電大專科《行政組織學(xué)》職業(yè)技能實訓(xùn)(最新整理版).doc

1、行政組織學(xué)職業(yè)技能實訓(xùn)單項選擇b 不屬于行政組織變革的內(nèi)部原因的是（執(zhí)政黨、）。保護環(huán)境屬于體現(xiàn)為行政組織的(文化功能)被稱為“科學(xué)管理之父”的是（泰羅）c從某種意義上講，權(quán)力是一種-（影響力）e 20世紀(jì)60年代，錢德勒出版了一本專著，、，此書名為(戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu) )。f 法國確立“半總統(tǒng)制半議會制”是在(法蘭西第五共和國)g 14、古雅典的最高國家權(quán)力機關(guān)是(公民大會)15、古羅馬帝國時期，掌握最高行政權(quán)力的是(皇帝)國務(wù)院是由( 全國人大 )組織產(chǎn)生。國務(wù)院是最高國家( 行政機關(guān) )。h 赫茨伯格的雙因素包括保健因素和(激勵因素 )。j ( 鄧肯 )將組織環(huán)境分為內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境k 科

2、學(xué)管理原理的作者是(泰羅)l 領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或管理人員能夠直接有效地管理和控制下屬人員或單位的數(shù)目稱之為( 管理幅度 )。里格斯在他創(chuàng)立的、將社會形態(tài)劃分為（農(nóng)業(yè)社會、棱柱社會、工業(yè)社會）。 （決策）是領(lǐng)導(dǎo)者最基本的職能。m 馬基雅維利的代表著作是(君主論)民族自治地方分為自治區(qū)、( 自治州 )和自治縣三級。 n 南京國民政府時期，我國的最高行政機關(guān)是（行政院）q 確立我國專制主義中央集權(quán)的行政管理體制的是（秦朝）秦朝的郡縣制奠定了以( 中央集權(quán) )為特征的行政建制。期望理論中的激勵力量取決于目標(biāo)價值和( 努力程度 )的綜合作用。r 認(rèn)為政府的中心工作是掌好舵而不是劃槳的組織理論是(企業(yè)家、)人的行

3、為首先是在一定的刺激下產(chǎn)生內(nèi)在的愿望與沖動。即產(chǎn)生( 需要 )。s 社會組織中規(guī)模最大的是(行政組織)。實行三權(quán)分立制度最為典型的國家是(美國)實行首長制的典型國家是(美國)三公九卿制始創(chuàng)于(秦、漢)省級政府每屆任期( 五年 )。 市級政府對上一級國家行政機關(guān)負(fù)責(zé)并報告工作并接受( 同級人大 )的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。( )是領(lǐng)導(dǎo)者的最基本職責(zé)-管理。 t 提出“融合型棱柱型衍射型”三種行政組織模式的學(xué)者是(里格斯)提出“勞心者治人，勞力者治于人,強調(diào)、古代思想家是(墨子)提倡以人為本的管理方法是(情感型管理)w 我國古代主管監(jiān)察的御史臺設(shè)立于(元朝)我國國務(wù)院部門設(shè)置數(shù)量達到最高點是在1982年)我國地

4、方各級政府是( 各級國家權(quán)力機關(guān) )的執(zhí)行機關(guān)。x 下列屬于狹義上的行政組織的是（政府）。下列不屬于輔助機關(guān)的是（鎮(zhèn)政府）。下列屬于美國總統(tǒng)的直屬機構(gòu)的是(白宮辦公廳)行政組織結(jié)構(gòu)橫向分化的結(jié)果與表現(xiàn)形式為組織結(jié)構(gòu)的(部門化 )。行政組織編制的性質(zhì)不包括(權(quán)威性)行政組織沖突產(chǎn)生的客觀原因是（分配資源的有限）。行政組織目標(biāo)管理的核心環(huán)節(jié)是（制定目標(biāo)）。行政組織是國家意志的體現(xiàn)者，具有(政治性)荀子的行政思想是(仁)y 影響行政組織的外部環(huán)境的諸方面中，最基本的方面是（經(jīng)濟環(huán)境）。英國確立議會制的君主立憲政體是在(1688年)英國地方行政組織不包括（州）1949年我國最高行政機關(guān)是(政務(wù)院)19

5、54年憲法規(guī)定，我國實行的行政組織體制是(混合制)。z 在古埃及掌握著立法、行政、司法、軍事大權(quán)的是（法老）。在影響組織的各種因素中，( 人 )的因素是最為重要的。在單位和人數(shù)不變的情況下，管理層次和管理幅度的關(guān)系為( 反比例關(guān)系 )。在馬斯洛的需要層次中，最高層次的需要是(尊重的需要 )。在我國古代的三省六部制中，主管全國人事的是（吏部）。在我國歷史上提出政權(quán)和治權(quán)相區(qū)別，主張實行“五權(quán)分立”的是（孫中山）。職位是（人、目標(biāo)與權(quán)責(zé)的結(jié)合）。主張擴大行政部門權(quán)力的學(xué)者是(漢密爾頓)主張政令統(tǒng)一，提出“尚同”組織原則的古代思想流派是(墨家)組織平衡理論的代表人物是(巴納德)組織界限以內(nèi)與組織的個

