專業(yè)技術與技師人員管理辦法

1、重慶建峰化工股份有限公司專業(yè)技術與技師人員管理辦法第一章 總則第一條 為了更好地發(fā)揮科技與技能人員在生產經營中的重要作用，充分發(fā)揮職稱在科學評價人才，合理配置人才，擇優(yōu)使用人才的激勵導向作用，引入動態(tài)競爭激勵機制，增強專業(yè)技術和技師人員的責任感、使命感，促使他們參與競爭，積極進取，多出成果，提升專業(yè)技術和技師隊伍的整體素質。同時，鼓勵在生產操作崗位上的技術工人在崗成才，特制定本管理辦法。第二條 專業(yè)技術與技師職務系列名稱一、專業(yè)技術職務系列：專業(yè)技術職務系列名稱分為工程、經濟、統(tǒng)計、會計、政工、檔案、質量、審計、信息技術九個職務系列。二、技師職務系列：技師職務系列名稱分為高級技師、技師、助理技

2、師。第二章 專業(yè)技術職務資格考試評審第三條 本辦法所稱專業(yè)技術職務資格考試評審包括專業(yè)技術資格考試、執(zhí)業(yè)資格考試和專業(yè)技術職務任職資格評審。專業(yè)技術資格與執(zhí)業(yè)資格考試實行全國統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一試題和統(tǒng)一評分標準，考試合格后，由國家統(tǒng)一頒發(fā)專業(yè)技術資格證書和執(zhí)業(yè)資格證書，在全國范圍內有效。公司內經濟、統(tǒng)計、會計、質量、審計及信息技術專業(yè)實行全國統(tǒng)一資格考試，不再參加相應專業(yè)技術職務任職資格評審，報考人員只限在相關的專業(yè)技術崗位和管理崗位。第四條 評審和報考專業(yè)技術職務資格應堅持專業(yè)技術人員工作崗位與專業(yè)技術職務系列性質相一致的原則。專業(yè)技術人員工作崗位性質跨系列的，可由申報人選擇一個系列，

3、但一次只能選擇一個系列，在同一年度內評審（含考試）結果公布之前不得參加另一個職務系列的評審（含考試）。第五條 專業(yè)技術職務任職資格評審申報推薦條件一、基本條件：堅持四項基本原則，擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，遵守公司各項管理規(guī)定，有良好的職業(yè)道德，積極為公司各項工作貢獻自已的力量。二、申報評審員級職務應當具備下列條件：1、初步掌握本專業(yè)的基礎理論知識和專業(yè)知識，能承擔本專業(yè)一般的業(yè)務技術工作。2、中專、大專畢業(yè)從事專業(yè)工作滿一年。三、申報評審助理級職務應當具備下列條件：1、比較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)基礎理論知識和技術知識，能對本專業(yè)的一般業(yè)務技術工作進行總結分析，在工作中做出一定成績。2、中等專業(yè)

4、學校畢業(yè)，任員級職務滿四年；大學?？飘厴I(yè)從事專業(yè)工作滿三年或大學本科畢業(yè)從事專業(yè)工作滿一年。四、申報評審中級職務應當具備下列條件：1、系統(tǒng)地掌握本專業(yè)基礎理論知識和技術知識，能結合實際制定業(yè)務技術計劃、規(guī)劃，能發(fā)現(xiàn)工作中的問題，進行分析和總結，在本專業(yè)工作中成績突出。2、大專、大學本科畢業(yè)，任助理級職務滿四年或碩士研究生畢業(yè)從事專業(yè)工作滿三年。五、申報評審副高級職務應當具備下列條件：1、具有較系統(tǒng)和扎實的基礎理論知識和專業(yè)技術知識，有較豐富的工作經驗，能解決工作中的復雜問題，成績顯著。2、大學本科畢業(yè)任中級職務滿五年。六、申報評審正高級職務應當具備下列條件：1、有豐富的工作經驗和高深的專業(yè)造詣

5、，能解決工作中的重大疑難問題，成績卓著。2、大學本科畢業(yè)任副高級職務滿五年。第六條 工程類專業(yè)技術職務任職資格破格推薦評審不具備國家頒發(fā)的專業(yè)技術職務試行條例規(guī)定的學歷、資歷或職務檔次的專業(yè)技術人員，但任現(xiàn)職以來，確有真才實學成績顯著，按重慶市職改辦關于重慶市工程、農業(yè)、科研、高校、中專校、中小學、衛(wèi)生等七系列破格評審專業(yè)技術職務任職資格推薦條件（試行）的通知（渝職改辦2000439號）破格推薦評審相應的高、中級專業(yè)技術職務任職資格。第七條 外語要求一、專業(yè)技術人員在申報評審各系列高、中級專業(yè)技術職務任職資格或參加全國專業(yè)技術高、中級資格考試獲得資格證書時，均需參加全國或重慶市職稱外語等級統(tǒng)一

6、考試，考試等級和要求按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。二、免試條件符合下列條件之一，可免試職稱外語：1、男性年滿55周歲、女性年滿50周歲申報正高級職稱及其以下者（以身份證出生年月為準，截止申報當年年底。下同）。2、男性年滿53周歲、女性年滿48周歲申報副高級職稱及其以下者。3、任現(xiàn)職以來在公開刊物上發(fā)表譯文或譯著者，其中：評聘中級須1萬字、副高級須3萬字、正高級須4萬字以上者。4、三年內參加全國出國培訓備選人員外語水平考試（bft） 合格（其中bft高級對應a級、中級對應b級、初級對應c級）。5、任現(xiàn)職以來公派或自費出國留學、進修一年及其以上者。6、已取得碩士學位評聘中級，或已取得博士學位評聘正、副高級

