工傷事故管理辦法

1、工傷事故管理辦法一、目的預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工 安全生產(chǎn)意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險(xiǎn)。二、適用對象適用于為公司工作的已簽訂勞動用工合同的員工。三、工傷的認(rèn)定1、工傷的認(rèn)定：A 、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；B 、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)， 從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收 尾性工作受到事故傷害的；C 、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)， 因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷 害的；D 、患職業(yè)病的；E 、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明 的；F 、在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的 （需要交警部門證明 ）；H 、法律、行

2、政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報(bào)范圍A、犯罪或者違法；B自殺或者自殘；C斗毆；D酗酒；E、蓄意違章；F、因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的傷亡事故；G 、未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；H 、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；L 、從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故；I 、國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。3、工傷的種類按安全事故的嚴(yán)重程度，工傷事故導(dǎo)致的因工負(fù)傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。4、工傷管理部門各部門負(fù)責(zé)工傷事故申報(bào)，事故發(fā)生經(jīng)過調(diào)查報(bào)告，事故后事故隱患消除及再教育工 作。要做到事前預(yù)防，事中控制，事后杜絕公司

3、安全領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定，按國家有關(guān)法律執(zhí)行；員工如有異議，可向國家有 關(guān)勞動保障行政部門申請工傷裁決。人力資源部負(fù)責(zé)工傷事故費(fèi)用報(bào)銷、工傷待遇實(shí)施、違章操作處罰受理及工傷事故統(tǒng) 計(jì)等工作。四、工傷的申報(bào)程序1、申報(bào)責(zé)任部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)本部門的工傷、安全事故的申報(bào)責(zé)任，因遲報(bào)、瞞報(bào)所致的事故 責(zé)任增加部分由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。2、申報(bào)范圍：1 ）、本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故。2 ）、對公司已投保的員工的“人身意外傷害險(xiǎn)和人身意外傷害醫(yī)療險(xiǎn)”所涉及的 范圍，包括員工上下班途中，因工作所致的傷害。3、申報(bào)內(nèi)容1 ）、事故（疾?。┤说男彰?、年齡；2 ）、事

4、故發(fā)生時(shí)的具體服務(wù)部門、工作崗位及具體位置；3）、事故發(fā)生時(shí)是否有其他員工在場予以證明；4 ）、上崗前是否受過該項(xiàng)工作的安全知識與操作培訓(xùn)；5 ）、工傷的傷勢程度的初步估計(jì)；6 ）、是否已住院、醫(yī)院名稱及地址；7）、事故責(zé)任的初步認(rèn)定。4、受理部門及責(zé)任事故發(fā)生的部門負(fù)責(zé)人在首先接到工傷安全事故情況時(shí)，為第一責(zé)任受理人，必 須立即進(jìn)行登記、報(bào)告和組織施救；同時(shí)負(fù)責(zé)對向“安全領(lǐng)導(dǎo)小組”組長或副組長申報(bào)。因推諉受理或受理后瞞報(bào)、緩報(bào)而導(dǎo)致的事故責(zé)任增加部分由第一責(zé)任受理人承 擔(dān)；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。五、安全事故的分析與處理1 、公司的“安全領(lǐng)導(dǎo)小組”負(fù)責(zé)每起工傷安全事故的原因分析，

5、填制工傷安全事故分析報(bào)告表 ，并在事故出現(xiàn)后一個(gè)工作日內(nèi)將分析報(bào)告表轉(zhuǎn)交給人力資源部予以執(zhí)行。2 、 分析報(bào)告必須由以下內(nèi)容組成：1 ）、事故當(dāng)事人的姓名、年齡、服務(wù)部門、具體崗位；2 ）、事故的具體經(jīng)過；3 ）、事故的原因分析；4 ）、事故責(zé)任的初步認(rèn)定及理由；5 ）、小組的處理意見；6 ）、事后的整改與預(yù)防措施六、工作事故醫(yī)療補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)確定為因工負(fù)傷后，公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組將事故分為非本人不可抗因素所致與個(gè) 人有一定操作失誤責(zé)任兩種情況。 根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度， 對員工分別按以下標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償：（一）事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致：輕傷： 一般為皮外傷，單位承擔(dān) 100%的治療費(fèi)用及因

6、治療而發(fā)生的交通費(fèi)用。 員 工享受 100%的基本工資。重傷： 一般為頭部、胸部重傷、骨折 ，單位承擔(dān) 100%的治療、住院費(fèi)用及因治療而 發(fā)生的交通費(fèi)用。 享受 100%的基本工資。死亡： 因搶救無效而死亡，參照有關(guān)工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（二）事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致：輕傷： 一般為皮外傷，按責(zé)任分擔(dān)，個(gè)人承擔(dān) 30%治療費(fèi)用，享受 80%的基本工 資。重傷： 一般為頭部、胸部重傷、骨折，按責(zé)任分擔(dān)，個(gè)人承擔(dān) 30%治療費(fèi)用，享 受 80%的基本工資。死亡： 因搶救無效而死亡， 參照市社保局有關(guān)工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。注：公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用是指由保險(xiǎn)公司理賠之

