化工企業(yè)員工思想政治工作探討

1、化工企業(yè)員工思想政治工作探討 （一）堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，突出青年員工思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效 性新形勢(shì)下，企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持不懈地抓好青年員工思想意識(shí)、政治立場(chǎng)、法律法規(guī)和道德品質(zhì)等方面教育，幫助和引導(dǎo)青年員工掌握科學(xué)的辯證法，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，增強(qiáng)抵御不良思想侵蝕的能力。注重事前預(yù)警，把青年員工可能產(chǎn)生的思想問(wèn)題考慮在前，做到未雨綢繆，積極開(kāi)展有針對(duì)性的教育活動(dòng)。在教育中應(yīng)著重加強(qiáng)三個(gè)方面：一是圍繞企業(yè)中心工作開(kāi)展教育。思想政治教育應(yīng)緊密結(jié)合黨的工作部署，服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展的大局。正面宣傳化工企業(yè)的發(fā)展新前景，引導(dǎo)青年員工用長(zhǎng)遠(yuǎn)、發(fā)展的目光看企業(yè)、看問(wèn)題，消除青年員工思想認(rèn)識(shí)上的困惑和顧

2、慮，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)發(fā)展的信心，提高青年員工面對(duì)改革的心理承受能力和綜合素質(zhì)。二是樹(shù)立正面典型，營(yíng)造氛圍，不斷激發(fā)青年員工的熱情和創(chuàng)造力。利用表彰活動(dòng)、內(nèi)部信息、板報(bào)宣傳、OA系統(tǒng)和內(nèi)部網(wǎng)站廣泛宣傳榜樣的事跡，營(yíng)造向先進(jìn)典型學(xué)習(xí)的氛圍。近年來(lái)廣州化工研究設(shè)計(jì)院先后開(kāi)展了向技術(shù)能手、研發(fā)之星、工作勞模等先進(jìn)典型的學(xué)習(xí)活動(dòng)，廣泛宣傳優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、共青團(tuán)員的事跡。通過(guò)向榜樣的學(xué)習(xí)，使青年員工將自己與典型對(duì)標(biāo)，尋找不足，激發(fā)干勁。三是采取靈活有效的教育方式。堅(jiān)持正面灌輸與自我教育相結(jié)合，普遍教育與個(gè)別教育相結(jié)合，理論說(shuō)教與實(shí)踐活動(dòng)相結(jié)合等多種多樣的方式。不斷拓寬員工成長(zhǎng)通道，引導(dǎo)員工規(guī)劃職業(yè)生涯，力爭(zhēng)讓每一

3、位員工都能找到自我提升的方向，讓更多表現(xiàn)突出、業(yè)績(jī)優(yōu)秀的青年員工脫穎而出，早日成才。四是增強(qiáng)文化熏陶，提升青年員工人文素養(yǎng)，以優(yōu)秀的企業(yè)文化不斷促進(jìn)青年員工走向優(yōu)秀。近年來(lái)，廣州化工研究設(shè)計(jì)院開(kāi)展了“享青春激情，展化研風(fēng)采”、“開(kāi)心工作，快樂(lè)生活”、讀一本好書(shū)等活動(dòng)，引導(dǎo)青年員工進(jìn)行正確的思考和辨別，收到了良好的教育效果。 （二）立足青年員工現(xiàn)實(shí)需求，在“實(shí)”字上下功夫 青年員工的思想政治工作要取得實(shí)效關(guān)鍵在于求真務(wù)實(shí)，要從貼近實(shí)際、貼近工作、貼近員工入手。要根據(jù)不同的員工由于生活經(jīng)歷、學(xué)識(shí)結(jié)構(gòu)、社會(huì)地位的不同以及年齡、個(gè)性、認(rèn)識(shí)水平、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、心理特點(diǎn)等方面的差異，思想政治工作內(nèi)容和方法要有

