2021社保局上半年工作匯報(bào)材料

1、精編word文檔 下載可編輯216社保局上半年工作匯報(bào)材料今年以來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市局的指導(dǎo)支持下，我們面對(duì)換屆期間干部思想不穩(wěn)、人心難聚等問題，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)市區(qū)三級(jí)干部會(huì)議精神，緊緊圍繞全區(qū)的中心工作和年初確定的目標(biāo)任務(wù)，以“民生為主，人才優(yōu)先”為工作主線，全力抓好就業(yè)服務(wù)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)維權(quán)、人事人才工作，不斷加強(qiáng)班子和干部隊(duì)伍自身建設(shè)，有效服務(wù)于“一港三區(qū)”發(fā)展戰(zhàn)略，取得了新成效，實(shí)現(xiàn)了“時(shí)間過半完成任務(wù)過半”的目標(biāo)。一、主要計(jì)劃指標(biāo)完成情況（一）就業(yè)和再就業(yè)工作。上半年全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)3371人, 占年度目標(biāo)的74%；城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)836

2、人，占年度目標(biāo)的99%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率8%，比市區(qū)目標(biāo)任務(wù)6%低.8個(gè)百分點(diǎn)；組織農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)2175人，占年度目標(biāo)的87%；培訓(xùn)各類勞動(dòng)力3959人，其中城鄉(xiāng)勞動(dòng)者就業(yè)培訓(xùn)859人，占年度目標(biāo)的94%；小額擔(dān)保貸款放貸49人39萬元，占年度目標(biāo)的78%，帶動(dòng)就業(yè)93人。（二）社會(huì)保險(xiǎn)工作。截止6月底，全區(qū)參加社會(huì)保險(xiǎn)154人，超額完成市局下達(dá)的148232人的目標(biāo)任務(wù)（其中:參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)38749人，參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)319人，分別占年度目標(biāo)的11%、87%；參加醫(yī)療保險(xiǎn)72766人、參加工傷保險(xiǎn)133人、參加生育保險(xiǎn)8526人，分別占年度目標(biāo)的1%、94%和96%）。城

3、鄉(xiāng)居民參加社會(huì)保險(xiǎn)8582人，綜合參保率767%，被征地農(nóng)民參保2382人。完成社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)收入9927萬元，占年度目標(biāo)的7%，（其中征收企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)7875萬元，占目標(biāo)的72%；征收機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)43萬元，占目標(biāo)的49%；征收醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)14萬元，占目標(biāo)的63%；征收工傷保險(xiǎn)費(fèi)86萬元，占目標(biāo)的88%；征收生育保險(xiǎn)費(fèi)78萬元，完成市局目標(biāo)任務(wù)5萬元的156%，占目標(biāo)的156%；征收失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)87萬元，占目標(biāo)的7%。征收農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)248萬元。（三）其他指標(biāo)完成情況。1、勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到85%以上；2、勞動(dòng)監(jiān)察受理投訴17起，結(jié)案17起，結(jié)案率1%，涉及勞動(dòng)者264人，涉及金額33萬

4、元，其中追討農(nóng)民工工資28萬元。3、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁立案受理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁案件21件，已結(jié)案17件，結(jié)案率81%。4、事業(yè)單位全員聘用率95%；5、新增專技人才6人、高技能人才131人，分別占市定目標(biāo)的1%、59%。6、社會(huì)保障卡新落實(shí)持卡人數(shù)為261人，點(diǎn)市定任務(wù)的56%。二、主要作法和成效（一）狠抓責(zé)任落實(shí)。全省人社工作會(huì)議后，我們及時(shí)向區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并結(jié)合本區(qū)實(shí)際，提出了今年人社工作目標(biāo)、重點(diǎn)和主要任務(wù)，春節(jié)后的第一次區(qū)政府常務(wù)會(huì)議進(jìn)行了專題審議，落實(shí)了有關(guān)事項(xiàng)；全市人社工作會(huì)議后，區(qū)政府又召開專題會(huì)議，研究落實(shí)了完成人社工作目標(biāo)的意見和措施，包括建立人社工作目標(biāo)考核辦法、與鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦簽

