關(guān)于離職的勞動合同

1、關(guān)于離職的勞動合同篇一：案例丨勞動合同能否約定員工不提前通知離職的 賠償金案例丨勞動合同能否約定員工不提前通知離職的賠償金隆安律所上海分所勞動法實務(wù) 員工與公司在勞動合同中約 定，員工解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通 知公 司， 未提前 30 日， 滯后一日按員工一日工資標(biāo)準(zhǔn) （依 天計算） 補(bǔ)償給公司。 后員工未提前 30 日通知即離職， 公司告員工要求員工按照合同約定賠償，法院能否支持？依據(jù)中華人民共和國勞動合同法第二十五條之規(guī)定，除 違反服務(wù)期約定和違 反競業(yè)限制約定兩種情形， 用人單位 不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。用 人單位與勞動 者在勞動合同中約定， 如果勞動者未提

2、前 30 日書面通知解 除勞動 合同，滯后一日按勞動者一日工資累計補(bǔ)償用人單 位違反法律規(guī)定。 一審：北京石景山法院（ 2013）石民初 字第 6309 號 二審：北京一中院（ 2013 ）一中民終字第 14488 號 張某 2012 年 10 月 16 日入職摩某爾公司， 雙 方簽訂了勞動合同， 期限 2012 年 10 月 16 日至 2015 年 10 月 15 日。該勞動合同第二十一條約定，張某解除合同 應(yīng)提前 30 日書面通知公司， 未提前通知的滯后一日按張某 一日工資累計補(bǔ)償公 司。2013 年 4 月 3 日，張某等 4 人 發(fā)送郵件要求與北京德某達(dá)節(jié)能技術(shù)有限公 司解除勞動關(guān)

3、系， 之后未上班， 北京德某達(dá)節(jié)能技術(shù)有限公司為獨立注 冊的公司 法人。 摩某爾公司運(yùn)營北京德某達(dá)節(jié)能技術(shù)有限 公司的網(wǎng)站，張某等人誤認(rèn)與北 京德某達(dá)節(jié)能技術(shù)有限公 司存在勞動關(guān)系。摩某爾公司承認(rèn)收到了該郵件，認(rèn)可 張 某單方解除了勞動合同。 摩某爾公司向石景山區(qū)仲裁委提 出仲裁申請。請求： 1、向摩某爾全體員工就密 謀運(yùn)營部集 體跳槽事件道歉； 2、賠償未提前 30 日申請離職的賠償金 9000 元。2013 年 10 月 8 日， 石景山區(qū)仲裁委作出京石勞仲字 （ 2013） 第 1290 號裁決書， 裁決：“駁回摩某爾公司的 仲裁請求?！焙竽δ碃柟緦Σ脹Q不服， 故向法院提起 訴訟。 摩

4、某爾公司起訴至一審法院稱： 張某于 2012 年 10 月 16 日在摩某爾公司入職擔(dān) 任運(yùn)營專員， 雙方簽訂了為期三年 的書面勞動合同， 試用期 2 個月。 張某于 2013 年 4 月 2 日突然宣布離職，然后就不到公司上班。其伙同本部門員 工唐某、趙 某、劉某跳槽到與摩某爾公司有競爭關(guān)系的公 司，其離職屬于惡意行為，給公司 造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失， 令公司全體員工憤慨。根據(jù)雙方簽訂的勞動合同第二十 一 條的約定，張某解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通 知公司，未提前 30 日，滯后一日按張某一日工資標(biāo)準(zhǔn)（依 天計算）補(bǔ)償給摩某爾公司?；谝陨侠?由摩某爾公司訴 至法院。 訴訟請求：

