淺議知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)面臨的挑戰(zhàn)

1、畢業(yè)論文淺議知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)面臨的挑戰(zhàn)專 業(yè) 會(huì) 計(jì) 指 導(dǎo) 教 師 姓 名 摘 要21世紀(jì)是一個(gè)“ 變”的世紀(jì)， “變”是這個(gè)世紀(jì)的主旋律;也只有“ 變”，才能推動(dòng)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)不斷向前發(fā)展。既然新世紀(jì)是一個(gè)“ 變”的世紀(jì)，從環(huán)境與會(huì)計(jì)的血緣關(guān)系看，必然要給會(huì)計(jì)帶來(lái)沖擊，并對(duì)會(huì)計(jì)提出了新的要求，從而引發(fā)會(huì)計(jì)的大變革。事實(shí)上，在人類進(jìn)入 21 世紀(jì)的時(shí)候 ，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代已向我們走來(lái)，（知識(shí)經(jīng)濟(jì)這一概念最早出現(xiàn)與20世紀(jì)90年代初，1996年經(jīng)合組織（OECD）明確將知識(shí)經(jīng)濟(jì)定義為“以知識(shí)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)”。所謂知識(shí)經(jīng)濟(jì)，是指以對(duì)智力資源和知識(shí)的占有、配置、生產(chǎn)和消費(fèi)為基本要素的經(jīng)濟(jì)。它是建立在知識(shí)和信

2、息的生產(chǎn)、分配和使用基礎(chǔ)之上的經(jīng)濟(jì)，是以不斷創(chuàng)新的知識(shí)為主要基礎(chǔ)而發(fā)展起來(lái)的，是一種知識(shí)密集型的經(jīng)濟(jì)。）經(jīng)濟(jì)決定會(huì)計(jì) ，經(jīng)濟(jì)越發(fā)展會(huì)計(jì)越重要 ，經(jīng)濟(jì)發(fā)展決定著會(huì)計(jì)未來(lái)發(fā)展的速度和水平 ，可以說(shuō) ，整個(gè)會(huì)計(jì)的發(fā)展歷史就是會(huì)計(jì)不斷適應(yīng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境而逐漸變革和更新的一部歷史 ，隨著以信息技術(shù)為先導(dǎo)的科學(xué)技術(shù)的發(fā)展 ，使人類經(jīng)濟(jì)進(jìn)入到知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代 ，知識(shí)經(jīng)濟(jì)正在影響著人類在經(jīng)濟(jì)生活的方方面面。知識(shí)經(jīng)濟(jì)作為一種全新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)，以信息化和網(wǎng)絡(luò)化為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。目前，切實(shí)分析知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)的影響，進(jìn)而采取切實(shí)有效的對(duì)策與措施，在我國(guó)現(xiàn)階段具有重要的現(xiàn)實(shí)和理論意義。本文主要是根據(jù)會(huì)計(jì)與經(jīng)濟(jì)環(huán)境的關(guān)系的基礎(chǔ)

3、上,結(jié)合知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的特定環(huán)境得出知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)面臨的新挑戰(zhàn),從而推出一些關(guān)于在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代如何做好會(huì)計(jì)工作的個(gè)人看法。關(guān)鍵詞：知識(shí)經(jīng)濟(jì)； 人力資源； 無(wú)形資產(chǎn) 淺議知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)面臨的挑戰(zhàn)一、21世紀(jì)會(huì)計(jì)所處的經(jīng)濟(jì)環(huán)境（一） 21世紀(jì)會(huì)計(jì)所處的經(jīng)濟(jì)環(huán)境知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代1、 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的概念知識(shí)經(jīng)濟(jì)是指建立在知識(shí)和信息的生產(chǎn)、分配和使用之上的經(jīng)濟(jì)，即以知識(shí)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)。又有人將之稱為以電腦/知識(shí)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)是和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)相對(duì)應(yīng)的一個(gè)概念。2、 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的特點(diǎn)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，再生產(chǎn)過(guò)程主要依靠腦力勞動(dòng)或新型勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值與財(cái)富。關(guān)于知識(shí)經(jīng)濟(jì)的特征可描述如下： (1)知識(shí)經(jīng)濟(jì)主

4、要是知識(shí)勞動(dòng)創(chuàng)造的成果。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展主要是依靠腦力勞動(dòng)或新型勞動(dòng)。是人類經(jīng)濟(jì)史上的質(zhì)的飛躍，也是最深刻的革命。 (2)知識(shí)經(jīng)濟(jì)是可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)。工業(yè)經(jīng)濟(jì)給人類帶來(lái)了“人品爆炸”，自然資源趨于枯竭，環(huán)境污染日益嚴(yán)重等問題。而知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，以科技突飛發(fā)展為后盾，人類不僅可以解決上述問題，并且進(jìn)入到可持續(xù)發(fā)展的時(shí)代。 (3)以傳統(tǒng)的物質(zhì)經(jīng)濟(jì)中存在著邊際收益遞減規(guī)律，而在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，隨著新知識(shí)投入的增加，邊際收益卻是遞增的。 (4)物質(zhì)產(chǎn)品具有排他性，而知識(shí)產(chǎn)品在本質(zhì)上是具有共享性的。 (5)知識(shí)經(jīng)濟(jì)工業(yè)經(jīng)濟(jì)的標(biāo)準(zhǔn)不同。 (6)知識(shí)經(jīng)濟(jì)與工業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展動(dòng)力不同，工業(yè)經(jīng)濟(jì)受物質(zhì)利益驅(qū)動(dòng)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)

