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1、續(xù)訂勞動(dòng)合同申請書范本2篇Application form for renewal of labor contract甲方乙方:簽訂日期:年月日續(xù)訂勞動(dòng)合同申請書范本2篇小泰溫馨提示:勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系, 明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自、協(xié)商一致的原則.不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依 法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。本 文檔根據(jù)勞動(dòng)合同內(nèi)容要求和特點(diǎn)展開說明,具有實(shí)踐指導(dǎo)意義,便 于學(xué)習(xí)和使用,本文下載后內(nèi)容可隨意修改調(diào)整及打印。本文簡要目錄如下:【下載該文檔后使用Word打開,按住鍵盤Ctrl鍵且鼠標(biāo)

2、單擊目錄內(nèi)容即可朗牌專到對應(yīng)篇童】1、篇章1:續(xù)訂勞動(dòng)合同申請書范本 2、篇章2:續(xù)訂勞動(dòng)合同爭議文檔篇章1:續(xù)訂勞動(dòng)合同申請書范本續(xù)訂勞動(dòng)合同申請書的寫法可以參考一下下面的范本, 不過還是要根據(jù)自己的實(shí)際情況來寫的。我叫XXX,女,XX歲,大專文化,XXXX年XX月與貴單位 簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)在貴單位XXXX營業(yè)所上班。兩 年來,我在單位、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下,按照崗位職 責(zé)要求和行為規(guī)范,認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作,較好地完成 了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。現(xiàn)合同到期在即,經(jīng)本人考慮, 決定申請續(xù)訂勞動(dòng)合同,其理由有二:一是合同期內(nèi),以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹立了良好的對外形象。我在XXX營

3、業(yè)所上班。由于該所地處鬧市,附近小商小販多, 因此,上班時(shí)間工作之忙,業(yè)務(wù)量之大是可想而知的。但為樹 立單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象,我始終牢記貴單位的服務(wù)宗旨,總是 做到早上班、遲下班,耐心細(xì)致地?cái)?shù)好每一分錢,給客戶一個(gè) 滿意的服務(wù)。由于我工作認(rèn)真、過細(xì),兩年來不僅未發(fā)生一筆 誤差,未與客戶發(fā)生一起爭吵,而且因我的優(yōu)質(zhì)服務(wù),贏得了 客戶的滿意和信任。二是合同期內(nèi),以頑強(qiáng)的毅力提高了個(gè)人的自身素質(zhì)。兩年來,在愛人的支持下,工作之余,我總是主動(dòng)放棄休息和 娛樂時(shí)間,拋開繁瑣的家務(wù),集中精力,積極主動(dòng)地抓好業(yè)務(wù) 學(xué)習(xí),不斷為自己“充電加油”,以使個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)適應(yīng)不斷 發(fā)展變化的新形勢。20XX年我在參加省農(nóng)

4、村XX職大大專班的 學(xué)習(xí)后,又在家自學(xué)了電腦的基本知識?,F(xiàn)在,五筆打字, ABIS操作等項(xiàng)業(yè)務(wù)工作我都爛熟于胸,操作流利。另外,對 其它與工作相關(guān)的業(yè)務(wù),我也是努力學(xué)習(xí),盡快掌握。兩年來, 我個(gè)人在當(dāng)班期間,沒有發(fā)生一起因業(yè)務(wù)不熟而被難住、以致 耽誤客戶時(shí)間的事件。兩年來,我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小 事,取得了一些成績,但與貴單位的要求比,還有很大的差距。 今后,如果貴單位同意我續(xù)訂勞動(dòng)合同,我將更加努力學(xué)習(xí), 更加發(fā)奮工作,用優(yōu)良的作風(fēng)、一流的服務(wù)展示單位的美好形 象。XXXX年XX月XX日相關(guān)勞動(dòng)合同的法律法規(guī):中華人民共和國勞動(dòng)合同法第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(-

5、)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù) 責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效 身份證件號碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。篇章2:續(xù)訂勞動(dòng)合同爭議文檔【按住Ctrl鍵點(diǎn)此返回目錄】朱某是某一外企電子設(shè)備的技術(shù)部經(jīng)理,工作很有成效, 很得公司器重。一天,公司人力資源部經(jīng)理和一位副總找到他:“您跟公司簽訂的勞動(dòng)合同,還有30天就要到期了?!彪S即 人力資源部經(jīng)理將一份書面通知遞給朱某,副總同時(shí)說道:“總經(jīng)理十分贊賞您這幾年來為公司作出的重大貢獻(xiàn),他

