人事勞動合同范本.doc

1、勞動合同書甲方（用人方）：XXXX有限公司住所地單位性質(zhì)乙方（勞動者) :（禁止使用未滿16歲的未成人）性別出生年月日文化程度戶籍所在地甲、乙雙方為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)中華人民共和國勞動法及有關(guān) 法律、法規(guī)、規(guī)章、在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。第一條合同期限本合同的期限為：有固定期限完成一定的工作 。固定期限自 年月日起，至 年月日終止。試用期為（最長不超過6個月）個月，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。第二條 工作內(nèi)容1試用期間甲方可根據(jù)工作需要，隨時安排和調(diào)整乙方工作內(nèi)容；2. 試用期過后，乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事 崗位。3. 乙方的工作任務(wù)和職責(zé)是：（1）、(2)

2、、(3)、(4)、(5)、(7) 、(8) 、(9) 、(10) 、(11)、 (12)、 (13)、(14)、(15)、4. 乙方必須服從甲方所安排的崗位，并按照崗位的工作任務(wù)和職責(zé)的要求，完成規(guī)定 的工作數(shù)量、達到規(guī)定的質(zhì)量指標(biāo)。甲方應(yīng)當(dāng)為乙方完成工作任務(wù)和職責(zé)提供必要的 工作條件。5. 甲方根據(jù)乙方工作業(yè)績和工作能力可調(diào)換乙方的崗位，乙方應(yīng)當(dāng)無條件的接受。第三條勞動保護和勞動條件1 甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進行勞動安 全衛(wèi)生教育。2甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件。第四條 崗位培訓(xùn)及工裝1. 乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求參加技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，接受

3、考核，達到甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。2. 乙方全部履行了本合同義務(wù)，合同期滿后，原由甲方為乙方培訓(xùn)支付的費用，由甲方承擔(dān)；因乙方的原因提前解除或終止本合同的，乙方應(yīng)向甲方償付本合同未履行期的相應(yīng)培訓(xùn)費用。3. 公司統(tǒng)一為員工提供工裝，如乙方提前申請解除勞動合同，工裝費用由乙方承擔(dān)。如乙方服務(wù)期超過1年，工裝費用由甲方承擔(dān)。第五條勞動報酬勞動報酬采?。夯竟べY+績效考核+工齡工資+其它補貼。1. 乙方完成甲方規(guī)定工作任務(wù)的，甲方支付月工資報酬的標(biāo)準(zhǔn)不低于 元。甲方必須依法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付時間為：每月的日。2. 甲方在經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平；

4、3. 乙方試用期月工資報酬標(biāo)準(zhǔn)為 元，但試用期不超過7個工作日的，甲方不向乙方支付工資；4. 甲方支付乙方的工資報酬中包含乙方的加班補助，甲方按照生產(chǎn)的需要，適當(dāng)?shù)陌?排乙方在節(jié)假日和日常工作中加班。加班過多，甲方適當(dāng)增加加班補助。5. 特殊崗位不計加班，隨時間調(diào)動，可設(shè)崗位補貼。第六條 保險福利1. 雙方依照國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)， 繳納乙方的工傷保險，其它保險甲方在工 資中發(fā)放，由乙方自行辦理。2. 甲方在經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的福利水平。第七條勞動紀律1. 甲方按照國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章制定的公司內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，作 為本合同的附件，與本合同有同等的效力，乙方應(yīng)嚴格遵守

5、，服從甲方的管理。2. 乙方違反公司的規(guī)章制度和勞動紀律的，甲方有權(quán)依法給予行政處分，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)予以全額賠償。第八條商業(yè)秘密保密條款1. 乙方應(yīng)當(dāng)嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。2. 甲方公司以下資料和信息屬于商業(yè)秘密： 客戶名單、客源情報及客戶其他相應(yīng)資料； 工作流程、管理制度、獎懲辦法； 技術(shù)信息和經(jīng)營信息。包括技術(shù)設(shè)計、程序、管理訣竅、所涉及的產(chǎn)品制作方法，技術(shù)流程； 公司規(guī)章制度規(guī)定的其它保密事項。3. 乙方違反商業(yè)秘密保密條款，應(yīng)當(dāng)向甲方支付1萬元的違約金，甲方的實際損 失大于違約金的，還應(yīng)賠償實際損失。4. 乙方違反商業(yè)秘密保密條款，構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪的，甲方應(yīng)移交司法部

