母嬰用品專營店工資方案

1、 母嬰用品專營店工資方案試用期工資方案：試工期7天，試工期合格按試用期工資計(jì)算，試工不合格按30元/天計(jì)發(fā)工資;若試工期內(nèi)自動離職則不計(jì)發(fā)工資。試用期工資已包含全勤獎50元。店 長店 助收 銀導(dǎo) 購1600140012001100轉(zhuǎn)正后工資方案：工資=底薪+崗位工資+全勤獎+等級工資+績效工資+福利/津貼+提成+獎金一、工資各部分詳解：1、底薪：底薪統(tǒng)一為900元2、崗位工資：崗位工資收銀員開始計(jì)算主管店長店助收銀導(dǎo)購700500300100503、全勤獎：50元4、等級工資： 取消工齡工資，所有崗位分為初級、普通、資深三個等級，每提升一個等級底薪增加50元 評定標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)行初期全部為初級，每隔

2、半年進(jìn)行一次考核調(diào)整。詳見員工等級評定考核辦法。5、績效工資：200元，按每月績效考核計(jì)算，以100分為標(biāo)準(zhǔn)，如得分為86分，則績 效工資為200*0.86=176元，得分需70分以上（含）方可參與績效工資核算。6、福利/津貼：經(jīng)理主 管店 長店 助收 銀導(dǎo) 購油費(fèi)補(bǔ)助1001000000社保補(bǔ)助（第一年）100100100100100100社保補(bǔ)助（第二年）283283283100100100社保補(bǔ)助（第三年）413413413100100100備注：凡有油費(fèi)補(bǔ)貼的職能部門人員每人每月到每店次數(shù)不少于4次（紫金分店每月不少于2次）且需提供油票，低于100元的按實(shí)際金額核銷。 取消店長/店助油

3、費(fèi)補(bǔ)助，改為整店油費(fèi)補(bǔ)助100元，由店面進(jìn)行自由分配；凡門店調(diào)貨除大件商品/送貨車順路外的調(diào)貨一概由調(diào)入店自行調(diào)取，調(diào)貨開單到調(diào)貨完成時間不得超過24小時。7、提成 店長：方式一：每店提成總額基數(shù)為1100元，分為總?cè)蝿?wù)100元+每個分類提成基礎(chǔ)100元總?cè)蝿?wù)計(jì)提方式：完成點(diǎn)總?cè)蝿?wù)計(jì)提100元。需完成80%以上方可計(jì)提，計(jì)提金額=100元*完成比例（不設(shè)上限）分類任務(wù)計(jì)提方式：提成分類共計(jì)10個大類，分類任務(wù)計(jì)提需完成分類任務(wù)完成70%且分店總?cè)蝿?wù)80%該以上方可計(jì)提，計(jì)提方式為80%90%100%120%（不設(shè)上限）5080100150（不設(shè)上限）店助：方式一：每店提成總額基數(shù)為600元，分

4、為總?cè)蝿?wù)100元+每個分類提成基礎(chǔ)50元總?cè)蝿?wù)計(jì)提方式：完成點(diǎn)總?cè)蝿?wù)計(jì)提50元。需完成80%以上方可計(jì)提，計(jì)提金額=50元*完成比例（不設(shè)上限）分類任務(wù)計(jì)提方式：共計(jì)分為10個大類，分類任務(wù)計(jì)提需分類任務(wù)完成70%以上且完成分店總?cè)蝿?wù)80%方可計(jì)提，計(jì)提方式為每個分類提成基數(shù)*完成比例（食品大類只計(jì)算羊奶/保健品/紐瑞茲）80%90%100%120%（不設(shè)上限）305070110（不設(shè)上限）收銀員：所在班組個人提成平均數(shù)（不含店長店助）導(dǎo)購員：提成點(diǎn)數(shù)設(shè)置：見附表8、獎金：獎金不在工資體現(xiàn)，每月員工大會頒發(fā)。n 銷售之星：每店一名，單店內(nèi)在完成個人單品/品牌任務(wù)的前提下個人提成最高者獲得，獎勵

5、100元。n 服務(wù)之星：每店一名，店內(nèi)不記名投票+總部投票，票高者得，獎勵50元。n 最佳業(yè)績增長獎：以店為單位，當(dāng)月業(yè)績除以前兩月業(yè)績平均數(shù)，增長率最高的店獲得，該店獎勵200元。（新店開業(yè)兩個月后參與）若全部為負(fù)數(shù)則此獎取消。最后一名罰100元。n 先進(jìn)店獎：以店為單位，每月進(jìn)行兩次評分，評分內(nèi)容包括陳列、衛(wèi)生、紀(jì)律、儀容儀表等，實(shí)行百分制，得分80分以上兩次評分平均分最高者獲勝，獲勝店每人獎勵50元。n 班組競賽獎：以班組為單位，每7天評比一次，銷售業(yè)績高的班組獲勝，獲勝班組獎勵50元。n 伯樂獎：老員工每介紹一個新員工入職滿3個月即可獎勵50元，多薦多得。n 商品清理獎：根據(jù)銷售、季節(jié)及公司需求需要清倉處理的商品不計(jì)入提成，按實(shí)際情況制定任務(wù)目標(biāo)及獎罰金額。n 最佳建議獎：員工對門店銷售、營運(yùn)等方面提出書面合理建議并經(jīng)采納實(shí)施的獎勵100元。n 店鋪開發(fā)獎：凡公司員工找到新店鋪并經(jīng)公司談判簽約的獎勵200元。n 幫帶獎：新員工入職后入職店指定一名老員工進(jìn)行幫帶，一個月后進(jìn)行考核，如新員工參與考核后成績達(dá)90分以上者老員工獎勵50元。n 旅游獎勵：分為年中及年終兩次，年中獎勵省內(nèi)游，年終獎勵國內(nèi)游。門店參選條件:年中需獲得半年內(nèi)銷售之星/服務(wù)之星2次及以上。年終需獲得全年銷售之星/服務(wù)之星3次及以上。每店評選一名，店長合計(jì)評選1名，店