人事專員轉(zhuǎn)正工作總結(jié)

1、人事專員轉(zhuǎn)正工作總結(jié):05-05人事專員執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展， 績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；組織并協(xié)助各部 門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn) 正、異動、離職等相關(guān)政策及流程。今天WTT小編給大家整理了 人事專員轉(zhuǎn)正工作總結(jié)，希望對大家有所幫助。人事專員轉(zhuǎn)正工作總結(jié)范文一不知不覺來到公司已經(jīng)近兩個月了，這兩個月中有不少辛 苦，更多的是收獲。在這之前的公司工作分工比較明確，我負(fù)責(zé) 公司內(nèi)部物品的維護(hù)管理，加之有的工作涉及不到，所以到公司 之后所有的工作都由我一個人來做，剛開始的時候有點(diǎn)不適應(yīng)， 通過王老師的指導(dǎo)我很快進(jìn)入工作狀態(tài)，雖有稍

2、有纟比漏，但總體 我還是比較滿意的?，F(xiàn)將這兩個月的工作情況總結(jié)如下：一、行政方面1、首先對公司所有的固定資產(chǎn)進(jìn)行歸類、編號，并注明由誰 使用。辦公用品入庫盤點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)有問題及時提出來，決不隱瞞， 并積極解決存在的問題，爭取讓問題在我這兒消失。2、考勤統(tǒng)計(jì)。每天將請假、調(diào)休員工的請假、調(diào)休單保存完 好備查。爭取月底前將考勤做完交給財(cái)務(wù)。3、公司信件的收發(fā)、登記、分遞。第1頁共5頁4、接待來訪客人。5、每周會議進(jìn)行記錄并完成紀(jì)要交王老師審核無誤后再發(fā)至 陳總、方總郵箱。6、公司供應(yīng)商賬單結(jié)算。7、陳總、方總出差機(jī)票、火車票的預(yù)定并跟蹤積分累計(jì)。8、公司網(wǎng)絡(luò)維護(hù)，遇到不能上網(wǎng)會及時與供應(yīng)商聯(lián)系，保證

3、公司網(wǎng)絡(luò)正常。9、參與*文化廣場標(biāo)書制作；參與新款手機(jī)發(fā)布招標(biāo)會的對 外聯(lián)絡(luò)及預(yù)定會議室并參與會議，收獲頗多。10、其他臨時性工作。二、人事方面：1、招聘工作。按照公司的發(fā)展戰(zhàn)略和部門經(jīng)理的工作安排， 我與智聯(lián)招聘網(wǎng)站簽訂了為期一個月的招聘合同，部門經(jīng)理還非 常信任的將一部分招聘、面試工作交給我，雖然到目前我完成的 不是很好，但收獲也是不少，通過部門經(jīng)理的指點(diǎn)我首先在電話 溝通這方面得到了很大的提高。目前應(yīng)聘前臺的人員不是很多， 我按照部門經(jīng)理教我的方法從中找出符合公司要求的應(yīng)聘者，并 對此次招聘工作做了簡單的分析。2、社保工作。之前對社保的概念只停留在理論層面。上一年 度的工資基數(shù)未核定，這

4、造成的后果將是公司在成本方面的增 加。發(fā)現(xiàn)這個問題后核定基數(shù)已經(jīng)接近尾聲，我一遍遍向社保中 心老師、向周圍的同學(xué)、朋友打聽未核定基數(shù)還有什么辦法可以第2頁共5頁 解決，功夫不負(fù)有心人，我終于在5月19日完成基數(shù)變更。由于 自己沒有社保方面的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，我買了專門的實(shí)操手冊來學(xué)習(xí)， 不斷提高自己的專業(yè)水平。在此期間為*取回了醫(yī)保存折并發(fā)到 本人手中。新的社?；鶖?shù)已經(jīng)公布，我本月也按照新的繳費(fèi)基數(shù) 計(jì)算個人由公司代繳和由公司為員工所出的兩部分。3、公司培訓(xùn)。來到公司后公司進(jìn)行了兩次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，一是辦 公軟件ppt的學(xué)習(xí)，一是公司情況介紹，對這兩部分內(nèi)容的培訓(xùn) 我認(rèn)真的進(jìn)行了學(xué)習(xí)，同事更加深刻的學(xué)習(xí)了公