7、專業(yè)技術職務者。7、組織選派援外、援藏工作的專業(yè)技術人員在外工作期間申報高中級職稱者。8、取得外語專業(yè)大專及其以上學歷并從事本專業(yè)工作，申報職稱有第二外語要求者。9、申報各系列初級職稱者。10、能力業(yè)績突出、在本行業(yè)本地區(qū)做出重要貢獻，達到本系列申報評審破格條件者（按照分級管理原則，申報高級職稱由市職稱改革辦公室確認；申報中級職稱由市級主管部門或區(qū)縣人事職改部門確認）。11、申報副高級職稱時職稱外語考試成績達到規(guī)定要求，申報正高級職稱需再次參加同一級別考試者。 三、有效期限1、實行一次性考試合格后，其合格成績在申報評審(或考試)同一級別專業(yè)技術職務任職資格中使用有效。2、1982年及其以后參加

8、工作的專業(yè)技術人員，必須參加相應級別的外語考試并且合格（符合免試條件者除外）；1981年及其以前參加工作的專業(yè)技術人員，必須參加相應級別的外語考試（符合免試條件者除外），考試不合格者，在獲得成績證明的當年至次年內可申報一次專業(yè)技術人員職務資格評審。第八條 計算機要求一、專業(yè)技術人員在申報評審各系列高、中、初（助理）級專業(yè)技術職務任職資格或參加全國專業(yè)技術高、中、初級資格考試獲得資格證書時，均需參加全國專業(yè)技術人員計算機應用能力考試或重慶市職稱計算機等級考試，考試等級和要求按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。二、免試條件符合下列條件之一，可免試計算機：1、距國家法定退休年齡不足五年。2、任現(xiàn)專業(yè)技術職務以來，

9、在市級及其以上刊物公開發(fā)表過計算機專業(yè)文章（第一作者）晉升中級、或出版過計算機專著的人員晉升正、副高級專業(yè)技術職務。3、計算機專業(yè)中專及其以上畢業(yè)晉升中級，計算機專業(yè)大專及其以上畢業(yè)晉升正、副高級專業(yè)技術職務。4、參加全國計算機軟件專業(yè)技術資格（水平）考試，獲得程序員及其以上級別專業(yè)技術資格證書或計算機軟件專業(yè)水平證書。5、已取得碩士學位晉升中級職務和已取得博士學位晉升副高級職務。三、有效期限與外語考試的有效期限一致。第九條 專業(yè)技術職務任職資格初定一、專業(yè)技術職務任職資格初定（以下簡稱初定）是指對普通高等學校、普通中等專業(yè)學校畢業(yè)生見習期滿，經公司考核合格后，經批準即可認定相應的專業(yè)技術職務

10、任職資格，不需再進行評審。具體規(guī)定如下：1、中專畢業(yè)，見習一年期滿，可初定為員級職務任職資格。2、大專畢業(yè)，見習一年期滿，再從事本專業(yè)工作二年，可初定為助理級職務任職資格。3、大學本科畢業(yè)，見習一年期滿，可初定為助理級職務任職資格。4、研究生班畢業(yè)或第二學士學位獲得者，可初定為助理級職務任職資格。5、碩士學位獲得者，從事本專業(yè)工作二年，可初定為中級職務任職資格。6、博士學位獲得者，可初定為中級職務任職資格。二、在初定工作中，要求專業(yè)技術人員所從事的專業(yè)與所學的專業(yè)相同或相近。若所從事的專業(yè)與所學專業(yè)不相同或不相近，須按規(guī)定的程序報經相應的評審委員會評審取得專業(yè)技術職務任職資格。三、國家教委承認

11、學歷的成人高等、中等專業(yè)院校畢業(yè)生不實行初定，須按規(guī)定的程序報經相應的評審委員會評審取得專業(yè)技術職務任職資格。四、國家已實行專業(yè)技術職務任職資格考試的系列，屬于本專業(yè)的普通高等院校、普通中等專業(yè)學校（不含成人高等、中等專業(yè)院校）畢業(yè)生可實行初定（有特殊要求的系列除外）；非本專業(yè)的畢業(yè)生應通過國家統(tǒng)一考試取得相應的專業(yè)技術資格。第十條 專業(yè)技術職務任職資格的轉評專業(yè)技術職務任職資格的轉評（以下簡稱轉評）是指專業(yè)技術人員因工作崗位發(fā)生變更，其變更前后的專業(yè)屬不同的專業(yè)技術職務系列（或同一系列不同專業(yè)崗位），重新申報評審同級專業(yè)技術職務任職資格。一、轉評應在次年，按新的崗位及系列規(guī)定的標準條件，報相

12、應的評審委員會評審通過，才能取得同級的相應專業(yè)技術職務任職資格，其任職資格時間從評審委員會評審通過之日起計算。二、變更到國家已實行專業(yè)技術職務任職資格考試的系列，不實行轉評，而應參加國家統(tǒng)一組織的資格考試合格，才能取得相應的專業(yè)技術職務任職資格。第十一條 為了鼓勵生產操作崗位人員立足本職，鉆研業(yè)務，為有志于向專業(yè)技術方向發(fā)展的員工提供明確的職業(yè)方向，培養(yǎng)較高素質的員工隊伍，因此生產操作崗位人員（非全日制大中專學歷）可以參加專業(yè)技術人員資格評審，但應當具備下列條件：一、取得中專及以上學歷，所學專業(yè)必須與從事的專業(yè)相同或相近。二、申報人必須是大中專畢業(yè)后從事本專業(yè)、本崗位工作滿一年。三、申報人所在

