對領導的批評意見含有對同志的批評意見精品篇

1、對領導的批評意見-對領導的批評意見含有對同志的批評意見精品篇 一、對領導的批評意見我對李小川領導同志的幾條意見：第一條,性格耿直，缺少對文件政策靈活掌握運用。在與你工作這幾年里, 你說話比較直，有些事情了解你的同志能理解，不了解你的同志，接受不 了。還有你理解文件精神也不深入，在實施過程中有時出現(xiàn)執(zhí)行文件有偏 差。第二條，考慮問題有時不夠全面。在指導防汛工作過程中，下戶到百姓家 中時，在考慮到百姓的臨時困難情況后，還要考慮今后百姓的生活和扶貧 的重點以及百姓自身的自救能力，給老百姓今后的生活指出努力的方向， 不能完全就事論事。第三條，深入聯(lián)系群眾少，要下基層。我們在密切聯(lián)系群眾的時候，要經 常

2、去百姓家中座談，了解他們的實際情況，不是他們說多困難就多困難， 而是要到他們的左鄰右舍去走訪，談及每一個扶貧對象，對他們的實際情 況做到心中有數，才能對癥下藥，進行扶貧幫困。第四條，開會的紀律方面要進一步嚴格要求。你在參加會議時，作為街道 的領導干部要以身作則，不能說走就走，要嚴格遵守會場紀律。第五條，應進一步發(fā)揮好辦事處“老閱歷” “老經驗”的作用，多提出 一些對辦事處發(fā)展的建設性意見。你在辦事處工作多年，對辦事處的情況 比較了解，不能安于現(xiàn)狀，要積極發(fā)揮主觀能動性，積極帶動周圍同志， 多想辦法、多出謀劃策，為辦事處的各項工作提供寶貴的意見和建議，做 出自己應有的貢獻。胡志文：我對*同志五條

3、批評意見。第一條，理論學習浮于表面不深入研討。你在學 習過程中，能夠認真的記好筆記，但實際運用的卻不多，一定要深入學習的同時，把 政治理論和為民服務結合好，實際上學習就是為了能夠在工作中運用好政治理論，這 一點你要牢記。第二條，工作方法簡單，性格耿直，有時傷害群眾。在聯(lián)系群眾工作 中，你有時候會操之過急，辦事簡單化，雖然是求得了實效，但是有時候群眾會被你 的言語傷到，有損黨群干群關系，你以后要多注意自己在語言上要有親和力，盡量控 制自己的暴躁情緒，在工作方法上要多向同志們學習，多向群眾討教。第三條，工作 反饋少，不能及時和主要領導反映問題。作為街道副主任，主管領導給你布置工作時, 你能夠及時的

4、反饋，平時的工作你反饋的就太少了，有時候主管領導不在的時候你也 要堅持電話聯(lián)系，要勤于溝通，才能把工作任務完成的更好。第四條，有時聯(lián)系不上, 紀律作風不強。在上班時間，辦事的群眾或者同志們找不到你，你在工作崗位上不論 是下戶還是去開會，一定要嚴格遵守單位的紀律，嚴格執(zhí)行請假銷假制度，把紀律作 風建設這把戒尺握好，時刻鞭策自己。第五條，政策有時研究不深入。在研究政策方 面還欠考慮，要靜下心來，仔細讀懂每一個政策，以便能夠準確落實到位，要學會鉆 研，不恥下問。 李文和：我對*同志五條批評意見。第一條，參加升學宴。升學宴 實質上是一種潮流，我們作為黨員要堅持黨的先進性和純潔性，不能隨波逐流，不過 你

5、改正的態(tài)度非常好，希望今后要戒驕戒躁，堅決抵制社會上的不良思想的侵蝕。第 二條，下村入戶少，電話聯(lián)系多。我在工作中發(fā)現(xiàn)你一般是打電話聯(lián)系群眾比較多， 實際調查入戶少，總是群眾來找才下去，不來也不主動聯(lián)系，能電話說的就不去家里 看看實際，這樣有脫離群眾的傾向，還是及早發(fā)現(xiàn)及早改正才行。第三條，有時外出 辦事不同領導請假。你要加強紀律作風學習，在單位里也是老同志了，更要起到表率 的作用。第四條，政策研究不深入。對于新政策出臺后，要深入學習和研究，要主動 參加培訓，把政策吃透，在落實政策的時候才能有的放矢。第五條，主動學習少，學 習不系統(tǒng)。在黨的群眾路線教育實踐活動中，發(fā)現(xiàn)你參加集體學習后，自學的時

