2021年外籍員工聘用合同范本word版

1、精編word文檔 下載可編輯伴隨著跨國(guó)公司在中國(guó)的發(fā)展，在華外籍員工的數(shù)量隨之增加，那么簽訂外籍員工聘用合同需要注意什么呢以下是在為大家整理的外籍員工聘用合同范文，感謝您的欣。外籍員工聘用合同范文篇一甲 方 (以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”)地 址法定代表人乙 方 (以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”)身份證號(hào)家庭地址現(xiàn)在住址根據(jù)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定和本公司員工聘用辦法，甲乙雙方經(jīng)自愿、平等、協(xié)商，簽訂本勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同期限本合同的期限為以下第_種1、本合同期限為年日起至月 日止。其中，初聘者前 個(gè)月為試用期，自 年 月 日起至 年 月 日止。2、本合同以完成一定工作任務(wù)為期限，該工作任務(wù)為 任務(wù)完成，勞動(dòng)合同自然終止。

2、二、工作內(nèi)容、地點(diǎn)、崗位及職責(zé)1、乙方根據(jù)工作需要，在甲方的部門(mén)，從事工作(該工作的崗位職責(zé)詳見(jiàn)附件).乙方工作地點(diǎn)為 ;乙方承諾，如因甲方工作需要，乙方還愿意被調(diào)動(dòng)或外派到如下地點(diǎn)工作 、 、 。2、乙方承諾必須按甲方關(guān)于本崗位工作責(zé)任制及甲方主管人員的要求，完成規(guī)定的工作目標(biāo)和工作任務(wù)。3、乙方承諾，在甲方因經(jīng)營(yíng)管理需要時(shí)，以及甲方根據(jù)乙方工作能力或者工作表現(xiàn)，安排或調(diào)換乙方工作崗位時(shí)，乙方均應(yīng)當(dāng)積極配合甲方的安排。4、甲方根據(jù)生產(chǎn)需要，可以排乙方從事臨時(shí)性工作;乙方承諾要服從甲方安排，并按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成甲方安排的工作任務(wù)。三、工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為以下第 種1、乙方為實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

3、制員工的，工時(shí)安排如下(1)乙方平均每周工作四十小時(shí);(2)甲方因工作需要，安排乙方加班的，甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予乙方加班費(fèi)或補(bǔ)休;(3)乙方因自身原因(如未能按時(shí)完成工作等情況下)需加班加點(diǎn)的，應(yīng)事先征得甲方書(shū)面同意。乙方經(jīng)甲方同意后加班的，甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予乙方加班費(fèi)或補(bǔ)休;乙方未獲甲方同意而自行延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不享受加班工資或補(bǔ)休等待遇。2、乙方為實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或綜合工時(shí)制的員工，鑒于乙方工作性質(zhì)而不享受加班工資或補(bǔ)休待遇，除非法律另有規(guī)定或雙方另有約定。四、勞動(dòng)報(bào)酬1、按甲方現(xiàn)行工資制度，在試用期間，乙方月工資為人民幣元，試用期結(jié)束后，乙方月工資為人民幣 元。甲方于下月15日

4、前發(fā)放乙方上月工資。2、乙方的獎(jiǎng)金、津貼，按甲方有關(guān)考核規(guī)定規(guī)定支付(詳見(jiàn)附件)。3、乙方認(rèn)為，在甲方實(shí)行新的工資制度，或者甲方根據(jù)對(duì)乙方的工作績(jī)效考核結(jié)果調(diào)整乙方工作崗位、職務(wù)時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)相應(yīng)調(diào)高或降低乙方的工資待遇。4、甲方按月支付給乙方工資，乙方必須按照國(guó)家規(guī)定申報(bào)并繳納個(gè)人所得稅。五、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇1、乙方享有中國(guó)政府規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假日和婚喪假等有薪假期，有薪假期待遇按國(guó)家或地方規(guī)定。在法定假日因甲方工作需要加班的，乙方依法享有相應(yīng)待遇。2、根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，甲方在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排乙方休假(1)元旦;(2)春節(jié);(3)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(4)國(guó)慶節(jié);(5