13、崗位必須是理論水平及實際操作技能要求較高的崗位。四、申報人能夠獨立承擔本專業(yè)一般業(yè)務技術工作，是所在子（分）公司確定（注冊）的qc成果、科研項目、科技成果推廣和運用、技術改造/設備更新等技術活動的主要參與者或有推薦發(fā)表的論文。五、申報人必須遵守各項規(guī)章制度，參加資格評審前2年未受到任何違紀違法處罰。第十二條 技師類人員參加國家職業(yè)技能鑒定取得相應資格。第十三條 專業(yè)技術職務任職資格申報評審流程一、申請參加專業(yè)技術職務任職資格評審的人員在規(guī)定的時間內向所在單位提出申請，填寫重慶市（ ）系列（ ）級專業(yè)技術職務任職資格評審綜合情況（公示）表（附件1）和推薦評審專業(yè)技術職務資格人員簡表（附件2）并提

14、交本人學歷、任職資格證書、外語、計算機、繼續(xù)教育證書及獲獎證明，所在單位根據申報人的業(yè)績貢獻，提出推薦意見報送人力資源部。二、人力資源部會同相關職能部門審核所填材料。三、人力資源部將審核后的材料報送子（分）公司領導審批。四、經批準后確定正式推薦人選，下通知，被正式推薦人員填制評審材料。第三章 專業(yè)技術與技師職務聘任第十四條 專業(yè)技術與技師職務聘任原則一、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；二、不受資格限制的原則；三、業(yè)績優(yōu)先的原則；四、不越級聘任的原則；五、按崗聘任的原則；六、擬任專業(yè)技術與技師職務與工作崗位性質一致的原則；第十五條 專業(yè)技術與技師職務崗位職數(shù)控制一、專業(yè)技術職務職數(shù)在每年新增資格人

15、數(shù)范圍內核增一定職數(shù)。二、技師職務職數(shù)以每年年初核定的職數(shù)為準，不能超職數(shù)配置。三、為了充分調動全公司專業(yè)技術與技師人員的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，強化以業(yè)績貢獻為主要聘任依據的原則，科學合理使用崗位職數(shù)，擇優(yōu)聘任。第十六條 專業(yè)技術與技師職務聘任條件一、基本條件：堅持四項基本原則，擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，遵守公司各項管理規(guī)定，有良好的職業(yè)道德，身體健康，能堅持正常工作。二、專業(yè)技術任職條件1、員級職務按國家有關規(guī)定取得員級專業(yè)技術職務資格或全國不分助理和員級的初級專業(yè)技術資格，能獨立承擔本專業(yè)一般業(yè)務技術工作。2、助理級職務大專畢業(yè)后從事本專業(yè)工作滿三年，取得助理級專業(yè)技術職務資格

16、，任現(xiàn)職以來達到下列條件中的兩項。高中畢業(yè)及以上學歷任員級職務以來，確有一定的業(yè)務技術水平、工作能力和業(yè)績貢獻，近兩年內達到下列條件中的三項，可破格聘任助理級職務：（1）公司級以上優(yōu)秀成果、優(yōu)秀管理成果四等獎或qc成果三等獎的主要完成者；（2）公司級科研成果、技術改造/設備更新成果獎、金點子獎及qc成果三等獎的主要完成者；（3）在學術刊物或專業(yè)學術會議上發(fā)表或交流至少一篇有一定價值的論文并用于指導實踐取得一定成效；（4）發(fā)現(xiàn)本專業(yè)工作中存在的問題兩次并提出解決辦法（書面），使本專業(yè)業(yè)務技術工作有較大改進；（5）解決本專業(yè)疑難問題兩次，對提高工效、技術水平或經濟效益有較明顯作用，經評估，累計經濟

17、效益大于20萬元；（6）引入、推廣、應用及開發(fā)新技術、新方法，促進了企業(yè)經濟效益、技術水平或管理水平的提高，經鑒定屬實者；（7）連續(xù)兩年年度考核為優(yōu)秀；（8）獨立制定管理辦法、制度、業(yè)務方案、規(guī)劃、分析及調研報告等兩個； 3、中級職務大專及以上畢業(yè)后任助理級職務滿三年，取得中級專業(yè)技術職務資格，近兩年內達到下列條件中的兩項。中專及以上學歷任助理級職務以來，業(yè)務技術水平較高、工作能力較強、業(yè)績較顯著、貢獻較突出，近兩年內達到下列條件中三項，可破格聘任中級職務：（1）公司級以上優(yōu)秀成果、優(yōu)秀管理成果三等獎或qc成果二等獎的主要完成者；（2）公司級科研成果、技術改造/設備更新成果獎、金點子獎及qc成

18、果二等獎的主要完成者；（3）在學術刊物或專業(yè)學術會議上發(fā)表或交流至少兩篇有一定價值的論文并用于指導實踐取得成效；（4）發(fā)現(xiàn)本專業(yè)工作中存在的問題三次并提出解決辦法（書面），使本專業(yè)業(yè)務技術工作有較大改進；（5）解決較復雜技術疑難問題兩次，對提高工效、技術水平或經濟效益有顯著作用，經評估，累計經濟效益大于50萬元。（6）引入、推廣、應用及開發(fā)新技術、新方法，促進了企業(yè)經濟效益、技術水平或管理水平的較大幅度提高，經鑒定屬實者；（7）連續(xù)兩年年度考核為優(yōu)秀；（8）獨立制定公司級及以上管理辦法、制度、業(yè)務方案、規(guī)劃、分析及調研報告等兩個。4、高級職務大學本科畢業(yè)后任中級職務滿四年，取得高級專業(yè)技術職務

19、資格，近兩年內達到下列條件中的兩項。大學?？萍耙陨蠈W歷任中級職務以來，業(yè)務水平高、工作能力強、業(yè)績顯著、貢獻突出，近兩年內達到下列條件中的三項，可破格聘任高級職務：（1）省部級科技成果、科技進步三等獎的主要獲獎者；（2）公司級以上優(yōu)秀成果、優(yōu)秀管理成果二等獎或qc成果一等獎的主要完成者；（3）公司級科研成果、技術改造/設備更新成果獎、金點子獎及qc成果一等獎的主要完成者；（4）在省級及以上或專業(yè)學術會議上發(fā)表或交流一篇有一定價值的論文并用于指導實踐取得明顯成效。（5）引入、推廣、應用及開發(fā)新技術、新方法，促進了企業(yè)經濟效益、技術水平或管理水平的大幅度提高，經鑒定屬實者；（6）解決復雜技術疑難問