6、候不 夠主動，你總是外出抓具體工作落實，沒有按照學習的要求進行系統(tǒng)的學習，一定要 做好歸納和總結，要知道系統(tǒng)學習才是踐行群眾路線的理論基礎。 韓玉英：我對* 同志五條批評意見。第一條，性格實在導致矛盾發(fā)生，要控制自己的情緒平和待人。 我發(fā)現(xiàn)你人非常實在，在單位還是老黨員，在與單位同事溝通時，要盡量克制自己的 情緒，不可急躁，以免給工作帶來不必要的矛盾。第二條，有時外出辦事沒有請假。 你工作中比較積極，有時外出要遵守請假制度，和單位同志一道嚴肅崗位紀律。第三 條，政策掌握不深入，不能研究透徹。政策落實是涉及到群眾的切身利益問題，你要 擠出時間做好學習研究，不學透不放過，不學透不盲目落實。第四條，

7、學習有時不能 及時參加。你有時候會出現(xiàn)工學矛盾，你在今后工作中要合理安排好工作，擠出時間 也要參加學習才行。第五條，下基層聯(lián)系群眾少，電話聯(lián)系多。你下社區(qū)、村走訪群 眾不多，有工作總是通過電話找到社區(qū)、村聯(lián)系落實，今后具體涉及的工作還是需要 親自去基層多走走多看看才行，不能脫離實際干工作。 張言：我對*同志五條批評 意見。第一條，耿直導致矛盾產生，要控制自己的情緒平和待人。你是老黨員也是我 們晚輩學習的榜樣，只是有時候說話過于直接會與同志之間、群眾之間產生矛盾，這 樣不利于工作的開展，所以要盡量做到平易近人。第二條，有時沒向領導請假外出辦 事。出去要及時向領導請假，這是加強紀律作風建設中，每個

8、人要做到的，不能說走 就走，沒有組織紀律性。第三條，學習時不能及時參加。學習和工作要合理安排時間， 不能光是抓工作，不及時參加學習，那樣就容易形成理論和實際兩層皮。第四條，政策把握不深入，不能研究透徹。政策學習要深入理解，多請教，多咨詢，不要只盯著 表面的政策，要把實際工作涉及到的情況一一研究好，保證落實政策準確無誤。第五 條，下基層聯(lián)系群眾少，電話聯(lián)系多。你在聯(lián)系群眾過程中，要緊緊圍繞群眾的實際 出發(fā)，不能光靠電話聯(lián)系，不去了解實際情況，不能貼心地為群眾服務，這是很關鍵 的事情。 梁福存：我對水水同志有四條批評意見。第一條，理論學習不夠認真，集中 學習有時缺課，應該端正自己的思想嚴格要求，精

9、益求精，加強對理論知識的學習， 調整好時間，保證集中學習的課時。第二條，下基層時，因說話直，有時群眾難以接 受，這樣會造成群眾對單位的不好看法。應該改變與群眾交流的方式，注意自己的語 氣、態(tài)度，用合適的方法解決問題，使干群關系更加和諧。第三條，政策理論水平有 待加強，業(yè)務水平有待于高。作為一個領導干部，要掌握相關的政策、法規(guī)，自己所 分管的業(yè)務知識，使理論與實踐相結合，不斷提高解決實際問題的能力，更好的為群 眾服務。第四條，工作紀律有待加強，要為干部群眾做榜樣。加強紀律作風的學習， 遵守工作紀律，提高中心意識、全局意識，在紀律方面當好榜樣、做出表率。一、對同志的批評意見1、不重視學習。平時忙于