5、代，精神驅(qū)動(dòng)的作用將不斷增強(qiáng)與擴(kuò)大。 (7)知識(shí)經(jīng)濟(jì)是網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，由衛(wèi)星光纖和計(jì)算機(jī)組成大網(wǎng)絡(luò)的功能無(wú)比強(qiáng)大。網(wǎng)絡(luò)的意義在于加快知識(shí)的流動(dòng)速度，從而加快知識(shí)創(chuàng)新的速度。(8)知識(shí)經(jīng)濟(jì)是全球化的經(jīng)濟(jì)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，全球化的速度比目前還會(huì)進(jìn)一步加快，因?yàn)橹R(shí)沒有國(guó)界，不分民族，為了解決全人類所面臨的共同問題，需要充分動(dòng)員全世界的智力資源，相互配合協(xié)調(diào)，逐步解決種種難題。目前，知識(shí)經(jīng)濟(jì)作為一種嶄新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)正在悄然興起。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的模式中，知識(shí)、科技先導(dǎo)型企業(yè)成為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中最具活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)組織形式，代表了未來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的方向。（二）經(jīng)濟(jì)環(huán)境與會(huì)計(jì)的關(guān)系及知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)的影響1、經(jīng)濟(jì)環(huán)境與

6、會(huì)計(jì)的關(guān)系經(jīng)濟(jì)環(huán)境是會(huì)計(jì)環(huán)境諸因素中對(duì)會(huì)計(jì)發(fā)展的影響最為重要的一個(gè)因素，會(huì)計(jì)的發(fā)展客觀上要求與經(jīng)濟(jì)環(huán)境相適應(yīng)。不同的歷史時(shí)期，經(jīng)濟(jì)環(huán)境不同，對(duì)會(huì)計(jì)的要求是不同的。隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的逐漸變革和更新，會(huì)計(jì)也在不斷地發(fā)展和更新并與其相適應(yīng)，經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變遷對(duì)會(huì)計(jì)的發(fā)展起著強(qiáng)有力的推動(dòng)作用。2、知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)的影響知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)的影響主要表現(xiàn)在現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度對(duì)其適應(yīng)的缺位。表現(xiàn)在：（1）對(duì)于抵御“創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)”沒有明確的制度規(guī)定和核算要求創(chuàng)新在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代中的重要作用。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代是以創(chuàng)新為始發(fā)點(diǎn)的，因此也被人稱為創(chuàng)新知識(shí)。只有創(chuàng)新才能推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的告訴發(fā)展，創(chuàng)新已成為世紀(jì)企業(yè)成功的關(guān)鍵。創(chuàng)新所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。創(chuàng)新投入是

7、非常規(guī)經(jīng)營(yíng)投入。創(chuàng)新是在利用知識(shí)和智力開發(fā)前所未有的產(chǎn)品和技術(shù)，失敗的概率也很高，即使創(chuàng)新成功，創(chuàng)新所實(shí)現(xiàn)的價(jià)值并不一定與創(chuàng)新投入成正比例?，F(xiàn)行會(huì)計(jì)制度處理方式的弊端。現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度規(guī)定，先把當(dāng)期發(fā)生的開發(fā)費(fèi)用記入當(dāng)期損益，開發(fā)成功后再把開發(fā)費(fèi)用以無(wú)形資產(chǎn)的形式本金化。這樣必然會(huì)給各個(gè)會(huì)計(jì)期間的經(jīng)營(yíng)成果帶來(lái)較大的沖擊，扭曲企業(yè)的形象，同時(shí)會(huì)造成會(huì)計(jì)信息的失真。而且對(duì)于抵御“創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)”也沒有明確的制度規(guī)定和核算要求。（2）傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)報(bào)告體系在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下不能反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀態(tài)知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)相關(guān)利益者對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的要求。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)和信息的作用越來(lái)越大，信息的使用者越來(lái)越關(guān)心企業(yè)所占有的

8、知識(shí)、技術(shù)和無(wú)形資產(chǎn)的種類、進(jìn)行程度、對(duì)企業(yè)發(fā)展所起的作用，而且他們對(duì)知識(shí)和技術(shù)的未來(lái)收益比對(duì)其歷史成本更關(guān)心。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)報(bào)表對(duì)這些信息的披露很不完全，不能真實(shí)反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀態(tài)，不利于信息使用者做出可行的決策。目前會(huì)計(jì)報(bào)表的現(xiàn)狀和存在的問題?，F(xiàn)有的會(huì)計(jì)報(bào)表存在以歷史成本原則揭示會(huì)計(jì)信息，會(huì)計(jì)報(bào)表格式固定等局限，同時(shí)有承擔(dān)向企業(yè)相關(guān)利益者真實(shí)公允反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的作用，然而在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下傳統(tǒng)的歷史成本原則受到?jīng)_擊，會(huì)計(jì)報(bào)表所承擔(dān)的作用可想而知。二、 知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下會(huì)計(jì)面臨的挑戰(zhàn)（一） 知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)信息管理系統(tǒng)提出了新要求1、 現(xiàn)行會(huì)計(jì)信息的局限性（1）隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，大量“虛擬公司

