(guān)各項獎勵，堅持原則嚴格制度，將職工 的利益始終放在首位，筑起自身崗位廉政的堅固防線。勞動人事科副主任崗位廉政風險描述勞動人事科副主任工作職責 ：協(xié)助勞動人事科主任做好 工作，分管職業(yè)技能培訓鑒定、勞動防護用品的管理發(fā)放、 勞動組織及勞務(wù)市場的管理工作。崗位廉政風險： 思想認識不到位，各項法律法規(guī)及規(guī)章 制度掌握不全面，執(zhí)行工作規(guī)范有缺失，執(zhí)行規(guī)章制度不夠 嚴格，借職務(wù)之便吃拿卡要。崗位廉政風險

25、防范措施： 認真學習各項法律法規(guī)、規(guī)章 制度和業(yè)務(wù)知識，逐步提高政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，不斷提高管理 水平；善于總結(jié)工作得失，認真履行職責，提高服務(wù)意識，始終保持高度的工作責任心；經(jīng)常進行自查自省，不斷提高崗位風險防范能力。凡事堅持原則，杜絕違規(guī)違紀行為。勞動人事科勞動保險副科長崗位廉政風險描述 勞動人事科勞動保險副科長工作職責 ：做好勞動保險的 日常管理工作，確保完成下達的各項工作目標任務(wù)，負責有 關(guān)社會保險政策的貫徹落實、執(zhí)行相關(guān)待遇及政策咨詢工 作。崗位廉政風險有： 學習掌握勞動保險法規(guī)文件不夠，對 違反國家及上級養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等有關(guān)政策的問題重視不 夠，稍有不慎容易違反集團公司管理規(guī)定，不按

26、照業(yè)務(wù)操作 流程和工作制度辦理，產(chǎn)生不良后果。崗位廉政風險防范措施： 不斷加強業(yè)務(wù)知識和各項法律 法規(guī)的學習，建立健全檔案管理制度，嚴格遵守國家、省、 市和集團公司有關(guān)方針、 政策、法規(guī)； 業(yè)務(wù)辦理堅持落實 “層 層責任制” ，按照政策規(guī)定執(zhí)行工傷保險有關(guān)待遇，防止個 人說了算；嚴守法律法規(guī)和政策底線，自覺抵制人情風險， 并做好勞動保險各項解釋工作；自覺接受各級領(lǐng)導和相關(guān)人 員的監(jiān)督，筑牢崗位廉政風險防線。勞動人事科醫(yī)療保險副科長崗位廉政風險描述勞動人事科醫(yī)療保險副科長工作職責 ：如實填報本單位 醫(yī)療保險的有關(guān)報表 , 及時足額繳納醫(yī)療保險費；管理本單 位參保人員的基本醫(yī)療保險個人帳戶，負責醫(yī)

27、療保險有關(guān)查 詢。崗位廉政風險有： 思想放松，對自己要求不夠嚴格，有 些醫(yī)療保險政策宣傳不夠細； 法律意識淡薄， 工作不負責任。 在領(lǐng)取異地醫(yī)藥費報銷款時在簽字方面把關(guān)不嚴，容易引起 糾紛或給企業(yè)造成損失。崗位廉政風險防范措施： 加強法律知識的學習，認真宣 傳和貫徹執(zhí)行醫(yī)療保險有關(guān)政策、法規(guī)；加強業(yè)務(wù)知識學習 和基本醫(yī)療保險情況監(jiān)察檢查，對照工作風險點制定防范長 效機制；認真遵守各項法律法規(guī)，落實好崗位責任，做到廉 潔自律。勞動人事科勞動保險員崗位廉政風險描述勞動人事科勞動保險員工作職責 ：做好工傷人員的認定 與鑒定， 工病亡遺屬審核、 上報及定期待遇的發(fā)放； 做好 1-4 級傷殘人員每月傷殘

28、津貼的發(fā)放及醫(yī)療費用的申報和工傷、 遺屬各類報表的上報；養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移及退休人員的申 報。崗位廉政風險主要有： 忽視思想政治學習，放松了對 自己的要求， 降低了拒腐防變能力； 在工作崗位上履行職責， 行使權(quán)力過程中容易出現(xiàn)廉政風險點；用職務(wù)之便，徇私舞 弊、收受賄賂；法律法規(guī)意識淡薄，不能全面維護好在職職 工及每位退休人員的信息數(shù)據(jù)。崗位廉政風險防范措施： 認真執(zhí)行集團公司及上級有 關(guān)政策和規(guī)定，把企業(yè)的工傷人員的認定與鑒定工作落到實 處；嚴格執(zhí)行集團公司文件精神，對我公司遺屬管理、醫(yī)療 費用、養(yǎng)老、工傷人員各類報表及時上報，維護每位職工的 切身利益。勞動人事科檔案管理員崗位廉政風險描述勞動

