律師教你勞動(dòng)維權(quán)

1、律師教你勞動(dòng)維權(quán)常見違法用工情形及相應(yīng)的賠償要求：1、雙倍工資。用人單位對(duì)2008年1月1日以來一直未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同：要求支付不超過12個(gè)月的雙倍工資?！緞趧?dòng)合同法 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。】該工資是每月實(shí)際支付的工資，包括年末的獎(jiǎng)金津貼數(shù)，可計(jì)算為平攤到每個(gè)月的工資數(shù)。2 用人單位違法解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的賠償金。【注意，是賠償金，而不是補(bǔ)償金。】 【勞動(dòng)合同法 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞

2、動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。用人單位合法解除勞動(dòng)合同的情形：勞動(dòng)合同法 第三十九條 勞動(dòng)者存在過錯(cuò)，單位無需提前通知，無條件解除。第四十條 單位提前三十天告知，予以解除。第四十一條 裁員條件和程序勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第十

3、九條除以上符合條件和程序的解除外，都為非法解除勞動(dòng)合同，單位須支付賠償金。兩種要求可選擇一種：一種是繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。并支付非法解除勞動(dòng)合同期間的工資?；蛘呤侵苯右笾Ц顿r償金。3用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者未休帶薪年休假所折合的勞動(dòng)報(bào)酬。 年休假條例第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第五條 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300支付年休假工資報(bào)酬。4未支付勞動(dòng)者工資或加班費(fèi)： 支付工資和加班費(fèi)。08年前的加班工

4、資和加班費(fèi)，并須支付25%的補(bǔ)償金。有些地方在08年后也須支付25%的補(bǔ)償金。小時(shí)工資工資總數(shù)（包括獎(jiǎng)金、考勤等）/ (21.758) 非法定節(jié)假日加班工資 加班小時(shí)數(shù)小時(shí)工資1.5 休息日沒有調(diào)休下的加班工資：加班小時(shí)數(shù)小時(shí)工資2法定節(jié)假日（春節(jié)，五一，端午，國慶，清明等） 加班小時(shí)數(shù)小時(shí)工資3 說明： 1、月計(jì)薪天數(shù)（365天-104天）12月21.75天【勞社部發(fā)20083號(hào) 】 2、作為加班費(fèi)計(jì)算的初始標(biāo)準(zhǔn)的工資數(shù)額，不僅僅包括基本工資，還包括考勤，津貼，獎(jiǎng)金等其他工資。但如果有用人單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)合同有另外的約定，從其約定，但不能以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額為基數(shù)。 3、8 小時(shí)是國

5、家規(guī)定的正常工作的小時(shí)數(shù)，每天8小時(shí)。 4、工作日延長(zhǎng)的加班時(shí)間：1.5倍。周末加班，未安排補(bǔ)休：2倍。 5、法定節(jié)假日：3倍。包括未休年休假。5用人單位解除勞動(dòng)合同，須支付補(bǔ)償金。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四

6、十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。6用人單位未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者

7、解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)給付的代通知金 勞動(dòng)合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7用人單位違法約定試用期期限、工資數(shù)應(yīng)給勞動(dòng)者的賠償： 超過法律規(guī)定的試用期，按照正式期間的工資與試用期工資差額，予以補(bǔ)足。勞動(dòng)合同

8、法第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 8 用人單位因未與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而給勞動(dòng)者的賠償

9、 支付雙倍工資。 勞動(dòng)合同法 第八十二條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 9因用人單位未依法參加社會(huì)保險(xiǎn)而給勞動(dòng)者的賠償： 如出現(xiàn)工傷事故，則應(yīng)該按照工傷保險(xiǎn)條例，支付相應(yīng)的一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用。生病時(shí)，則按照醫(yī)療保險(xiǎn)支付相關(guān)治病費(fèi)用。10 用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)未為勞動(dòng)者辦理相關(guān)手續(xù)的賠償勞動(dòng)合同法第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 損害舉證較為困難。一般可參照離