5、訂責(zé)任書、實(shí)行區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)包干負(fù)責(zé)制、增加人社工作預(yù)算、落實(shí)基層平臺(tái)專項(xiàng)建設(shè)經(jīng)費(fèi)、解決基層單位編制遺留問題，并以區(qū)政府辦下發(fā)了落實(shí)工社工作意見的文件。在此基礎(chǔ)上，我們?cè)谌到y(tǒng)建立健全了責(zé)任目標(biāo)考核體系，將各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃目標(biāo)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)目標(biāo)、事業(yè)發(fā)展目標(biāo)等重點(diǎn)目標(biāo)落實(shí)到每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)、每個(gè)單位和人員，做到人人肩上有指標(biāo)。（二）緊扣工作重點(diǎn)。人社工作涉及面廣，千頭萬緒，加上黃州區(qū)的特殊地位和管理體制，工作難度大。特別是今年提出市區(qū)一體化建設(shè)，給我們更大的壓力，但同時(shí)我們又得益于市局的支持和幫助。一是以創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)和落實(shí)就業(yè)優(yōu)惠政策、組織招聘和派遣為重點(diǎn)，全面促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作。針對(duì)不同求職者的培訓(xùn)需求，把培訓(xùn)班

6、辦到村、辦到社區(qū)、辦到企業(yè)。先后在路口新華村開辦了水產(chǎn)養(yǎng)殖培訓(xùn)班，在建新社區(qū)、毛紡社區(qū)開辦了物業(yè)管理、保安員、保潔員等培訓(xùn)班，在黃商貿(mào)易公司、啟達(dá)藥業(yè)公司開辦獸藥加工、市場(chǎng)營(yíng)銷、收銀員培訓(xùn)班。就近就地方便群眾參訓(xùn)，取得了較好的培訓(xùn)效果，社會(huì)反映良好。上半年，全區(qū)共開辦各類技能培訓(xùn)班44期，培訓(xùn)各類勞動(dòng)力3959人，占計(jì)劃培訓(xùn)任務(wù)的56%。圍繞開展政策咨詢、求職登記、信息發(fā)布、勞務(wù)輸出、職業(yè)推介等工作，有效緩解了城區(qū)企業(yè)“用工難”和下崗失業(yè)人員“就業(yè)難”的問題，特別是在與市局共同開展“春風(fēng)行動(dòng)”大型招聘活動(dòng)的基礎(chǔ)上，先后開展了“企業(yè)用工現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)”、 “民營(yíng)企業(yè)服務(wù)周”招聘推介等一系列公共就業(yè)服

7、務(wù)活動(dòng)。每月15日還定期開展“人才招聘日”活動(dòng)。共計(jì)提供崗位36余個(gè)（包括區(qū)外就業(yè)崗位），達(dá)成就業(yè)意向性簽約271余人。通過職業(yè)推介、政策咨詢和就業(yè)援助等活動(dòng)，為下崗失業(yè)人員提供服務(wù)。增加擔(dān)保貸款計(jì)劃，已發(fā)放和已審批待發(fā)放小額擔(dān)保貸款計(jì)77筆59萬元，幫助49戶個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶成功創(chuàng)業(yè)，帶動(dòng)就業(yè)93人。加強(qiáng)對(duì)“45”、“4555”就業(yè)困難人員和“零就業(yè)”家庭的就業(yè)援助，全區(qū)有172人通過公益性崗位援助實(shí)現(xiàn)就業(yè)。上半年全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)3371人,完成年度目標(biāo)任務(wù)的74%；城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)836人，完成年度目標(biāo)的99%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率8%，在市區(qū)目標(biāo)任務(wù)6%以內(nèi)；組織農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)21

