最新臨時工勞動合同模板16

1、最新臨時工勞動合同模板2016簽訂合同時為了維護交易更 加公平的進行，無論是哪一方利益虧損， 只要簽了合同，就都有法可循，有法可 依,從而使交易更加順利并且完美 化。？篇一：甲方：乙方：單位名稱：姓名：法定代表人：性別：委托代理人：出生年月： 廠址：家庭住址：所屬區(qū)：根據(jù)上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制 暫行規(guī)定（以下簡稱暫行規(guī)定）和上 海市勞動局本市全民所有制企業(yè)實行 全員勞動合同制試行辦法的有關(guān)規(guī)定： 在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，雙方 訂立合同如下：一、合同類別和合同期限1有固定期合同履行期限為年。自年月日起，至年月日止，其中試 用期為個月（自年月日至年月日止）;乙方 必須為甲方服務(wù)期限

2、為年 （自年月日至 年月日止）。合同期滿應(yīng)即終止，如甲方工作（生產(chǎn)）需要在雙方同意的條件下，應(yīng) 即續(xù)訂合同。2、無固定期勞動合同自年月日起，直至?xí)盒幸?guī)定中約定 的條款發(fā)生時自行終止。其中乙方必須 為甲方服務(wù)期限為年（自年月日至年月 日止）。二、工作崗位1甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，并參照乙方的工 作技能或特長，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安 排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌Ｉ蠉徢皯?yīng)按照上海竟 成印刷廠崗位聘用實施辦法與所在部 門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附 件。2甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況，可調(diào)動乙 方的工作部門工作崗位，在征求乙方意 見時，如無特殊情況，乙方應(yīng)以服從為 原則。3雙方有關(guān)崗位聘用

3、、解聘等事中項按上海竟成印刷廠崗位聘用實 施辦法和上海竟成印刷廠職工下崗 待聘的暫行規(guī)定辦理。三、雙方的責(zé)任和義務(wù)1.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動保護、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度，采 取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強對職工的安全、衛(wèi) 生和勞動保護，并根據(jù)生產(chǎn)和實際工作 需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營 養(yǎng)待遇。同時，對女職工應(yīng)酌情實行特 殊保護。2.甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福 利待遇，并提供必要的集體生活設(shè)施和 娛樂場所。3甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和 業(yè)務(wù)進修條件，并進行政治文件學(xué)習(xí)、 安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀教育等。4.乙方有參加甲

4、方民主管理，獲得政治榮譽和 物質(zhì)獎勵的權(quán)利。5.乙方上崗后應(yīng)按照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位 的工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完 成各項規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)，并接受 甲方職能部門的有關(guān)考核。6.乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)樹有良好的職業(yè)道德和主 人翁精神風(fēng)貌，維護企業(yè)聲譽，愛護集 體財產(chǎn)。四、勞動報酬1.甲方實行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù) 按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計劃類文檔，感謝閱讀下載能高低、工作責(zé)任大小、勞動強度和勞 動條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動 報酬，隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟效益增 長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關(guān) 福利待遇。2乙方工資

5、、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應(yīng)的福 利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā) 放。3乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精 神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。五、福利待遇和勞動保險 1.在勞動合同 期間，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關(guān)津貼， 物價補貼、計劃生育、住房補貼、養(yǎng)老 保險、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假 日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定 的職工休假等。2.在勞動合同期間內(nèi)，乙方因工或非因工死亡的待遇以及 家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定 執(zhí)行。3.勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關(guān)待遇仍按國家現(xiàn) 行的有關(guān)政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。 對乙方的停工醫(yī)療期按上海

6、竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定中 的有關(guān)條款執(zhí)行。4被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照上海竟 成印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定執(zhí)行。5乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍 按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動紀律 乙方在勞動合同期間內(nèi)必須 自覺地遵守國家的有關(guān)法規(guī)法紀、遵守 勞動紀律和甲方制定的各種規(guī)章制度， 如有違紀違章行為，甲方有權(quán)按有關(guān)廠 規(guī)廠紀規(guī)定給予必要的處罰。七、合同的變更、終止和解除1凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止， 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。2.合同雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā) 生特殊情況，無法履行勞動合同的有關(guān) 內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動 合同的

7、有關(guān)內(nèi)容，但必須辦理變更手續(xù)。3職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪 失勞動能力提前退休時，勞動合同自然 終止。4.在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定中 的第十六條第一、二、三、四款之外， 必須提前一個月以書面形式通知對方， 方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。5.在勞動合同期限內(nèi)，乙方如屬暫行規(guī) 定中第十六條規(guī)定之一的，甲方可以 解除勞動合同。6乙方在勞動合同期 限內(nèi)，如遇有暫行規(guī)定第十八條規(guī) 定之一的，甲方不得解除勞動合同。7乙方在勞動合同期限內(nèi)，如遇有暫行 規(guī)定第十七條規(guī)定之一的，可向甲方提出解除勞動合同被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據(jù)暫行規(guī)定