5、)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1、甲方執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關(guān)規(guī)定，發(fā)給必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。2、甲方對(duì)乙方進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)培訓(xùn)、操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守有關(guān)的安全生產(chǎn)法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮。4、乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的安全工作制度，安全、規(guī)范地完成工作任務(wù)。七、勞動(dòng)紀(jì)律1、乙方在甲方工作期間，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法令，嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度(包括但不限于員工守則、規(guī)章制度等)，對(duì)于前述規(guī)章制度，乙方確認(rèn)在簽定本合同之同時(shí)，已知曉并理解前

6、述制度中的全部?jī)?nèi)容。乙方應(yīng)忠于職守、履行職責(zé)、誠(chéng)實(shí)可靠、作風(fēng)正派、服從管理，積極完成甲方賦予的各項(xiàng)工作任務(wù)。2、乙方違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定予以相應(yīng)處罰，直至解除本合同。3、尊重中國(guó)人民的道德規(guī)范和風(fēng)俗習(xí)慣。八、乙方承諾1、乙方保證已與原用人單位依法解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系。2、乙方保證其向甲方提供的所有信息、資料、證明等均屬真實(shí)、有效，否則甲方有權(quán)解除與乙方之間的合同關(guān)系，并不給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、保守商業(yè)秘密1、甲方的行銷(xiāo)策略，計(jì)劃，財(cái)務(wù)報(bào)表，人事檔案，薪資及雇聘記錄，會(huì)計(jì)資料，庫(kù)存管理，客戶名單，電腦程序及資料庫(kù)，生產(chǎn)程序及物流圖，標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序，產(chǎn)品規(guī)格，員工訓(xùn)練資料等

7、技術(shù)信息或商業(yè)信息，不論以書(shū)面圖表或電腦磁盤(pán)等形式存在，均屬甲方商業(yè)秘密;2、乙方明白上述各項(xiàng)甲方甲方商業(yè)秘密的定義和范圍，乙方承諾不得私自保留、影印、使用或者提供給他人，亦不得以任何直接或間接的方式侵害甲方的商業(yè)秘密。3、乙方承諾，不得將非執(zhí)行工作任務(wù)所必需的任何甲方的設(shè)備、產(chǎn)品、文件、電腦資料等攜帶出甲方公司。4、在乙方為甲方工作期間，如一經(jīng)查實(shí)乙方有上述行為的，甲方可立即將乙方開(kāi)除，并可按中華人民共和國(guó)不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法之相關(guān)規(guī)定要求乙方進(jìn)行賠償，直至追究其刑事責(zé)任;在乙方與甲方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之后，如一經(jīng)查實(shí)乙方有上述行為的，甲方有權(quán)依法要求乙方進(jìn)行賠償，直至追究其刑事責(zé)任。5、前款所述“

8、賠償”范圍，包括但不限于(1)乙方因侵權(quán)而獲得的利益，或甲方因被侵權(quán)而造成的損失;(2)甲方為制止與乙方有關(guān)的侵權(quán)行為和追究侵權(quán)者責(zé)任而生產(chǎn)的調(diào)查取證費(fèi)用、訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)用等。十、勞動(dòng)合同的解除1、雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行本合同。2、乙方符合下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;2嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;4乙方同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，以及為甲方的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供勞務(wù)服務(wù)或者受其雇傭的，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出后，仍拒不改正的;5被依法勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事拘留或者追究刑事責(zé)任的

9、。3、符合下列情形之一的甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方1乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的;2乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的;3勞動(dòng)合同訂立時(shí)，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。4、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同1在試用期內(nèi)，但應(yīng)當(dāng)提前三天書(shū)面通知甲方;2甲方不能按照本合同規(guī)定，向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的;3甲方違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。十一、勞動(dòng)合同的終止1、 本合同期滿時(shí)，本合同即行終止。2、 雙方

