天天購(gòu)電子商務(wù)有限公司規(guī)章制度

1、 規(guī)章制度第一章：總 則為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。 一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。 二、公司倡導(dǎo)樹(shù)立統(tǒng)一目標(biāo)，禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。 三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。 四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)

2、精的員工隊(duì)伍。 五、公司為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面福利待遇；公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。 六、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率,提倡厲行節(jié)約,倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。 七、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。第二章：?jiǎn)T工守則一、標(biāo)準(zhǔn) 一切以公司利益為重，團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力工作、積極進(jìn)取、鉆研業(yè)務(wù)、不斷提高服務(wù)意識(shí)，以贏得客戶的滿意并保守公司的商業(yè)秘密，為公司取得良好的經(jīng)濟(jì)效益和

3、社會(huì)效益做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。二、儀容儀表員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽(yù)，同時(shí)也是公司管理水平的具體體現(xiàn)。（一） 員工必須以飽滿的工作熱情進(jìn)入工作崗位，工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌，語(yǔ)言文明，舉止端莊； （二） 上崗時(shí)員工須保持良好的個(gè)人衛(wèi)生，不得留過(guò)長(zhǎng)的指甲，身體及口腔不得有異味（上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品）; （三） 員工工作時(shí)間必須講普通話；服裝要時(shí)刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時(shí)間內(nèi)進(jìn)入辦公區(qū); （四） 員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔，不得留怪異發(fā)型。三、行為規(guī)范為保證工作秩序，員工應(yīng)遵守下列行為規(guī)范 （一） 員工按照公司規(guī)定的時(shí)間上下

4、班并考勤； （二） 接聽(tīng)工作電話，語(yǔ)氣要溫柔，言語(yǔ)要有禮貌并簡(jiǎn)潔明了，嚴(yán)格執(zhí)行崗位規(guī)范，對(duì)于本部門(mén)其他員工或其他部門(mén)的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達(dá)和告知； （三） 員工在崗期間，不準(zhǔn)看非工作性的報(bào)紙和雜志；不得使用公司電腦做其他與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)（例如：聊天，網(wǎng)絡(luò)游戲等） （四） 員工在崗期間，不準(zhǔn)處理與工作無(wú)關(guān)的事情，不準(zhǔn)串崗、脫崗；嚴(yán)禁長(zhǎng)時(shí)間打私人電話，嚴(yán)禁因私打長(zhǎng)途電話。除規(guī)定人員外，其他人不得在公司上網(wǎng)，如特殊需要，需主管級(jí)同意方可。 （五） 員工須按規(guī)定及時(shí)上交在公司內(nèi)拾到的任何物品；愛(ài)護(hù)辦公設(shè)備，節(jié)約辦公耗材、下班之前應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電源（包括電腦、電燈等），關(guān)好門(mén)窗，以免造成不必要的損失，嚴(yán)禁用公司的

5、電腦等設(shè)備進(jìn)行私人圖片、文件、照片等的處理或打印之類(lèi)與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng) （六） 員工應(yīng)絕對(duì)遵循公司的保密制度，未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得將公司的技術(shù)、資料、計(jì)劃、決定等商業(yè)機(jī)密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復(fù)制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，對(duì)于情節(jié)和后果嚴(yán)重者，公司將保留進(jìn)一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利。（七） 如員工無(wú)特殊原因，應(yīng)迅速趕赴公司完成工作任務(wù)；如聯(lián)系不上，并對(duì)公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于警告、罰款等處罰。（八） 員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的請(qǐng)假程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。（九） 員工下列個(gè)人情況發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知部門(mén)主管和行政辦；1、住址和電話。2、發(fā)生

6、事故和特殊情況時(shí)的任何聯(lián)系辦法。（十） 公司員工個(gè)人收入、各種福利等不得向他人告知，否則公司予以警告處理。 （十一）員工必須遵守公司和部門(mén)制定的各項(xiàng)管理制度和崗位職責(zé)。 （十二）嚴(yán)禁員工在外兼職，如有發(fā)現(xiàn)公司保留隨時(shí)辭退的權(quán)利，且該員工不享有兼職期間的 工資和獎(jiǎng)金。第三章：考勤規(guī)定一、總述（一）、主管負(fù)責(zé)公司考勤工作，包括制度解釋及完善，組織檢查和分析考勤的執(zhí)行情況及管理工作，并于當(dāng)月3日前統(tǒng)計(jì)上月的出勤情況。（二）、考勤內(nèi)容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、法定假日等。二、日常出勤規(guī)定考勤制度（一）、每周工作時(shí)間為：星期一至星期五。（二）、每日工作時(shí)間為：上午8：30至18：00；（中