4、層次性和多樣性。只有這樣，思想政治工作才會(huì)更具有說(shuō)服力和感染力。青年員工只有具備飽滿的工作熱情與積極性，才能全身心投入工作，才會(huì)產(chǎn)生促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的巨大內(nèi)動(dòng)力。1.思想政治工作應(yīng)立足青年員工的現(xiàn)實(shí)需求，強(qiáng)化正當(dāng)?shù)睦嬗^點(diǎn)。當(dāng)前青年員工關(guān)注個(gè)人收入水平和物質(zhì)利益是客觀存在的事實(shí)。思想政治工作一方面要從實(shí)際出發(fā)，承認(rèn)、尊重和關(guān)心青年員工的權(quán)益需求，加強(qiáng)利益關(guān)系的教育引導(dǎo)。另一方面要引導(dǎo)好青年員工正確認(rèn)識(shí)個(gè)人利益與企業(yè)利益的關(guān)系，樹(shù)立正確的利益觀，防止過(guò)分重視物質(zhì)利益，忽視貢獻(xiàn)的不良傾向。2.激發(fā)青年員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的愿望。我們必須堅(jiān)信每個(gè)青年職工從內(nèi)心講，都是愿意企業(yè)得到發(fā)展，自己獲得成就，都有進(jìn)取

5、向上的意愿和投身企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。關(guān)鍵看管理者怎么引導(dǎo)。只要對(duì)青年員工加大關(guān)注、善于引導(dǎo)，不斷拉近組織和個(gè)人之間的情感距離，青年員工所迸發(fā)出的力量是驚人的。青年員工除了關(guān)心自己的收入與待遇外，更關(guān)心企業(yè)給予個(gè)人的職業(yè)發(fā)展空間。企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工的不同特點(diǎn)和潛力為員工設(shè)計(jì)職業(yè)生涯，在制度、氛圍等多個(gè)層面為各類人才施展才華創(chuàng)造寬松和諧的環(huán)境，幫助員工拓展職業(yè)發(fā)展通道。如：通過(guò)對(duì)工資、獎(jiǎng)金、福利等物質(zhì)利益進(jìn)行調(diào)節(jié)，激發(fā)青年員工的工作積極性；做好精神激勵(lì)，從滿足青年員工的精神需要出發(fā)，通過(guò)對(duì)他們的心理狀態(tài)的影響來(lái)達(dá)到激勵(lì)的目的。3.加強(qiáng)點(diǎn)滴關(guān)愛(ài)、暢通溝通渠道。思想不是無(wú)端產(chǎn)生，而是根據(jù)客觀存在決定主觀意識(shí)，

6、近年來(lái)，不斷加大對(duì)青年員工的情感關(guān)愛(ài)和思想關(guān)注力度，單位出臺(tái)了對(duì)青年員工的部門“五必訪、六必談”制度（五必訪：?jiǎn)T工婚喪嫁娶必訪、員工家庭發(fā)生矛盾必訪、員工生病住院必訪、員工家庭有困難必訪、員工本人和家庭發(fā)生重大變故必訪；六必談：?jiǎn)T工思想波動(dòng)必談、員工受到批評(píng)必談、員工人際關(guān)系緊張必談、員工崗位變動(dòng)必談、新員工新進(jìn)班組必談、員工完不成工作任務(wù)必談）并納入部門工作考核范疇，加大對(duì)員工工作生活的關(guān)愛(ài)力度，注重化解青年員工在工作生活上的“心結(jié)”，解疑釋惑，統(tǒng)一思想，把虛功做實(shí)，使他們時(shí)刻感受到組織的溫暖和關(guān)懷。近年來(lái)，通過(guò)開(kāi)辟網(wǎng)上論壇及多種方便及時(shí)的溝通渠道等，切實(shí)掌握青年員工思想脈搏，全方位加強(qiáng)企業(yè)

7、員工之間的交流溝通，為做好思想政治工作提供一定的參考。4.提供各類平臺(tái)，鼓勵(lì)展現(xiàn)自我，引導(dǎo)青年員工樹(shù)立正確的人生方向。青年員工對(duì)生活充滿憧憬，對(duì)外界充滿熱情，對(duì)自我渴望展現(xiàn)，不缺乏沖勁和才華，關(guān)鍵是提供舞臺(tái)，讓青年員工更大地釋放自己的潛能，提高對(duì)自我價(jià)值的發(fā)現(xiàn)和認(rèn)同，讓他們的個(gè)人成長(zhǎng)圍繞企業(yè)發(fā)展進(jìn)步這一主旋律，讓其朝著人生正確的目標(biāo)奮勇拼搏。剛剛進(jìn)入企業(yè)的新員工一般希望能較快地做出貢獻(xiàn)，想通過(guò)在新的工作中迅速地找到自己的位置，要給予他們機(jī)會(huì)，創(chuàng)造空間，使他們能施展自己的才干。已有一定工作經(jīng)驗(yàn)的青年員工一般能獨(dú)擋一面，對(duì)于他們，企業(yè)要充分信任，大膽地將富有挑戰(zhàn)性的工作和新的任務(wù)交給他們。 （三）