5、司的企業(yè)文化， 我在以后的工作也會按照公司的要求來嚴(yán)格要求自己，使自己很 快能融入公司，面對客戶我能準(zhǔn)確回答出公司的業(yè)務(wù)范圍等等。剛來公司的時候?qū)局卮筚Y產(chǎn)盤點(diǎn)不夠準(zhǔn)確、及時，細(xì)心 方面還應(yīng)加強(qiáng)，通過這兩個月對公司的了解，公司在管理方面比 較細(xì)致，值得我去更加認(rèn)真對待這項(xiàng)工作，人事工作經(jīng)驗(yàn)略有欠 缺，在以后的工作中加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高專業(yè)水平。建議：1、每個崗位職責(zé)上墻，明確責(zé)任。2、每周例會上每個部門通報(bào)部門的情況，如本部門的工作計(jì) 劃、工作進(jìn)度及本部門需要別的部門協(xié)調(diào)、幫助的事項(xiàng)。3、公司每個部門、每個部門堅(jiān)持使用PDCA循環(huán)法。以上是 我試用期的工作總結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事的支持使我很快融入公

6、 司的文化氛圍中，使我在不同的方面得到全面的發(fā)展，我的職業(yè) 規(guī)劃之路邁出了重要的步伐，我與uk共發(fā)展。第3頁共5頁人事專員轉(zhuǎn)正工作總結(jié)范文二轉(zhuǎn)眼我加入*已滿三個月了，在主管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的 幫助順利完成了本職工作，在此對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感 謝，下面就我入職三個月以來的工作內(nèi)容做出如下總結(jié)，呈請核 定：一、招聘工作：1、發(fā)布招聘信息：根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求，進(jìn)行崗位分 析，包括：崗位工作內(nèi)容、職責(zé)、要求等，有針對性、合理性地 招聘員工已配備至各崗位。通過采取一系列切實(shí)措施：校園招聘 （雙選會、專場招聘）、網(wǎng)絡(luò)招聘（揚(yáng)州網(wǎng)、智聯(lián)網(wǎng)、光電網(wǎng)）、人 力資源公司（揚(yáng)州智恒達(dá)）合作招聘等各種途

7、徑招聘人才，但人才 需求仍是最大問題，后期將持續(xù)重點(diǎn)展開。2、在招聘工作中遇到的問題及時與領(lǐng)導(dǎo)溝通，針對問題找出 解決渠道，后期根據(jù)需求將繼續(xù)開發(fā)新的招聘渠道。二、人事檔案管理1、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理，對現(xiàn)有人員進(jìn)行建檔工 作，及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔工作。2、新入職人員建立員工檔案，嚴(yán)格審核、檢查新員工檔案的 真實(shí)性、完整性，做到一人一檔，并注明檔案內(nèi)容，按其工號進(jìn) 行編制管理。3、根據(jù)員工檔案資料建立電子檔案，及時進(jìn)行數(shù)據(jù)更新及相 關(guān)資料查詢。第4頁共5頁每周進(jìn)行在職人員統(tǒng)計(jì)工作，并對新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、離職人員進(jìn) 行統(tǒng)計(jì)、核對及相關(guān)手續(xù)辦理。三、員工福利1、依規(guī)定為員工辦理各項(xiàng)社會保險費(fèi)用，每月及時完成人員 增加、減少及申報(bào)工作，時時關(guān)注揚(yáng)州政策變動，3月份已按揚(yáng)州 最新基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為員工調(diào)整基數(shù)及費(fèi)率。2、為了體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)愛，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，提高職 工的福利待遇，減輕醫(yī)療費(fèi)用的負(fù)擔(dān)，為員工制定一套意外保險 方案，現(xiàn)方案已提交，待領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。3、安排員工每年一次的健康福利體檢，目前相關(guān)醫(yī)院已初步 報(bào)價，待確認(rèn)具體細(xì)節(jié)，此項(xiàng)工作進(jìn)行中。