10、經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成書(shū)面協(xié)議時(shí)，本合同即行終止。3、于合同解除和終止的情形，乙方的離華費(fèi)用由其自行承擔(dān)。十二、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任1、 甲乙雙方任何一方違反本合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失或損害的，應(yīng)依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。2、乙方在合同期內(nèi)，凡有違反服務(wù)期約定的或者違反保守商業(yè)秘密規(guī)定的，乙方須向甲方支付違約金。3、本合同解除(含終止)時(shí)，乙方應(yīng)將其保管的資料、工作用品、用具及辦理的工作內(nèi)容妥善移交甲方或甲方的指定人員，乙方因違反上述內(nèi)容而造成甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。十三、勞動(dòng)合同的變更和續(xù)訂1、本合同期滿后，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動(dòng)合同。2、本合同有效期內(nèi)，任何一方要求變更合同

11、內(nèi)容時(shí)，需將變更要求書(shū)面交送另一方，另一方應(yīng)在十五天內(nèi)做出書(shū)面答復(fù)。雙方協(xié)商一致的，可書(shū)面變更合同;雙方未協(xié)商一致達(dá)成書(shū)面協(xié)議的，本合同繼續(xù)有效。十四、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理甲乙雙方因履行本合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，可按有關(guān)司法程序解決。十五、其他1、乙方聲明，在被甲方錄用之前未受過(guò)任何行政處分，無(wú)其它前科和被前單位開(kāi)除的不良記錄，也沒(méi)有先天性或慢性病以及傳染病，如有虛假失實(shí)的陳述，即使被錄用或已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同，亦可以視為日后可被甲方立即解雇，而不能獲得任何補(bǔ)償之理由。2、 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，合同經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。3、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后可對(duì)本合同的條款進(jìn)

12、行修改或補(bǔ)充。4、 雙方簽定的涉及勞動(dòng)關(guān)系的后續(xù)文件、協(xié)議等，作為本合同的有效附件。5、 本勞動(dòng)合同未盡事項(xiàng)，雙方可本著友好協(xié)商的原則解決。6、 本合同以中文和英文書(shū)就，如有異議，以中文文本為準(zhǔn)。甲 方 乙 方法定代表人 護(hù)照號(hào)碼外籍員工聘用合同范文篇二甲方(用人單位) 全 稱(chēng)住 所聯(lián) 系 電 話法 定 代 表 人(主要負(fù)責(zé)人)乙方(勞動(dòng)者) 姓 名 性別出 生 年 月戶 籍 所 在 地居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼現(xiàn) 住 址聯(lián) 系 電 話外國(guó)人就業(yè)證號(hào)根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守履行。【勞動(dòng)

13、合同期限】第一條 勞動(dòng)合同期限經(jīng)雙方約定，采取下列第 種形式。(一)固定期限自 年 月 日起至 年 月 日止。(二)無(wú)固定期限自 年 月 日起至法定解除或終止勞動(dòng)合同條件出現(xiàn)時(shí)止。(三)以完成一定工作任務(wù)為期限自 年 月 日起至 工作任務(wù)完成為止。其中，訂立第一、二項(xiàng)合同的，雙方約定的試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。【工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)】第二條 甲方根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，安排乙方從事 崗位(工種)工作，乙方必須完成下列工作職責(zé) 。工作地點(diǎn)為 。第三條 本合同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要和乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位。如乙方工作崗位發(fā)生變動(dòng)，乙方的工作地點(diǎn)也