6、讓我 們向您發(fā)放這份續(xù)簽勞動(dòng)合同意向書,希望你繼續(xù)留任公 司擔(dān)任技術(shù)部經(jīng)理?!敝炷辰舆^通知書,只見上面寫道:“您與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于12月31日到期,屆時(shí)公司愿 意同您續(xù)簽勞動(dòng)合同,懇請您能繼續(xù)留任上班,”朱某看 完后,很受感動(dòng),當(dāng)即表示:“自己到公司XX年中,深得上 司信任,近二年升任本職工作,我對公司有著深厚的感情,很 愿意與公司續(xù)訂勞動(dòng)合同?!碑?dāng)場簽名,表明繼續(xù)留任。12月25日,距勞動(dòng)合同終止期還差6天。公司要求朱某 正式履行續(xù)簽合同手續(xù)。當(dāng)朱某看到續(xù)訂勞動(dòng)合同期限是“5 年”時(shí),他隨即想到:5年之后,自己已是52歲人了。到那 時(shí),如果公司跟自己終止了合同,再找工作就困難了,退休不

7、 夠年齡,那可怎么辦呢?于是,朱某向公司書面提出,自己已 為公司工作了 XX年,希望這次能續(xù)簽無固定期限的勞動(dòng)合同。為此,朱某與公司又進(jìn)行了多次協(xié)商,但在合同期限上, 最終未能達(dá)成一致。12月30日,在原合同到期的前一天,公 司向朱某下發(fā)了一份終止勞動(dòng)合同通知書,上面寫到:“由于您不同意續(xù)簽5年期的勞動(dòng)合同,根據(jù)公司董事會章程 第六條:“員工簽訂勞動(dòng)合同期限不得大于5年”的規(guī)定,經(jīng) 公司研究決定,屆時(shí)公司將同您終止勞動(dòng)合同,不再續(xù)訂。請 在今明兩天內(nèi)辦理移交與離職手續(xù),并預(yù)祝您在其他地方找到 滿意的工作”。朱某看完后找到總經(jīng)理論理無結(jié)果,于是 來到勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出申訴,他認(rèn)為公司這種出爾

8、反爾 的做法,侵犯了他的合法權(quán)益,他請求裁決:公司與他續(xù)訂無 固定期限的勞動(dòng)合同。對朱某提出的請求,公司幾位主要領(lǐng)導(dǎo)研究后,認(rèn)為朱 某現(xiàn)在雖是公司的技術(shù)業(yè)務(wù)骨干,但電子產(chǎn)品的更新?lián)Q代越來 越快,5年后朱某的知識將老化,他的身體也可能不能再勝任 本職工作,因而不同意朱某簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,仍堅(jiān) 持5年為期限的協(xié)議條款。公司在肯定朱某的業(yè)績和能力的前提下認(rèn)為:公司已經(jīng) 按照董事會章程給予了5年最長工作年限續(xù)簽勞動(dòng)合同,但朱 某提出要求續(xù)簽無固定期限的勞動(dòng)合同,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究后, 決定堅(jiān)持董事會這一規(guī)定,不與朱某續(xù)簽無固定期限的勞動(dòng)合 同,并在合同到期前,書面通知了朱某,因而沒有義務(wù)與他簽 訂

9、無固定期限的勞動(dòng)合同。本案爭議焦點(diǎn):公司是否必須與朱某續(xù)簽無固定期限的 勞動(dòng)合同?中華人民共和國勞動(dòng)法第二十條規(guī)定:“勞動(dòng)者在 同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng) 合同,如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立 無固定期限的勞動(dòng)合同?!睂@一條的規(guī)定,有些人誤以為只 要在一個(gè)單位連續(xù)工作XX年以上,單位就必須與自己續(xù)訂無 固定期限的勞動(dòng)合同。這種錯(cuò)誤的理解在于忽視了 “當(dāng)事人雙 方同意續(xù)延勞動(dòng)合同”這一前提。實(shí)際上,若勞動(dòng)合同到期, 用人單位明確不愿意續(xù)延勞動(dòng)合同,無論勞動(dòng)者在該單位工作 多長時(shí)間,用人單位都可以終止勞動(dòng)合同。但是,如果勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作十

10、年以上, 且雙方都有續(xù)延合同的明確意愿,此時(shí),只要?jiǎng)趧?dòng)者提出了訂 立無固定期限的勞動(dòng)合同的要求,那么不管用人單位是否情愿, 都必須與勞動(dòng)者訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。本案中,朱某已經(jīng)在公司連續(xù)工作了 XX年,合同到期前 30天,雙方就續(xù)訂勞動(dòng)合同又達(dá)成了一致意愿,后來當(dāng)朱某 提出續(xù)訂無固定期限的勞動(dòng)合同時(shí),公司理應(yīng)按勞動(dòng)法的規(guī)定, 與其續(xù)訂無固定期限的勞動(dòng)合同,但公司為了片面追求自己今 后的利益,并顛倒了法律規(guī)定與董事會章程之間的關(guān)系,不顧 勞動(dòng)者的合法權(quán)益,為了達(dá)到不與朱某續(xù)訂無固定期限的勞動(dòng) 合同的目的,岀爾反爾地在原勞動(dòng)合同到期前,匆忙決定不再 與朱某續(xù)訂勞動(dòng)合同。公司的這一做法,明顯是在規(guī)避法律。 因此,只要朱某

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