XX鎮(zhèn)工會關(guān)于農(nóng)民工合法權(quán)益問題調(diào)研報告【DOC可編輯范文】

1、XX鎮(zhèn)工會關(guān)于農(nóng)民工合法權(quán)益問題調(diào)研報農(nóng)民工合法權(quán)益問題調(diào)研報告XX鎮(zhèn)工會根據(jù)上級統(tǒng)一部署，前一段時間，我們召開了專題會議， 對調(diào)研工作進(jìn)行了部署，并成立了專門的聯(lián)合調(diào)查組，采取 鎮(zhèn)里集中調(diào)研與基層分頭調(diào)研相結(jié)合，座談、走訪與問卷調(diào) 查相結(jié)合的辦法，圍繞農(nóng)民工群體與基層黨建工作進(jìn)行了深 入的調(diào)查研究，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：一、基本情況根據(jù)調(diào)查統(tǒng)計的結(jié)果，我鎮(zhèn)現(xiàn)有農(nóng)民工1201人，其中男387人，女814人，外地432人，占35.9%，鎮(zhèn)內(nèi)769人， 占64.1%，黨員47人，占3.9%，共青團員136人，占11.3%， 主要有以下特點：一是年紀(jì)較輕，文化較低，全鎮(zhèn)農(nóng)民工中16 25歲331人，

2、占 27.56%，26 35 歲 576 人，占 47.96%，36 50 歲 248人，占20.6%，50歲以上46人，占3.8%，35歲以下占到了 四分之三。從文化程度上看，農(nóng)民工的文化程度相對較低， 小學(xué)及以下的 38人，占3.2%;初中的983人，占81.8%； 高中及以上的180人，僅占15%初中以下文化的占到了總 數(shù)的85%二是工作辛苦，待遇不咼。由于受教育程度和文化水平 普遍較低，農(nóng)民工多集中于勞動密集型企業(yè)、服務(wù)性行業(yè)， 技術(shù)要求相對較低，體力勞動要求相對較高。我鎮(zhèn)外來農(nóng)民 工中，從事個體經(jīng)營的僅占7% 93%勺是打工，其中從事鑄造和服裝制造的最多，有837人，占74.9%;從

3、事建筑的共214人，占19.2%;其他行業(yè)的共66人，占5.9%。根據(jù)統(tǒng)計 的情況，農(nóng)民工月收入400元以下的54人，占4.5%; 400600 元的 725 人，占 60.4%;600 800 元的 327 人，占 27.2%; 800元以上的95人，占8%工資正常發(fā)放的1135人。簽定 勞動合同的356人，接受業(yè)務(wù)培訓(xùn)的 527人，參加社會保險 的75人，分別占總數(shù)的 29.6%、43.9%和 6.2%。三是流動頻繁，不穩(wěn)定性強。從工作時間看，在當(dāng)?shù)毓ぷ靼肽曛烈荒甑?392人，占32.6%; 1 2年的536人，占44.6%; 2 5年的190人，占15.8%; 5年以上的83人，僅占6.

4、9%。 據(jù)一些用工的業(yè)主反映，許多農(nóng)民在工臨時觀念比較重，說 來就來，說走就走，給企業(yè)生產(chǎn)帶來很大影響。另外，我鎮(zhèn)還有外出農(nóng)民工 200多人，占全鎮(zhèn)勞動力總 數(shù)的3.3%，并且在這些外出農(nóng)民工中 80%為初中以下文化水 平。二、我鎮(zhèn)農(nóng)民工管理和開展工作的基本做法：總的看，我鎮(zhèn)對農(nóng)民工工作比較重視，結(jié)合實際進(jìn)行了一些有益的探索，對提高農(nóng)民工素質(zhì)，發(fā)揮好農(nóng)民工作用， 促進(jìn)鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展起到了積極作用。搞好用工培訓(xùn)，提高農(nóng)民工素質(zhì)。鎮(zhèn)里綜合運用財政扶 持和競爭激勵方法，調(diào)動農(nóng)民工個人、用工單位教育培訓(xùn)機 構(gòu)的積極性，積極做好農(nóng)民工的培訓(xùn)工作。一方面，積極探 索，切實搞好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移前的定向培訓(xùn)，結(jié)合