20、題兩次，對提高工效、技術水平或經濟效益起到關鍵作用，經評估，累計經濟效益大于100萬元；（7）在生產經營或經濟管理活動中節(jié)約資金或降低成本大于50萬元，促進了企業(yè)經濟效益的提高，經鑒定屬實者；（8）連續(xù)兩年年度考核優(yōu)秀；（三）技師職務任職條件1、助理技師中技（高中）畢業(yè)，取得職業(yè)技能鑒定中級證書，近兩年內達到下列條件中的兩項；從事本專業(yè)（工種）工作滿5年，有一定的業(yè)務技術水平、工作能力和業(yè)績貢獻，在近兩年內達到下列條件中的三項可破格聘任為助理技師：（1）作為骨干成員參與技改、技革項目及qc活動一次；（2）參加勞動技術競賽并獲得車間（或部門）及以上獎勵一次；（3）參與解決本專業(yè)疑難問題二次；（3

21、）發(fā)現(xiàn)事故隱患二次；（4）提諫言被公司采納一次；（5）帶培技術工人二人；2、技師任助理技師滿3年，取得職業(yè)技能鑒定技師證書，近兩年內達到下列條件中的兩項?，F(xiàn)聘任為助理技師，業(yè)務技術水平較高、工作能力較強、業(yè)績較顯著、貢獻較突出，近兩年內達到下列條件中的三項可破格聘任為技師。（1）作為骨干成員參與技改、技革項目及qc活動二次；（2）獲得公司級勞動技術競賽獎勵一次；（3）獨立解決本專業(yè)疑難問題二次（3）發(fā)現(xiàn)事故隱患三次；（4）提諫言被公司采納二次；（5）帶培技術工人四人；（6）連續(xù)兩年年度考核為優(yōu)秀；3、高級技師任技師職務滿3年，取得職業(yè)技能鑒定高級技師證書，近兩年內達到下列條件中的兩項。現(xiàn)聘任為

22、技師，業(yè)務技術水平高、工作能力強、業(yè)績顯著、貢獻突出，近兩年內達到下列條件中的三項可破格聘任為高級技師。（1）主持或主要參與技改、技革項目及qc活動三次；（2）獨立解決本專業(yè)疑難問題三次；（3）發(fā)現(xiàn)重大事故隱患三次；（4）提諫言被公司采納三次；（5）帶培技術工人六人；（6）連續(xù)兩年年度考核為優(yōu)秀；第十七條 技師職務轉聘專業(yè)技術職務任職條件技師職務轉聘專業(yè)技術職務必需具備以下條件，方能進行同級轉聘，具體條件如下：一、在專業(yè)技術或管理崗位從事技術或管理工作滿一年；二、近兩年年度考核為優(yōu)秀；三、近兩年在公司級以上學術刊物或專業(yè)學術會議上發(fā)表或交流至少一篇有一定價值的論文并用于指導實踐取得成效；第十八

23、條 國家承認學歷的高中等院校畢業(yè)生職稱的聘任國家承認學歷的高中等院校畢業(yè)生，畢業(yè)后直接從事對口或相近的專業(yè)技術工作，見習期滿，經逐級全面考核合格的，可聘任相應專業(yè)技術職稱；考核不合格的，須經評審或考試取得相應專業(yè)技術資格后方能聘任。一、中專畢業(yè)生見習一年期滿，可聘任員級職務；二、大學?？飘厴I(yè)生見習一年期滿，可聘任員級職務；大專畢業(yè)后從事對口或相近專業(yè)技術工作滿三年可聘任助理級職務；三、大學本科畢業(yè)生見習一年期滿，可聘任助理級職務。第十九條 專業(yè)技術與技師職務聘任流程一、各單位根據崗位職數(shù)、聘任條件及工作情況，提出推薦人員名單（用excel制作的申報推薦聘任專業(yè)技術職務人員情況簡表（附件3）以電

24、子郵件的形式報送人力資源部；二、人力資源部根據聘任條件和職數(shù)，對各單位（部門）報送的推薦聘任名單進行審核；三、相關職能部門核實其提供的業(yè)績材料；四、經審核后，報送領導審批；五、經審批后，人力資源部行文聘任。第三章 專業(yè)技術與技師人員的考核第二十條 考核范圍一、受聘擔任各級各類專業(yè)技術職務的專業(yè)技術人員。二、受聘擔任各級技師職務人員。經批準延長退休年齡和在考核期的次年內達到正常退休年齡的專業(yè)技術人員和生產操作技術人員可免于考核。第二十一條 考核維度、權重、等次、評價標準、考核流程一、考核維度專業(yè)技術與技師人員的考核維度分為業(yè)績、能力及素質考核三部分。1、業(yè)績考核：考核受聘的專業(yè)技術和技師人員在考

25、核期內工作完成情況。 2、能力考核：考核受聘人員的解決問題能力、崗位專業(yè)技能、創(chuàng)新能力、計劃能力、執(zhí)行能力。 3、素質考核：考核受聘人員的責任心、主動性及團隊精神。二、考核維度權重考核維度所占的權重具體如下表：各考核維度所占權重表考核維度業(yè)績能力素質權重60%25%15%三、考核等次考核等次分為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職、不稱職五個等次，考核優(yōu)秀率不得超過同檔次參加考核人員的15%。（一）業(yè)績考核等次業(yè)績等次共分為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職、不稱職五個等次，每一個等次對應相應的分值，計算綜合考核等次時進行折算，具體如下表：業(yè)績考核等次分類表考核等次優(yōu)秀良好稱職基本稱職不稱職對應分值95分90分