9、”、“虛擬市場(chǎng)”的出現(xiàn)，動(dòng)搖了現(xiàn)行會(huì)計(jì)信息產(chǎn)生的基本前提條件。首先，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代改變了工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代市場(chǎng)主體相對(duì)穩(wěn)定的態(tài)勢(shì)，各種市場(chǎng)主體更替更加頻繁，因此，會(huì)計(jì)主體假設(shè)需要?jiǎng)?chuàng)新。其次，持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)是指在可以預(yù)見的校長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)，企業(yè)不舍面臨破產(chǎn)和清算危機(jī)。但知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)更新速度大大提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的周期大大縮短，企業(yè)創(chuàng)新能力受到更嚴(yán)峻的時(shí)間考驗(yàn)；同時(shí)由于計(jì)算機(jī)的廣泛應(yīng)用，信息技術(shù)的飛速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)既可以使用原始成本又可使用現(xiàn)行成本進(jìn)行計(jì)量，一旦企業(yè)破產(chǎn)，可以馬上從非清算價(jià)格轉(zhuǎn)為清算價(jià)格進(jìn)行計(jì)算。第三，為了滿足知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)內(nèi)、外部會(huì)計(jì)信息使用者的廣泛、及時(shí)需要，會(huì)計(jì)報(bào)告既可以是分期報(bào)告，又

10、可以是實(shí)時(shí)報(bào)告，既可以用貨幣計(jì)量，又可以用非貨幣計(jì)量，不同幣種之間還可以自由換算，從而直接沖擊著會(huì)計(jì)分期假設(shè)和貨幣計(jì)量假設(shè)。（2）現(xiàn)行會(huì)計(jì)信息注重的會(huì)計(jì)基本原則適用面過(guò)窄，內(nèi)涵單薄。以歷史成本計(jì)價(jià)原則和權(quán)責(zé)發(fā)生制原則為例：在以知識(shí)為主要資源的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，發(fā)達(dá)的科學(xué)技術(shù)是企業(yè)生存發(fā)展的決定條件。按現(xiàn)行會(huì)計(jì)處理方法，能夠被企業(yè)控制并為企業(yè)帶來(lái)超額經(jīng)濟(jì)利益的“軟資產(chǎn)”不能得到確認(rèn)和計(jì)量，顯示了單一采用原始成本計(jì)價(jià)的缺陷。包括知識(shí)、品牌、信息和創(chuàng)新能力等沒有實(shí)物形態(tài)的“較資產(chǎn)”在企業(yè)整個(gè)發(fā)展過(guò)程中所起的作用越來(lái)越大，類型日益增多，但在企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表等財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告中卻沒有反映。權(quán)責(zé)發(fā)生制原則又稱應(yīng)收應(yīng)

11、付制原則，權(quán)責(zé)發(fā)生制在影響收入和費(fèi)用確認(rèn)的同時(shí)，也影響到資產(chǎn)和負(fù)債的確認(rèn)，權(quán)責(zé)發(fā)生制不利于反映現(xiàn)金流量信息，因?yàn)槭杖氪_認(rèn)實(shí)現(xiàn)原則和費(fèi)用配比原則的實(shí)施，使企業(yè)的現(xiàn)金流量和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)脫節(jié)，而且忽視了在現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理中需要著重考慮的貨幣時(shí)間價(jià)值和風(fēng)險(xiǎn)價(jià)值等因素（3）大量電子媒體成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)信息記錄、傳輸加工、反饋的新工具，從而改變了現(xiàn)行會(huì)計(jì)信息單一的物質(zhì)載體形式，如文字，表格等。（4）社會(huì)各界對(duì)會(huì)計(jì)信息的使用要求增多，使用頻率提高。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，準(zhǔn)確、及時(shí)、可靠的信息是企業(yè)決勝千里的基本條件，會(huì)計(jì)信息不再只局限在系統(tǒng)內(nèi)或小區(qū)域內(nèi)傳遞使用，不僅要向已知的、合同約定的和法律要求的信息使用者提供會(huì)計(jì)

12、信息，同時(shí)還必須重視潛在會(huì)計(jì)信息使用者對(duì)會(huì)計(jì)信息多層次、多方位的請(qǐng)求。2、 知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，對(duì)會(huì)計(jì)信息提出的新要求會(huì)計(jì)作為一個(gè)信息系統(tǒng)，其提供的會(huì)計(jì)信息成為會(huì)計(jì)體系的重要方面。隨著會(huì)計(jì)發(fā)展變革的深入，會(huì)計(jì)信息日趨多元化，對(duì)會(huì)計(jì)信息也提出了更高的要求。（1）會(huì)計(jì)信息方式要向靈活性。實(shí)用性方面發(fā)展?，F(xiàn)有會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)受手工模式的限制，所以提供的只是歸納綜合信息，信息的使用者也只能被動(dòng)地接受企業(yè)所提供的通用報(bào)告模式，不可能完全滿足不同層次、不同使用者的需求，更不能滿足用戶決策和同一用戶不同時(shí)間上的決策需求。針對(duì)這種狀況，美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)家喬治索特所提出的事項(xiàng)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)是：未來(lái)的信息將是提供各種事項(xiàng)以及