7、午用餐1：30小時(shí)）本公司所有員工均按規(guī)定考勤。（三）、員工應(yīng)自覺(jué)遵守上下班時(shí)間，到上班時(shí)間本人還未到崗，即為遲到；凡未到下班時(shí)間，提前離崗，即為早退。實(shí)際到崗和離崗時(shí)間均以考勤記錄時(shí)間為準(zhǔn)。（四）、因公外出不能按時(shí)考勤者在征得直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況下，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，交行政辦備案，否則視為曠工；如果直接主管領(lǐng)導(dǎo)出具虛假證明則將承擔(dān)連帶責(zé)任，公司將視情節(jié)輕重給與處罰。（五）、員工請(qǐng)假須提前一天申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人事部備案。事假、屬無(wú)薪假，即員工請(qǐng)假期間，不計(jì)工資；（六）、遲到早退的處罰規(guī)定1、遲到或早退：15分鐘以內(nèi)罰款5元，15分鐘30分鐘以內(nèi)罰款15元，3060分鐘罰款20元2、發(fā)

8、現(xiàn)無(wú)故不考勤的每次罰款50元。3、凡每月遲到或早退超過(guò)三次者，依情節(jié)輕重給予提醒、警告、張榜等處分，屢教不改者除名。4、因出外勤或遺忘考勤的經(jīng)行政辦簽認(rèn)，計(jì)入當(dāng)月考勤。三、曠工的處罰規(guī)定1、沒(méi)有按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)離崗1小時(shí)以上者及各種假期逾期而無(wú)續(xù)假者依曠工論處；2、遲到或早退1小時(shí)以上且無(wú)正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者視為曠工。3、委托或代替他人簽到者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工處分，同時(shí)罰款100元。4、不服從公司的崗位調(diào)配而拒絕不上班者按曠工處理。5、員工無(wú)故曠工一次扣人民幣50元，兩次扣人民幣100元，連續(xù)礦工兩日，或季曠工累計(jì)三日者，公司將予以開(kāi)除。6、凡請(qǐng)假須填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)單”并

9、報(bào)行政辦，特殊原因電話通知行政辦，否則視為曠工。7、如需外出提前向行政辦說(shuō)明外出原因，否則視為早退。 部門(mén)主管違反規(guī)定按上述標(biāo)準(zhǔn)加倍處罰。四、請(qǐng)假規(guī)定除非特殊情況，員工請(qǐng)假必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，到行政辦領(lǐng)取請(qǐng)假申請(qǐng)單，并依人事權(quán)限給予審批后方為生效；否則按曠工處理。1、員工因病請(qǐng)假，假期工資按勞動(dòng)法規(guī)定為準(zhǔn)；五、事假規(guī)定1、員工確因私事須親自處理，可請(qǐng)事假。事假必須提前一天向所在部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，辦理相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù)；2、請(qǐng)假期滿，如需延長(zhǎng)，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方可延假。如遇急事無(wú)法在事前辦理手續(xù)時(shí)，可采用通訊辦法報(bào)告相應(yīng)主管上級(jí)，事后補(bǔ)辦手續(xù)；3、員工因特殊原因遲到，經(jīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)可作為事

10、假處理；4、員工連續(xù)請(qǐng)事假兩天以內(nèi)有直接主管上級(jí)批準(zhǔn)，兩天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。5、員工事假為無(wú)薪假。第四章：辦公用品的購(gòu)買(mǎi)1、所有行政辦公用品的購(gòu)買(mǎi)，都應(yīng)由行政辦統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)。2、定購(gòu)數(shù)量：根據(jù)辦公用品庫(kù)存量情況以及消耗水平，向行政辦報(bào)告，確定定購(gòu)數(shù)量，必須以書(shū)面形式提出正式申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理審批確定后，通知送貨單位在指定時(shí)間內(nèi)將辦公用品送到公司。3、采購(gòu)方法：在辦公用品庫(kù)存不多或者有關(guān)部門(mén)提出特殊需求的情況下按照成本最小的原則，訂購(gòu)所需要的辦公用品。4、支付：收到辦公用品后，對(duì)照訂貨單開(kāi)具支付發(fā)票，經(jīng)主管及主管部門(mén)經(jīng)理簽字后，轉(zhuǎn)交給出納負(fù)責(zé)人辦理支付或結(jié)算手續(xù)。5、發(fā)放：辦公用品原則上由公司統(tǒng)一采購(gòu)