26、80分70分60分（二）綜合考核等次綜合考核最終成績=業(yè)績60%+能力25%+素質15%綜合考核結果共分為五個等次，具體分類如下表：綜合考核等次分類表分值95分9094分8089分7079分69分考核等次優(yōu)秀良好稱職基本稱職不稱職四、評價標準（一）高級專業(yè)技術人員和高級技師人員評定標準1、評定為優(yōu)秀的標準在評定期內同時達到下列條件中的兩項：（1）中文核心期刊及以上發(fā)表的論文1篇；（2）國內公開發(fā)行的期刊上發(fā)表的論文或全國性大型學術會議獲獎論文一篇有一定價值的論文；（3）主持或獨立承擔市（區(qū)）級二等獎及以上或省級三等獎科技成果一次；（4）主持或獨立承擔獲公司級以上優(yōu)秀成果、優(yōu)秀管理成果、qc成果

27、二等獎一次；（5）獲得公司論文一等獎一次；（6）主持或獨立承擔獲公司級科研成果、技術改造/設備更新成果、金點子、qc成果一等獎一次；（7）主持或獨立承擔公司級及以上課題研究進行立項并產生一定成果；（8）引入、推廣、應用及開發(fā)新技術、新方法，促進了企業(yè)經濟效益、技術水平或管理水平的大幅度提高，經鑒定屬實者；（9）解決本專業(yè)復雜疑難問題一次，對提高工效、技術水平、經濟效益或提升管理水平起到關鍵作用；（10）在生產經營或經濟管理活動中節(jié)約資金或降低成本大于50萬元，促進了企業(yè)經濟效益的提高，經鑒定屬實者；（11）參加勞動技術競賽并獲得地市級及以上獎勵一次；（12）發(fā)現(xiàn)重大事故隱患三次或一般事故隱患四

28、次；（13）提諫言至少二次被公司采納，促進了企業(yè)經濟效益、技術水平或管理水平大幅度提高，累計經濟效益評估大于50萬元。2、評定為良好的標準在評定期內同時達到下列條件中的兩項：（1）在專業(yè)會議或地區(qū)性會議上獲一等獎論文一篇；（2）在專業(yè)會議或地區(qū)性會議上獲獎的論文或在全國性大型學術會議上交流的論文、省級自然科學專業(yè)學會刊物采用的論文、省級專業(yè)學會刊物采用的論文一篇有一定價值的論文；（3）主持或獨立承擔獲得市（區(qū)）級三等獎科技成果一次；（4）主持或獨立承擔獲公司級以上優(yōu)秀成果、優(yōu)秀管理成果、qc成果三等獎一次；（5）主持或獨立承擔獲公司級科研成果、技術改造/設備更新成果、金點子、qc成果二等獎一次

29、；（6）獲得公司優(yōu)秀論文獎二等獎一次；（7）主持或獨立承擔公司級課題研究進行立項并產生一定成果；（8）引入、推廣、應用及開發(fā)新技術、新方法，促進了企業(yè)經濟效益、技術水平或管理水平的較大幅度提高，經鑒定屬實者；（9）解決本專業(yè)疑難問題一次，對提高工效、技術水平、經濟效益或提升管理水平起到顯著作用；（10）在生產經營或經濟管理活動中節(jié)約資金或降低成本大于30萬元，促進了企業(yè)經濟效益的提高，經鑒定屬實者；（11）參加勞動技術競賽并獲得公司級以上獎勵一次；（12）發(fā)現(xiàn)重大事故隱患二次或一般事故隱患三次；（13）提諫言至少二次被公司采納，促進了企業(yè)經濟效益、技術水平或管理水平大幅度提高，累計經濟效益評估

30、大于30萬元。3、評定為稱職的標準在評定期內同時達到下列條件中的兩項：（1）在專業(yè)會議或地區(qū)性會議上獲二等獎論文一篇；（2）被公司級以上刊物采用有一定價值的論文一篇；（3）參加（骨干成員）完成獲公司級以上優(yōu)秀成果、優(yōu)秀管理成果、qc成果三等獎一次；（4）參加（骨干成員）獲公司級科研成果、技術改造/設備更新成果、金點子、qc成果二等獎一次；（5）獲得公司優(yōu)秀論文三等獎一次；（6）參加（骨干成員）公司級課題研究進行立項并產生一定成果；（7）引入、推廣、應用及開發(fā)新技術、新方法，對企業(yè)經濟效益、技術水平或管理水平的有一定提高，經鑒定屬實者；（8）解決本專業(yè)疑難問題一次，對提高工效、技術水平、經濟效益

31、或提升管理水平起到較明顯的作用；（9）在生產經營或經濟管理活動中節(jié)約資金或降低成本大于10萬元，促進了企業(yè)經濟效益的提高，經鑒定屬實者；（10）參加勞動技術競賽并獲得公司級獎勵一次；（11）發(fā)現(xiàn)重大事故隱患一次或一般事故隱患二次；（12）提諫言至少二次被公司采納，促進了企業(yè)經濟效益、技術水平或管理水平大幅度提高，累計經濟效益評估大于20萬元。4、評定為基本稱職的標準在評定期內達到下列條件中的一項：（1）在專業(yè)會議或地區(qū)性會議上交流的論文或被建峰科技采用的論文、市（區(qū)）級自然科學專業(yè)學會刊物采用的論文。（2）參加（一般參與人員）完成獲公司級以上優(yōu)秀成果、優(yōu)秀管理成果、qc成果三等獎一次；（3）參