13、每種事項(xiàng)的多種屬性特征的信息，這種具有靈活性的信息可以更好滿足相關(guān)性信息質(zhì)量的特性。事實(shí)上這種形式，在美國(guó)部門已經(jīng)得以實(shí)現(xiàn)。當(dāng)然，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，同世界經(jīng)濟(jì)接軌，一方面要很好地研究和理順我國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)體系，向國(guó)際慣例靠攏；另一方面，也要結(jié)合國(guó)情，不能一蹴而就，必須是在一定的原則和規(guī)范下，走出與市場(chǎng)需求相適應(yīng)，使會(huì)計(jì)信息逐步趨向靈活、實(shí)用、高效的路子。（2）會(huì)計(jì)信息內(nèi)容要趨向多元化。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，企業(yè)對(duì)外提供的信息也將趨向多元化發(fā)展。以“會(huì)計(jì)報(bào)告”和“財(cái)務(wù)報(bào)告”方式提供會(huì)計(jì)信息，顯然是無(wú)法滿足多元化信息的需要的?！皶?huì)計(jì)報(bào)告”和“財(cái)務(wù)報(bào)告”是綜合反映一定會(huì)計(jì)期間企業(yè)資金來(lái)源與運(yùn)用及增減

14、變動(dòng)情況的報(bào)告，它的基礎(chǔ)資料全部來(lái)源于會(huì)計(jì)核算體系，對(duì)企業(yè)的一些非會(huì)計(jì)因素?zé)o法真實(shí)地反映出來(lái)，尤其是知識(shí)產(chǎn)權(quán)等軟性資產(chǎn)的數(shù)據(jù)沒有真正的予以體現(xiàn)。而“企業(yè)報(bào)告”卻在這方面進(jìn)行了較好的描述，其涵蓋的內(nèi)容是比較全面和完整的。所以會(huì)計(jì)信息的多元化使“企業(yè)報(bào)告”更適合于未來(lái)國(guó)際化的發(fā)展方向。（二）人力資源會(huì)計(jì)成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)的重要內(nèi)容1、人力資源會(huì)計(jì)的概念人力資源會(huì)計(jì)是指對(duì)組織的人力資源成本與價(jià)值進(jìn)行計(jì)量和報(bào)告的一種會(huì)計(jì)程序與方法。它是會(huì)計(jì)學(xué)科發(fā)展的一個(gè)新領(lǐng)域，是人力資源管理學(xué)與會(huì)計(jì)學(xué)相互滲透形成的新型會(huì)計(jì)理論。通過(guò)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)方法和其他學(xué)科領(lǐng)域的方法，對(duì)人力資源的成本和價(jià)值予以確認(rèn)、計(jì)量和記錄，并將

15、結(jié)果報(bào)告給管理當(dāng)局及企業(yè)外部信息使用者的一種會(huì)計(jì)管理方法。人力資源會(huì)計(jì)的核算主要涉及人力投資的核算，人力資源成本的匯集分配、人力資產(chǎn)的攤銷、人力資產(chǎn)損失的確認(rèn)等部分。2、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代建立人力資源會(huì)計(jì)的必要性知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)已經(jīng)發(fā)生極大的變化，勞動(dòng)者主要從事的不是體力勞動(dòng)，而是腦力勞動(dòng)。知識(shí)是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的原動(dòng)力，那些擁有先進(jìn)技術(shù)和最新知識(shí)的勞動(dòng)力群體已成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的決定性要素。人力資源已成為反映企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、創(chuàng)造力的一個(gè)重要標(biāo)志，人力資源已成為企業(yè)發(fā)展的最重要和最寶貴的財(cái)產(chǎn)。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨，對(duì)人力資源會(huì)計(jì)提出新的要求，人力資源會(huì)計(jì)的方法和程序尚待進(jìn)一步完善。人力資源會(huì)計(jì)的方法和

16、程序尚待進(jìn)一步完善。我國(guó)許多高科技企業(yè)擁有大量的高素質(zhì)的科研開發(fā)人員，招聘、培訓(xùn)這些人才支出，花費(fèi)了公司巨額投資，人力資源已成為反映企業(yè)綜合實(shí)力的一個(gè)重要標(biāo)志，人才資源已成為第一資源。因此，推行人力資源會(huì)計(jì)更具有必要性。具體表現(xiàn)為：（1）知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，財(cái)富的創(chuàng)造將不再主要依靠物質(zhì)資料的投入和消耗，而是主要依靠知識(shí)。作為知識(shí)載體的人力資源將成為影響企業(yè)生存和發(fā)展的基本因素。但一個(gè)企業(yè)盈利能力的高低和經(jīng)營(yíng)實(shí)力的大小，僅靠傳統(tǒng)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)提供的資料是無(wú)法衡量的，迫切需要引入人力資源會(huì)計(jì)。（2）科學(xué)技術(shù)進(jìn)步和生產(chǎn)力發(fā)展的需要。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，最需要的資源，不是

17、物質(zhì)資源，而是智力資源。企業(yè)對(duì)人力資源的投資將成為企業(yè)內(nèi)部長(zhǎng)期投資的主要項(xiàng)目，企業(yè)對(duì)人力資源投資所形成的無(wú)形資產(chǎn)在總資產(chǎn)中所占的比重及所起的作用已不容忽視。這些以知識(shí)為基礎(chǔ)的無(wú)形資產(chǎn)日益成為決定企業(yè)未來(lái)現(xiàn)金流量與市場(chǎng)價(jià)值的主要力量。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源會(huì)計(jì)要滿足企業(yè)管理當(dāng)局及其他相關(guān)機(jī)構(gòu)對(duì)人力資源信息的需要。（3）財(cái)務(wù)信息使用者的需要。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)報(bào)表并不向投資人和債權(quán)人提供企業(yè)人力資源的變化情況，以及對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的影響。在損益表中，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)將人力資源的投資成本列為本期費(fèi)用，而未將資本化列為資產(chǎn)，未在預(yù)期使用年限內(nèi)按期攤銷，從而歪曲和低估了本期收益。在資產(chǎn)負(fù)債表中，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)在企業(yè)資產(chǎn)