5、 1、對北京市石景山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱石景山區(qū) 仲裁委） 作出的關(guān)于不支持 摩某爾公司要求張某未按勞動合同約定辭職賠償?shù)牟?決不 服，確認(rèn)張某聯(lián)合本部門員工跳槽屬惡性行為； 2、要求張 某向摩某爾公司 支付未提前 30 日提出離職申請的罰金 8000 元。 張某在一審法院答辯稱： 張某同意仲裁裁決書， 請求法院駁回摩某爾公司的所有 不當(dāng)請求，訴訟費用由摩 某爾公司負(fù)擔(dān)。 一審法院認(rèn)為： 摩某爾公司與張某在勞動 合同中第二十一條的約定違反中華人 民共和國勞動合同 法第二十五條、第二十六條的規(guī)定，應(yīng)屬無效約定，且依 據(jù)中華人民共和國勞動合同法第九十條規(guī)定“勞動者違 反本法規(guī)定解除勞

6、動合 同， 或者違反勞動合同中約定的保 密義務(wù)或者競業(yè)限制， 給用人單位造成損失的， 應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 賠償責(zé)任。 ”張某雖然未提前 30 日通知解除勞動合同，但 因摩某爾公司 未提交證據(jù)證明因張某的該行為所遭受到的 直接經(jīng)濟(jì)損失， 故其請求無事實根據(jù)， 法院不予支持。 摩 某爾公司要求確認(rèn)張某聯(lián)合本部門員工跳槽屬惡性行為的 請求， 不屬于勞動爭 議審理范圍，法院不予處理。綜上所 述，一審法院依照中華人民共和國勞動合 同法 第二十 五條、 第二十六條、 第九十條之規(guī)定， 判決駁回摩某爾 環(huán)境電器 （北 京）有限公司之訴訟。摩某爾公司不服一審判決，向中院提起上訴，請求二審法院撤銷一審判決，改判 張某向摩

7、某爾公司支付未提前 30 日提出離職申請的罰金 8000 元。其上訴理由 是：張某于 2013 年 4 月 2 日突然宣布離職后就不再到公司上班，根 據(jù)雙方簽訂 的勞動合同第二十一條，其應(yīng)當(dāng)就未提前 30 日提出離職補(bǔ)償摩某爾公司 8000 元。 張某答辯稱：同意 一審判決，請求二審法院依法駁回上訴，維持原判。北京一中院認(rèn)為：依據(jù)中華人民共和國勞動合同法第二十五 條之規(guī)定，除違 反服務(wù)期約定和違反競業(yè)限制約定兩種情 形， 用人單位不得與勞動者約定由勞動 者承擔(dān)違約金。本 案中，雖然摩某爾公司與張某在勞動合同中約定，如果張某 未 提前 30 日書面通知解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的違約 金，但是該約

8、定違反上述 法律的強(qiáng)制性規(guī)定。根據(jù)中華 人民共和國勞動合同法 第二十六條之規(guī)定， 違 反法律、 行 政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同無效或部分無效， 故摩某爾公 司與張某 勞動合同中的上述約定屬于無效約定。 現(xiàn)摩某爾 公司依據(jù)該約定要求張某支付相 應(yīng)的未提前 30 日提出離 職的罰款 8000 元，該訴訟請求缺乏依據(jù)，本院不予支 持。 綜上所述，一審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，本院依 照中華人民共和國 民事訴訟法第一百七十條第一款第 （一）項之規(guī)定，判決如下：駁回上訴，維 持原判。篇二：離職 解除勞動合同協(xié)議書甲 方：寧波美康生物科技股份有限公司乙 方：（身份證號碼： ）甲、乙雙方于 年月 日簽

9、訂了有固定期限勞動合同，現(xiàn)乙 方因個人原因，乙方 提出提前解除勞動合同，經(jīng)甲、乙雙 方協(xié)商一致，同意提前解除勞動合同。并達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的日期為： 年 月 日；二、乙方辦妥工作交接等離職手續(xù)后，乙方 月份的出勤工資于工資發(fā)放日匯入乙方工資卡內(nèi)；三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效；四、自簽字之日起公司已結(jié)算完畢以往所有工資及費用； 雙方今后無涉，雙方均自愿放棄訴訟或仲裁的權(quán)利。五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方： 寧波美康生物科技股份有限公司 乙方（簽字）： 法定代表人或委托代理人：年月日篇三：勞動合同中的辭退、離職問題 公司辭退員工的規(guī)定（暫行） 國泰行政 03