32、加（一般參與人員）獲公司級科研成果、技術改造/設備更新成果、金點子、qc成果三等獎一次；（4）參加（一般參與人員）公司級課題研究進行立項并產生一定成果；（5）引入、推廣、應用及開發(fā)新技術、新方法，對企業(yè)經濟效益、技術水平或管理水平的有一定提高，經鑒定屬實者；（6）解決本專業(yè)較復雜問題一次，對提高工效、技術水平、經濟效益或提升管理水平起到一定作用；（7）在生產經營或經濟管理活動中節(jié)約資金或降低成本大于5萬元，促進了企業(yè)經濟效益的提高，經鑒定屬實者；（8）參加勞動技術競賽并獲得公司級獎勵一次；（9）發(fā)現(xiàn)重大事故隱患一次或一般事故隱患二次；（10）提諫言至少二次被公司采納，促進了企業(yè)經濟效益、技術水

33、平或管理水平大幅度提高，累計經濟效益評估大于10萬元。5、評定為不稱職的標準在評定期內只能承擔并解決本專業(yè)簡單業(yè)務技術問題，沒有參加任何科技成果或提出管理方面的改進方法或撰寫過一篇論文、管理辦法、制度、業(yè)務方案、分析報告、調研報告等。（二）中級專業(yè)技術人員和技師人員等級評定1、評定為優(yōu)秀的標準在評定期內同時達到下列條件中的兩項：（1）在專業(yè)會議或地區(qū)性會議上獲一等獎的論文一篇；（2）在國內公開發(fā)行的期刊上發(fā)表一篇論文；（3）主持或獨立承擔獲公司級以上優(yōu)秀成果、優(yōu)秀管理成果、qc成果三等獎一次；（4）主持或獨立承擔獲公司級科研成果、技術改造/設備更新成果、金點子、qc成果三等獎一次；（5）獲得公

34、司優(yōu)秀論文二等獎一次；（6）引入、推廣、應用及開發(fā)新技術、新方法，促進了企業(yè)經濟效益、技術水平或管理水平的較大幅度提高，經鑒定屬實者；（7）解決本專業(yè)疑難問題一次，對提高工效、技術水平、經濟效益或提升管理水平起到顯著作用；（8）在生產經營或經濟管理活動中節(jié)約資金或降低成本大于20萬元，促進了企業(yè)經濟效益的提高，經鑒定屬實者；（9）參加勞動技術競賽并獲得公司級以上獎勵一次；（10）發(fā)現(xiàn)重大事故隱患二次或一般事故隱患三次；（11）提諫言至少二次被公司采納，促進了企業(yè)經濟效益、技術水平或管理水平大幅度提高，累計經濟效益評估大于20萬元。（12）獨立制定公司級及以上管理辦法、制度、業(yè)務方案、規(guī)劃、分析

35、及調研報告等三個。2、評定為良好的標準在評定期內同時達到下列條件中的兩項：（1）在專業(yè)會議或地區(qū)性會議上獲獎的論文或在全國性大型學術會議上交流的論文、省級自然科學專業(yè)學會刊物采用的論文、省級專業(yè)學會刊物采用的論文一篇。（2）參加（骨干成員）獲公司級以上優(yōu)秀成果、優(yōu)秀管理成果、qc成果三等獎一次；（3）參加（骨干成員）獲公司級科研成果、技術改造/設備更新成果、金點子、qc成果三等獎一次；（4）獲得公司優(yōu)秀論文三等獎一次；（5）引入、推廣、應用及開發(fā)新技術、新方法，對企業(yè)經濟效益、技術水平或管理水平的有明顯地提高，經鑒定屬實者；（7）解決本專業(yè)疑難問題一次，對提高工效、技術水平、經濟效益或提升管理

36、水平起到較顯著作用；（8）在生產經營或經濟管理活動中節(jié)約資金或降低成本大于10萬元，促進了企業(yè)經濟效益的提高，經鑒定屬實者；（9）參加勞動技術競賽并獲得公司級以上獎勵一次；（10）發(fā)現(xiàn)重大事故隱患一次或一般事故隱患二次；（11）提諫言至少二次被公司采納，促進了企業(yè)經濟效益、技術水平或管理水平大幅度提高，累計經濟效益評估大于10萬元。（12）獨立制定公司級管理辦法、制度、業(yè)務方案、規(guī)劃、分析及調研報告等兩個。3、評定為稱職的標準在評定期內同時達到下列條件中的兩項：（1）在專業(yè)會議或地區(qū)性會議上交流的論文或被建峰科技采用的論文、市（區(qū)）級自然科學專業(yè)學會刊物采用的論文一篇。（2）參加（骨干成員）獲

37、公司級以上優(yōu)秀成果、優(yōu)秀管理成果四等獎或qc成果三等獎一次；（3）參加（骨干成員）獲公司級科研成果、技術改造/設備更新成果、金點子、qc成果鼓勵獎一次；（4）獲得公司優(yōu)秀論文三等獎一次；（5）引入、推廣、應用及開發(fā)新技術、新方法，對企業(yè)經濟效益、技術水平或管理水平有一定提高，經鑒定屬實者；（6）解決本專業(yè)疑難問題一次，對提高工效、技術水平、經濟效益或提升管理水平起到一定作用；（7）在生產經營或經濟管理活動中節(jié)約資金或降低成本大于5萬元，促進了企業(yè)經濟效益的提高，經鑒定屬實者；（8）參加勞動技術競賽并獲得公司級獎勵一次；（9）發(fā)現(xiàn)一般事故隱患二次；（10）提諫言至少二次被公司采納，促進了企業(yè)經濟