14、相應(yīng)變動(dòng)?！竟局贫取康谒臈l 乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。第五條 甲方制定的獎(jiǎng)懲條例、加班管理規(guī)定、休假管理規(guī)定、考勤管理規(guī)定、勞動(dòng)防護(hù)管理規(guī)定、工傷管理規(guī)定等所有規(guī)章制度經(jīng)過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，乙方已確認(rèn)理解規(guī)章制度規(guī)定之內(nèi)容?！竟ぷ鲿r(shí)間和休息休假】第六條 甲方安排乙方執(zhí)行第 種工作制。(一)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)乙方每日工作時(shí)間八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)。(二)綜合計(jì)算工時(shí)平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。 (三)不定時(shí)工時(shí)在保證完成甲方任務(wù)的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制的，由

15、甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)后實(shí)行。第七條 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方在勞動(dòng)合同履行期間依法享受法定節(jié)假日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等休假權(quán)利?！緞趧?dòng)報(bào)酬】第八條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定，實(shí)行同工同酬。甲方支付乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為不低于 元/月。獎(jiǎng)金根據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)狀況及乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定。乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為不低于 元/月。第九條 乙方為完成第二條所描述的工作職責(zé)而進(jìn)行的必要的加班，不產(chǎn)生加班費(fèi)。除此之外，甲方另行安排乙方加班的，乙方

16、需將加班申請(qǐng)單經(jīng)甲方負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，乙方按照批準(zhǔn)進(jìn)行加班，甲方按照批準(zhǔn)的申請(qǐng)單計(jì)算加班費(fèi)，否則，不產(chǎn)生加班費(fèi)。第十條 甲方將乙方的工資在相鄰的下一個(gè)月的1日通過(guò)銀行劃轉(zhuǎn)至乙方賬戶或以現(xiàn)金方式支付給乙方，若乙方在7日內(nèi)沒(méi)有向甲方提出書(shū)面異議，則視為乙方對(duì)甲方發(fā)放的當(dāng)月的基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、養(yǎng)老金及公積金等數(shù)額沒(méi)有任何異議，如因公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等原因，造成無(wú)法按時(shí)發(fā)放工資時(shí)，甲方有權(quán)調(diào)整發(fā)放時(shí)間?！旧鐣?huì)保險(xiǎn)和福利待遇】第十一條 合同期內(nèi)，乙方不在中國(guó)大陸投保社會(huì)保險(xiǎn)，乙方同意甲方為乙方代扣代繳投保醫(yī)療/意外商業(yè)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)由乙方承擔(dān)。第十二條 甲方為乙方投保醫(yī)療/意外商業(yè)保險(xiǎn)之后，對(duì)于乙方在

17、整個(gè)勞動(dòng)合同期間的工傷、疾病及其它原因造成的患病、非因工負(fù)傷等，甲方不承擔(dān)包括但不限于工傷待遇、醫(yī)療待遇、病假工資等的任何費(fèi)用。第十三條 甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。第十四條 甲方為乙方提供以下補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇 。【勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)病防護(hù)】第十五條 甲方應(yīng)建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度，并對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。第十六條 甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。第十七條 甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，

18、應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第十八條 乙方在生產(chǎn)(工作)中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行，不視為違反勞動(dòng)合同。【勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】第十九條 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定發(fā)生變化，勞動(dòng)合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。第二十一條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十

19、三條、第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。第二十二條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十三條 甲方違法解除或者終止本勞動(dòng)合同，乙方要求繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行或者本勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定向乙方支付賠償金。乙方違法解除本勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十四條 乙方未在甲方指定時(shí)間內(nèi)向甲方如實(shí)說(shuō)明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況或未在甲方指定時(shí)間內(nèi)提交辦理正式勞動(dòng)用工手續(xù)的，甲方視為乙方不具備簽訂勞動(dòng)合同的條件，甲方有權(quán)終止雙方形成的勞動(dòng)關(guān)系。第二十五條 乙方不得隱瞞未

