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文檔簡介
1、人民醫(yī)院醫(yī)患溝通實(shí)施方案 為進(jìn)一步做好醫(yī)患溝通工作,不斷提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,更好的開展創(chuàng)建“百姓放心人民滿意醫(yī)院”活動,結(jié)合我院實(shí)際,經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定,特制定xx縣人民醫(yī)院醫(yī)患溝通實(shí)施方案。一、建立醫(yī)患溝通工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制醫(yī)院成立醫(yī)患溝通工作領(lǐng)導(dǎo)小組,組長:李有宏(院長),副組長:洪美英(黨支部書記、副院長)、付林華(副院長)、王金聰(副院長),成員:付翔(醫(yī)務(wù)科主任)、張?jiān)平ǎǘ讲檗k主任)、張維(護(hù)理部主任)、馬萍煥(院辦主任)、范先(總務(wù)部主任)。設(shè)立醫(yī)患溝通辦公室,由付翔任辦公室主任,負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、醫(yī)患溝通的日常工作。臨床醫(yī)技科室成立醫(yī)患溝通工作實(shí)施小組,組長由科主任擔(dān)任,成員:科室副
2、主任、護(hù)士長、醫(yī)師代表、護(hù)士代表,具體負(fù)責(zé)本科室“醫(yī)患溝通”的實(shí)施,并對科室內(nèi)“醫(yī)患溝通”執(zhí)行情況進(jìn)行檢查考核和記錄。二、醫(yī)患溝通的內(nèi)容、方法和技巧醫(yī)患溝通的內(nèi)容、方法和技巧繼續(xù)按“醫(yī)患溝通制度”員工手冊(2)所列定內(nèi)容執(zhí)行。三、考核辦法和內(nèi)容1、成立醫(yī)院“醫(yī)患溝通制度”考核小組:醫(yī)院成立由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、黨辦、院辦組成的考核小組,由醫(yī)務(wù)科牽頭分別負(fù)責(zé)服務(wù)質(zhì)量溝通、醫(yī)療溝通、護(hù)理溝通和門診醫(yī)患溝通考核??己饲闆r每月通報,并與綜合目標(biāo)責(zé)任制掛鉤。2、考核方法:采取每月定期考核和不定期考核相結(jié)合的方法,考核小組到各科室采取現(xiàn)場查看和隨機(jī)抽查(訪問病人或抽查現(xiàn)診、歸檔病歷)的辦法進(jìn)行考核。凡涉及到醫(yī)
3、患溝通制度規(guī)定的醫(yī)患溝通內(nèi)容未落實(shí)的按該文所列定辦法進(jìn)行扣分?!搬t(yī)患溝通”內(nèi)容納入醫(yī)療、護(hù)理質(zhì)量考核的按綜合目標(biāo)責(zé)任制考核標(biāo)準(zhǔn)扣分。3、考核內(nèi)容:待添加的隱藏文字內(nèi)容3 黨辦考核內(nèi)容:進(jìn)行“醫(yī)患溝通”調(diào)查及調(diào)查情況統(tǒng)計(jì),對醫(yī)患溝通滿意率低于95%給予通報,對因服務(wù)質(zhì)量問題而遭到病人投訴的人和事進(jìn)行調(diào)查核實(shí),在每月的督查通報中一并通報,并獎懲兌現(xiàn)。 醫(yī)務(wù)科考核內(nèi)容:對各種醫(yī)療文書、入院2天內(nèi)醫(yī)患溝通單、各種知情同意書以及特殊情況下臨床醫(yī)技人員應(yīng)與患者進(jìn)行醫(yī)患溝通的內(nèi)容進(jìn)行考核。 護(hù)理部考核內(nèi)容:對患者入院時的就醫(yī)環(huán)境及病人選醫(yī)生的情況進(jìn)行介紹,整體護(hù)理中的心理護(hù)理、健康教育以及科室工休會等需要進(jìn)
4、行醫(yī)患溝通的內(nèi)容落實(shí)情況進(jìn)行考核。 院辦考核內(nèi)容:負(fù)責(zé)門診病人就診時醫(yī)患溝通、積極創(chuàng)造條件解決排隊(duì)長、候診長、看病時間短(二長一短)問題。各職能部門在“醫(yī)患溝通制”考核中應(yīng)各司其責(zé),切實(shí)把“醫(yī)患溝通”抓好抓實(shí),對應(yīng)溝通而未溝通、溝通不充分,雖溝通未記錄或因溝通不夠而引發(fā)投訴等類似問題均應(yīng)予糾正,并納入各自的考核通報之中。29c91afe4ced1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad29c91afedd1b6c87d1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced
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