18、總額中并未包括人力資產(chǎn)，從而歪曲和低估了企業(yè)實(shí)際擁有的人力和物力資產(chǎn)總額，以及企業(yè)的未來(lái)盈利能力。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，投資者和債權(quán)人更關(guān)注企業(yè)員工素質(zhì)、構(gòu)成，特別是企業(yè)的技術(shù)隊(duì)伍和管理隊(duì)伍、知識(shí)創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新能力等人力資源方面的信息。人力資源會(huì)計(jì)提供的會(huì)計(jì)信息，能夠更確切地分析人力資源、物質(zhì)資源投資比例和投資效果，能夠更真實(shí)地反映出企業(yè)總資產(chǎn)中人力資產(chǎn)、物質(zhì)資產(chǎn)的比例，為投資者和債權(quán)人提供正確的決策依據(jù)。（4）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算原則的需要。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算原則的要求，因?yàn)閺臋?quán)責(zé)發(fā)生制出發(fā)，企業(yè)招聘人才，勞動(dòng)合約基本超過(guò)一年，而在此期間因培訓(xùn)等在人力資源的投資上的支出其收益期往往超過(guò)一個(gè)會(huì)計(jì)期間，所以從會(huì)計(jì)核算

19、原則的角度而言，實(shí)行人力資源會(huì)計(jì)是有必要的。（5）人力資源會(huì)計(jì)滿足企業(yè)管理當(dāng)局及其他相關(guān)機(jī)構(gòu)對(duì)人力資源信息的需要。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)管理者十分關(guān)心人力資源投資的效能和效益，并加以追蹤評(píng)估。投資者關(guān)注的將不再是單一的、關(guān)于財(cái)務(wù)資本的財(cái)務(wù)信息，而要求企業(yè)披露其所擁有的軟資產(chǎn)如人力資源、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等有利于保持企業(yè)長(zhǎng)期戰(zhàn)略性競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的信息。顯然，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)是無(wú)法解決的，必須依靠人力資源會(huì)計(jì)。作為一個(gè)信息系統(tǒng)，人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)該能夠及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，提供有關(guān)人力資源的信息來(lái)滿足決策者的需要。人力資源會(huì)計(jì)提供的會(huì)計(jì)信息，能夠更確切地分析人力資源、物質(zhì)資源投資比例和投資效果，能夠更真實(shí)地反映出企業(yè)總資產(chǎn)中人力資產(chǎn)、

20、物質(zhì)資產(chǎn)的比例，為投資者和債權(quán)人提供正確的決策依據(jù)。（6）人力資源會(huì)計(jì)是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的一個(gè)主要信息來(lái)源。企業(yè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中的一個(gè)細(xì)胞，政府主管部門和社會(huì)公眾不僅要求企業(yè)披露財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，還要求企業(yè)披露其履行社會(huì)責(zé)任的狀況。我國(guó)人口眾多，在人力資源管理中又存在人才浪費(fèi)和人才短缺并存的局面，存在教育收益率和教育投資比重十分低下，知識(shí)分子收入水平偏低，人才流動(dòng)困難等問題，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一個(gè)重要內(nèi)容是對(duì)人力資源安排方面的貢獻(xiàn)。因此，建立和推行人力資源會(huì)計(jì)為企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任提供了一個(gè)主要信息來(lái)源。（三）知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)人員提出了新要求1、職業(yè)道德素質(zhì)（1）會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)以誠(chéng)信為本,以自己的實(shí)際

21、行動(dòng)營(yíng)造公開、公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，在工作中本著實(shí)事求是的態(tài)度,以客觀公正的反映會(huì)計(jì)內(nèi)容為己任,按照會(huì)計(jì)法等相關(guān)會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)遵守的法規(guī)和要求,提供完整真實(shí)的會(huì)計(jì)信息。 （2）會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)本著嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí),開拓進(jìn)取的工作精神進(jìn)行會(huì)計(jì)工作。會(huì)計(jì)就其方法屬性來(lái)說(shuō)是一門以嚴(yán)密的數(shù)學(xué)邏輯關(guān)系為計(jì)量原理的精算科學(xué),它要求會(huì)計(jì)人員嚴(yán)于律己,寬以待人,扎扎實(shí)實(shí)地工作,真實(shí)準(zhǔn)確地反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的“廬山真面目”。（3）會(huì)計(jì)人員要堅(jiān)定自己的立場(chǎng),管好自己的言行,不能隨波逐流。優(yōu)秀的財(cái)會(huì)人員一定要注意自己的言行,時(shí)刻保持清醒的頭腦,分析會(huì)計(jì)信息的重要性,并充分運(yùn)用會(huì)計(jì)信息的有效性為企業(yè)服務(wù)。（4）會(huì)計(jì)人員要樹立主人翁意