5、351培訓(xùn)工程，對農(nóng)民工進(jìn)行針對市場需求的培訓(xùn)。另一方面，注重 加強對就業(yè)農(nóng)民工的崗位技能培訓(xùn)。從提高勞動效能、安全 生產(chǎn)的角度，要求企業(yè)對職工進(jìn)行必須的職業(yè)技能培訓(xùn)，對 一些特殊行業(yè)，要求資格證和上崗證齊全，方可上崗操作， 絕大多數(shù)用工企業(yè)都能結(jié)合工作需要，采取開辦短訓(xùn)班、熟 練技工傳幫帶等措施，對新錄用的農(nóng)民工進(jìn)行崗位技能培 訓(xùn)，初步形成了“先培訓(xùn)后上崗”的用工機制，為企業(yè)的發(fā) 展注入了活力。努力增強親和力，讓農(nóng)民工體會到家的溫暖。針對農(nóng)民 工群體年齡輕，思想活躍，接受新事物的能力較強，但由于 鄉(xiāng)村情況，生活不方便，工作不塌實的實際，鎮(zhèn)里及用工單 位上下齊動，積極做工作，著力為農(nóng)民工創(chuàng)造良

6、好的工作和 生活環(huán)境。一是排憂解難，為切實解決好拖欠農(nóng)民工工資問 題，成立了專門的領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立了舉報電話，健全了舉報 機制，及時查處拖欠農(nóng)民工工資及侵害農(nóng)民工權(quán)益的不法行 為。二是逐步提高待遇，多數(shù)用人單位十分重視“得人心、 暖人心、穩(wěn)人心”的服務(wù)工作，設(shè)身處地為農(nóng)民工著想。三 是豐富文化生活。多數(shù)用工企業(yè)都能夠結(jié)合實際，因地制宜 開展一些有益身心健康的文娛活動，豐富農(nóng)民工的業(yè)余文化 生活，形成了各具特色的企業(yè)文化。加強黨的組織建設(shè)，增強企業(yè)凝聚力。一是抓組建，及 時調(diào)整和建立黨組織。近年來，我鎮(zhèn)立足于非公有制經(jīng)濟組 織的特點，采取“獨立、聯(lián)合、掛靠、派入”等幾種方式， 及時調(diào)整和建立健全黨

7、組織。對具備設(shè)立黨支部條件的直接 組建黨支部；對部分在行政村，規(guī)模不大，影響較小的一般 成立聯(lián)合支部或成立黨小組，掛靠在村黨支部；對暫時建立 不起來的，按照有關(guān)法規(guī)先把工、青、婦等配套組織建立起 來，為今后建立黨組織創(chuàng)造條件。二是采取多種措施及時掌 握農(nóng)民工黨員情況。對建立黨組織的企業(yè)，要求企業(yè)在招用 員工時，加強教育引導(dǎo)，對農(nóng)民工政治面貌一并進(jìn)行登記， 使農(nóng)民工的黨員自覺亮出身份，使他們離鄉(xiāng)不離黨組織。三 是注重在優(yōu)秀農(nóng)民工中發(fā)展黨員，對那些在企業(yè)工作安心、 表現(xiàn)比較突出的農(nóng)民工，通過企業(yè)黨組織，教育引導(dǎo)他們積 極向黨組織靠攏。三、農(nóng)民工群體工作存在的問題農(nóng)民工鄉(xiāng)土意識濃厚，較難融入本地社會

8、。調(diào)查顯示， 我鎮(zhèn)農(nóng)民工73%是由同鄉(xiāng)介紹而來，在陌生的環(huán)境接觸陌生 的群體，在生活、衛(wèi)生諸多方面的習(xí)慣又與本地居民有較大 差異，往往需要較長的“磨合期”才能適應(yīng)本地的環(huán)境。同 時，由于多數(shù)農(nóng)民工外出的主要目的是為了增加收入，最終 還要返鄉(xiāng)，因而對流入地沒有歸屬感，往往同鄉(xiāng)之間抱團， 加上部分本地居民對外來人員缺乏認(rèn)同感，缺乏相應(yīng)的社會 關(guān)心，這些都導(dǎo)致農(nóng)民工群體一時都很難融入本地社會。原 創(chuàng)，盡在知音.網(wǎng)絡(luò).網(wǎng)。農(nóng)民工雖是弱勢群體，但相關(guān)保障機制不健全。農(nóng)民工 整體文化層次不高，在市場上處于弱勢，也往往缺乏合同觀 念和維權(quán)意識。同時，現(xiàn)行的體制主要側(cè)重是管理他們，缺 乏為他們提供相關(guān)公共服務(wù)