8、75人，完成年度目標(biāo)的87%。二是以推進(jìn)社?？ê吐鋵?shí)被征地農(nóng)民保險(xiǎn)、組織園區(qū)企業(yè)參保為重點(diǎn)，努力實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)全覆蓋。把城鎮(zhèn)個(gè)體勞動(dòng)者、靈活就業(yè)人員、私營(yíng)企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)和園區(qū)企業(yè)作為擴(kuò)面征繳突破口，實(shí)行社保擴(kuò)面目標(biāo)責(zé)任制，層層分解目標(biāo)。利用執(zhí)法手段強(qiáng)制擴(kuò)面收繳。對(duì)應(yīng)參保而未參保的單位強(qiáng)力稽核，將其應(yīng)參保繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)數(shù)額及時(shí)傳遞到地稅部門，由地稅部門強(qiáng)制收繳。通過強(qiáng)制擴(kuò)面收繳，全區(qū)五險(xiǎn)擴(kuò)面2341人。采取以實(shí)地稽核為主、日?；伺c專項(xiàng)稽核相結(jié)合的方式，對(duì)142戶參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)、個(gè)體工商戶及單位進(jìn)行了書面稽核，實(shí)地稽核134家，稽核率達(dá)95%。組織各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)“五險(xiǎn)”數(shù)據(jù)進(jìn)行全面清理、整合以及

9、社會(huì)保障卡數(shù)據(jù)采集。目前，已收集社?？ㄖ瓶ㄙY料6萬余人，完成采集32427人，省廳確認(rèn)數(shù)據(jù)3236人，其中城鎮(zhèn)職工五險(xiǎn)數(shù)據(jù)6155人，新農(nóng)保數(shù)據(jù)26272人。同時(shí)，加強(qiáng)基金監(jiān)督管理，配合審計(jì)加強(qiáng)社保資金的審計(jì)檢查，審計(jì)檢查發(fā)現(xiàn)的問題比歷年明顯減少。三是以搞好崗位設(shè)置和全員聘用管理為重點(diǎn)，穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位改革。對(duì)已上報(bào)市審批的127個(gè)事業(yè)單位按方案分行業(yè)組織實(shí)施崗位設(shè)置管理，目前已有 個(gè)單位通過競(jìng)爭(zhēng)上崗和以崗定員等方式落實(shí)崗位。同時(shí)，組織對(duì)事業(yè)單位在職在崗和吃“空餉”人員進(jìn)行清查，提出建立事業(yè)單位人員動(dòng)態(tài)管理、清退臨時(shí)工和“吃工餉”人員的建議。建立事業(yè)單位聘用人員統(tǒng)一管理辦法，對(duì)事業(yè)單位通過人才

10、交流中心自聘人員的行為進(jìn)行了規(guī)范。落實(shí)“三支一扶”計(jì)劃，組織完成“三支一扶”簽約任務(wù)。加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事計(jì)劃管理，嚴(yán)格按編制和人事計(jì)劃辦事。全區(qū)事業(yè)單位人員總量減少 人。配合衛(wèi)生、文化等部門開展衛(wèi)生體制和文藝劇團(tuán)體制改革，搞好人事改革分流，落實(shí)社會(huì)保障待遇。四是以建立健全機(jī)制、強(qiáng)化培訓(xùn)教育、適度引進(jìn)開發(fā)為重點(diǎn)，統(tǒng)籌推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)。組織對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)單位人才需求情況的調(diào)查，提出引進(jìn)和招聘人才計(jì)劃。今年上半年，全區(qū)共開辦各類技能培訓(xùn)班44期，培訓(xùn)各類勞動(dòng)力3959人，占計(jì)劃培訓(xùn)任務(wù)的56%。其中職工在崗培訓(xùn)27期，培訓(xùn)31余人，再就業(yè)培訓(xùn)1期，培訓(xùn)695人，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)2期，培訓(xùn)1

11、64人。此外，還舉辦農(nóng)家樂業(yè)主創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1期，培訓(xùn)結(jié)業(yè)89人，社會(huì)效果較好。五是以加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察、規(guī)范企業(yè)用工、處理調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件為重點(diǎn)，促進(jìn)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。通過對(duì)433戶用工單位的年審，糾正違法單位數(shù)44家，發(fā)出勞動(dòng)保障監(jiān)察詢問通知書451份，限期整改指令書146份；受理投訴17起，結(jié)案率1%；追討農(nóng)民工工資28萬元。立案受理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁案件21件，已結(jié)案17件，結(jié)案率81%。鑒證勞動(dòng)合同125份，幫助11家用人單位修訂規(guī)章制度。六是以嚴(yán)格考核、加強(qiáng)能力建設(shè)為重點(diǎn)，加大公務(wù)員管理力度。參照省市模式，結(jié)合我區(qū)的公務(wù)員職務(wù)層次情況的實(shí)際，積極合同有關(guān)部門制定黃州區(qū)公務(wù)員能力席位標(biāo)準(zhǔn)。繼續(xù)實(shí)行