10、職前的工資數(shù)額。維權(quán)途徑向監(jiān)察大隊(duì)投訴勞動(dòng)者可通過調(diào)解、向勞動(dòng)監(jiān)察監(jiān)察大隊(duì)投訴、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁而維護(hù)自己的合法權(quán)利。【勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法：第四、五條】調(diào)解由于調(diào)解機(jī)構(gòu)缺乏權(quán)威性，一般達(dá)不成調(diào)解協(xié)議，即使達(dá)成協(xié)議，也因其沒有強(qiáng)制執(zhí)行力，而很難得到執(zhí)行。因此現(xiàn)實(shí)中很少應(yīng)用。一般的法律途徑包括勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、由其來調(diào)查處理 與 向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，兩個(gè)法律途徑。向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)調(diào)查處理。 法律依據(jù)：勞動(dòng)保障監(jiān)察條例 浙江省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例 勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理投訴過程：（1）接到投訴后予以立案；（2）調(diào)查取證；（3）做出責(zé)令改正決定書（4）可作出行政處罰決定書（5）申

11、請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。時(shí)限：一般情況下最長(zhǎng)時(shí)間：60天。必要時(shí)可延長(zhǎng)30天。優(yōu)點(diǎn)：（1）可根據(jù)職權(quán)和勞動(dòng)者投訴，主動(dòng)到用人單位檢查相關(guān)狀況，獲取相關(guān)證據(jù)。（2）如果監(jiān)察大隊(duì)反應(yīng)迅速，那么有可能使問題得到快速解決。（3）法律上沒有時(shí)效的限制。也就是對(duì)任何以前的違法行為，監(jiān)察大隊(duì)都可以處理。但現(xiàn)實(shí)中，監(jiān)察大隊(duì)還是認(rèn)為自己的查處行為有時(shí)效。目前中國行政機(jī)關(guān)權(quán)限很多情況下，法律規(guī)定不清，如果行政機(jī)關(guān)想辦成事情，一般還很少辦不成的。所以，關(guān)鍵是監(jiān)察大隊(duì)有沒動(dòng)機(jī)來及時(shí)處理的問題。缺點(diǎn)：法律對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理范圍和勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決范圍沒有做明確的區(qū)分。這導(dǎo)致很多情況下，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)予以推脫，要求或者建議勞動(dòng)者

12、向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。這導(dǎo)致仲裁委員會(huì)案件很多，積壓的案件很嚴(yán)重，很多地區(qū)申請(qǐng)仲裁需要排隊(duì)很長(zhǎng)時(shí)間。一般不出具受理通知和立案通知，且處理程序上不夠透明。時(shí)限上長(zhǎng)于仲裁。監(jiān)察大隊(duì)處理投訴一般情況下最長(zhǎng)時(shí)間：60天。必要時(shí)可延長(zhǎng)30天。仲裁一般為45天，必要時(shí)可延長(zhǎng)15天。一般不做出要求單位履行相關(guān)義務(wù)的責(zé)令書，而要求雙方予以調(diào)解。即使勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)做出責(zé)令書，如果單位不予履行，那么監(jiān)察大隊(duì)只能在責(zé)令書60天生效后，向法院申請(qǐng)執(zhí)行責(zé)令書。所以時(shí)間將拖得更長(zhǎng)。當(dāng)然，一般企業(yè)會(huì)遵守監(jiān)察大隊(duì)的決定和要求。適合采用此途徑的情形：人數(shù)眾多的情況下；監(jiān)察條例第十四條：對(duì)因違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起

13、的群體性事件，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)應(yīng)急預(yù)案，迅速會(huì)同有關(guān)部門處理。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)在此種情形下，為防止發(fā)生群體事件，破壞社會(huì)穩(wěn)定的大局，都會(huì)及時(shí)予以處理，甚至一級(jí)人民政府都會(huì)出面予以協(xié)調(diào)。缺乏嚴(yán)密證據(jù)的情況下：如，勞動(dòng)者未與單位簽訂勞動(dòng)合同，缺乏相關(guān)證據(jù)，而最后一個(gè)月單位未予發(fā)放工資。這種情況下，可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求單位支付克扣的工資。只要有初步的一些證據(jù)，如在單位上班的照片等。那么，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)初步調(diào)查，形成一定的筆錄。如果單位支付了工資，這樣就確定了勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。勞動(dòng)者在取得工資后，可進(jìn)一步通過勞動(dòng)仲裁來要求其他的合法權(quán)利，如雙倍工資、補(bǔ)償金等。僅僅是要求支付被克扣工資的情形。如