8、的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。八、違約責(zé)任1在合同期內(nèi)，甲方除暫行規(guī)定第十六條、第十九條、乙方除暫 行規(guī)定第十七條規(guī)定的條件外，均不 得解除合同或自行離職，否則應(yīng)支付違 約金500元。2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方 協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容 外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，給 對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關(guān)規(guī) 定或?qū)嶋H情況確定。3.凡甲方出資對乙方進行培訓(xùn)、學(xué)歷學(xué)習(xí)、進修或分房 的人員，其有離職、調(diào)動或違約時，均 按上海竟成印刷廠關(guān)于職工在服務(wù)期 內(nèi)離崗及違約賠償辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 九、雙方需要約定的有關(guān)條款1.本合同未盡事宜，

9、均按暫行規(guī)定的有關(guān) 規(guī)定辦理。2.本合同的有關(guān)規(guī)定在執(zhí)行過程中，如與國家新頒布的有關(guān)規(guī)定 相抵觸時，應(yīng)按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙 方需要修訂或補充的，可協(xié)商修訂補充。 3.4.十、勞動爭議的調(diào)解、仲裁因履行勞動合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng) 從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起 六個月內(nèi)向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申 請調(diào)解，也可在爭議發(fā)生之日起六個月 內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi)，按規(guī)定向 虹口區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 本勞動合同依法成立，具有法律效力， 經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。甲方：乙方：法定代表人（簽章）:（蓋章或簽名）委托代表人（簽章）:合同簽訂日期：合同簽訂日期：

10、年月日年月曰鑒證單位：鑒證日期：篇二： 甲方： 乙方代表： 甲、 乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商 一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。一、合同期限從年 月 日起至建筑業(yè)勞動合同約定工程完成日期 年月 日 止。合同期限如需變動，需及時辦理合 同變更手續(xù)。二、工作崗位甲方安排乙方在班組從事工作。乙方應(yīng)按 勞動合同約定按時、按質(zhì)、按量完成工 作任務(wù)。三、工作條件和勞動保護甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全 衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及 人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。 甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照勞動 合同約定向乙方提供必要的勞動防護用 品。四、工作時間甲方確因工作原因需要乙方加班的，按

11、有關(guān)規(guī)定處理。五、勞動報酬乙方工資按以下第 種方式，按工期進度結(jié)算： 按時計酬，日薪 元或月薪 元；按建筑面積計酬，每平方米元； 其 它：若按工期進度結(jié)算工資超一個月的，在正常工作情況下，甲方須按月 先支付不低于本市最低工資標(biāo)準的生活 費元，待工程實際完成結(jié)算工資時扣減。 六、社會保險 甲、乙雙方按規(guī)定參 加社會保險。 七、勞動紀律 乙 方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及施工規(guī)范、 安全等各項規(guī)章制度。乙方違反勞動紀律和有關(guān)的規(guī)章制度，甲方可給予 批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。 八、勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以 解除。 乙方有下列情形之一的，甲 方可以解除合

12、同：在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成 重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前 日以書面形式通知乙方本人：乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不 能從事原工作，也不能從事甲方另行安 排適當(dāng)工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不 能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原 勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能 就變更勞動合同達成協(xié)議的；甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng) 營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。 有下列情形之一的，乙

13、方可以通知甲方 解除勞動合同：在試用期內(nèi)的:甲方以暴力或者非法限制人身自的手 段強迫勞動的；甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的: 乙方因其它情況需要辭職，需在 日前 以書面形式通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合 同：因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在符合計劃生育法律法規(guī)規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 ; 法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。 九、違反勞動合同的責(zé)任 甲、乙雙 方任何一方違反勞動合同，應(yīng)支付違約 金元，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù) 損失情況和責(zé)任大小，按法律規(guī)定承擔(dān) 賠償責(zé)任。非因雙方原因造成違約除外。 十、勞動爭議甲、乙雙方履行本合同發(fā)生勞動爭議時，可甲、乙雙方協(xié)商 解決或向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會申請 調(diào)解，勞動爭議調(diào)解委員會聯(lián)同建設(shè)行 政主管部門進行調(diào)解。若雙方不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人應(yīng)向中山市勞動爭 議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決 的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天 內(nèi)，向中山市人民法院提起訴訟。十一、其它約定合同附件是本合同的組成部分，合同連附件一式三份，經(jīng)甲、 乙雙方簽字蓋章后生效。甲方、乙方各 存一份，甲方公示一份。本合同未盡事宜，按照勞動法和有關(guān)規(guī)定執(zhí) 精選公文范文，管理類，工作總結(jié)類，工作計劃類文檔，感謝閱讀下載11行。本合同條款如與國家法律、法規(guī)和 政策相悖時，以國家法律、法規(guī)和政策 為準。甲方（