10、具體事務性工作多，在學習方面重視較少，比如平時 帶領班子成員及下屬同志集中學習的時間少，對同志學習理論知識的要求不嚴；有時 因為具體事務多等原因參加單位組織的學習和黨支部會議少，沒有給給下屬日常學習 作好表率。2、在單位聽匯報多、下企業(yè)調研少。平常親自下企業(yè)調研少，對于企業(yè)遇到的 一些問題，直接安排下屬跟蹤多，遙控指揮多，親自深入協(xié)調解決問題少。如在處理 產業(yè)集聚區(qū)一些企業(yè)補辦建設手續(xù)的問題中，由于牽涉的部門多、協(xié)調難度大，只是 組織召開了幾次協(xié)調會，就交給下面同志接管，沒有持續(xù)的跟蹤督促，致使部分企業(yè) 至今未拿到房產證。3、艱苦奮斗意識淡化。外出考察項目、接待外來客商時存在好面子、講排場思

11、想，比如公務接待中煙酒、飯菜得是高標準、高規(guī)格，沒有認真考慮單位實際情況， 勤儉節(jié)約、過緊日子的意識有所淡化。二、對同志的批評意見1、下企業(yè)實地調研少。主管經濟運行中心后，工作上過于偏重于統(tǒng)計和示范創(chuàng) 建工作，對于企業(yè)、項目實際建設情況掌握較少，忽視了項目建設和統(tǒng)計上報、示范 創(chuàng)建的有機統(tǒng)一關系，比如，平時在辦公室收集整理書面材料多、深入企業(yè)實地調查 掌握第一手資料少，對企業(yè)具體生產經營和建設情況了解掌握不細。2、缺乏服務大局意識。對于領導安排的任務，過于強調本職工作，對于涉及本 職工作少的事情，有時候不盡心，勇于擔當的精神不足，比如，在共同完成一些上級 安排的上報材料時，你只是將幾個統(tǒng)計數字

12、報了過來，對于表格的填寫和文字材料的 整理不太關心。3、艱苦奮斗意識淡化。平時存在鋪張浪費和超標準接待的問題，比如在統(tǒng)計上 報和示范創(chuàng)建工作中，與有關職能部門打交道多，有時為了工作的順利開展或工作取 得較好的結果，接待宴請較多，存在接待規(guī)格標準過高和浪費的現(xiàn)象。三、對同志的批評意見1、知識學習不深入。平時專業(yè)知識學習主要集中在電力裝備制造、食品及物流、 超硬材料及制品等重點產業(yè)建設方面，對不銹鋼及制品、印刷包裝、新型建材以及戰(zhàn) 略新興產業(yè)有關知識的學習少，導致協(xié)調處理與這些產業(yè)相關的問題時，入手和解決 進展較慢。2、有經驗主義思想。平時看問題、辦事情好憑老思想、老方法，比如有時在聽 取工作匯報

13、時，以為自己在基層工作多年，自身經驗豐富，不等其他同志匯報完就給 問題定了性，沒有認真聽同志說出自己的觀點和看法，容易挫傷其他同志提看法、想 方法的積極性。3、缺乏擔當意識。由于平時工作重心主要在一些大項目、重點項目的建設上， 心思主要在森源三期、黃河科技園等大項目建設上，對鴻昌電子、新港源包裝等項目 出現(xiàn)的一些建設問題重視不夠，使得這些項目的問題解決和推進較為緩慢，責任意識 不強。四、對同志的批評意見1、工作浮于表面、深入基層少。思想上有惰性，到區(qū)內企業(yè)調研少，比如在非 公企業(yè)黨支部建設方面，沒有切實深入企業(yè)，與企業(yè)群眾和黨員互動少，對企業(yè)情況 和企業(yè)黨建情況摸得不透。2、有經驗主義思想。對

14、于工作中遇見問題，喜歡用老經驗、老辦法看問題，接 受新知識、新思想、新方法的主動性不高，比如有時一起交流探討問題時，對于工作 中出現(xiàn)的新情況、新問題辦法不多，思路有些固化，創(chuàng)新解決問題的意識和方法不多。3、進取精神松懈、缺乏干勁?？赡苁歉杏X年齡大了，工作中攻堅克難的干勁和 鉆勁少了，比如鴻昌電子等企業(yè)想多申請幾個入黨積極分子名額，在向你轉交問題后, 你說明了名額有限的客觀原因，但沒有從企業(yè)和企業(yè)員工發(fā)展進步的角度出發(fā)，積極 向上級黨組織去說明情況、去積極爭取，存在為難情緒。五、對同志的批評意見1、群眾意識淡薄。對待企業(yè)工作人員熱情不高，主動服務的意識不強，存在辦 事效率不高的問題，比如，重點工

