員工遲到早退制度_第1頁
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文檔簡介

1、員工遲到早退制度（1）、逾上下午上班時間到班在半小時以內(nèi)的，即視為遲到一 次，遲到第一次者，處以5元罰款，第二次者處以10元罰款，第三 次者處以50元罰款，三次以上者予以警告處分并扣除當(dāng)月工資200 元。五次以上者給予開除處分。當(dāng)月無遲到、早退、曠工、請假者, 為全勤，獎勵100元。（2）、到班時間在上下午上班時間后半小時以上的，即視為請 假半天，應(yīng)即補辦請假手續(xù)，并照常上班工作。（3）、在工作時間內(nèi)，因業(yè)務(wù)上的需要而離開工作場所或早退 外出時，應(yīng)事先報請直屬領(lǐng)導(dǎo)核準。如是因私事而離開工作場所，或 早退外出時，應(yīng)事先報請直屬領(lǐng)導(dǎo)核準。（4）、因天災(zāi)、人禍或其他人力不可抗拒的情況而遲到者，經(jīng) 提

2、出報告且查明確實者，或報經(jīng)核準后而早退的，免遲到早退。（5）、應(yīng)特殊情況，不能按時上班者，應(yīng)事先報請直屬領(lǐng)導(dǎo)核 準。（6）、員工不按時間下班，在離下班還有15分鐘就私自下班 者給其按早退處理，員工每早退一次扣薪金5元，給公司帶來嚴重影 響者，當(dāng)月工資扣發(fā)，當(dāng)月早退3次者記曠工1次。（7）、員工上下班時，本人需自覺打卡，不得他人代打，如有 違規(guī)者，處以510元罰款。（8）、如有員工曠工，給公司帶來嚴重影響者，按員工當(dāng)日工資額數(shù)的3倍扣除。員工請假制度（1）、員工因私事或疾病而請假時，依規(guī)定填寫請假單，報請 直屬領(lǐng)導(dǎo)核準。（2）、病假及事假3日以下的事假應(yīng)由各直屬領(lǐng)導(dǎo)核準，3 日以上事假應(yīng)由上級領(lǐng)導(dǎo)核準。（3）、請病假時，應(yīng)隨同請假單附醫(yī)師診斷書。診斷書逾期 時應(yīng)即補交新診斷書。公司認為必要時，并得指定醫(yī)師重新開具診斷 書。（4）、員工請假，除因病及遇有人力不可抗拒造成無法上班, 不能先行報準的，得于事后補辦請假手續(xù)外，其余非經(jīng)核準不得先行 離開

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