10、號 一、員工出現(xiàn)下列情況： （勞動合同法第 39 條）（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）違反用人單位的規(guī)章制度的；（ 3）失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（ 4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成 本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒 不改正的；（ 5）以欺詐（偽造假證件、編造相關(guān)的工作經(jīng)驗等）、脅迫的手段或者乘人之危， 使對方在違背真實意思的情況下訂 立或者變更勞動合同的情形，致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。 符合以上條件的，公司可以無條件及時辭退員工，員工需 要按照公司流程的要求辦理交接工作， 公司只需要按其實際 出勤天數(shù)支付

11、工資即可解除勞動合同。二、員工出現(xiàn)以下情況： （勞動合同法第 40 條）（1） 勞動者患病或者非因工負(fù)傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不 能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（ 2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的（針對公司正式員工） ；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就 變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（4）用人單位先向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者 協(xié)商一致，達(dá)成共識解除勞動合同的； （勞動合同法第 46 條 第 2 款）（5）勞動合同到期后，員工在聘用期間不符合崗位考核 標(biāo)準(zhǔn)、不能

12、勝任工作、員工所屬崗位撤銷等情況，公司不與 員工續(xù)簽勞動合同的。公司在辭退員工時， 應(yīng)按照員工實際出勤天數(shù)支付工資和 相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 員工需要按照公司流程辦理工作交接等手 續(xù)。員工主動提出離職的規(guī)定（暫行） 一、員工主動提出離職申請的，用人單位無需支付相應(yīng)的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金試用期員工離職需要提前 3 天提交離職申請， 正式員工需 要提前 1 個月提交離職申請。 沒有辦理工作交接或者離職手 續(xù)給公司造成損失的， 公司可以扣除其最后一個月的工資及 相應(yīng)崗位的崗位保證金（崗位保證金的標(biāo)準(zhǔn)：參見財務(wù)部門 出臺的部門經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)崗位及重要崗位工作人員的借款 額度）。給公司造成重大損失的，公司有權(quán)依據(jù)相關(guān)的

13、法律 法規(guī)追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。 （勞動合同法第 37 條）二、勞動合同到期，公司在提高待遇的條件下與員工續(xù)訂 勞動合同，員工不愿意續(xù)訂合同的，用人單位無需支付相應(yīng) 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（勞動合同法第 46 條第 5款）員工需要按照公司的流程，辦理離職工作交接手續(xù)，公司 只需要向該員工支付其實際出勤天數(shù)的工資即可。公司員工離職流程離職流程：申請人提交辭職報告行政部征詢離職原因財務(wù)部門審核（有無欠款物品清還（行政部） 工資結(jié)算（財務(wù)部）一、員工離職1 、正式員工離職需提前一個月以書面提交辭職申請，試 用期員工提前三天遞交離職申請。 （部門經(jīng)理將員工的辭職 申請書轉(zhuǎn)交行政部） 。2 、部門經(jīng)理對預(yù)離職人員先進(jìn)行離職面談，然后由行政 部經(jīng)理與離職員工再進(jìn)行離職面談，員工確定離職的，需填 寫員工離職申請表后交與行政部門存檔。3 、離職申請人填寫的員工離職申請表 ，需要其他部門 領(lǐng)導(dǎo)簽字的，找相應(yīng)的部門領(lǐng)導(dǎo)簽字。4 、離職申請得到批復(fù)后，離職者本人需要由移交人、監(jiān) 交人、部門經(jīng)理等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦理離職工作交接手續(xù)，包括收 回各類文件資料、 電腦文件密碼、 辦公室鑰匙及辦公桌鑰匙、 工服、名片、辦公用品等屬于公司的財物品等，并填寫離 職