7、后的差余額部分的工傷醫(yī)療費(fèi)用。七、工傷安全事故的申報(bào)處理及規(guī)定1 、工傷安全事故的申報(bào)處理：1 ）、所有的在工作場所和工作時(shí)間內(nèi)，因工致傷的必須在第一時(shí)間 （4 小時(shí)內(nèi) ） 報(bào)至部門主管或經(jīng)理處，并采取必要的應(yīng)急措施。2 ）、處理原則是盡快安撫和救治傷者，預(yù)防類似事件再發(fā)生。3）、事故部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)對事故原因進(jìn)行調(diào)查，工傷人員及事故部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)填寫工傷事故報(bào)告、事故調(diào)查預(yù)防報(bào)告呈報(bào)人力資源部，必要時(shí)需填寫工傷認(rèn)定申請表 和工傷保險(xiǎn)待遇申請表。4 ）、工傷安全事故事后對事故當(dāng)事人的處理：A 、按個(gè)人的責(zé)任其承擔(dān)一定比例的責(zé)任醫(yī)療費(fèi)用；B 、公司保留追究其過失所致的財(cái)產(chǎn)損失的權(quán)利；C 、凡過失所致的

8、公司損失經(jīng)濟(jì)損失的， 參照公司員工手冊 和獎懲管理?xiàng)l例 執(zhí)行。有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行；D、 凡工傷事故發(fā)生后，均嚴(yán)格按照“三不放過”處理。5 ）、對事故部門主管的處理：A 、部門各級主管對本部門的每起工傷安全事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；B、部門員工的每起工傷事故報(bào)銷費(fèi)用200元，或工傷休息三天（含）以上的，將作 為部門各級主管的績效考核成績扣減分之一；C 、所屬員工凡出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟(jì)損失在30010000元的，對其直接主管分別予以書面警告、記過、記大過一次，并扣款對應(yīng)等級的 100 、 300、 500元扣款；D 、如果所屬員工出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟(jì)損失在 1 萬元以上，對其直接

9、主管 予以降級處分，并下調(diào)一個(gè)檔次的工資級別；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。2、工傷安全事故的相關(guān)操作規(guī)定A、工傷休息必須有上海市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具的相關(guān)證明（要求有蓋章），并得到部門 主管的審批方可休息。B、工傷休息期間，工資待遇依據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定辦理。C、關(guān)于工傷的認(rèn)定，個(gè)人與公司之間存在爭議的，個(gè)人可向嘉定區(qū)勞動和社會保障局 提交工傷認(rèn)定申請表 （ 人力資源部將提供相關(guān)幫助 ） ，如被鑒定為工傷，公司將承擔(dān)相 應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)和路費(fèi)。D因違規(guī)作業(yè)造成的事故，或不服從上級的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故，公司將 追究相關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任： 對因違章指揮（操作）造成的工傷財(cái)產(chǎn)損失，與工傷事故負(fù)

10、有直接因果關(guān)系的責(zé)任 人，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失 15%。 對發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的車間（部門）班組長，負(fù)連帶責(zé)任，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失8% 對發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的車間（部門）主管，負(fù)連帶責(zé)任，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失10% 對發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的車間（部門）經(jīng)理，負(fù)連帶責(zé)任，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失15%八、工傷醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷1 、經(jīng)公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)工傷的，公司全額報(bào)銷所需的醫(yī)療費(fèi)和路費(fèi)。報(bào)銷時(shí)須憑上海市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院 （離公司最近的定點(diǎn)醫(yī)院是嘉定區(qū)中心醫(yī)院 （ 嘉定區(qū)城北路 1 號） ）出具的醫(yī)療診斷證明（姓名、年齡與身份證相符）、醫(yī)院病歷卡、正式發(fā)票及工傷事故報(bào)告統(tǒng)一交至人力資源部，公司給予一次性費(fèi)用報(bào)銷，以后將不再受理。2、申請報(bào)銷時(shí)必須準(zhǔn)備以下資料：1）、工傷事故當(dāng)事人的身份證明；2 ）、安全領(lǐng)導(dǎo)小組的事故分析報(bào)告；3 ）、本部門出具的意外傷害事故報(bào)告；（如出外出差的的交通事故與安全事故還需 出具交通部門或公安部門的報(bào)告.）4 ）、病歷；5 ）、醫(yī)療、醫(yī)藥費(fèi)原始單據(jù)；6 ）、費(fèi)用結(jié)算明細(xì)表；7）、工傷休息證明（須醫(yī)院蓋章的證明）。九、附則：1、本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)修改。2、本辦法經(jīng)管理團(tuán)隊(duì)審議，安全領(lǐng)導(dǎo)小組組長審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。附：工傷事故