15、作都放在了統(tǒng)計上報和示范創(chuàng)建上，對統(tǒng)計工作相 關的項目中存在的問題，不愿與企業(yè)負責人對接交流，開展基礎性工作不深入。2、缺乏勇于擔當精神。工作中有時存在回避矛盾、漠視問題的情況，有懶散消 極的思想，對于有時領導分派的其他任務或者是加班安排有抱怨思想，服務大局的意 識不強，比如，有次領導安排下班后匯總上報開發(fā)區(qū)申報推進情況和存在問題，你只 是把情況簡單寫了出來，就急著下班走了，等領導想問你些更深入的問題時，你人已 經走了，以致影響了工作的完成質量和進度。3、勤儉節(jié)約意識淡化。工作生活中對中央“厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費”的 要求落實不深入，還存在鋪張浪費現(xiàn)象，比如有時中午在單位吃飯，打的飯菜或者

16、是 拿的饅頭多了，吃不完就直接扔掉了；有時下班不檢查空調關沒關就鎖門走了。六、對同志的批評意見1、深入企業(yè)缺乏主動性。平時對于涉及企業(yè)的一些具體工作，習慣于當二傳手, 創(chuàng)新服務工作意識不強，比如向分管企業(yè)傳達一些文件或會議精神，有時就是電話直 接通知一下就完事了，沒有看企業(yè)到底明白了沒，有沒有什么疑問或者是意見要提， 另外實地到企業(yè)協(xié)調解決問題少、后續(xù)跟蹤服務不到位。2、工作中求穩(wěn)、有安于現(xiàn)狀思想。平時憂患意識和進取精神不足，實際工作中, 著眼當前工作多，考慮長遠規(guī)劃少，對于領導安排的工作，工作被動承接多，主動創(chuàng) 新少，比如，近期支三路拓寬拆遷工作中，不是積極主動想方法、出思路，而是簡單 的等

17、領導安排，領導怎么安排就怎么干，創(chuàng)新進取精神不足，工作沒有亮點。3、艱苦奮斗意識淡化。工作中吃苦耐勞，樂于奉獻的精神不足，比如有時工作 上多干了一點就覺得干了不少活，對于有時放棄休息加班加點的安排有抱怨情緒；對 于單位食堂不合口味的飯菜，吃不完就倒掉了。七、對同志的批評意見1、學習缺乏主動性。認為自己工作時間長了，知識積累能夠應付工作需要，學 習新知識、新技能的積極性不高，比如對于單位安排的集中學習活動重視不到位，不 是要求必須參加的學習有時就不參加了，另外對電腦應用知識的學習不自覺，基本應 用技能掌握不全，只是哪個地方不會使用了才找人幫忙解決。2、聯(lián)系企業(yè)不深入。在對分管企業(yè)的管理服務過程中

18、，調研服務不全面、不主 動，比如對于巨霸機械、三榮電器等自己重視的企業(yè)關注多，反應的問題解決快，對 于雅圖印通等其他企業(yè)有時只是派下屬同志去看看或者是打個電話問問情況，對這些 企業(yè)存在的問題了解不深，協(xié)調解決少。3、進取精神松懈?？赡苁钦J為自己年紀大了，以前那種干工作雷厲風行、攻堅 克難的銳意進取精神淡了，工作的鉆勁和韌勁松了，對于領導安排的一些棘手問題， 有時有畏難情緒和抱怨思想，比如在搞企業(yè)鳧化提升工作時，只是簡單以企業(yè)生產經 營有困難為由，不愿深入到企業(yè)落實工作安排，使得個別企業(yè)的亮化工作進展遲緩， 大局意識和責任感不強。八、對同志的批評意見1、知識學習不深入。認為自己對工業(yè)項目還算比較