20、與第三方解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)或偽造相關(guān)證件和書(shū)面憑證，否則，甲方依法解除勞動(dòng)合同，乙方自行承擔(dān)全部責(zé)任。第二十六條 乙方提前解除勞動(dòng)合同，在甲方為乙方辦理完畢全部勞動(dòng)關(guān)系解除手續(xù)后，甲乙雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系解除。在勞動(dòng)關(guān)系解除過(guò)程中，乙方有義務(wù)配合甲方辦理工作交接相關(guān)手續(xù)。第二十七條 解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明。【文書(shū)送達(dá)】第二十八條 乙方應(yīng)當(dāng)向甲方提供其詳細(xì)通訊地址、通訊方法及身份證復(fù)印件，以保障甲方能夠及時(shí)與乙方取得聯(lián)系。甲方如有需通知乙方的文件，甲方將文件按照乙方提供通訊地址郵寄乙方，以快遞憑證為準(zhǔn)。第二十九條 因乙方提供通訊地址不實(shí)或

21、乙方變更地址未向甲方提供書(shū)面通知的，甲方按照本合同中的乙方提供的住址郵寄后，不論是否收到，均視為甲方已經(jīng)正式送達(dá)。【培訓(xùn)、保密、競(jìng)業(yè)禁止】第三十條 乙方簽訂本合同后，對(duì)公司負(fù)有保密義務(wù)，乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方有關(guān)保密規(guī)定，履行與其工作相應(yīng)的保密職責(zé)。第三十一條 乙方在任職期間所接觸和了解的甲方商業(yè)秘密，或其他需保密信息(指乙方從甲方或其關(guān)聯(lián)方獲知的，或是甲方向乙方公開(kāi)的所有技術(shù)和商業(yè)信息，不管是以口頭的、書(shū)面的、圖表的以及其他的形式，內(nèi)容包括但不限于數(shù)據(jù)、模型、樣品、技術(shù)手段、設(shè)備等)，除履行職務(wù)外，不得向任何第三方泄露。乙方同意在聘任結(jié)束后，歸還所掌握和使用的一切秘密資料和財(cái)物，不得泄露或自行許可

22、第三人使用。第三十二條 乙方在合同期間所作出的與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的或主要是利用甲方提供的物質(zhì)技術(shù)條件完成的發(fā)明、改進(jìn)或著作作品，涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)、專(zhuān)有技術(shù)的，都屬于甲方所有。第三十三條 雙方就培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)禁止事項(xiàng)簽訂專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議，作為本勞動(dòng)合同的附件。【涉及第三方的事宜】第三十四條 涉及中國(guó)境外地區(qū)、政府或任何第三方的與乙方有關(guān)的事宜，由乙方自行處理并負(fù)擔(dān)所發(fā)生的費(fèi)用。第三十五條 乙方因行為不端或玩忽職守而發(fā)生的涉及中國(guó)境外地區(qū)、政府或任何第三方的事宜，由乙方自行處理，所發(fā)生的費(fèi)用由乙方負(fù)擔(dān)。第三十六條 甲方代扣代繳乙方應(yīng)交納的中國(guó)政府所征收的一切稅金和費(fèi)用，乙方自行交納中國(guó)境外地區(qū)、政府所征

23、收的一切稅金和費(fèi)用。第三十七條 補(bǔ)充事項(xiàng)(一)乙方提前違約辭職，公司有權(quán)在指定網(wǎng)站上公布這一行為事實(shí)。(二)公司有權(quán)在指定網(wǎng)站上客觀陳述公布乙方在公司發(fā)生勞資訴訟這一事實(shí)。第三十八條 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方可依法請(qǐng)求調(diào)解，在法定時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第三十九條 本勞動(dòng)合同經(jīng)甲方與乙方簽字或者蓋章生效。本勞動(dòng)合同一式三份，甲方執(zhí)二份，乙方執(zhí)一份，均具有同等效力。甲方 乙方 (蓋章)授權(quán)代表或法定代表人_ 年_月_日 _年_月_日外籍員工聘用合同范文篇三甲方(用人單位)名稱(chēng)地址法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)乙方(勞動(dòng)者)姓名性別年齡身份證號(hào)碼現(xiàn)在住址甲方因生產(chǎn)(工作)需要，招聘 (以下簡(jiǎn)稱(chēng)