11、，分發(fā)給各部門(mén)，如有特殊情況，允許各部門(mén)在提出“辦公用品申請(qǐng)書(shū)”的前提下就近采購(gòu)，在這種情況下，辦公用品管理部門(mén)有權(quán)進(jìn)行審核。辦公用品發(fā)放規(guī)定一、本公司為規(guī)范辦公用品的發(fā)放工作，特制定本規(guī)定。二、公司各部門(mén)應(yīng)本著節(jié)約的原則領(lǐng)取、使用辦公用品。三、各部門(mén)須指定專(zhuān)人管理辦公用品。四、各部門(mén)于每月31日前將下月所需辦公用品計(jì)劃報(bào)給行政辦，行政辦于每月6日前一次性發(fā)放各部門(mén)所需辦公用品。五、采購(gòu)人員須根據(jù)計(jì)劃需要采購(gòu)，保證質(zhì)量。六、辦公用品入庫(kù)和發(fā)放應(yīng)及時(shí)記帳，做到帳物相符。七、任何人未經(jīng)允許不得私自挪用辦公用品及其他物資，物品要做到類(lèi)別清楚、排放整齊。辦公用品管理規(guī)定一、為使辦公用品管理規(guī)范化，特制

12、定本制度。二、本制度所稱辦公用品為消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四種。1、消耗品：鉛筆、膠水、膠帶、大頭針、圖釘、筆記本、復(fù)寫(xiě)紙、標(biāo)簽、夾子、橡皮等。2、管理消耗品：簽字筆、熒光筆、修正液、電池等。3、回收管理品：墨盒、碳粉、色帶等。凡使用過(guò)的紙張不得自行撕毀，全部交到前臺(tái)登記以便使用。4、管理品：剪刀、美工刀、訂書(shū)機(jī)、啟釘器、直尺、打孔機(jī)、鋼筆等。三、消耗品應(yīng)限定人員使用，自第三次發(fā)放起，必須以舊替換新品，但純消耗品不在此限。四、管理品移交如有故障或損壞，應(yīng)以舊換新，如發(fā)現(xiàn)丟失，負(fù)責(zé)人員按價(jià)賠償。第五章：衛(wèi)生制度一、中午在公司用餐者，餐后應(yīng)第一時(shí)間處理好就餐后留下的飯盒及雜物；二、積

13、極參加公司的每一次大掃除，平時(shí)要保持個(gè)人辦公臺(tái)和電腦桌的干凈整潔，嚴(yán)格杜絕紙張、雜志、工具書(shū)等物品亂堆亂扔；三、公司內(nèi)嚴(yán)禁隨地吐痰，亂丟垃圾。四、辦公室衛(wèi)生由行政辦負(fù)責(zé)安排值日并督導(dǎo)。輪值人員單日沒(méi)有打掃衛(wèi)生的，罰其值日一周。第六章：部門(mén)職責(zé) 一、 管理協(xié)調(diào)小組（ 電子商務(wù)總監(jiān)）： 由公司管理層組成工作小組， 總經(jīng)辦直 接領(lǐng)導(dǎo)， 工作內(nèi)容包括：戰(zhàn)略規(guī)劃、 運(yùn)營(yíng)實(shí)施、 項(xiàng)目監(jiān)督、 員工培訓(xùn)、 管理部署、 企業(yè)文化建設(shè)等。 二、 產(chǎn)品編輯部（ 產(chǎn)品編輯、 攝影師）： 負(fù)責(zé)產(chǎn)品圖片拍攝、 處理， 產(chǎn)品描 述編輯， 產(chǎn)品上架等。 三、 網(wǎng)絡(luò)零售部（ 零售主管、 銷(xiāo)售客服若干）： 承擔(dān)網(wǎng)上零售工作； 負(fù)