29、人事科檔案管理員崗位職責 ：負責保管職工人事檔 案，為企業(yè)人事工作積累檔案史料；負責接收（收集） 、鑒 別、整理人事檔案材料，辦理人事檔案借閱、查閱和轉(zhuǎn)遞； 負責做好職工人事檔案的安全、保密、保護工作，確保人事 檔案的完整與安全；應(yīng)用人事檔案現(xiàn)代化管理技術(shù)，不斷促 進人事檔案信息資源的開發(fā)與利用；完成領(lǐng)導交辦的其他工 作。崗位廉政風險主要有： 擅自向他人提供檔案材料或泄露 檔案內(nèi)容；未向主任匯報，私自辦理單位、個人的信息檔案 修改。崗位廉政風險防范措施有： 嚴格遵守保密制度，不得擅 自向他人提供檔案材料或泄露檔案內(nèi)容，不得擅自轉(zhuǎn)移、分 散和銷毀檔案材料；熱愛本職工作，忠于職守，刻苦鉆研業(yè) 務(wù)，

30、努力提高業(yè)務(wù)水平和工作能力，建立廉政談話制度，定 期匯報思想，提高反腐倡廉的覺悟，提高自身素質(zhì)，杜絕請 吃等不良現(xiàn)象。勞動人事科工資員崗位廉政風險描述勞動人事科工資員工作職責 ：負責公司職工出勤情況及 考勤表的審核工作 ; 公司職工工資表、獎金的做賬，及其匯 總表、領(lǐng)款單的填寫和打卡做賬工作。崗位廉政風險主要有： 業(yè)務(wù)學習欠缺，新的工資政策 執(zhí)行不到位，使職工收入受到損失；工作要求不嚴、不細， 職工工資標準待遇上發(fā)生偏差，出現(xiàn)做錯帳現(xiàn)象。崗位廉政風險防范措施： 認真執(zhí)行國家以及上級有關(guān) 工資政策和規(guī)定，自覺抵制人情風險，確保職工待遇不受損失；嚴格依據(jù)職工的工資獎金待遇標準執(zhí)行，做到做賬有依 據(jù)

31、、賬務(wù)要透明；不斷加強自身的法律學習意識，積極接受 職工的監(jiān)督，堅持原則，嚴格制度，維護好職工利益。勞動人事科工資統(tǒng)計員崗位廉政風險描述勞動人事科工資統(tǒng)計員的工作職責 ：嚴格按照 統(tǒng)計法 和統(tǒng)計工作政策相關(guān)規(guī)定，負責公司工資數(shù)據(jù)的統(tǒng)計工作； 根據(jù)公司及行業(yè)管理要求， 編制相關(guān)的月度、 季度、 年報表， 確保數(shù)據(jù)真實、準確。崗位廉政風險主要有： 未按照統(tǒng)計口徑進行統(tǒng)計，造成 上報數(shù)據(jù)的不一致。工作不細致，態(tài)度不端正等因素，導致 統(tǒng)計數(shù)據(jù)不真實，給公司經(jīng)營分析工作造成不良影響。崗位廉政風險防范措施： 增強法制觀念和防范意識，形 成良好的內(nèi)部控制環(huán)境；健全各項規(guī)章制度，完善內(nèi)控的管 理體系；建立健全

32、崗位責任制，嚴格落實崗位職責，杜絕一 切不廉潔行為。勞動人事科調(diào)配員崗位廉政風險描述勞動人事科調(diào)配員工作職責： 在單位領(lǐng)導下， 依據(jù)勞 動法和有關(guān)現(xiàn)行勞動合同相關(guān)政策、法規(guī)，對付煤公司職 工勞動合同的訂立、 續(xù)訂、 變更、解除及履行進行操作管理； 負責按照公司制定的人事管理制度，根據(jù)領(lǐng)導批示隨時辦理 人員調(diào)動手續(xù)；負責根據(jù)集團公司招聘的相關(guān)要求，對本單 位職工子女及退伍軍人進行嚴格的檔案、及報名的相關(guān)手續(xù) 審查，并上報集團公司。崗位廉政風險主要有： 工作思想上對自己要求放松， 在職工勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除及履作中把關(guān)不 嚴，致使法律風險的產(chǎn)生；在職工子女報名審查過程中容易 遇到講情風，面子風等。崗位廉政風險防范措施：加強思想政治學習和廉潔自律意識教育，提高認識，嚴格遵守職業(yè)操守，將職工的切