19、了解，學習積極性主動性不 高，特別是對產業(yè)集聚區(qū)項目入駐手續(xù)的辦理流程學習掌握不透，比如在禾潤機電等 項目建設前期，我就曾經提醒你讓企業(yè)開工前到做好、規(guī)劃放線、施工質量監(jiān)督等工 作，由于你對這方面知識掌握不透，重視不夠，使得企業(yè)補辦手續(xù)遇到困難，進展緩 慢。2、服務企業(yè)不深入。前期分管企業(yè)多、分布范圍廣，需要解決的問題也多，由 于企業(yè)服務意識不強，沒有制定合理的企業(yè)調研計劃，而是哪有問題往哪兒跑，往往 是顧此失彼，服務企業(yè)整體效率較低，比如企業(yè)管理和服務過程中，對于金宏印業(yè)、宏瑞世英等重點項目去得多，對于海博印務等前期入駐企業(yè)去的次數就少一些，有時 以電話聯(lián)系取代實地調研，對這些企業(yè)生產建設中

20、存在的問題了解不深，不能切實協(xié) 調解決好企業(yè)的問題。3、思想上安于現(xiàn)狀。在企業(yè)管理服務工作上有自滿情緒和追求安逸思想，工作 閑暇時間不是系統(tǒng)、長遠謀劃本職工作，而是想著干累了多歇歇，責任感和危機感不 強，比如在完成上級安排的對轄區(qū)內企業(yè)生產經營和項目建設進度情況進行摸底調查 工作中，由于你對這項工作重視不足，沒有真正深入企業(yè)摸底調查，導致后期匯總后 任務整體完成質量不高。九、對同志的批評意見1、遵守政治紀律不嚴格。對損害黨的形象、黨的聲譽的言行，雖能堅持正確的 觀點和語言，但是由于理論學習不系統(tǒng)、語言組織不得力，無力抗拒傾向性問題。2、自身綜合素質需提高。日常理論知識學習重視不夠，對國家產業(yè)新

21、政策學習 意識淡薄，跟不上政策的步伐和要求，特別是到新的工作崗位后，由于對產業(yè)集聚區(qū) 和工業(yè)方面的知識學習少，經驗不足，不能馬上進入角色，在解決具體問題時猶豫不 決、無所適從。十、對同志的批評意見1、學習缺乏主動性。平時不注重對新知識的學習，認為自己在鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦工作過， 接觸的事多，積累的知識經驗豐富，學習上有所偏重，對新知識的學習積極性不高， 比如對產業(yè)集聚區(qū)規(guī)劃建設方面的知識學習偏少，業(yè)務知識的掌握不是熟透于心。2、聯(lián)系服務企業(yè)不深入。平時忙于上級布置的工作多，對于分管企業(yè)內部的問 題關注少，比如，平時到分管企業(yè)實地調研少，多數時候去企業(yè)要么是一看沒大問題 就走了，要么就是有了具體任務去企業(yè)通

22、知一下要求，真正深入企業(yè)幫助企業(yè)協(xié)調解 決具體問題少，服務企業(yè)、聯(lián)系群眾意識不強。3、進取精神松懈。工作上有“只求過得去，不求過得硬”的思想，主動考慮工 作、服務大局的意識不強，比如在環(huán)保整治工作推進中，認為具體任務是國土環(huán)保辦 的事情，我們做好配合就行了，存在消極對待和抱怨情緒，沒有從產業(yè)集聚區(qū)完成好 這次檢查這個全局考慮問題。對領導的批評意見1.調研不夠深入，深入基層不夠，主觀上幫助基層解決問題的力度不夠。 2.聽匯報多，與一線交流較少。3 .有重布置，輕落實的現(xiàn)象，有些工作想法很好，但執(zhí)行落實效果有限， 缺少有效的指導，督促。4 .對內部管理要求和把關不夠嚴格。5 .稅收知識學習研究不夠