38、效益、技術水平或管理水平大幅度提高，累計經濟效益評估大于5萬元。（11）獨立制定公司級管理辦法、制度、業(yè)務方案、規(guī)劃、分析及調研報告等一個。4、評定為基本稱職的標準在評定期內達到下列條件中的一項：（1）當年撰寫的未發(fā)表被公司評審視同論文的技術方案。（2）參加（一般參與人員）獲公司級以上優(yōu)秀成果、優(yōu)秀管理成果四等獎或qc成果三等獎一次；（3）參加（一般參與人員）獲公司級科研成果、技術改造/設備更新成果、金點子、qc成果鼓勵獎一次；（5）引入、推廣、應用及開發(fā)新技術、新方法，對企業(yè)經濟效益、技術水平或管理水平有一定提高，經鑒定屬實者；（6）解決本專業(yè)技術問題一次，對提高工效、技術水平、經濟效益或提

39、升管理水平起到一定作用；（7）在生產經營或經濟管理活動中節(jié)約資金或降低成本大于1萬元，促進了企業(yè)經濟效益的提高，經鑒定屬實者；（8）參加勞動技術競賽并獲得公司級以下獎勵一次；（9）發(fā)現(xiàn)一般事故隱患一次；（10）提諫言至少二次被公司采納，促進了企業(yè)經濟效益、技術水平或管理水平地提高，累計經濟效益評估大于1萬元。（11）結合工作需要擬定本專業(yè)相關通知、請示等公文。 5、評定為不稱職的標準在評定期內只能承擔并解決本專業(yè)簡單業(yè)務技術問題，沒有參加任何科技成果或提出管理方面的改進方法或撰寫過一篇論文、管理辦法、制度、業(yè)務方案、分析報告、調研報告。（三）助理級專業(yè)技術人員和助理技師人員等級評定1、評定為優(yōu)

40、秀的標準在評定期內同時達到下列條件中的兩項：（1）在專業(yè)會議或地區(qū)性會議上獲獎的論文或在全國性大型學術會議上交流的論文、省級自然科學專業(yè)學會刊物采用的論文、省級專業(yè)學會刊物采用的論文一篇。（2）參加（骨干成員）獲公司級以上優(yōu)秀成果、優(yōu)秀管理成果、qc成果三等獎一次；（3）參加（骨干成員）獲公司級科研成果、技術改造/設備更新成果、金點子、qc成果三等獎一次；（4）獲得公司優(yōu)秀論文三等獎一次；（5）引入、推廣、應用及開發(fā)新技術、新方法，對企業(yè)經濟效益、技術水平或管理水平的有明顯地提高，經鑒定屬實者；（7）解決本專業(yè)疑難問題一次，對提高工效、技術水平、經濟效益或提升管理水平起到較明顯作用；（8）在生

41、產經營或經濟管理活動中節(jié)約資金或降低成本大于10萬元，促進了企業(yè)經濟效益的提高，經鑒定屬實者；（9）參加勞動技術競賽并獲得公司級以上獎勵一次；（10）發(fā)現(xiàn)重大事故隱患一次或一般事故隱患二次；（11）提諫言至少二次被公司采納，促進了企業(yè)經濟效益、技術水平或管理水平大幅度提高，累計經濟效益評估大于10萬元。（12）獨立制定公司級管理辦法、制度、業(yè)務方案、規(guī)劃、分析及調研報告等兩個。2、評定為良好的標準在評定期內同時達到下列條件中的兩項：（1）在專業(yè)會議或地區(qū)性會議上交流的論文或被建峰科技采用的論文、市（區(qū)）級自然科學專業(yè)學會刊物采用的論文一篇。（2）參加（骨干成員）獲公司級以上優(yōu)秀成果、優(yōu)秀管理成

42、果四等獎或qc成果三等獎一次；（3）參加（骨干成員）獲公司級科研成果、技術改造/設備更新成果、金點子、qc成果鼓勵獎一次；（4）獲得公司優(yōu)秀論文三等獎一次；（5）引入、推廣、應用及開發(fā)新技術、新方法，對企業(yè)經濟效益、技術水平或管理水平有一定提高，經鑒定屬實者；（6）解決本專業(yè)疑難問題一次，對提高工效、技術水平、經濟效益或提升管理水平起到一定作用；（7）在生產經營或經濟管理活動中節(jié)約資金或降低成本大于5萬元，促進了企業(yè)經濟效益的提高，經鑒定屬實者；（8）參加勞動技術競賽并獲得公司級獎勵一次；（9）發(fā)現(xiàn)一般事故隱患二次；（10）提諫言至少二次被公司采納，促進了企業(yè)經濟效益、技術水平或管理水平大幅度

43、提高，累計經濟效益評估大于5萬元。（11）獨立制定公司級管理辦法、制度、業(yè)務方案、規(guī)劃、分析及調研報告等一個。3、評定為稱職的標準在評定期內同時達到下列條件中的兩項：（1）當年撰寫的未發(fā)表被公司評審視同論文的技術方案。（2）參加（一般參與人員）獲公司級以上優(yōu)秀成果、優(yōu)秀管理成果四等獎或qc成果三等獎一次；（3）參加（一般參與人員）獲公司級科研成果、技術改造/設備更新成果、金點子、qc成果鼓勵獎一次；（5）引入、推廣、應用及開發(fā)新技術、新方法，對企業(yè)經濟效益、技術水平或管理水平有一定提高，經鑒定屬實者；（6）解決本專業(yè)技術問題一次，對提高工效、技術水平、經濟效益或提升管理水平起到一定作用；（7）

44、在生產經營或經濟管理活動中節(jié)約資金或降低成本大于1萬元，促進了企業(yè)經濟效益的提高，經鑒定屬實者；（8）參加勞動技術競賽并獲得公司級以下獎勵一次；（9）發(fā)現(xiàn)一般事故隱患一次；（10）提諫言至少二次被公司采納，促進了企業(yè)經濟效益、技術水平或管理水平地提高，累計經濟效益評估大于1萬元。（11）結合工作需要擬定本專業(yè)相關通知、請示等公文。4、評定為基本稱職的標準在評定期內達到下列條件中的一項：（1）當年撰寫的未發(fā)表被公司評審視同論文的技術方案。（2）參加（一般參與人員）獲公司級以上優(yōu)秀成果、優(yōu)秀管理成果四等獎或qc成果三等獎一次；（3）參加（一般參與人員）獲公司級科研成果、技術改造/設備更新成果、金點