22、識(shí),積極參與決策。會(huì)計(jì)人員必須時(shí)刻樹立企業(yè)主人翁意識(shí),有種“企榮我榮”的信念,將自己所掌握的會(huì)計(jì)信息結(jié)合當(dāng)時(shí)的社會(huì)環(huán)境,在保證財(cái)務(wù)正常運(yùn)行的前提下為企業(yè)的發(fā)展作出決策建議。2、知識(shí)素養(yǎng) 要想成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代一名合格的財(cái)會(huì)人員必須有相關(guān)的知識(shí)作基礎(chǔ),筆者認(rèn)為,知識(shí)經(jīng)濟(jì)下的會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備以下知識(shí)技能: （1）基本知識(shí)。首先是人文科學(xué)知識(shí)。在學(xué)習(xí)人文知識(shí)過(guò)程中,提高自身的語(yǔ)言表達(dá)能力、抽象的邏輯思維能力、分析和運(yùn)用數(shù)據(jù)的能力,積累歷史知識(shí)和國(guó)際知識(shí),這是培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員在實(shí)際會(huì)計(jì)工作中如何細(xì)致工作,如何把握宏觀、微觀經(jīng)濟(jì)走向的基礎(chǔ)；其次是計(jì)算機(jī)知識(shí);再次是社會(huì)科學(xué)基本知識(shí)。因?yàn)橹挥袑?huì)計(jì)理論和具體的會(huì)計(jì)

23、實(shí)施環(huán)境相結(jié)合,會(huì)計(jì)工作才更能體現(xiàn)出真實(shí)性,才能反映出會(huì)計(jì)工作的實(shí)際意義。 （2）專業(yè)知識(shí)。現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展早已打破了傳統(tǒng)的單一業(yè)務(wù)往來(lái),不光是國(guó)與國(guó)之間實(shí)現(xiàn)了“你中有我,我中有你”,就連不同的專業(yè)、同一專業(yè)不同的研究方向之間也是相互揉合,因此,作為會(huì)計(jì)人員,最根本的除了要具備扎實(shí)深厚的業(yè)務(wù)知識(shí),如必須懂得國(guó)際上通行的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理和審計(jì)知識(shí)外,還應(yīng)掌握相關(guān)的其他專業(yè)的知識(shí)。3、綜合素質(zhì)復(fù)雜的國(guó)際經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境要求每一位會(huì)計(jì)工作人員都應(yīng)當(dāng)是一名復(fù)合型的專業(yè)人才,而單純的只具備幾門知識(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)將這些知識(shí)進(jìn)行融合,并進(jìn)一步升華,上升為自身的技能。（1）基本技能。這里

24、所說(shuō)的基本技能,除了包括勝任會(huì)計(jì)職業(yè)的基本知識(shí)外,還包括運(yùn)用外語(yǔ)能力,應(yīng)用現(xiàn)代化技術(shù)能力、中文表達(dá)能力、閱讀能力、傾聽能力、邏輯思維能力,其中最重要的體現(xiàn)就是實(shí)際操作能力。因?yàn)闀?huì)計(jì)人員的一項(xiàng)重要工作就是編制會(huì)計(jì)報(bào)告和分析經(jīng)濟(jì)運(yùn)行形勢(shì)和財(cái)務(wù)變化狀況,如果不具備以上基本技能,那會(huì)計(jì)人員出具的報(bào)告或意見就會(huì)有表達(dá)不明的情況。（2）溝通能力。包括交際能力和處理人際關(guān)系的能力。會(huì)計(jì)作為一門國(guó)際化的商業(yè)語(yǔ)言,可在國(guó)際范圍內(nèi)溝通。因此,會(huì)計(jì)人員本身更應(yīng)學(xué)會(huì)與人溝通的技巧,在群體當(dāng)中,應(yīng)學(xué)會(huì)聽取他人的意見,通過(guò)讀、寫、說(shuō)正確表達(dá)自己,融洽地與他人交流,在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候充分地展現(xiàn)和發(fā)揮自己的才能。（3）良好的心理素

25、質(zhì)和承受能力。經(jīng)濟(jì)與科技的飛速發(fā)展,社會(huì)環(huán)境的不斷改善,會(huì)計(jì)人員所面對(duì)的不再是單純的數(shù)字,而是一個(gè)復(fù)雜的多變的世界。各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的財(cái)會(huì)人員也將發(fā)現(xiàn),他們的工作責(zé)任更大了,遇到的問題更復(fù)雜了,投入的精力也更多了。因此,會(huì)計(jì)人才應(yīng)該有接受挑戰(zhàn)的勇氣,能夠承受更大的壓力,在緊張和快節(jié)奏的工作環(huán)境下,保持良好的心理狀態(tài),有條不紊的開展工作,應(yīng)付自如。（4）信息的整理分析能力。企業(yè)的很多業(yè)務(wù)如生產(chǎn)、采購(gòu)、庫(kù)存、銷售、人力資源等都與會(huì)計(jì)信息緊密相連,有業(yè)務(wù)的發(fā)生就有會(huì)計(jì)信息的產(chǎn)生。隨著通信技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)效率的提高,財(cái)務(wù)分析將成為會(huì)計(jì)工作的主流,財(cái)務(wù)人員的職責(zé)也主要是搞財(cái)務(wù)分析,通過(guò)在網(wǎng)上查詢數(shù)據(jù),不斷地整理