24、乙方)為甲方員工。根據(jù)中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，特簽訂本勞動(dòng)合同，以共同遵守。第一條 生產(chǎn)和工作任務(wù)的要求甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方任 工種(崗位)，以后可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的業(yè)務(wù)能力及表現(xiàn)，調(diào)整乙方的生產(chǎn)(工作)崗位，并及時(shí)鑒定變更合同。第二條 合同期限合同期為 年，自 年 月 日至 年 月 日(其中試用期為 個(gè)月，自 年 月 日至 年 月 日)。試用期滿，合格的定崗使用，不合格的甲方有權(quán)調(diào)整乙方的生產(chǎn)(工作)崗位，或予以辭退。第三條 工資待遇甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)或工作崗位，確定乙方月標(biāo)

25、準(zhǔn)工資為 元，各種津貼按有關(guān)規(guī)定享受。今后，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和乙方表現(xiàn)逐步提高乙方工資收入。乙方的原工資等級(jí)和月標(biāo)準(zhǔn)工資作為檔案工資予以保留。第四條 勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和福利待遇 甲方按規(guī)定繳納和辦理乙方養(yǎng)老保險(xiǎn)基金手續(xù)，向乙方支付當(dāng)?shù)卣?guī)定的衛(wèi)生費(fèi)、交通費(fèi)、書(shū)報(bào)費(fèi)等各種津貼，并享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等。 甲方必須執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、女工特殊保護(hù)等法規(guī)，采取勞動(dòng)保護(hù)措施，保護(hù)安全生產(chǎn)和乙方健康。甲方應(yīng)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要，發(fā)給乙方勞動(dòng)防護(hù)用品和保健食品。 甲方實(shí)行國(guó)家現(xiàn)行工時(shí)制度。甲方應(yīng)嚴(yán)格控制延長(zhǎng)乙方的工作時(shí)間，確需加班加點(diǎn)，應(yīng)發(fā)

26、給乙方加班工資，每月加班不得超過(guò)36小時(shí)。 員工患病或非因工負(fù)傷，給予 個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的，經(jīng)雙方協(xié)商可再給予 年以?xún)?nèi)的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)藥費(fèi)和病假工資由甲方承擔(dān)。醫(yī)療期滿不能從事原工作的，甲方根據(jù)需要，安排乙方從事力所能及的工作。 員工因工負(fù)傷，致殘或患職業(yè)病，醫(yī)療期醫(yī)療費(fèi)用，工資待遇，按國(guó)營(yíng)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，由甲方承擔(dān)，直到作出醫(yī)療終結(jié)，傷愈后由甲方安排力所能及的工作。 員工因工死亡，按國(guó)營(yíng)企業(yè)規(guī)定，由甲方負(fù)責(zé)支付死亡喪葬補(bǔ)助和職工供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)。第五條 勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲辦法 甲方根據(jù)生產(chǎn)情況負(fù)責(zé)制訂工藝流程、操作規(guī)程和有關(guān)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)或工作規(guī)范，乙方保證嚴(yán)格執(zhí)行。

27、乙方對(duì)甲方生產(chǎn)(工作)有特殊貢獻(xiàn)，應(yīng)給予乙方精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯其他錯(cuò)誤，甲方應(yīng)在堅(jiān)持思想教育的前提下，可給予相應(yīng)的處分或處理。甲方應(yīng)在作出辭退或開(kāi)除決定前 天通知工會(huì)。并報(bào)主管部門(mén)和勞動(dòng)部門(mén)備案。第六條 甲、乙方解除合同條件 符合下列情況之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同(1) 乙方在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;(2) 乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或其他工作的;(3) 乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律;(4) 企業(yè)宣告解散、破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。 乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)和判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。 下列情況之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同辭退乙方(1) 乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;(2) 乙方因工