45、子、qc成果鼓勵獎一次；（4）解決本專業(yè)技術問題一次，對提高工效、技術水平、經濟效益或提升管理水平起到一定作用；（5）在生產經營或經濟管理活動中節(jié)約資金或降低成本大于5000元，促進了企業(yè)經濟效益的提高，經鑒定屬實者；（6）參加勞動技術競賽并獲得公司級以下獎勵一次；（7）提諫言至少一次被公司采納，促進了企業(yè)經濟效益、技術水平或管理水平地提高，累計經濟效益評估大于1000元。（8）發(fā)現(xiàn)本專業(yè)工作中存在的問題一次并提出解決辦法（書面）。（9）結合工作需要擬定本專業(yè)相關通知、請示等公文。5、評定為不稱職的標準在評定期內只能承擔并解決本專業(yè)簡單業(yè)務技術問題，沒有參加任何科技成果或提出管理方面的改進方法

46、或撰寫過一篇論文、管理辦法、制度、業(yè)務方案、分析報告、調研報告。（四）員級專業(yè)技術人員等級評定1、評定為優(yōu)秀的標準在評定期內同時達到下列條件中的兩項：（1）在專業(yè)會議或地區(qū)性會議上交流的論文或被建峰科技采用的論文、市（區(qū)）級自然科學專業(yè)學會刊物采用的論文一篇。（2）參加（骨干成員）獲公司級以上優(yōu)秀成果、優(yōu)秀管理成果四等獎或qc成果三等獎一次；（3）參加（骨干成員）獲公司級科研成果、技術改造/設備更新成果、金點子、qc成果鼓勵獎一次；（4）獲得公司優(yōu)秀論文三等獎一次；（5）引入、推廣、應用及開發(fā)新技術、新方法，對企業(yè)經濟效益、技術水平或管理水平有一定提高，經鑒定屬實者；（6）解決本專業(yè)疑難問題一

47、次，對提高工效、技術水平、經濟效益或提升管理水平起到一定作用；（7）在生產經營或經濟管理活動中節(jié)約資金或降低成本大于5萬元，促進了企業(yè)經濟效益的提高，經鑒定屬實者；（8）參加勞動技術競賽并獲得公司級獎勵一次；（9）發(fā)現(xiàn)一般事故隱患二次；（10）提諫言至少二次被公司采納，促進了企業(yè)經濟效益、技術水平或管理水平大幅度提高，累計經濟效益評估大于5萬元。（11）獨立制定公司級管理辦法、制度、業(yè)務方案、規(guī)劃、分析及調研報告等一個。2、評定為良好的標準在評定期內同時達到下列條件中的兩項：（1）當年撰寫的未發(fā)表被公司評審視同論文的技術方案。（2）參加（一般參與人員）獲公司級以上優(yōu)秀成果、優(yōu)秀管理成果四等獎或

48、qc成果三等獎一次；（3）參加（一般參與人員）獲公司級科研成果、技術改造/設備更新成果、金點子、qc成果鼓勵獎一次；（5）引入、推廣、應用及開發(fā)新技術、新方法，對企業(yè)經濟效益、技術水平或管理水平有一定提高，經鑒定屬實者；（6）解決本專業(yè)技術問題一次，對提高工效、技術水平、經濟效益或提升管理水平能夠起到作用；（7）在生產經營或經濟管理活動中節(jié)約資金或降低成本大于1萬元，促進了企業(yè)經濟效益的提高，經鑒定屬實者；（8）參加勞動技術競賽并獲得公司級以下獎勵一次；（9）發(fā)現(xiàn)一般事故隱患一次；（10）提諫言至少二次被公司采納，促進了企業(yè)經濟效益、技術水平或管理水平地提高，累計經濟效益評估大于1萬元。（11

49、）結合工作需要擬定本專業(yè)相關通知、請示等公文。3、評定為稱職的標準在評定期內同時達到下列條件中的兩項：（1）當年撰寫的未發(fā)表被公司評審視同論文的技術方案。（2）參加（一般參與人員）獲公司級以上優(yōu)秀成果、優(yōu)秀管理成果四等獎或qc成果三等獎一次；（3）參加（一般參與人員）獲公司級科研成果、技術改造/設備更新成果、金點子、qc成果鼓勵獎一次；（4）解決本專業(yè)技術問題一次，對提高工效、技術水平、經濟效益或提升管理水平基本起到作用；（5）在生產經營或經濟管理活動中節(jié)約資金或降低成本大于5000元，促進了企業(yè)經濟效益的提高，經鑒定屬實者；（6）參加勞動技術競賽并獲得公司級以下獎勵一次；（7）提諫言至少一次被公司采納，促進了企業(yè)經濟效益、技術水平或管理水平地提高，累計經濟效益評估大于1000元。（8）發(fā)現(xiàn)本專業(yè)工作中存在的問題一次并提出解決辦法（書面）。（9）結合工作需要擬定本專業(yè)相關通知、請示等公文。4、評定為基本稱職的標準在評定期內達到下列條件中的一項：（1）當年撰寫的未發(fā)表被公司評審視同論文的技術方案。（2）參加（一般參與人員）獲公司級以上優(yōu)秀成果、優(yōu)秀管理成果四等獎或qc成果三等獎一次；（3）參加（一般參與人員）獲公司級科研成果、技術改造/設備更新成果、金點子、qc成果