9、的只能、子女教育、安全生產(chǎn)和 社會保障等方面對農(nóng)民工覆蓋率較低，暴露出相應(yīng)的基本權(quán) 益保障機制尚不夠健全。調(diào)查顯示。我鎮(zhèn)外來農(nóng)民工85%以上是初中以下文化，多數(shù)從事體力勞動，工作環(huán)境艱苦，與 企業(yè)簽定勞動合同的占總數(shù)的29.6%，參加社會保險的只占6.2%，多數(shù)難以享受恰當(dāng)?shù)纳鐣Ｕ吓c社會福利，一旦發(fā)生 勞資糾紛，農(nóng)民工往往會蒙受損失，雖然勞動保障部門為此 做了很多工作，但一時還難以完全解決。農(nóng)民工技術(shù)水平不高，與輸入地經(jīng)濟發(fā)展存在結(jié)構(gòu)性矛 盾。農(nóng)民工普遍缺乏基本就業(yè)技能，選擇職業(yè)的余地少，多 數(shù)以體力勞動為主，造成了一些工作崗位擁擠和不良競爭， 隨著我鎮(zhèn)經(jīng)濟的快速發(fā)展，一些技術(shù)型崗位虛位以待

10、。由于 農(nóng)民工的素質(zhì)不適應(yīng)，一方面，許多企業(yè)因招不到勝任的員 工而著急；另一方面，許多農(nóng)民工被擋在了技術(shù)門檻之外。原創(chuàng)，盡在知音.網(wǎng)絡(luò).網(wǎng)。四、幾點建議：要強化組織協(xié)調(diào)，實現(xiàn)農(nóng)民工有序流動，適應(yīng)農(nóng)村富余 勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的需要。各級政府應(yīng)把農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn) 移工作作為一項系統(tǒng)工程， 統(tǒng)籌規(guī)劃，明確責(zé)任，形成合力， 協(xié)調(diào)作戰(zhàn)。各有關(guān)部門、鎮(zhèn)、村應(yīng)圍繞勞動力轉(zhuǎn)移前的技能 和法律培訓(xùn)、轉(zhuǎn)移中的就業(yè)導(dǎo)向安置、轉(zhuǎn)移后的跟蹤維權(quán)服 務(wù)這一工作鏈條，切實抓好各階段、各環(huán)節(jié)、各部門的工作 落實，使勞務(wù)輸出群眾自發(fā)的松散型向有計劃，有組織或建 制的轉(zhuǎn)變。特別是要創(chuàng)新思路，加大對民工的培訓(xùn)力度，把 農(nóng)民工的勞動技

11、能培訓(xùn)納入公共服務(wù)范疇。統(tǒng)籌社會教育資 源，調(diào)動社會各方面參與農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)的積極性。盡 快建立健全對農(nóng)民工的職業(yè)技能培訓(xùn)體系。有針對性的提高 農(nóng)民工的職業(yè)技能，法律意識等綜合素質(zhì)，從而增強其擇業(yè) 能力和職業(yè)轉(zhuǎn)換能力，提升農(nóng)民工就業(yè)檔次。要配合聯(lián)動，切實維護好農(nóng)民工的合法權(quán)益。本著“黨 委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、工會協(xié)調(diào)、多方參與”的原則，建設(shè)健 全“維護農(nóng)民工合法權(quán)益領(lǐng)導(dǎo)小組”各級工會、勞動保障、 民政工商、法院、公安、計生、婦聯(lián)等部門為成員單位，加 大對維護農(nóng)民工合法權(quán)益工作的領(lǐng)導(dǎo)力度，形成聯(lián)動機制。 不斷深化維權(quán)措施，全方位依法提供各項維權(quán)服務(wù)，努力使 農(nóng)民工與正式職工享受到同等待遇和政策。

12、重點是加大監(jiān)管力度，提高勞動合同簽定率，各類基本社會保險入保率。進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)用工和勞動管理。對嚴(yán)重違反勞動法等法 律、法規(guī)，侵害農(nóng)民工合法權(quán)益的企業(yè)，要依法嚴(yán)肅處理。 同時要依據(jù)政策法規(guī)，千方百計解決好農(nóng)民工子女就學(xué)、再 就業(yè)等問題，切實維護他們的合法權(quán)益和具體利益。工、青、婦等群團組織的工作職責(zé)應(yīng)逐步向民工群體覆蓋，加大對勞動法的宣傳力度，并提供相關(guān)維護權(quán)益信息，教育農(nóng) 民工提高自身的法律保護意識。充分發(fā)揮各級工會在維護職工合法權(quán)益中的重要作用。我國各級工會組織在代表和維護勞動者合法權(quán)益中具有不 可替代的重要作用，要進(jìn)一步加大對修改后的工會法的 宣傳貫徹力度，充分發(fā)揮各級工會的作用。首先是加快新建 企業(yè)工會組建步伐，最大限度地把農(nóng)民工組織到工會中來， 全面推行勞動合同和集體合同制度，推進(jìn)工資