14、果涉及補(bǔ)償金、賠償金、雙倍工資、加班工資等復(fù)雜的情形，則勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)一般都將建議向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。要求用人單位出具解除勞動(dòng)合同通知書、返還證件、證書。勞動(dòng)者離職 的注意事項(xiàng)： 注意確定離職方式和手續(xù)辦理 沒有寫明離職方式，寫錯(cuò)離職原因，都可能使勞動(dòng)者無法得到補(bǔ)償金。 注意： 離職通知單 用郵政快遞郵寄時(shí)，要在 單子上寫明郵寄的 文件內(nèi)容，并保留一張郵寄的文件。1 被迫離職手續(xù)：條件：?jiǎn)挝贿`法。權(quán)利：被迫解除勞動(dòng)合同權(quán)。 隨時(shí)、單方通知單位，即可解除合同。應(yīng)對(duì)方法：用ems發(fā)出被迫解除勞動(dòng)合同通知書即可離職，并保留快遞存根。【以防止單位誣賴勞動(dòng)者違法離職，而要求賠償，或誣賴勞動(dòng)者礦工，從

15、而單位有權(quán)開除勞動(dòng)者而不必支付補(bǔ)償金?！俊痉梢罁?jù)：勞動(dòng)合同法 第三十八條第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需

16、事先告知用人單位?！恳騿挝淮嬖谶`反勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等情形，如常見的不簽訂勞動(dòng)合同、不按時(shí)支付工資，非法扣發(fā)工資，不支付加班費(fèi)等，勞動(dòng)者有隨時(shí)、單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。此即為“被迫解除勞動(dòng)合同”。也就是說，勞動(dòng)者不必征得單位同意，不必提前三十天。只要發(fā)出如下通知書，即可離職。 被迫解除勞動(dòng)合同通知書 *單位： 因你單位存在如下違法情形和違反勞動(dòng)合同之情形，【符合情況選擇之】（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定

17、的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 （七）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。 所以本人無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法 第三十八條之規(guī)定，本人被迫解除勞動(dòng)合同，并要求貴單位按法律規(guī)定支付補(bǔ)償金，并按照法律規(guī)定，辦理相關(guān)離職手續(xù)。 如貴單位不按照法律規(guī)定支付補(bǔ)償金，本人將通過法律途徑維護(hù)本人合法權(quán)利。特此通知！簽字：年月日2 單位非法解除勞動(dòng)合同手續(xù)：現(xiàn)實(shí)中存在單位非法解除勞動(dòng)合同，但單位并不出具單方解除勞動(dòng)合同的書面證據(jù)。并可能反咬一口，說勞動(dòng)者礦工。此

18、情況下，勞動(dòng)者須保存工作交接清單、并要求單位辦理好相關(guān)離職手續(xù)。如無此單據(jù)，則很有必要發(fā)出如下交涉函，并立刻向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。就單位非法解除勞動(dòng)合同的交涉函*單位因你單位在_年_月_日非法解除勞動(dòng)合同， 單位的行為侵犯了本人的合法權(quán)利，要求單位按照法律規(guī)定支付雙倍賠償金；出具解除勞動(dòng)合同證明。如你單位不按照法律規(guī)定及時(shí)履行 義務(wù)，本人將采取法律手段維護(hù)合法權(quán)益！簽字 日期 ， ems郵政快遞 寄出，保留好存根。 另可及時(shí)首先向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，投訴就可作為單位非法解除合同而不是勞動(dòng)者礦工的證據(jù)。3正常離職手續(xù)：正常離職是單位遵守法律法規(guī)，按照勞動(dòng)合同的規(guī)定履行了相關(guān)義務(wù)，因此，勞動(dòng)者離職需提