14、責(zé)在 線答復(fù)客戶、 銷(xiāo)售商品、 訂單處理等 。 四、 網(wǎng)絡(luò)分銷(xiāo)部（ 分銷(xiāo)主管）： 負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)分銷(xiāo)商的招募、 管理、 發(fā)貨、 支持 等。 五、 物流倉(cāng)儲(chǔ)部（ 物流主管、 配貨員若干、 打包員若干）： 負(fù)責(zé)管理倉(cāng)庫(kù)， 進(jìn) 貨、 打包發(fā)貨、 進(jìn)銷(xiāo)存儲(chǔ)管理等。 六、 訂單處理部（ 復(fù)核員、 打單員）： 負(fù)責(zé)打印發(fā)貨清單、 快遞單、 安排發(fā) 貨、 監(jiān)督運(yùn)輸?shù)取?七、 售后服務(wù)部（ 售后服務(wù)若干）： 負(fù)責(zé)接待售后客戶， 處理糾紛、 退換貨、 評(píng)價(jià)處理、 客戶答疑等。 八、 客戶關(guān)懷部（ 客戶關(guān)懷）： 負(fù)責(zé)老客戶關(guān)系維護(hù)及二次開(kāi)發(fā)； 客戶數(shù)據(jù)庫(kù) 建立、 數(shù)據(jù)分析、 決策支持等。 九、 營(yíng)銷(xiāo)推廣部（ 營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)員）

15、： 負(fù)責(zé)品牌宣傳推廣； 網(wǎng)絡(luò)軟營(yíng)銷(xiāo)、 廣告； 網(wǎng) 店運(yùn)營(yíng)、 網(wǎng)店促銷(xiāo)等。 十、 美工設(shè)計(jì)部（ 美工若干） 負(fù)責(zé)產(chǎn)品圖片編輯、 網(wǎng)店裝修與美化， 市場(chǎng)營(yíng) 銷(xiāo)工作的美工支持等。第六章：電子商務(wù)部崗位職能與任職要求 一、電子商務(wù)總監(jiān)： A.崗位職能1.制定電子商務(wù)部戰(zhàn)略及規(guī)章制度； 2.負(fù)責(zé)電子商務(wù)部運(yùn)營(yíng)、 協(xié)調(diào)部門(mén)工作； 3.企業(yè)資源與社會(huì)資源整合。 B.任職要求良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守； 了解電子商務(wù)認(rèn)同企業(yè)戰(zhàn)略， 熟悉企業(yè)情況；具備獨(dú)立網(wǎng)店經(jīng)營(yíng)的能力， 有網(wǎng)店管理經(jīng)驗(yàn)； 熟悉掌握電子商務(wù)知識(shí)和網(wǎng)店業(yè)務(wù)流程； 熟悉各部門(mén)的工作； 溝通能力好、 執(zhí)行力強(qiáng)。 二、營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)員： A.崗位職能1.負(fù)責(zé)

16、網(wǎng)店與產(chǎn)品品牌宣傳推廣； 2.網(wǎng)絡(luò)軟營(yíng)銷(xiāo)、 廣告； 3.策劃網(wǎng)店促銷(xiāo)活動(dòng)等。 B.任職要求有創(chuàng)意、 思維敏捷； 了解網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物市場(chǎng)及網(wǎng)購(gòu)群體消費(fèi)者習(xí)慣；熟悉各種網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)方式。 三、網(wǎng)店美工： A.崗位職能負(fù)責(zé)產(chǎn)品圖片拍攝、 處理； 網(wǎng)店裝修與美化； 負(fù)責(zé)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)各種的美工支持。B.任職要求熟練掌握淘寶知識(shí)和網(wǎng)店管理的各項(xiàng)功能； 有美工基礎(chǔ)， 熟練使用 CorelDRAW、 Photoshop 等軟件 四、產(chǎn)品編輯： A.產(chǎn)品標(biāo)題優(yōu)化， 描述編輯， 產(chǎn)品上架等。 B.任職要求熟練掌握淘寶知識(shí)和網(wǎng)店管理的各項(xiàng)功能； 熟練使用網(wǎng)店管理工具； 熟悉收索引擎。 五、零售主管： A.崗位職能管理網(wǎng)絡(luò)零售部，