26、、分析,從而提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。（5）職業(yè)判斷能力。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的日益深入,會(huì)計(jì)人員的職能也會(huì)越來(lái)越廣,包括對(duì)企業(yè)生產(chǎn)成本的控制、營(yíng)運(yùn)資本的管理、風(fēng)險(xiǎn)控制與核算、財(cái)務(wù)報(bào)表的分析與預(yù)測(cè)等等。這些方面都要求企業(yè)會(huì)計(jì)人員具備較強(qiáng)的分析、判斷、選擇和決策的能力,特別是在網(wǎng)上所從事的交易,因?yàn)檫@種交易是在瞬間完成的,其風(fēng)險(xiǎn)和不確定性也非常大,一旦判斷失誤,其所造成的損失將無(wú)法挽回。三、知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下如何做好會(huì)計(jì)工作（一）加強(qiáng)會(huì)計(jì)電算化1正確處理會(huì)計(jì)電算化與企業(yè)管理信息系統(tǒng)之間的關(guān)系，努力實(shí)現(xiàn)管理一體化。其次，加快開發(fā)管理會(huì)計(jì)軟件的步伐，使之與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)軟件融為一體，實(shí)現(xiàn)全面會(huì)計(jì)電算化，從而引導(dǎo)會(huì)計(jì)電算化由

27、核算模式向管理模式轉(zhuǎn)變。同時(shí)，也為企業(yè)管理信息系統(tǒng)的開發(fā)奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。再次，由于會(huì)計(jì)電算化目標(biāo)與企業(yè)管理信息系統(tǒng)目標(biāo)的一致性，要求必須將會(huì)計(jì)電算化融入到企業(yè)管理信息系統(tǒng)的工作之中，實(shí)現(xiàn)管理一體化。這樣才能不斷豐富會(huì)計(jì)電算化的內(nèi)容，從而推動(dòng)會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展。2實(shí)現(xiàn)人機(jī)交互作用的“智能型”管理。實(shí)現(xiàn)人機(jī)交互作用的“智能型”管理就是要求將電算化會(huì)計(jì)系統(tǒng)與現(xiàn)代審計(jì)工作結(jié)合起來(lái)，使會(huì)計(jì)軟件盡可能滿足現(xiàn)代審計(jì)工作的要求。3實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)化。財(cái)務(wù)信息的處理與輸出要求迅速、高效、準(zhǔn)確、安全、覆蓋面廣。特別是隨著經(jīng)濟(jì)全球化、一體化，大量的海外公司的出現(xiàn)，迫切要求財(cái)務(wù)信息在全球范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)共享。如果每個(gè)公司在I

28、nter網(wǎng)上都有自己的網(wǎng)址，就可以上網(wǎng)披露自己的財(cái)務(wù)信息，供投資者瀏覽。同時(shí)，與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手展開競(jìng)爭(zhēng)。只有那些經(jīng)濟(jì)效益好、財(cái)務(wù)狀況佳、產(chǎn)品和市場(chǎng)極具潛力的公司，才能在網(wǎng)上吸引大量的投資者，并籌集大量資金用于企業(yè)的發(fā)展。財(cái)務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)化是知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)于會(huì)計(jì)電算化的基本要求。4進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)軟件，形成規(guī)范的會(huì)計(jì)軟件市場(chǎng)。當(dāng)前大量的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)軟件充斥市場(chǎng)，而其中大量合用、好用的都是“洋貨”，例如：Microsoft的Excel、Lotusl-2-3軟件等等都令大多數(shù)企業(yè)“愛不釋手”，而國(guó)產(chǎn)的“用友”、“安易”、“金蝶”等軟件，卻常聽到人們反映問題重重。針對(duì)這些問題，我認(rèn)為進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)軟件，形成規(guī)范的會(huì)計(jì)軟件

29、市場(chǎng)勢(shì)在必行。一是對(duì)會(huì)計(jì)軟件的合法性、合規(guī)性加以約束；二是加強(qiáng)會(huì)計(jì)軟件本身界面的友好性、易用性； 三是“扭轉(zhuǎn)促銷有余，維護(hù)不足的局面”。四是嚴(yán)懲軟件盜版行為。5規(guī)范化管理電算化行為。6重視電算化人才的培養(yǎng)。一是對(duì)現(xiàn)有財(cái)會(huì)人員的在職培訓(xùn)；二是對(duì)院校專業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。 總之，21世紀(jì)的會(huì)計(jì)是一個(gè)以信息技術(shù)為中心的嶄新會(huì)計(jì)，我們應(yīng)該抓住這一良機(jī)來(lái)促進(jìn)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的革新。（二） 加強(qiáng)人力資源會(huì)計(jì)1構(gòu)筑堅(jiān)實(shí)的適合中國(guó)特色的人力資源理論體系目前，我國(guó)對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的研究，在理論上尚不夠完善，且大部分理論都是對(duì)西方一些國(guó)家人力資源會(huì)計(jì)理論的編譯和介紹，消化和吸收不夠，沒有形成自己的特色，很難在中國(guó)進(jìn)行實(shí)際應(yīng)用。這

30、就需要我國(guó)的會(huì)計(jì)主管部門以及會(huì)計(jì)理論界人士加強(qiáng)理論研究，對(duì)當(dāng)前理論上存在空缺、爭(zhēng)議的方面加以彌補(bǔ)、修訂，盡快為我國(guó)的人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用構(gòu)造堅(jiān)實(shí)的理論體系。2參照西方，開辟人力資本計(jì)量的新途徑由于人力資源會(huì)計(jì)中對(duì)人力資本的確認(rèn)、計(jì)量的隨意性較大，對(duì)于采取哪種方法的爭(zhēng)議也很大，在短時(shí)間內(nèi)解決問題是不可能的。我們可以參照西方在此問題上的解決方法，比如美國(guó)的職工持股計(jì)劃或干股的方法。從現(xiàn)行的所有者權(quán)益中讓出一定比例，供勞動(dòng)者分享利潤(rùn)，不需要支付現(xiàn)金，員工可參與分利。3迅速提高會(huì)計(jì)電算化水平，為實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)打好基礎(chǔ)我國(guó)的會(huì)計(jì)電算化工作目前仍存在不少問題：一是由于直接從手工操作過(guò)渡到計(jì)算機(jī)處理，會(huì)計(jì)人