6、體決策行為直接相關(guān)的自然和社會因素被稱為組織的(內(nèi)部環(huán)境)。組織界限之外與組織內(nèi)個體決策直接相關(guān)的自然和社會因素被稱為組織的(外部環(huán)境 )。在一個組織結(jié)構(gòu)體系中。、，不受上級機關(guān)干涉的組織結(jié)構(gòu)體系為( 分權(quán)制 )。 在一個組織結(jié)構(gòu)體系中，、。下級或派出機關(guān)處理事務(wù)須完全秉承、組織結(jié)構(gòu)體系為( 集權(quán)制 )。多項選擇后空d 對人力資本的理解正確的是（全選） 鄧肯將組織環(huán)境分為( 內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境 )。 g 構(gòu)成行政組織的物質(zhì)要素有（人員；經(jīng)費；物質(zhì)條件）崗位評價經(jīng)常使用的方法有（排列法；分類法；因素比較法；評分法） 古典組織理論的主要代表人物有（泰勒、法約爾、韋伯）。關(guān)于崗位分類法的正確描述是（

7、成本、；操作、；劃分、；適用、）j 經(jīng)濟人假設(shè)理論的“經(jīng)濟人”又稱（唯利人；實利人）m 目前經(jīng)管理學(xué)界中出現(xiàn)的人性假設(shè)學(xué)說主要有（經(jīng)濟人；社會人；復(fù)雜人 ；自我實現(xiàn)人）美國學(xué)者艾桑尼、，將組織劃分為(強制性組織、功利性組織、規(guī)范性組織 )。美國著名社會學(xué)家、，把組織劃分為(互利組織、服務(wù)組織、企業(yè)組織、公益組織 )。q 起草單項工資制度的程序包括（準(zhǔn)確、；界定、；明確、；涵蓋、）s 三公九卿制的“三公”是指（丞相；太尉；御史大夫）宋朝的地方行政組織有（路；州；縣）社會保險包括（全選）w 為使編制管理工作規(guī)范化，編制管理必須做到（標(biāo)準(zhǔn)化；程序化；制度化）韋伯對、認(rèn)為存在著三種、它們是（理性法律的

8、權(quán)力、傳統(tǒng)的權(quán)力、超凡的權(quán)力）。x 行為科學(xué)的組織理該的代表人物有（全選）行政組織權(quán)力變革的主要趨勢是（橫向分權(quán)；縱向分權(quán)；行政組織中地領(lǐng)導(dǎo)者向普通成員對社會宏觀控制從集權(quán)向分權(quán)）行政組織的物質(zhì)要素包括的（人員；經(jīng)費；物資設(shè)備）行政組織自身管理的一般方法有（規(guī)制型管理；情感型管理；市場化管理）下列項目中屬于工資總額的項目是（計件工資；津貼和補貼；加班加點工資）下列不由企業(yè)繳納費用的是（養(yǎng)老保險；失業(yè)保險；醫(yī)療保險）下列屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（快速掠取策略；快速滲透策略；緩慢掠取策略）下列關(guān)于人力資源管理說法正確的是（、系統(tǒng)化；、現(xiàn)代化；、規(guī)范化；、標(biāo)準(zhǔn)化）下列計人工資總額的是（計時工資

9、；計件工資；獎金；津貼和補貼）薪酬可以包括（全選）薪酬管理的基本原則包括（對外具有競爭力原則；對內(nèi)具有公正性原則；對員工具有激勵性原則；對成本具有控制性原則）西蒙指出，決策有( )兩種極端的類型。-確定型和風(fēng)險型y 以下屬統(tǒng)率機關(guān)的有（圖務(wù)院總理；省長；鄉(xiāng)長）z 在明確了企業(yè)的薪酬政策與目標(biāo)之后，接下來企業(yè)薪酬管理的基本程序還包括（全選）前空89（）屬于人本管理機制全選65（）屬于人的發(fā)展的特征-充分、 ；發(fā)展、；發(fā)展、88（）屬于人性的特征-全選68（）屬于人力資源生理開發(fā)研究的內(nèi)容-溫度；濕度；噪聲；輻射70（）屬于人力資源組織開發(fā)的目標(biāo)全選71（）屬于人力資源開發(fā)活動的環(huán)境-社會環(huán)境；自

10、然環(huán)境；工作環(huán)境；國際環(huán)境82（）屬于人力資源開發(fā)目標(biāo)的特性-多元性；層次性；整體性-68（）屬于人力資源開發(fā)的內(nèi)容-職業(yè)開發(fā)；組織開發(fā)；管理開發(fā)；環(huán)境開發(fā)93（）屬于人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容-全選72（）屬于人力資源的一般特點-時間性；主觀能動性；消費性；創(chuàng)造性77（）屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則全選73（）屬于現(xiàn)代人力資源管理學(xué)的一般特點-綜合性；實用性76（）屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理全選81（）屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)-工作崗位研究；人員素質(zhì)測評-90（）屬于人力資本投資的特性-動態(tài)性；連接性；收益形式多樣化91（）屬于人力資本投資支出-實際支出；心理損失；直接支出；時間支出79（）屬于員工的動態(tài)特征-員工自我保護機制；員工激勵；員工的成熟和發(fā)展84（）屬于員工的基本特征-生理性、；社會性、；道德性、；心理性、。80（）屬于企業(yè)人力資源管理的職能-吸收、；保持、；評價、66（）是人力資源開發(fā)的根本目標(biāo)-有效運用人的潛能 ；有效開發(fā)人的潛能74（）說明了現(xiàn)代化的人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的作用-推動、；能使企業(yè)贏得人才制高點94（）說明了人力資源開發(fā)目標(biāo)的多元性-社會發(fā)展需要的多元性；不同員工的發(fā)展需求不同；個體發(fā)展