省收費公路管理處員工文明有禮考核辦法

1、省收費公路管理處員工文明有禮考核辦法第一章 總 則第一條 為了實行規(guī)范化管理，全面提高文明程度，提升干部員工的文明素質(zhì)，促進各項工作的順利完成，特制定本考核辦法。第二條 本考核辦法堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，樹立社會主義榮辱觀，以“提升文明單位，推進作風(fēng)建設(shè)活動”為目標(biāo)，充分發(fā)揮文明科室和文明員工的示范作用。第三條 文明科室是在科室建設(shè)、政治學(xué)習(xí)、工作業(yè)績、和諧有序、遵紀(jì)守法等方面取得顯著成績，成為思想建設(shè)、工作業(yè)績、和諧文明等全面協(xié)調(diào)發(fā)展的科室。文明員工是在思想品德、愛崗敬業(yè)、舉止文明、團結(jié)協(xié)作、遵紀(jì)守法等方面做出表率的工作人員。第二章 組織機構(gòu)第四

2、條 為認(rèn)真實施文明科室和文明員工評選活動，成立文明科室和文明員工評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組,根據(jù)人員調(diào)整的具體情況，及時調(diào)整小組成員名單。所辦公室負責(zé)文明科室和文明員工評選日常工作。第五條 各科室負責(zé)人是爭創(chuàng)文明科室和文明員工的第一責(zé)任人，全面負責(zé)本科室的文明科室和文明員工建設(shè)工作。第三章 文明科室評選細則第六條 文明科室評選范圍包括辦公室及各科室。第七條 基本條件：（一）科室建設(shè)。注重思想、政治和文化建設(shè)，積極投入衛(wèi)生監(jiān)督事業(yè)發(fā)展，能夠緊緊圍繞本單位中心任務(wù)開展工作；堅持民主集中制原則，科長善于掌握和解決本科室人員思想問題，關(guān)心員工的成長進步；員工集體觀念強、愛崗敬業(yè)，恪盡職守，工作中堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要

3、求，有較強的工作責(zé)任心，無重大責(zé)任事故。（二）政治學(xué)習(xí)。員工認(rèn)真遵守學(xué)習(xí)制度，積極參加政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，宣講黨的路線、方針和政策；員工積極參加學(xué)習(xí)和集體活動，不無故缺席；認(rèn)真做好讀書筆記和撰寫心得體會，學(xué)習(xí)方法得當(dāng)，效果明顯。（三）工作業(yè)績?？剖夜ぷ髀氊?zé)、工作目標(biāo)和工作任務(wù)明確，科長能夠以身作則，真抓實干，員工工作積極性高；服務(wù)意識強，注重開拓業(yè)務(wù)，創(chuàng)新載體，努力為本單位增收、增效，工作實績顯著；科室人員團結(jié)協(xié)作，銳意進取，努力提高工作質(zhì)量和辦事效率，積極完成各項工作任務(wù)，沒有誤時、誤事現(xiàn)象。（四）和諧有序。員工有良好的衛(wèi)生習(xí)慣和節(jié)約意識，自覺保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔，遵守社會公德，愛護公

4、共財物；員工衣著得體，儀表端莊，舉止文明；科室秩序井然，工作時間嚴(yán)肅認(rèn)真，上班時間不遲到早退，無吵架斗毆事件。（五）遵紀(jì)守法。注重法制教育，員工法制觀念強，自覺學(xué)習(xí)法律法規(guī)和參加普法學(xué)習(xí)教育；員工嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，認(rèn)真遵守各項規(guī)章制度，自覺遵守勞動紀(jì)律；員工安全責(zé)任意識強，無失竊、泄密、失火等問題。第八條 否決條件：（一）員工有違法違紀(jì)的。（二）員工服務(wù)意識不強，工作質(zhì)量不高，工作失誤、失職的。（三）員工不服從組織分配、管理，對開展正常工作造成較大影響的。（四）員工違反六條規(guī)定的。（五）經(jīng)雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的其他事宜。第四章 文明員工評選細則第九條 文明員工評選范圍包括所有在職員工和臨

