銀行中層管理人員、總會(huì)計(jì)崗位競(jìng)聘方案

1、中國(guó)工商銀行鶴壁分行中層管理人員、總會(huì)計(jì)崗位競(jìng)聘方案 根據(jù)我行實(shí)際工作需要和干部隊(duì)伍狀況，經(jīng)市行黨委研究，決定在全行范圍內(nèi)公開選拔一級(jí)支行副行長(zhǎng)2名、二級(jí)支行行長(zhǎng)2名、總會(huì)計(jì)4名。結(jié)合中國(guó)工商銀行河南省二級(jí)分行中層管理人員選拔任用工作暫行辦法（工銀豫黨200375號(hào)）的有關(guān)要求，特制定本方案。一、組織領(lǐng)導(dǎo)競(jìng)聘工作在市行黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施。市行成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由王海燕任組長(zhǎng)，其他行級(jí)領(lǐng)導(dǎo)任成員，全面負(fù)責(zé)整個(gè)競(jìng)聘工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人力資源部（黨委組織部），負(fù)責(zé)全行競(jìng)聘具體工作。二、 崗位競(jìng)聘原則 （一）公開原則：競(jìng)聘的崗位、數(shù)量、報(bào)名資格、條件及主要操作程序予以

2、公布。 （二）競(jìng)爭(zhēng)原則：嚴(yán)格競(jìng)聘程序和手段，采取科學(xué)合理的辦法，通過必要程序達(dá)到鑒別和取舍的目的。 （三）平等原則：對(duì)所有應(yīng)聘者一視同仁，不人為地制造不平等的限制或條件，為所有人員提供平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。 （四）級(jí)能原則：量才錄用，做到人盡其才、才盡其用。 （五）全面原則：對(duì)應(yīng)聘人員從品德、知識(shí)、能力、智力、心理、工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，全面了解、合理使用。 （六）擇優(yōu)原則：科學(xué)考核、精心比較、慎重篩選、優(yōu)中選優(yōu)。三、 競(jìng)聘條件與資格（一）基本條件1、具有較高的政治思想素質(zhì)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的金融方針、政策，自覺遵守國(guó)家法律、法規(guī)，堅(jiān)持依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)。2、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛我行事業(yè)，維護(hù)我

3、行利益和統(tǒng)一法人地位，認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)的指示要求。3、熟悉銀行業(yè)務(wù)，具有與管理工作相適應(yīng)的組織能力、專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實(shí)績(jī)。4、具有改革意識(shí)，注重學(xué)習(xí)現(xiàn)代商業(yè)銀行理論和業(yè)務(wù)知識(shí)，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，能適應(yīng)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。5、正確行使權(quán)力，嚴(yán)于律己，清正廉潔，不謀私利，自覺接受黨組織和群眾的批評(píng)和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵(lì)。6、模范執(zhí)行民主集中制原則，作風(fēng)民主，求真務(wù)實(shí)，公道正派，謙虛謹(jǐn)慎，善于團(tuán)結(jié)同志，包括與自己有不同意見的同志一道工作。7、身體健康。（二）資格要求1、競(jìng)聘一級(jí)支行副行長(zhǎng)、二級(jí)支行行長(zhǎng)、總會(huì)計(jì)崗位，須具有大專以上學(xué)歷，從事金融工作5年以上, 并具有下一

4、級(jí)兩個(gè)以上崗位任職的經(jīng)歷。2、競(jìng)聘一級(jí)支行副行長(zhǎng)、二級(jí)支行行長(zhǎng)崗位，須符合中華人民共和國(guó)商業(yè)銀行法和銀監(jiān)會(huì)金融機(jī)構(gòu)高級(jí)管理人員任職資格管理辦法的要求。3、競(jìng)聘總會(huì)計(jì)崗位，須取得會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證書、具有助理會(huì)計(jì)師（含）以上職稱，無嚴(yán)重違規(guī)史，有分析處理會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)（含會(huì)計(jì)結(jié)算、現(xiàn)金、個(gè)人金融）問題的能力。（三）其他要求有下列情形之一的，不得擔(dān)任中層管理職務(wù)：1、因工作失誤或經(jīng)濟(jì)案件給任職機(jī)構(gòu)造成重大損失并負(fù)有個(gè)人責(zé)任或直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的。2、個(gè)人負(fù)有數(shù)額較大的負(fù)債且到期未清償?shù)摹?、提供虛假材料和工作業(yè)績(jī)等弄虛作假行為的四、競(jìng)聘與聘用程序（一）發(fā)布競(jìng)聘信息。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室向全行發(fā)布競(jìng)聘崗位名稱、

5、職數(shù)、競(jìng)聘條件、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方法等。（二）報(bào)名。競(jìng)聘人員填寫競(jìng)聘申請(qǐng)表，并在11月3日17：30前報(bào)送競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（人力資源部）。逾期不再受理。（三）資格條件審查。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照崗位競(jìng)聘條件與資格，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。（四）組織競(jìng)聘。通過競(jìng)聘演講、組織考察、黨委討論決定、公示、報(bào)批、辦理聘任手續(xù)。1、競(jìng)聘演講。競(jìng)聘演講擬定于11月4日，地點(diǎn)在第二會(huì)議室。評(píng)委由行級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門經(jīng)理和職工代表組成；根據(jù)省、市分行干部考核辦法有關(guān)規(guī)定，評(píng)委權(quán)重為：行長(zhǎng)權(quán)重30%、其他行級(jí)領(lǐng)導(dǎo)總權(quán)重40%、部門經(jīng)理和職工代表總權(quán)重30%。2、組織考察。根據(jù)競(jìng)聘人員演講結(jié)果，由黨委確定考察對(duì)象，組

6、織部門進(jìn)行考察。3、黨委討論決定。根據(jù)組織考察結(jié)果，結(jié)合任期年度考核情況由黨委進(jìn)行審定。4、公示。對(duì)擬定人選公示7-15天；5、稽核。原任職務(wù)需離崗稽核的，按規(guī)定進(jìn)行稽核；6、報(bào)批。擬任的一級(jí)支行副行長(zhǎng)報(bào)監(jiān)管部門審批。7、聘任。公示、考核、稽核、報(bào)批均無問題的由市行聘任。五、 競(jìng)聘規(guī)則1、競(jìng)聘順序。第一階段：一級(jí)支行副行長(zhǎng)崗位競(jìng)聘演講；第二階段：二級(jí)支行行長(zhǎng)崗位競(jìng)聘演講；第三階段：總會(huì)計(jì)崗位競(jìng)聘演講。各階段崗位競(jìng)聘演講順序按姓氏筆畫，依次上臺(tái)演講。2、演講主要內(nèi)容?；厩闆r。姓名、年齡、學(xué)歷、職稱、工作簡(jiǎn)歷、原任崗位、競(jìng)聘崗位及優(yōu)勢(shì)。工作業(yè)績(jī)。2007年度、2008 1-10月責(zé)任目標(biāo)完成情況。工作思路。工作目標(biāo)。2008年底達(dá)到的目標(biāo)；2009年和2010年在2006年目標(biāo)基礎(chǔ)上的年遞增率。3、評(píng)分項(xiàng)目及權(quán)重。工作業(yè)績(jī)權(quán)重40%、工作思路及目標(biāo)50%、表達(dá)能力5%、儀容儀表5%。4、演講時(shí)間。限時(shí)5分鐘。5、第一階段崗位競(jìng)聘落聘后可報(bào)名參加第二、三階段崗位競(jìng)聘，只需