職工教育培訓年度工作總結(jié)

1、職工教育培訓年度工作總結(jié)20* 年，按照公司 （ 局） 的整體部署，結(jié)合我公司礦井建設 的基本需求，在公司 （ 局）人力資源部和安全監(jiān)察部關(guān)心與指 導下，我公司進一步加強了職工培訓工作力度，由公司人力 資源部會同各部門、各項目施工單位管理，有條不紊地開展 了職工教育培訓工作?，F(xiàn)就全年培訓工作總結(jié)匯報如下：一、教育培訓工作基本情況 今年以來，公司人力資源部完善員工教育培訓制度，促進 培訓有效開展。本著“干什么、學什么 , 練什么、比什么” 的原則，始終堅持“向培訓要素質(zhì)，以素質(zhì)促發(fā)展”的培訓 方針，不斷完善各種培訓制度， 逐步實現(xiàn)培訓工作的科學化、 規(guī)范化、制度化，確保培訓時間、人員、內(nèi)容和效果

2、的穩(wěn)定 性、有效性、實用性，確保安全培訓取得實實在在的效果。截至 XX 年 12 月 14 日，我公司共有 245 人次參加由集團 公司、澄合培訓中心、社會職能部門和本公司等舉辦的各類 培訓 42 項，使用培訓經(jīng)費 86945 元。培訓范圍涉及礦長 （ 副 礦長） 、安全生產(chǎn)管理人員、工程類專業(yè)技術(shù)人員的安全資 格培訓，新員工入井培訓、 人力資源、 檔案管理、黨紀政紀、 冬季三防、駕駛員安全行駛教育培訓等多個方面。二、XX年職工教育培訓主要工作完成情況年度公司培訓計劃完成情況截止 XX 年 12 月 14 日，公司已組織和參與培訓 42 場次， 參培人員 245 人次，占到公司總?cè)藬?shù)的 500

3、%。其中，安全資 格證培訓 （ 復訓 ）6 期，共培訓 13 人次 （ 礦長 2 人次、副礦長 7 人次、管理人員 4 人次 ）; 新工人安全技術(shù)培訓 1 期，培訓 14 人，為 14 人辦理了入井資格證 ; 涉爆企業(yè)安全管理人員安 全資格培訓 2期，共培訓 4人次;通風系統(tǒng)培訓 1期，培訓 3 人次;公司自培 10 期，培訓 175人次;其他培訓 22期，培訓 40 人次。2. 積極協(xié)助施工單位搞好教育培訓工作截止 XX 年 11 月 30 日，公司積極協(xié)助施工單位組織參與 培訓，多次邀請澄合培訓中心為施工單位進行新工人安全技 術(shù)培訓，共培訓 220 人，為 220 人辦理了入井資格證。僅

4、XX 年給施工單位發(fā)放培訓通知 次，培訓包括各工種。此外， 公司每周四下午還對施工單位的安全管理人員進行安全知 識集中培訓 , 每周四對施工單位安全培訓工作進行檢查、監(jiān) 督，落實全員持證上崗， 抓好施工單位班組 “三個一” 工作， 并在moumou公司推廣崗位描述和手指口述，取得了很好的 效果。3. 教育培訓制度建設情況公司XX年逐步完善培訓制度，制定了 moumoi公司員工 教育培訓制度 ，為職工提供良好的學習環(huán)境。針對以往培訓工作缺乏完整系統(tǒng)性、培訓管理幅度力度較弱、培訓資 金偏少、培訓科目及受訓人員較少的問題，今年我公司管理 層進一步加大了對員工培訓工作的管理力度，建立培訓臺賬， 并在總

5、結(jié)以往培訓經(jīng)驗的基礎上，不斷開發(fā)自主培訓模式， 形成了每周二公司內(nèi)部自主培訓，每周四給施工單位培訓的 長效培訓制度，鼓勵職工參加業(yè)務培訓，并將在XX 年逐步實施受訓人員將培訓成果帶回所在部門，以促進部門全體成 員業(yè)務素質(zhì)的共同提高這一新舉措。同時為每位職工發(fā)放了 一套學習記錄簿，每個部門配備有電腦，為職工自我學習營 造了良好的學習氛圍。4. 教育培訓經(jīng)費使用情況XX 年按照公司培訓經(jīng)費提取方案，共提取培訓經(jīng)費 元， 支取培訓經(jīng)費 86945 元，結(jié)余元，培訓經(jīng)費使用率為 %。其 中安全培訓使用 37660 元，安全培訓資料使用 31520 元，其 他管理培訓使用 17765 元，購培訓設備使用

