招聘流程及制度

1、四川XX科技發(fā)展有限公司招聘制度及流程（討論版）編制人編制日期審核人總經(jīng)理批示目錄第一部份 招聘需求 1一、缺員的補充 1第二部份 招聘政策 1一、 招聘工作原則 1二、人員招聘規(guī)范化 1三、招聘方式 1四、外部聘用人員的條件要求 2第三部份 招聘程序 2一、招聘需求 2二、 招聘申報流程 2第四部份 招聘流程 4一、員工招聘工作流程 4第一部份招聘需求、缺員的補充（一）因員工異動，按規(guī)定編制需要補充；（二）第二條編制外的人員需求；因不可預(yù)料的業(yè)務(wù)、工作變化而急需的特殊 技能人員。（三）擴大編制；因公司發(fā)展壯大，而需擴大現(xiàn)有的人員規(guī)模及編制。（四）儲備人才；為了促進公司目標(biāo)的實現(xiàn)，而需儲備一定

2、數(shù)量的各類專門人 才。如大學(xué)畢業(yè)生、專門技術(shù)人才等。第二部份招聘政策一、招聘工作原則（一）考用一致的原則，面試合格者方予試用，試用合格者才能聘用；（二）擇優(yōu)錄取原則。二、人員招聘規(guī)范化（一）人員招聘要經(jīng)過招聘程序，對于聘用人員要簽訂勞動合同，與現(xiàn)有員工 在薪酬、考評、培訓(xùn)等方面同等對待。三、招聘方式（一）主要采用外部招聘方式，網(wǎng)站發(fā)布。四、外部聘用人員的條件要求（一）思想品德端正、遵紀(jì)守法、事業(yè)心強、吃苦耐勞、身體健康；專業(yè)知 識、業(yè)務(wù)能力強，綜合素質(zhì)高。第三部份 招聘程序一、招聘需求（一）每年綜合管理中心根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和年度招聘計劃制定招聘預(yù)測和 費用計劃，報總經(jīng)理審批。（二）各用人部門

3、應(yīng)于每季度最后一個月初提出人員調(diào)整計劃，報綜合管理中 心。二、 招聘申報流程（一）以各用人部門為單位，填寫人力需求表報綜合管理中心；（如是新 崗位附上職位說明書）經(jīng)過審批后開始招聘程序；（二）招聘程序1、發(fā)布招聘信息：綜合管理中心通過相關(guān)途徑發(fā)布招聘信息，篩選簡歷， 把合格簡歷推薦至用人部門，由用人部門再次篩選后通知應(yīng)聘者面試。2、甄選程序（1）綜合管理中心通過與應(yīng)聘人員面談，考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度，求職動 機、溝通能力、應(yīng)變能力、綜合能力等，填寫面試評價表，對合格者通知復(fù) 試。（2）由用人部門負責(zé)對面試合格者復(fù)試，主要對應(yīng)聘者的崗位專業(yè)技能、 崗位知識學(xué)習(xí)能力、實際解決問題能力、團隊合作精神進

4、行考察。（3）對于復(fù)試合格者，用人部門主管根據(jù)實際錄用人數(shù)確定最后人選。（4）綜合管理中心對已合格應(yīng)聘人員進行經(jīng)歷、背景及以前工作表現(xiàn)情況 進行核實，弄虛作假者取消錄用資格。（5）核實無誤后，綜合管理中心報總經(jīng)理審批后，通知被錄用人員前來報 到，并通知用人部門接收。（三）試用1、試用的目的在于補救甄選中的偏差。2、用人部門負責(zé)人有義務(wù)對新進入人員進行上崗引導(dǎo)，并確定一名直接負 責(zé)人管理其行為，承擔(dān)其行為責(zé)任。3、公司新進員工試用期為 3 個月。4、試用期滿后，其直接主管部門應(yīng)嚴格對照職位說明書在試用員工 評核表上詳細列出考核意見，并明確以下事項后報綜合管理中心審核：5、試用期間，新員工若有嚴重