6、門處 理。第九條競業(yè)限制乙方應(yīng)當(dāng)遵守下列競業(yè)限制條款；1. 乙方在終止或者解除本合同后 2年內(nèi)不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系 的其他用人單位任職，也不得自已開業(yè)經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類業(yè)務(wù)。2. 乙方每月以其工資總額的10 %作為甲方的競業(yè)限制補償金。3. 乙方違反競業(yè)限制條款，應(yīng)按照競業(yè)限制補償金累計總額的5倍向甲方支付違約金，但違約金最低數(shù)額不少于 5000元。4. 乙方不得將甲方的客戶介紹給其它單位或自已私自做，否則甲方有權(quán)要求乙方 賠償相當(dāng)于甲方2年的可得收入，但賠償金最低數(shù)額不少于5000元。第十條 合同的終止1、本合同期限屆滿應(yīng)即終止本合同的執(zhí)行。2、簽定無固定期限勞動合同

7、的乙方達到法定退休年齡的應(yīng)即終止執(zhí)行。3、本合同中雙方約定的終止條件出現(xiàn)，應(yīng)即終止執(zhí)行。4 、本合同由甲方永久性保管此合同。第一條合同變更具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內(nèi)容：（1）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整工作任務(wù)的；（2）本合同所依據(jù)的法律規(guī)章、政策已經(jīng)修改的；（3）由于不可抗力致使本合同無法履行的；（4）乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的；（5）本合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使體合同無法履行的。第十二條 合同的解除 1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞

8、動紀律或甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；（4）被勞動教養(yǎng)和依法追究刑事責(zé)任的；（5）發(fā)生責(zé)任事故造成嚴重損失的；（6）不服從甲方工作調(diào)配和管理的；（7）連續(xù)曠工 3 天，或者 3 個月內(nèi)累計礦工 5天，或者 1年內(nèi)累計礦工 15 天的。（8）年度考核不合格的；（9）拉幫結(jié)派，鬧事造成后果的；（10）個人行為與公司利益嚴重分離的。3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三日以書面形式通知乙 方：（1）乙方患病或者非因工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行 安排工作的；（2）乙方不能勝任工作，連續(xù)兩個月完不成工作任務(wù)的，或者經(jīng)過甲方培

9、訓(xùn)或者調(diào) 整工作崗位后，仍不能勝任工作的，或者年度考核不合格的；（3）雙方不能依據(jù)本合同第九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。4、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，應(yīng)提前三十日 向全體職工說明情況， 聽取職工的竟見， 并向勞動行政部門報告后， 可以解除本合同。5、乙方解除勞動合同應(yīng)提前三日以書面形式通知甲方，在甲方崗位人員招聘到位后 乙方即可離開崗位 , 最長期限為一個月 . 但具有下列情形之一的， 乙方可以隨時解除本 合同；（1）在試用期內(nèi)的；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第十三條 經(jīng)濟

10、補償和違約責(zé)任 1、甲方不依據(jù)本合同第十條第一款、第三款、約定解除本合同，按照勞動部違反 和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法的規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償。2、甲方有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按照勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法 和違反（勞動法）有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法的規(guī)定，給予乙方經(jīng)濟補償和賠 償：（1）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的；（ 2）違反國家對女職工和未成年的保護規(guī)定， 侵害其合法權(quán)益造成損害的；（3）甲方違反本合同的條件解除勞動合同，對乙方造成損害的。3、乙方違反本合同的條件解除本合同或者違反本合同中約定的保密事項，對甲方造 成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第十四條 勞動爭議處理 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解； 調(diào)解不成的， 可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會 書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁。委員會申