人力資源主管崗位職責(zé)簡易版

1、專業(yè)管理制度/ Professional management system編號:EW/0F-VN512人力資源主管崗位職責(zé)簡易版The Daily Operation Mode, It Includes All Implementation Items, And Acts To Regulate IndividualActions, Regulate Or Limit All Their Behaviors, And Finally Simplify The Management Process.編訂：xxxxxxxx20XX年XX月XX日人力資源主管崗位職責(zé)簡易版溫馨提示：本管理制度文件應(yīng)

2、用在日常的規(guī)則或運(yùn)作模式中，包含所有的執(zhí)行事項，并作用于 規(guī)范個體行動，規(guī)范或限制其所有行為，最終實現(xiàn)簡化管理過程，提高管理效率。文檔下載完 成后可以直接編輯，請根據(jù)自己的需求進(jìn)行套用。直接上級：綜合管理部經(jīng)理本職：負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和具體的人力資源管理工作。職責(zé)與工作任務(wù)：一、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供專業(yè)支持1）根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；2）對公司重大人事問題提供專業(yè)建議；3）定期組織收集有關(guān)人事招聘 培訓(xùn) 考核、薪酬等方面的信息，并整理分析。二、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行1）制訂公司人事管理制度 勞動工資制 度、人事檔案管理制度、員工手冊 培訓(xùn)大綱 等規(guī)章制度 實

3、施細(xì)則和工作程序，并組織實 施；2）根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出組織機(jī)構(gòu)設(shè) 置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，并不斷修改完善。三、全面負(fù)責(zé)人力資源管理的具體事務(wù)1）尋找公司所需人才，及時向公司推薦；2）組織實施招聘工作，參與應(yīng)聘人員的面 試篩選；3）制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，組織 安排對員工的培訓(xùn)；4）組織公司的績效考核工作，處理員工的 申訴情況；5）組織公司員工的職稱評定工作；6）編制公司年度勞資計劃及薪資調(diào)整方 案，并不斷修改完善；7）負(fù)責(zé)員工保險的購置工作；8）負(fù)責(zé)員工工資、獎金 勞保 福利、加 班費(fèi)等各種津貼報表的審核；9）代表公司與員工簽訂勞動合同，處理與 勞動合同相關(guān)的事宜；10）建立公司內(nèi)部溝通機(jī)制，及時了解員 工思想動態(tài)；11）進(jìn)行各類人事檔案的歸檔保管工作；12）負(fù)責(zé)有關(guān)人事調(diào)動等事宜。四、完成綜合管理部經(jīng)理交辦的其他工作 任務(wù)權(quán)力：一、對公司編制內(nèi)部招聘制度的審核權(quán)二 對公司員工出勤的監(jiān)督權(quán)三、對公司員工手冊的解釋權(quán)四、對員工考核數(shù)據(jù)和事項的核實權(quán)五、對員工投訴的核實權(quán)六 對公司一般員工的調(diào)配 獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)任職資格：大學(xué)本科以上學(xué)歷專業(yè)知識：人力資源管理等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗：5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗技能技巧：具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。該位置可填寫公司名或者個人品牌名Company name or