12、民主量化測(cè)評(píng)。xx年度機(jī)關(guān)公務(wù)員及工作人員年度考核工作原則上按照德能勤績(jī)廉五項(xiàng)分值進(jìn)行量化測(cè)評(píng)，量化測(cè)評(píng)由領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)和群眾民主測(cè)評(píng)組成，在確定年度考核等次時(shí)，將公務(wù)員及機(jī)關(guān)工作人員平時(shí)考核記實(shí)簿作為年度考核的重要依據(jù)。xx年58個(gè)公務(wù)員管理單位應(yīng)參加考核123人，實(shí)參加考核115人，其中優(yōu)秀28人；稱職925人；不稱職2人；不定等次15人；未參加考核8人。七是以加強(qiáng)基層平臺(tái)和信息化建設(shè)為重點(diǎn)，不斷提高人社服務(wù)水平。今年?duì)幦”炯?jí)財(cái)政支持，落實(shí)人社公共服務(wù)平臺(tái)專項(xiàng)資金 萬元， 支持各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦人社中心和部分社區(qū)公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)。同時(shí)，積極與發(fā)改部門一起向省爭(zhēng)取基層公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)項(xiàng)目資金。今年全區(qū)已有3

13、個(gè)人社中心建成了辦公服務(wù)場(chǎng)所，正在籌建的有4個(gè)。同時(shí)，委托有關(guān)單位籌建人社綜合服務(wù)大樓，落實(shí)了信息服務(wù)中心配備建設(shè)方案和信息化建設(shè)采購(gòu)計(jì)劃，目前正在抓緊實(shí)施。八是以加強(qiáng)干部教育管理、積極開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)為重點(diǎn)，著力提高機(jī)關(guān)形象和干部隊(duì)伍素質(zhì)。一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)。制定學(xué)習(xí)計(jì)劃和考核目標(biāo)，定期組織干部學(xué)習(xí)政策理論和政策業(yè)務(wù)，并組織人社系統(tǒng)干部職工政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)考試，達(dá)到了以考促學(xué)，學(xué)以致用的目的，并不定期地抽查干部職工學(xué)習(xí)筆記。通過學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高干部職工政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，不斷適應(yīng)新時(shí)期人社工作的需要。二是改進(jìn)工作作風(fēng)。我們組織開展 “十佳三差”評(píng)議、“萬人評(píng)窗口”、“治庸問責(zé)”活動(dòng)，通過明查暗傷，實(shí)行

14、評(píng)優(yōu)評(píng)差，促進(jìn)干部職工轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高辦事效率，提升依法行政、執(zhí)政為民的服務(wù)理念。三是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)教育。根據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制要求，在局紀(jì)委的組織下，局主要領(lǐng)導(dǎo)與黨委班子成員、班子成員與各分管單位（股室）分別簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀，同時(shí)督促各二級(jí)單位組織簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀，共計(jì)6多份。同時(shí)，組織開展了七項(xiàng)內(nèi)容的活動(dòng)（即市黨史辦程儀主任講授黃岡革命史黨課，組織觀看警示片忠誠(chéng)與背叛、撰寫心得體會(huì)、組織召開民主生活會(huì)、自行組織參加紅色革命教育基地接受革命傳統(tǒng)教育等），努力提高黨員干部廉政自覺性。四是認(rèn)真開展“五個(gè)基本、七個(gè)體系”建設(shè)和基層黨組織“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)。扎實(shí)開展 “喜迎十八大，爭(zhēng)