5、時用工。第十條 基本條件：（一）思想品德。思想正、作風(fēng)好、積極宣講黨的路線、方針、政策，自覺抵制有悖于四項基本原則的思想和言論；熱愛集體，關(guān)心中央街支行的發(fā)展，積極獻計獻策，自覺維護集體利益；積極參加黨組織活動，主動向組織靠攏，不參與封建迷信活動，見義勇為，扶貧幫困。（二）愛崗敬業(yè)。熱愛本職工作，忠于職守，精益求精，具有較強的工作能力和開拓創(chuàng)新精神；工作時間認(rèn)真履行職責(zé)，不嘻笑喧鬧，不串崗閑聊，不做與工作無關(guān)的事，工作任務(wù)按時按質(zhì)完成；平時注重學(xué)習(xí)，積極參加單位組織的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)。（三）舉止文明。有良好的衛(wèi)生習(xí)慣和節(jié)約意識，自覺保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔，不亂丟亂扔，不浪費水電，愛護公物

6、；衣著整潔，儀表端莊，講文明、講禮貌，言行得體，符合規(guī)范；安全防范意識和責(zé)任意識強，無安全隱患和安全事故發(fā)生。（四）團結(jié)協(xié)作。有大局意識，服從組織安排，積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)；團結(jié)友愛，互助協(xié)作，有較強的團隊意識和協(xié)作精神；服務(wù)意識強，認(rèn)真落實保密制度，無投訴事件和泄密現(xiàn)象發(fā)生。（五）遵紀(jì)守法。平時注重法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，自覺參加普法學(xué)習(xí)教育；嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，認(rèn)真遵守各項規(guī)章制度；自覺遵守勞動紀(jì)律，無遲到、早退現(xiàn)象，上班時間不玩游戲、不炒股、不上網(wǎng)聊天等。第十一條 否決條件：（一）員工有違法違紀(jì)的。（二）員工有違反六條規(guī)定的。（三）員工在工作中有失職、瀆職的。（四）員工不服從組織安排而造

7、成一定影響的。（五）員工服務(wù)意識差，被有關(guān)部門投訴而查實的。（六）經(jīng)雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的其他事宜。第五章 評選方式和程序第十二條 文明科室、文明員工每年組織一次評選，在科室和員工申報的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按條件進行評選。雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施，具體負責(zé)考核、驗收?？己蓑炇展ぷ鹘Y(jié)合年度工作考核一并進行，評年度優(yōu)秀、先進工作者必須在文明員工中產(chǎn)生。第十三條 文明科室、文明員工的自評。各科室和員工認(rèn)真對照文明科室評分細則進行自查評分。第十四條文明科室、文明員工的民主測評。雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開本單位員工大會，聽取科室負責(zé)人自評情況匯報，并進行民主測評。第十五條 雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組的考

8、評。雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組每季對各科室及員工進行一次測評，年終根據(jù)每季測評情況進行綜合評分。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每月進行一次檢查，將存在問題及時通報各科室及有關(guān)人員，同時也是領(lǐng)導(dǎo)小組成員進行每季測評扣分的依據(jù)之一。第十六條 文明科室、文明員工的計分?？偡?00分，由自評分、民主測評分和雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組評分三部分組成。其中自評分按20%計算，民主測評分按40%計算，雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組評分（每季測評情況的綜合結(jié)果）按40%計算，三項之和為科室、員工的最后得分?？偟梅衷?0分以上的，方有資格參加評選，并填寫文明科室、文明員工申報表。第十七條 文明科室、文明員工的審定和命名。按照得分結(jié)果，由雙文明評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，批準(zhǔn)命名文明科室、文明員工。第十八條 文明科室每年評1個，文明員工名額不限。 第六章 管 理第十九條 獲得榮譽稱號的文明科室和文明員工將在本單位員工會議上通報表彰，文明員工則按照獎勵制度給予單項獎勵。第二十條 各科室在年底及時上報創(chuàng)建活動開展情況，在創(chuàng)建活動中涌現(xiàn)出來的先進事跡或存在的問題要及時報告處辦公室，報告不及時或瞞報的，將追究科室負責(zé)人的相關(guān)責(zé)任。第二十一條