5、違規(guī)行為或能力明顯不足者，試用部門應(yīng)在 新員工轉(zhuǎn)正審批表上陳述事實與理由報綜合管理中心審核后立即辭退。6、對于工作中表現(xiàn)突出者，可提前轉(zhuǎn)正。提前轉(zhuǎn)正需由本人提出書面申請 并陳述有關(guān)工作實績，由試用部門直接主管與部級負責(zé)人考核通過在新員工 轉(zhuǎn)正審批表上詳述考核意見并附上工作業(yè)績材料，經(jīng)綜合管理中心審核后辦 理轉(zhuǎn)正手續(xù)，提前轉(zhuǎn)正必需具備如下條件： 試用期滿 1 月以上； 試用期間無遲到、早退、因私外出、事假一天以上（含一天）記錄； 工作積極主動、工作量飽滿，工作實績顯著。9、員工試用期考勤規(guī)定如下（ 3 個月內(nèi)）： 事假超過 5 天者應(yīng)予辭退； 病假達七天者應(yīng)予辭退； 有曠工記錄或遲到、早退達 6

6、次者應(yīng)予辭退。（四）轉(zhuǎn)正1、新進人員試用期滿前 15 由其直接主管與部門負責(zé)人進行評份，在新 員工轉(zhuǎn)正審批表上詳列考核意見（應(yīng)對照職位說明書），報綜合管理中心審 核。如確認其勝任現(xiàn)職，則予正式聘用；如確屬不能勝任或有其他違規(guī)行為， 則予以辭退。（五）破格錄用特殊人才及薪酬特批程度1、對于公司急需的特殊人才（如高級技術(shù)人才、高級管理人才和高級市 場專家），可不經(jīng)過綜合管理中心的初試和用人部份的復(fù)試，由綜合管理中心 負責(zé)搜集，核實及傳遞高級人才相關(guān)信息和初步篩選，由總經(jīng)理及委任人員直 接進行面試，綜合評定。2、對于特殊人才可采取特殊薪酬政策，與應(yīng)聘者商定具體數(shù)額，經(jīng)總經(jīng)理 批準(zhǔn)后執(zhí)行。3、特殊人才

7、需經(jīng)試用期考核，由總經(jīng)理及委任人員對考核報告進行審議， 正式聘用。第四部份 招聘流程一、員工招聘工作流程（一） 員工招聘流程相關(guān)規(guī)定；1、人員需求申請表的填寫：當(dāng)部門有員工離職、工作量增加等出現(xiàn)空缺崗位需補人員時，可向綜合管理中心申請領(lǐng)取人員需求申請表；2、填好后的人員需求申請表必須經(jīng)用人部門經(jīng)理的簽批后上報綜合管理中 心。3、綜合管理中心接到部門人員需求申請表后，核查各部門人員配置情況， 上報總經(jīng)理，總經(jīng)理批準(zhǔn)后綜合管理中心進行外部招聘。（二）制定招聘計劃1、招聘計劃要依據(jù)職位說明書確定招聘各崗位的基本資格條件和工作要 求，若公司現(xiàn)有的崗位描述不能滿足需要，要依據(jù)工作需要確定、更新、補充 新

8、崗位的職位說明書。2、根據(jù)招聘人員的資格條件、工作需要和招聘數(shù)量，結(jié)合人才市場情況，確定 選擇什么樣的招聘渠道三）人員甄選 1、收集應(yīng)聘資料，進行初試（1）進行初試時，公司招聘人員須嚴格按招聘標(biāo)準(zhǔn)和要求把好第一關(guān)，篩選應(yīng) 聘人員資料進行初試時一般從文化程度、性別、年齡、工作經(jīng)驗、容貌氣質(zhì)、 戶口等方面綜合比較。符合基本條件者可參加復(fù)試不符合者登記完基本資料后 直接淘汰。2、面試程序：（ 1）初試：專員由綜合管理中心專員進行面試。通過后推薦復(fù)式。（2）復(fù)式：綜合管理中心收集整理好應(yīng)聘人員的資料交于用人部門經(jīng)理，用人 部門負責(zé)復(fù)式；（3）用人部門經(jīng)理進行初步篩選后將通過者名單交于綜合管理中心。（4

9、）應(yīng)聘人員應(yīng)向綜合管理中心門遞交的入職資料（四）招聘評估1、有下列情形之一者，不得錄用為本公司員工：（1）精神病史、傳染病或其它重疾者（2）有刑事（勞改、拘留、判刑等）記錄者（ 3）未成年者或有欺詐行為者4）曾在本公司被除名者5）和其他企業(yè)勞動合同未到期者4、員工錄用（1）面試結(jié)束后，由用人部門和綜合管理中心共同確定錄取人員名單；（2）綜合管理中心填寫新員工錄用入職審批表，審批通過后綜合管理中心對最后確定的錄用人員名單統(tǒng)一通知錄?。貉a錄取者姓名、員工報到時間、辦理錄用手續(xù)需準(zhǔn)備的資料等相關(guān)事宜。附件：附件一、人力需求申請表附件二、應(yīng)聘登記表附件三、面視評價表附件四、新員工錄用入職審批表附件五、

