解決員工住宿的方案

1、解決員工住宿的方案隨著企業(yè)發(fā)展的壯大，產(chǎn)品種類(lèi)的增多，企業(yè)對(duì)員工的數(shù)量也在不斷的增加，為了更好的吸納人才，促進(jìn)員工招聘工作的開(kāi)展，在自建員工公寓條件不成熟的情況下，現(xiàn)就租賃員工公寓方案提議如下：一、現(xiàn)狀分析隨著皖江城市帶承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移示范區(qū)的建立，許多沿海勞動(dòng)密集型企業(yè)的內(nèi)遷，原本勞動(dòng)力充沛的內(nèi)陸城市，也逐漸開(kāi)始稀缺了，因此，大中小型企業(yè)在招聘市場(chǎng)上多數(shù)都是采取“搶人”方式來(lái)招聘員工，為此每個(gè)企業(yè)根據(jù)自身的實(shí)力，都提供了一些特殊的政策，如：提供可觀的薪資待遇、提供良好的福利待遇、免費(fèi)解決員工的食宿問(wèn)題、提供免費(fèi)接送員工的班車(chē)等。這其中也不乏有的企業(yè)在提供了上述政策后，也會(huì)出現(xiàn)一人難求的情況。在外

2、界環(huán)境戳戳逼人的情況下，本企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上開(kāi)展招聘工作遇到了前所未有的阻礙，為了給企業(yè)發(fā)展提供充足的勞動(dòng)力，促進(jìn)招聘工作的開(kāi)展，加強(qiáng)自身的硬件建設(shè)如員工公寓建設(shè)就迫在眉睫了。二、員工公寓建設(shè)可行性方案企業(yè)可在附近成熟的社區(qū)租賃民房，解決員工的住宿問(wèn)題。適當(dāng)收取員工住宿費(fèi)用，公寓所產(chǎn)生的水、電、氣、寬帶費(fèi)用由員工自理，物業(yè)管理及垃圾處理費(fèi)由企業(yè)承擔(dān)。三、費(fèi)用核算及人員安排1、以二室一廳的房型計(jì)算，面積約90平方米，租賃費(fèi)用約550元/月（員工承擔(dān)），裝修及家電家具15000元/戶(hù)（企業(yè)承擔(dān)），水、電、氣、寬帶費(fèi)用另算（開(kāi)戶(hù)費(fèi)企業(yè)承擔(dān)，使用費(fèi)員工承擔(dān)）。2、以上述房型計(jì)算，每戶(hù)安排4人入住，則每

3、人每月收取150元住宿費(fèi)，其他費(fèi)用另算。3、租賃房屋數(shù)量多或者以單元形式租賃，則配備公寓管理員1-2名。附：?jiǎn)T工宿舍管理制度員工宿舍管理制度目的：為了使住宿員工在上班之余有個(gè)舒適、安全、安靜的休息環(huán)境，以飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)迎接工作，特制定以下宿舍規(guī)章制度，請(qǐng)各位住宿員工仔細(xì)閱讀，認(rèn)真遵守。一、每位員工必須遵守宿舍相關(guān)制度，服從舍管的安排（房間號(hào)、床鋪位）。二、員工要愛(ài)護(hù)宿舍內(nèi)的設(shè)施、設(shè)備等公共財(cái)物，如有損壞、按原價(jià)賠償、故意損壞者、除賠償外扣50元。宿舍內(nèi)的公共財(cái)物自然損壞必須及時(shí)上報(bào)部門(mén)主管進(jìn)行安排修理。三、節(jié)約用水、用電、人走燈熄、避免自來(lái)水長(zhǎng)流,如有違反者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰5-10元。四、不得在宿舍

4、內(nèi)打架，斗毆、喝酒、賭博、偷竊等行為，不得影響其它員工的正常休息，如有違反罰50元，情節(jié)嚴(yán)重作開(kāi)除處理并送相關(guān)部門(mén)查處。五、不得私自帶領(lǐng)外界人員（不是本公司員工）留在宿舍過(guò)夜，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，私自留宿者記小過(guò)一次。六、宿舍內(nèi)請(qǐng)勿大聲喧嘩，影響其余員工休息，如有違反視情節(jié)嚴(yán)重情況給予警告處分。部門(mén)主管負(fù)責(zé)進(jìn)行不定期抽查。七、值日員工不按規(guī)定打掃衛(wèi)生或不按規(guī)定投放垃圾，經(jīng)舍管提醒后仍不執(zhí)行者，由綜合部視情節(jié)輕重予以違紀(jì)處理。八、宿舍所有垃圾必須用垃圾袋裝好，由各宿舍當(dāng)日輪值人員提到指定地點(diǎn)放好，如檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)不按要求放置者，罰款10元/次。凡住宿員工將垃圾亂丟亂放者（包括扔出窗外）將視情節(jié)輕重給予處理。九

5、、要保持高度防火意識(shí)，做到安全用電、用水，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)上報(bào)行政人事部。十、由于本人私接電源、插座而引起的火災(zāi)，未造成后果給予責(zé)任者以違紀(jì)處理，造成一定后果的視損失程度給予按價(jià)賠償，并取消住宿資格直至辭退。本公司提供員工宿舍系現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件，(包括自動(dòng)辭職，免職、解職等)時(shí)，對(duì)宿舍的使用權(quán)當(dāng)然終止，屆時(shí)該員工應(yīng)于離職日的次日，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi)用。遷出員工應(yīng)將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物品，應(yīng)先經(jīng)舍監(jiān)或主管人員檢查十一、住宿員工必須遵守下列規(guī)則及處罰條款1、服從舍管管理、派遣與監(jiān)督。2、室內(nèi)禁止私自接配電線及裝接電器。3、室內(nèi)不得使用或

6、存放危險(xiǎn)及違禁物品。4、個(gè)人棉被、墊被起床后須疊齊。5、煙灰、煙蒂不得丟棄地上，易燃物品不得放置寢室。6、換洗衣物不得堆積客廳內(nèi)。7、洗曬衣物需按指定位置晾曬。8、電視、電腦等的使用，聲音不得太大，以免妨礙他人休息。9、就寢后不得有影響他人睡眠行為。10、貴重物品應(yīng)避免攜入，遺失由員工自行負(fù)責(zé)。11、不得在墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫(huà)或釘物品。12、污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場(chǎng)所傾倒。13、各房間的清潔由住宿人本人清潔整理。14、宿舍公共場(chǎng)所的衛(wèi)生由舍管按排人員清掃。15、不得在床上抽煙，不得在宿舍內(nèi)吃其他不良物品。16、員工不得于宿舍內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、打麻將或其他不良或不當(dāng)行為。違反者記過(guò)處分。17、對(duì)水、電的使用，應(yīng)遵照下列規(guī)定：水、電不得浪費(fèi)，隨手關(guān)燈及水龍頭。十五、住宿員工有下列情況之一者，除取消其住宿權(quán)利(退宿)并呈報(bào)綜合部：1、不服從舍管的監(jiān)督、指揮者。2、在宿舍內(nèi)賭博(打麻將)斗毆、及酗酒。3、蓄意破壞公用物品或設(shè)施等。4、擅自于宿舍內(nèi)留宿外人者。5、經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢戒不改者