31、員對(duì)機(jī)械化工具和電子工具缺乏感性認(rèn)識(shí)，從而使他們?cè)跀?shù)據(jù)處理技術(shù)的應(yīng)用上感到困難。二是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的地區(qū)差異，造成地區(qū)之間對(duì)計(jì)算機(jī)利用程度的差異，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)會(huì)計(jì)電算化普及率較高，而一些經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)則相對(duì)較低。三是會(huì)計(jì)作為一項(xiàng)操作性很強(qiáng)的工作，經(jīng)驗(yàn)越豐富，工作做得越好，這就造成了經(jīng)驗(yàn)豐富但對(duì)電算化不在行的老會(huì)計(jì)，與電腦知識(shí)豐富但缺乏經(jīng)驗(yàn)的新手之間的相互矛盾。因此，要想早日推行人力資源會(huì)計(jì)，必須解決上述問題，大力開展計(jì)算機(jī)教育，積極培養(yǎng)高素質(zhì)人才，使會(huì)計(jì)電算化得到廣泛普及。4規(guī)范人力資源會(huì)計(jì)的核算與報(bào)告要通過(guò)會(huì)計(jì)法、會(huì)計(jì)制度等規(guī)范人力資源的會(huì)計(jì)處理程序，使得人力資源的核算、計(jì)量及賬務(wù)處理規(guī)范化，

32、使得人力資源價(jià)值能在財(cái)務(wù)報(bào)表上客觀公正地列示。但是人力資源有別于物質(zhì)資源，其內(nèi)容比較復(fù)雜，僅僅靠財(cái)務(wù)報(bào)表來(lái)揭示人力資源會(huì)計(jì)信息是遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了信息使用者的需要的。所以還應(yīng)附加以下報(bào)告：（1）人力資產(chǎn)投資報(bào)告。（2）人力資源結(jié)構(gòu)及變動(dòng)情況報(bào)告。（3）人力資源效能報(bào)告。5提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，加強(qiáng)人力資源會(huì)計(jì)管理人力資源會(huì)計(jì)不僅管理著企業(yè)的人力資源，而且需要高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才來(lái)進(jìn)行操作。與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相比，人力資源會(huì)計(jì)的核算方法更為復(fù)雜，技術(shù)要求也高。這就對(duì)會(huì)計(jì)人員提出了更高的要求。特別是在模糊計(jì)量上，要使主觀估計(jì)盡可能趨于科學(xué)，就要求會(huì)計(jì)人員不僅要有豐富的經(jīng)驗(yàn)，更要有較深厚的會(huì)計(jì)理論基礎(chǔ)，還要有相關(guān)的知

33、識(shí)。6開展試點(diǎn)工作，為大面積鋪開作準(zhǔn)備試點(diǎn)對(duì)象可選擇一些專業(yè)性、技術(shù)性較強(qiáng)的單位，如學(xué)校、科研單位、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。這些單位的人力資源比較密集、價(jià)值較大，同時(shí)又有較完備的人事檔案可供參考。而且這些單位會(huì)計(jì)人員水平一般較高，可以很好地完成試點(diǎn)工作，并能解決試點(diǎn)中遇到的一些特殊問題。（三）加強(qiáng)人才培養(yǎng)，更新思想概念知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)于企業(yè)的財(cái)務(wù)信息的加工與輸出具有很高的要求，尤其是未來(lái)會(huì)計(jì)軟件要實(shí)現(xiàn)更高層次的網(wǎng)絡(luò)化信息處理。這一發(fā)展趨勢(shì)，勢(shì)必要求從事會(huì)計(jì)電算化工作的人員在會(huì)計(jì)和計(jì)算機(jī)兩個(gè)領(lǐng)域都非常有專長(zhǎng)，成為這兩個(gè)領(lǐng)域里的行家里手。所以，培養(yǎng)高級(jí)的、現(xiàn)代化的會(huì)計(jì)電算化人才勢(shì)在必行。我認(rèn)為可以從以下幾方面著手：一是對(duì)現(xiàn)有財(cái)會(huì)人員的在職培訓(xùn)。我國(guó)大多數(shù)財(cái)會(huì)人員過(guò)去一直從事手工會(huì)計(jì)核算，財(cái)會(huì)知識(shí)比較全面，技術(shù)比較嫻熟。會(huì)計(jì)電算化普及以后，應(yīng)重點(diǎn)培訓(xùn)他們計(jì)算機(jī)操作的技能，培訓(xùn)的模式可以先從計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)人手，然后逐漸向計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)過(guò)渡。二是對(duì)院校專業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。目前我國(guó)財(cái)經(jīng)高等院校和大部分綜合類高等院校、成人高校和新興的職業(yè)技術(shù)學(xué)院都開設(shè)有計(jì)算機(jī)專業(yè)和財(cái)會(huì)專業(yè)。但從橫向上看，這兩個(gè)專業(yè)在課程的設(shè)置上還存在著“單打一”的現(xiàn)象；從縱向上看，課程的深度，尤其是計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)和財(cái)會(huì)知識(shí)的結(jié)合程度比較膚淺，學(xué)財(cái)會(huì)的學(xué)生僅僅