10、新員工登記表附件六、轉(zhuǎn)正審批表附件七、職位說明書附件八、招聘流程圖附件人力需求申請表部門職位人數(shù)招聘 原因補充編制外擴大編制 儲 備申請 時間希望 到崗 時間任職 資格性別年齡學(xué)歷專業(yè)身高 外貌婚育性格其他工作職責(zé)申請人部門 負責(zé)人人力資源部綜合管理中心 負責(zé)人總經(jīng)理附件應(yīng)聘人員登記表填表日期:申請職位：可到職時間：個人資料（請用正楷填寫）姓名：（中文）Name:（央文）性別：民族：出生日期：籍貫：省 市（縣）政治面貌：身高：體重：特長愛好：職稱：文化程度：畢業(yè)院校：專業(yè)：畢業(yè)時間：身份證號碼：口 現(xiàn)戶口所在地：省市（縣）婚姻狀況：現(xiàn)住址：手機號碼：家庭電話：是否與原單位辦理了勞動合同的解除或

11、終止手 續(xù)是否家庭成員及社會關(guān)系姓名關(guān)系年齡單位及職務(wù)聯(lián)系方式工作經(jīng)歷（按照時間順序由近至遠）時間何地區(qū)何單位任何職離職原因最后月薪證明人及電話教育及培訓(xùn)經(jīng)歷時間學(xué)校名稱主修專業(yè)取得學(xué)歷/學(xué)位薪酬期望（稅前）：聲明：本人保證此表中所填寫的一切均真實及正確，本人授權(quán)用人單位調(diào)查上述資料的真實性。簽名：附件三面試評價表應(yīng)試人姓名部門面試時間學(xué)歷類別評估內(nèi)容54用人部門相關(guān)工作經(jīng)驗業(yè)務(wù)技能職業(yè)素質(zhì)與能力成功案例與經(jīng)驗專業(yè)水平人事部文化程度形象氣質(zhì)儀表禮儀溝通/表達能力職業(yè)心態(tài)應(yīng)變能力自信心工作穩(wěn)定性忠誠度合計總份： 份；份以下不建議聘用；建議復(fù)試考察內(nèi)容主考官簽名：初試結(jié)論可以試用 可以復(fù)試 可以考

12、復(fù)試評,評價意見主考官簽名：復(fù)試結(jié)論建議錄用，崗位：可以職位聯(lián)系 方式評價321其他慮 不予考慮價記錄試用 不予考慮附件四新員工試用審批表年 月曰部門職位姓名性別民族戶籍地婚否文化程度面試情況需求部門人力資源部綜合 評定意見試用期人員待遇試用職位試用期限 1個月 口 2個月 口 3個月薪資試用期：轉(zhuǎn)正：入職時間年 月曰總經(jīng)理意見附件五員工入職登記表基本資料姓名性別出生日期昭八、片民族籍貫健康狀況身高體重婚姻情況子女情況政治面貌學(xué)歷專業(yè)社保卡號現(xiàn)家庭住址特長/愛好聯(lián)系電話緊急聯(lián)系人/電話身份證號碼原單位離職時間是否解除勞動合同職稱或資格證學(xué)習(xí)經(jīng)歷開始時 間結(jié)束時間學(xué)校名 稱所學(xué)專業(yè)學(xué)歷層 次所獲證書年月年月年月年月工作經(jīng)歷開始時 間結(jié)束時間單位名 稱單位地址離職原 因證明人年月年月年月年月年月年月家庭狀況姓名關(guān)系年齡工作單位/職務(wù)現(xiàn)住址聯(lián)系電話個人聲明本人保證此表中所填寫的一切均真實及正確，如有虛假，本人愿意接受立即被開 除且不作任務(wù)補償；同時本人授權(quán)用人單位調(diào)查上述資料的真實性。承諾人簽名：日期：附件六新員工轉(zhuǎn)正審批表年 月 日姓名部門職位年齡學(xué)歷聯(lián)系方式入職日期試用