19、前三十天告知單位【注意，是告知，不是申請(qǐng)?！繂挝痪碗x職做出的相關(guān)規(guī)定，以及離職申請(qǐng)表，實(shí)際上是違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定的，也即勞動(dòng)者與單位處于平等的地位，有締約、解約自由的權(quán)利。現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)者很大情況下也只是在締約和解約的時(shí)候也才是自由的。在填寫申請(qǐng)表之后，要做復(fù)印以保留作證據(jù)，尤其是在勞動(dòng)者填寫申請(qǐng)表后部門領(lǐng)導(dǎo)簽字或者蓋章后，該復(fù)印件實(shí)際上已經(jīng)能證明單位已收到勞動(dòng)者所提出的離職通知。當(dāng)然，最好的證據(jù)是人事部門收到離職申請(qǐng)后，人事部門蓋章，這是最好的證據(jù)。總結(jié)：提前三十天提出離職；保留告知相關(guān)部門的證據(jù)。如單位不出具相關(guān)書面手續(xù)或者簽名，則另行寫一份離職通知書，用ems或掛號(hào)寄出，并保留ems存根

20、。離職通知書*（單位）： 根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，本人向單位提出解除勞動(dòng)合同的通知，并將于_年_月_日離職。請(qǐng)單位及時(shí)安排相關(guān)人員做好交接手續(xù)。如因單位的原因不能及時(shí)做好工作交接，由此導(dǎo)致的損失應(yīng)由單位負(fù)責(zé)。 特此通知簽名 日期勞動(dòng)者選擇工作單位和履行工作職責(zé) 的注意事項(xiàng)1了解單位情況盡量在合法注冊(cè)過的單位工作。從法律角度講，主要是公司的注冊(cè)、年檢狀況。可從所在地級(jí)市工商局的網(wǎng)站中搜索到單位的注冊(cè)狀況，并可在辦事大廳打印單位狀況。從實(shí)際用工情況看，沒有經(jīng)過登記的用人單位，違法用工的狀況也更為普遍，勞動(dòng)者權(quán)利受到損害后，也更可能得不到維護(hù)。如，如何確定被申請(qǐng)人和被告的主題資格，如何執(zhí)行裁決

21、書和判決書。基于網(wǎng)絡(luò)的方便性，可從網(wǎng)上搜索相關(guān)單位履行勞動(dòng)合同、遵守法律、尊重勞動(dòng)者權(quán)利的相關(guān)狀況。而每位勞動(dòng)者在離職后，也可就單位狀況發(fā)布相關(guān)真實(shí)的客觀的信息，以為后來的勞動(dòng)者掌握相關(guān)信息。記住bt精神：我為人人，人人為我。如有可能，盡可能了解單位相關(guān)規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的條款，把這些問題作為考慮是否到該單位工作的因素之一。2簽訂勞動(dòng)合同： 1、了解單位所提供的合同范本：勞動(dòng)合同中可能涉及無效的合同條款，空白合同，合同不發(fā)給勞動(dòng)者等。為坦誠溝通，應(yīng)該及時(shí)向單位提出。當(dāng)然，這種溝通是坦誠的、真誠的、是基于單位和勞動(dòng)者長(zhǎng)期合作和共同發(fā)展的目標(biāo)的。這是一種基于真正平等、民主的關(guān)系所提出的。雖可能基于短期來講，可能會(huì)受到單位的非難、打擊，但從一方面講，這種單位也不值得勞動(dòng)者長(zhǎng)久的奉獻(xiàn)和服務(wù)。 2、了解單位的相關(guān)規(guī)章制度； 3、在簽訂合同后，及時(shí)要求單位發(fā)還勞動(dòng)者一份?！粳F(xiàn)實(shí)情況中，常常是勞動(dòng)者先簽名，而單位需蓋章。而很多單位常常之后卻不發(fā)還勞動(dòng)者一份。這導(dǎo)致勞動(dòng)者無法