中層干部綜合素質(zhì)評(píng)定表_第1頁
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文檔簡介

1、 （接上表人才培積極培養(yǎng)并主動(dòng)向上級(jí)及其他部門培養(yǎng)人才積極為本部門本部門不適合人才成計(jì)劃能工作有明確、合理的計(jì)劃，能順利工作計(jì)劃受到外來影響較多，很難工作有明確計(jì)劃，但總是出現(xiàn)很少做工作計(jì)領(lǐng)導(dǎo)方與員工討論方法，由員工經(jīng)常自己解決問題，與員工一道深入基層只要求員工完成任批評(píng)方講求方法，通常下屬會(huì)信服地接受，并能從中學(xué)到知批評(píng)過多，下屬經(jīng)常產(chǎn)生抵觸情批評(píng)方法簡單，下屬通常能夠接受，有時(shí)還能從中找到解決題的方批評(píng)方式委婉，員工不會(huì)抵領(lǐng)導(dǎo)魅深受員工信賴，有令必很受員工歡迎，但下達(dá)的命令經(jīng)常得員工敬而遠(yuǎn)之，但愿意員工經(jīng)常有對抗性行 知 識(shí) 結(jié) 構(gòu)知識(shí)淵博，學(xué)識(shí)單一，知識(shí)廣泛，學(xué)識(shí)淺薄，力不從 相關(guān)知識(shí)經(jīng)

2、濟(jì)、法律專業(yè)知B專業(yè)知識(shí)較少 C有一定的經(jīng)濟(jì)、法律專業(yè)D有財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn) 專業(yè)知識(shí) A金融、投資、稅務(wù)、財(cái)經(jīng)專業(yè)知識(shí)B有財(cái)經(jīng)專業(yè)C財(cái)經(jīng)專業(yè)知識(shí)D有財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn) 制度說制度是執(zhí)行為保障的制之所以可對個(gè)人行為起到約束的作用是以有效的執(zhí)力為前提的，即有強(qiáng)制力保證其執(zhí)行和實(shí)施否則制度的約束力將無從實(shí)現(xiàn)對人們的行也將起不到任何的規(guī)范作用只有通過執(zhí)行過程制度才成為現(xiàn)實(shí)的制度，就像是一把尺，如果沒有被用來劃線、測量，它將無異普通的木條或鋼板，只能是可能性的標(biāo)尺，不是現(xiàn)實(shí)的標(biāo)尺。制度亦并非單純的規(guī)則文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài)的，而制度是人們的行為發(fā)生作用的，動(dòng)態(tài)的，而且是操靈活，時(shí)常變化的。是執(zhí)行力將規(guī)則條文由態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)榱藙?dòng)態(tài)，賦予了其能動(dòng)性，使其在行中得以實(shí)現(xiàn)其約束

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