8、扎實(shí)推進(jìn)團(tuán)組織工作，豐富青年員工文化生活 面對(duì)新形勢(shì)、新情況和新要求，企業(yè)團(tuán)組織工作要一如既往地服務(wù)青年員工，認(rèn)真分析，找準(zhǔn)工作著力點(diǎn)，創(chuàng)新工作思路和方式方法，突破固有模式，大膽嘗試和改革，使之與企業(yè)改革發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要相適應(yīng)。在企業(yè)中，青年員工這一群體思想上的傾向性具有一定的共性，容易引起重視。院團(tuán)總支深刻認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，以潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲的境界從細(xì)微處做起，著眼于青年員工關(guān)心的實(shí)際問(wèn)題，解決好企業(yè)發(fā)展與青年員工壓力，了解青年員工思想動(dòng)態(tài)和關(guān)心的問(wèn)題，傾聽(tīng)他們的心里話、牢騷話，定期召開(kāi)團(tuán)員生活會(huì)，從中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決矛盾。圍繞企業(yè)中心工作廣泛開(kāi)展各項(xiàng)主題活動(dòng)，是企業(yè)團(tuán)組織工作的重要內(nèi)容，也是增強(qiáng)團(tuán)員青年

9、歸屬感、增進(jìn)團(tuán)組織凝聚力的重要途徑。同時(shí)，在另一個(gè)層面上，充分用好、用活載體，把思想政治工作融入到實(shí)際工作過(guò)程中去。要圍繞青年崗位特點(diǎn)與增強(qiáng)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力開(kāi)展活動(dòng)，以多種有效的活動(dòng)載體，提高活動(dòng)層次和品位。并以先進(jìn)的文化釋放工作壓力，激勵(lì)工作斗志，積極開(kāi)展豐富多彩的文化體育活動(dòng)，滿足不同層次青年員工的精神需求。以每年五四為契機(jī)，設(shè)置不同的活動(dòng)主題，逐漸克服了以往傳統(tǒng)的“開(kāi)開(kāi)會(huì)、講講話”的簡(jiǎn)單做法，利用周末或節(jié)假日把表彰、互動(dòng)的現(xiàn)場(chǎng)搬到了“風(fēng)景如畫(huà)”或“條件艱苦”或開(kāi)放寬松的休閑場(chǎng)地，在活動(dòng)中拉近青年員工間的距離，在輕松愜意的氛圍中大家暢所欲言對(duì)當(dāng)前的化工研發(fā)和產(chǎn)品市場(chǎng)形勢(shì)進(jìn)行主客觀分析，從而進(jìn)

10、一步深入了解青年員工的思想狀況，在加強(qiáng)了形勢(shì)教育的同時(shí)收獲了多條合理化建議，為企業(yè)的發(fā)展主動(dòng)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，收到了良好的效果。 （四）關(guān)心青年員工思想進(jìn)步的需要，在政治上積極創(chuàng)造必要條件 充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，從而在黨外群眾中產(chǎn)生強(qiáng)大的向心力，成為青年員工學(xué)習(xí)的表率，使他們主動(dòng)向黨組織靠攏。黨建帶團(tuán)建，在日常的管理中，黨組織要不失時(shí)機(jī)地為青年員工提供實(shí)踐鍛煉機(jī)會(huì)，給他們交任務(wù)、壓擔(dān)子，把實(shí)踐煅煉作為培養(yǎng)考察的主渠道，讓他們?cè)谥匾ぷ?、關(guān)鍵崗位和艱苦環(huán)境中經(jīng)受鍛煉，在實(shí)踐中健康成長(zhǎng)，也讓他們?cè)趯?shí)踐的鍛煉中進(jìn)一步堅(jiān)定跟黨走的信心和決心。團(tuán)組織要積極開(kāi)展推優(yōu)工作，加大向黨組織推薦優(yōu)秀后備人才的力度，有計(jì)劃、有措施、有步驟，在改善結(jié)構(gòu)，注重質(zhì)量的基礎(chǔ)上，向黨組織推薦青年入黨積極分子。青年員工是企業(yè)發(fā)展的希望和未來(lái)，廣州化工研究設(shè)計(jì)院要保證企業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展，基于思想政治工作基礎(chǔ)之上