23、，具體政策、程序不熟悉。6 .思想上有“懶”的問題，習慣在辦公室聽匯報。7 .服務基層有“冷”的問題，解決問題有時不到位。8 .工作方式有“硬”的問題，有時官味較濃。9 .有求穩(wěn)思想，工作不太愛動腦筋，滿足一般化。10 .有散漫情緒，有些制度執(zhí)行不太嚴格。11 .有老好人作風，怕得罪人。12 .有時享受超標準的接待和住行安排。13 .節(jié)約意識不強。民主生活會互相批評意見情況收集一、對*同志的意見意見*同志：1 .作為主要領導，有高高在上的官僚作風，不夠平易近人；有時匯 報工作，感覺不夠重視，有時在聽，有時不在聽。2.溝通交流不夠，性格不問題交流溝通較少。3.工作決策缺乏事先充分的論證研討交流，

24、上級任務要求緊時，有 急于求成的情況。*同志：1 .與干部職工溝通交流較少，缺乏領導熱情。2 .工作時間長，有安于現(xiàn)狀思想，缺少進取心。3 .在隊伍管理方面，對系統(tǒng)內出現(xiàn)的新問題、新矛盾，有畏難情緒, 沒有及時研究和應對。*同志：1 .對下屬和基層同志反映情況、工作匯報、請示問題時交流不夠，給人有居高臨下的感覺。2 .在執(zhí)行民主集中制有不到位現(xiàn)象，在執(zhí)行末位發(fā)言時不夠，不利 于民主意愿充分表達。3 .在充分發(fā)揮領導班子合力上存在不足，在重大問題、重要事件研 究不深不透。*同志：L有求穩(wěn)思想，干部交流輪崗一直沒有系統(tǒng)調整，有怕?lián)熑我庾R。2 .黨組、局長辦公會大事少，沒有充分發(fā)揮職能。3 .應該

25、多于人溝通，提高親和力。同志：1 .抓重要工作有會議落實現(xiàn)象，檢查、貫徹工作不夠。2 .聯(lián)系群眾不夠，習慣在辦公室工作，深入基層了解思想不夠。解 決基層干部思想和實際困難不多，創(chuàng)新意識減退，工作時間長，有放松、 求穩(wěn)現(xiàn)象。二、對*同志的意見意見同志：1 .分管工作抓得不夠細致，存在漏洞和死角，先鋒模范作用發(fā)揮不 好。2 .分管稅政工作，政策落實力度不夠，缺少專注、執(zhí)著精神。3 .全面意識不強，關注分管外的工作不夠，分管稽查作用發(fā)揮不夠, “一案雙查、評估”等作用不強。*同志：1 .工作方法需要改進，對稽查執(zhí)法研究不夠。2 .稽查成果運用要拓寬。*同志：1 .在學習上存在懶得現(xiàn)象，尤其是在提任黨

26、建工作分管領導以來, 應加強黨務工作學習研究，抓黨建促稅收提高組織思想和隊伍力量，黨建 工作缺乏力度和著力。2 .工作作風存在官僚主義現(xiàn)象，有急躁情緒，聽取意見建議不夠， 對出現(xiàn)問題處理方法簡單，批評不顧場面。同志：1 .思維定勢、激情減退。2 .重業(yè)務，輕黨建，在黨風廉政、一崗雙責方面應加強。*同志：1 .與基層溝通不夠2 .進一步改進方式方法，提高領導藝術。三、對*同志的意見意見*同志1 .分管稅收工作，存在落實不夠精細。2 .在收入規(guī)劃方面，面對困難有畏難情緒，抓收入積極性、科學性 有待提高。3 .學習更新知識不夠主動，創(chuàng)新意識不夠。*同志：1 .溝通協(xié)調有待提高，在重大案件審理協(xié)調督導督查力度不夠。2 .在稅收政策解釋，以文件代替實際解決困難*同志：1 .工作上存在本位主義，大局觀念不夠，對黨政領導干部選拔方面 學習不夠，在此工作方面，為黨組決策難有準確意見。2 .工作中存在重形式現(xiàn)象，業(yè)務培訓辦理和稅收政策執(zhí)行結合不強, 學用有脫節(jié)情況。*同志：1 .深入思考不夠，稅收政策執(zhí)行情況以及高質量意見、建議尚缺。2 .業(yè)務會議較多，建議合并會議，提高質量。*同志：1 .工作熱情積極性有所減退，思想上有求穩(wěn)現(xiàn)象。缺乏親力親為、 傾情而為。2 .稅收政策貫徹落實與著力點有待提高，應注重對納