6、 18683 元（ 投影 儀） ，培訓經(jīng)費使用符合公司規(guī)定，未出現(xiàn)違規(guī)、違紀使用 經(jīng)費情況。5. 規(guī)范信息化管理，建立各類培訓臺賬和電子文檔 建立了安全管理人員培訓臺賬、新工人入井培訓臺賬、公 司培訓經(jīng)費使用臺賬等臺賬， 從培訓班次、 人次、培訓機構(gòu)、 培訓地點等進行了登記匯總 ; 為每一名培訓員工建立了培訓 檔案，制定了員工教育培訓教學大綱， 建立了培訓電子教案，保證每次培訓都有記錄，每次培訓都有案可查。6. 加大對職工的安全教育宣傳公司充分利用網(wǎng)絡、書籍等載體，對員工安全意識、職業(yè) 技能鑒定進行了廣泛的宣傳，提高廣大員工的認同、參與和 支持意識。積極宣傳職工參加函授、成人高考、職稱考試等

7、社會性考試，XX年有5人參加函授大專、大學學習，6人參加了成人高考考試， 3 人參加了職稱考試。成功舉辦了“百 日安全”與“冬季三防”系列大型安全宣傳活動，為施工單 位發(fā)放了安全宣傳傳單 XX多張，發(fā)放了煤礦安全生產(chǎn)書籍 6 種，共計 234 本。在立井、斜井區(qū)域宣傳職工班前安全信息 提示卡制度，要求各礦建單位高度重視入井安全教育的宣傳。7. 開展形式多樣 樣的崗位技能培訓 公司XX年共舉辦各類崗位技能培訓 8期，培訓主要包括 辦公自動化培訓、公文寫作培訓、駕駛員崗位技能培訓、財 務管理人員培訓等。通過實行鑒定前自我培訓，公司組織 3 名同志參加職業(yè)技能培訓，為順利通過職業(yè)技能鑒定做好準 備。

8、總的來說，在公司 （ 局）的監(jiān)督指導下，在公司領導的重視 下，XX年度職工教育培訓計劃順利完成，通過培訓強化了管理人員和員工的安全管理意識和業(yè)務能力。與XX年度的培訓工作相比，我公司進一步加大了內(nèi)部培訓力度，在培訓項目數(shù)、培訓課程次數(shù)、接受培訓人次等方面都有一定的增長。三、職工教育培訓存在的問題及困難雖然，我公司XX年度的培訓工作取得了長足的發(fā)展與進步，但我們也清醒地認識到，我公司的培訓工作仍存在較大 難度，主要有兩個方面的原因：一是在于公司主要業(yè)務的開展在礦井建設，部分工程技術(shù) 人員都無法放棄現(xiàn)場工作而準時參加業(yè)務培訓，導致培訓效 果下降，培訓課時不夠，未建立行之有效的培訓考核機制， 致使公

9、司培訓效果值得商榷。二是受硬件和軟件的雙重制約，員工教育培訓與職業(yè)技能 鑒定的后期考核、電子檔案管理比較薄弱，這也是制約我公 司培訓效果的一個困難。三是隨著公司明年年底的投產(chǎn)，公司職工人數(shù)的增多，公 司專管培訓的職工偏少，組織培訓工作與生產(chǎn)有時會有沖突， 這對培訓質(zhì)量有一定影響四、改進措施對于XX年度的職工培訓工作，我們充滿信心。在公司（局）人力資源部的指導下，在公司管理層的正確領導下，公司人 力資源部將科學、 合理安排制定、 執(zhí)行落實好各項培訓工作。對于目前培訓工作中存在的不足，我們提出如下改進措施：1. 進一步加大培訓力度，促使培訓工作更加具有針對 性。適時安排合適人員參加各類培訓，必要時適時增加培訓 項目數(shù)、培訓課程與受訓人員人數(shù)。2. 通過思想教育，提高受訓人員的學習自主性與學成后的 知識分享度。3. 在條件允許的情況下，培養(yǎng)我公司部分業(yè)務素質(zhì)好、責 任心強的專業(yè)技術(shù)人員成為內(nèi)部講師。同時，進一步加大邀 請國內(nèi)知名學者、礦務局對口單位來我公司講學授課的頻率， 促使我公司專業(yè)技術(shù)人員能夠及時更新自身技術(shù)知識，提高 業(yè)務素質(zhì)能力。4. 公司員工教育培訓與職業(yè)技能工作明年的重點將放新 進員工的教育培訓上，并將重視教育培訓的實用性、可操作 性、后期考核、培訓檔案管理，加大對員工的教育培訓經(jīng)費 的使用管理。5. 在執(zhí)行程序上， XX 年將按照 “需求