17、 負(fù)責(zé)人員分工排班、 新員工培訓(xùn)、 銷(xiāo)售績(jī)效統(tǒng)計(jì)等。 B.任職要求六個(gè)月以上網(wǎng)店銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)， 有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，溝通能力好、 執(zhí)行力強(qiáng)。 六、銷(xiāo)售專(zhuān)員： A.崗位職能負(fù)責(zé)在線答復(fù)客戶、 商品促銷(xiāo)、 訂單處理等； B.任職要求熟練掌握淘寶知識(shí)和網(wǎng)店管理的各項(xiàng)功能； 熟練掌握網(wǎng)店產(chǎn)品信息及產(chǎn)品專(zhuān)業(yè)知識(shí)； 打字速度快， 能同時(shí)應(yīng)付 10 人聊天；有良好的網(wǎng)上溝通能力和銷(xiāo)售技巧。 七、分銷(xiāo)主管： A.崗位職能負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)分銷(xiāo)商的招募、 管理、 發(fā)貨、 支持等； 負(fù)責(zé)通過(guò) B2B 平臺(tái)批量銷(xiāo)售產(chǎn)品。 B.任職要求熟悉淘寶知識(shí)和網(wǎng)店業(yè)務(wù)； 熟練使用進(jìn)銷(xiāo)存軟件； 熟悉產(chǎn)品知識(shí)， 掌握各種產(chǎn)品的包裝技巧；對(duì)快遞物流的

18、規(guī)則非常了解。 八、復(fù)核員： A.崗位職能訂單復(fù)核， 確認(rèn)地址、 貨物無(wú)誤。 B.任職要求熟悉掌握淘寶知識(shí)和網(wǎng)店管理的各項(xiàng)功能； 熟練掌握網(wǎng)店產(chǎn)品信息及產(chǎn)品專(zhuān)業(yè)知識(shí)；熟練使用先關(guān)網(wǎng)店管理軟件， 工作耐心細(xì)致。 九、打單員： A.崗位職能負(fù)責(zé)打印打印發(fā)貨清單、 快遞單、 安排發(fā)貨、 監(jiān)督運(yùn)輸?shù)取?B.任職要求熟練掌握淘寶知識(shí)和網(wǎng)店管理的各項(xiàng)功能； 熟練使用相關(guān)網(wǎng)店管理軟件， 工作耐心細(xì)致。 十、配貨員： A.崗位職能按照配貨單進(jìn)行配貨， 質(zhì)檢。 B.任職要求熟練掌握網(wǎng)店產(chǎn)品信息及產(chǎn)品專(zhuān)業(yè)知識(shí)， 工作耐心細(xì)致。 十一、打包員： A.崗位職能對(duì)完成配貨的商品進(jìn)行打包。 B.任職要求熟練各類(lèi)商品打包技

19、巧， 熟悉快遞物流規(guī)則， 工作耐心細(xì)致。 十二、售后客服： A.崗位職能負(fù)責(zé)接待售后客戶， 處理糾紛、 退換貨、 評(píng)價(jià)處理 、客戶答疑等。 B.任職要求熟練掌握網(wǎng)店產(chǎn)品信息及產(chǎn)品專(zhuān)業(yè)知識(shí)， 溝通能力強(qiáng)， 能妥善處理各類(lèi)客戶糾紛。 十三、客戶關(guān)懷： A.崗位職能負(fù)責(zé)老客戶關(guān)系維護(hù)及二次開(kāi)發(fā)； 客戶數(shù)據(jù)庫(kù)建立、數(shù)據(jù)分析、 決策支持等。B.任職要求熟練掌握淘寶知識(shí)和網(wǎng)店管理的各項(xiàng)功能；熟練使用相關(guān)網(wǎng)店管理軟件，工作耐心細(xì)致。第7章 ：人事管理制度1、 人員入職第一天，應(yīng)按要求認(rèn)真填寫(xiě)準(zhǔn)員工檔案，如發(fā)現(xiàn)所填個(gè)人資料有任何捏造、虛構(gòu)等，公司將無(wú)條件開(kāi)除； 二、正式員工因特殊原因離職者，必須提前一個(gè)月向經(jīng)理提出辭職申請(qǐng)，否則公司將不予辦理工資結(jié)算等辭職手續(xù)。員工離職時(shí)，應(yīng)將所有公司財(cái)物、硬件資料、設(shè)備以及鑰匙歸還公司。第8章 ：合同檔案管理制度1、 以年代結(jié)合項(xiàng)目性質(zhì)進(jìn)行分類(lèi)編號(hào)； 2、 保存的合同文檔每半年清理核對(duì)一次，如有遺失、損毀，要查明原因，及時(shí)處理，并追究相關(guān)人員責(zé)任； 3、 合同管理組要加強(qiáng)對(duì)合同檔案的統(tǒng)計(jì)工作，要以原始記錄為依據(jù)，編制合同統(tǒng)計(jì)清單；4、 合同