15、創(chuàng)新業(yè)績(jī)”主題實(shí)踐活動(dòng)和“喜迎十八大，增長(zhǎng)新知識(shí)”業(yè)務(wù)知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，落實(shí)黨員學(xué)習(xí)工作目標(biāo)。開展“結(jié)對(duì)子”幫扶和對(duì)手賽活動(dòng)，以及學(xué)習(xí)黨史、接受革命傳統(tǒng)教育活動(dòng)等。通過活動(dòng)的開展，黨員干部目標(biāo)明確，責(zé)任明晰，人人干勁十足，個(gè)個(gè)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)。五是加強(qiáng)文明系統(tǒng)建設(shè)。今年我們把繼續(xù)創(chuàng)建區(qū)級(jí)文明系統(tǒng)、創(chuàng)建最佳市文明機(jī)關(guān)作為機(jī)關(guān)建設(shè)的主要目標(biāo)，制定了關(guān)于創(chuàng)建文明系統(tǒng)單位活動(dòng)有關(guān)事項(xiàng)的通知，落實(shí)責(zé)任，分步實(shí)施，把創(chuàng)建活動(dòng)與創(chuàng)建“六型機(jī)關(guān)”結(jié)合起來，組織開展了一系列活動(dòng)，全面推進(jìn)機(jī)關(guān)文明建設(shè)，努力提高干部的文明形象。與此同時(shí)，加強(qiáng)信息宣傳工作。根據(jù)省市區(qū)關(guān)于加強(qiáng)信息宣傳工作的精神，我局制定了信息宣傳獎(jiǎng)懲辦法，將信息

16、宣傳任務(wù)分配到各單位和個(gè)人，積極鼓勵(lì)每一位干部職工踴躍向新聞媒體投稿，宣傳人社工作動(dòng)態(tài)和政策法規(guī)。上半年在市級(jí)以上媒體上發(fā)表稿件61篇。九是以參與招商引資、四城聯(lián)創(chuàng)、扶貧解困為重點(diǎn)，積極主動(dòng)服務(wù)區(qū)里中心工作。我們負(fù)責(zé)菲克體育用品、晨鳴紙業(yè)等三家大型招商引資項(xiàng)目的跟蹤服務(wù)工作，主要幫助項(xiàng)目用地拆遷、平整等協(xié)調(diào)工作。同時(shí)，我們抽調(diào)領(lǐng)導(dǎo)和專班參與四城聯(lián)創(chuàng)，扶持陳家寨等三個(gè)村的農(nóng)村建設(shè)和扶貧工作，都較好地完成了任務(wù)。同時(shí)，積極做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作，認(rèn)真處理和接待來信來訪，為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。（三）強(qiáng)化工作措施。一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)力度。強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)制和領(lǐng)導(dǎo)包干目標(biāo)責(zé)任制，建立與干部職

17、工一樣的目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲機(jī)制。二是強(qiáng)化獎(jiǎng)懲措施。建立了崗位責(zé)任制和百分量化考核獎(jiǎng)懲制，嚴(yán)格獎(jiǎng)勤罰懶。三是強(qiáng)化檢查督辦。實(shí)行月度工作安排和檢查通報(bào)制、例會(huì)督辦制、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)聯(lián)系會(huì)議制、落后單位約談?lì)I(lǐng)導(dǎo)制等。存在的問題和不足一是社會(huì)保險(xiǎn)基金征收工作不平衡，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征收入庫(kù)沒有達(dá)到過半要求，城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)度落后于全市平均水平；二是社會(huì)保障卡信息錄入和上傳工作比較滯后，社保卡發(fā)行工作還未啟動(dòng)；三是人才開發(fā)和就業(yè)培訓(xùn)工作相對(duì)落后；四是事業(yè)單位改革特別是崗位設(shè)置工作難度較大；五是文明創(chuàng)建、創(chuàng)先分優(yōu)和宣傳工作有待加強(qiáng)。三、下步打算（一）落實(shí)好市局領(lǐng)導(dǎo)半年總結(jié)會(huì)議講話要求，再上認(rèn)識(shí)，再添措施，再加力度，確保圓滿完成各項(xiàng)工作；（二）突出重點(diǎn)和薄弱環(huán)節(jié)，迎頭趕上先進(jìn)。一是就業(yè)培訓(xùn)工作要