{新勞動法合同}東莞市職工勞動合同范本{新}

1、新勞動法合同） 東莞市職工勞動合同范本（新）編號：東莞市職工勞廣東省東莞市勞動局印制使用說明壹、用人單位（甲方）確定招用勞動者（乙方）后，需簽 訂本合同明確雙方的勞動權利和義務。乙方口頭同意錄用而 不愿簽訂本合同的，甲方應作不同意招用處理；乙方同意簽 訂合同而甲方招用 30 日之上不簽訂本合同且對乙方造成損 害的，應承擔賠償責任。二、雙方于簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同 壹經簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行。三、本合同必須由甲方的法定代表人（或者委托代理人） 和乙方親自簽名或簽章，且加蓋用人單位公章（或者勞動合 同專用章）方為有效。四、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，且不得違 反法律、法

2、規(guī)和關聯(lián)規(guī)定。不需填寫的空欄，劃上“ /五、工時制度分為定時工作制、不定時工作制、綜合計算 工時工作制三種。實行不定時和綜合計算工時制的，應經勞 動保障部門批準。六、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合 同的附件，和本合同壹且履行。七、本合同必須認真填寫，字跡清楚，文字簡練準確，且 不得擅自涂改。八、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各保管壹份備查。甲方（用人單位）：乙方（職工）：名稱： 姓名：法定代表人： 身份證號碼：地址： 現(xiàn)住址：經濟類型：聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和 國家、省等有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商壹致、誠實 信

3、用的原則，訂立本勞動合同。、合同期限 第壹條甲乙雙方同意按以下第（）方式確定乙方的本合同期限： （1 ）固定期限：從 20年 月 日起至 20 年月 日止。（2 ）無固定期限：從 20年 月 日起至本合同法定終止條件出現(xiàn)時止。（3 ）以完成工作任務為期限：從 20 年 月 日起至 工作任務完成時止。第二條甲乙雙方同意按以下第（）種方式確定試用期期限（試用 期包括于合同期內）：（1）無試用期。（2）試用期從 20年 月 日起至 20 年 月 日試用期最長不超過 6 個月。其中，合同期限于 3 個月之上 1 年以下的， 試用期不超過 30 日；合同期限于 1 年之上 3 年以下的，試用期不超 過

4、60 日；合同期限于 3 年之上或者無固定期限的，試用期不超過 6 個月。二、工作地點和工作內容 第三條乙方服從甲方的工作安排，于地處市鎮(zhèn)街（區(qū)）社區(qū)（村）廠區(qū)（公司、門店）的部門崗位工作。第四條乙方的工作任務和職責是，甲乙雙方且按以下第（）項 明確：（1 ）乙方工作的崗位， 不屬于國家規(guī)定的需安全、 衛(wèi)生和職業(yè)特 殊保護的工作崗位。（2 ）乙方工作的崗位， 屬于國家規(guī)定的需安全、 衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護的工作崗位，該崗位有可能對乙方身體的安全或健康主要于方面造成 損害。 甲方將按特殊崗位和工種保護的有關規(guī)定，提供安全、衛(wèi)生和職業(yè)病 的防護知識培訓和提供相應的防護措施。第五條甲方因工作需要，有權臨

5、時調動乙方的工作崗位（ 3 個月 內），乙方應當服從。如甲方需調整乙方的工作崗位或者派乙方到外 單位工作（3 個月之上），雙方應協(xié)商壹致簽訂補充協(xié)議書加以確認， 該協(xié)議書將作為本合同的附件。三、工作時間和休息休假 第六條甲乙雙方同意按以下第（）方式確定乙方的正常工作時間： （1 ）標準工時工作制，即每日工作小時、每周工作 天，每周至少休息 1 天。（2）不定時工作制，即經勞動部門批準，乙方所于崗位以完成工作 任務為工作時間，不存于意義上的加班。（3）綜合計算工時工作制，即甲方經勞動部門批準，乙方所于崗位 以（周/ 月/季/ 年）為計算周期，綜合總工時符合國家規(guī)定。第七條于實行標準工時工作制和綜

6、合計算工時工作制的情況下， 因生產工作需要，甲方經和本單位工會或者乙方協(xié)商后，能夠安排乙 方加班工作，加班總時數(shù)符合國家規(guī)定。第八條甲方依據本省企業(yè)職工假期待遇關聯(lián)規(guī)定，每年適當安排 乙方休節(jié)日假、年假、婚假、產假、見護假、喪假等帶薪假期。四、勞動報酬 第九條甲方執(zhí)行東莞市最低工資標準規(guī)定，按下列第（）（）種方式 核發(fā)乙方工資：（1）試用期工資：試用期工資為元/ 月。（2）計時工資：崗位工種標準為元/ 時，來計付乙方的月工資。（3）計件工資：甲方按公布的本單位制定計件單價制度，來確定乙 方的計件工價及計付乙方的月工資。（4）不定時工資或固定工資：元/ 月。第十條甲方根據單位的運營情況和工資分配

7、制度、集體工資協(xié)商結 果，適時調整乙方工資。第十壹條甲方每月 日如期支付（當月/ 上月）貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前于最近的工作日支付。五、社會保險福利待遇 第十二條合同期內，甲、乙雙方應執(zhí)行所于地社會保障部門的規(guī)定， 依法參加各項社會保險，按比例分別繳交社會保險費。 第十三條乙方患病或非因工負傷，乙方因病或非因工死亡，依規(guī)定得 到相應的社會保障待遇。第十四條乙方工傷或因工死亡，甲方按社會工傷保險規(guī)定給予工傷待 遇或者因工死亡待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第十五條甲方按國家有關勞動保護規(guī)定，包括女職工、未成年工的勞 動保護規(guī)定和標準，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和

8、勞動 條件。第十六條甲方按國家先培訓、 后上崗的規(guī)定， 對乙方進行安全、 衛(wèi)生、 職業(yè)病防護知識、法規(guī)教育和作業(yè)指導書培訓及其他業(yè)務技術培訓；乙方應參加上述培訓且須自覺遵守和執(zhí)行甲方的安全衛(wèi)生作業(yè)指導 書和職業(yè)病防護措施，進行生產和工作。 第十七條甲方根據乙方從事的崗位工種，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方 必要的勞動保護用品，及防暑降溫等津貼，且按勞動保護規(guī)定定期免 費安排乙方進行體檢。第十八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業(yè)，對甲方及其 管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正且向有關部門檢 舉、控告。七、勞動紀律 第十九條甲方根據國家和省的有關法律、法規(guī)依法制定的各項管理規(guī) 章制度

9、，公示和告知乙方；乙方應自覺遵守，服從管理，積極做好工 作。第二十條甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核 和獎懲。第二十壹條如甲方為乙方提供專項專業(yè)技術培訓，應補充訂立培 訓協(xié)議為本合同的附件，約定服務期和違約金。第二十二條如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務保守商業(yè)秘 密，雙方應補充簽訂保密協(xié)議為本合同的附件， 約定競業(yè)限制的年限、 限制期按月經濟補償?shù)慕痤~、違約金等事項。八、勞動合同的變更、解除和終止第二十三條任何壹方要求變更本合同的某項內容，均應以書面形 式通知對方。雙方經協(xié)商壹致，能夠變更本合同，且辦理新簽勞動合 同的手續(xù)。第二十四條乙方擅自離職 15 天后或 1 年曠工屢

10、計超過 30 天的， 甲方可單方即時解除本合同，予以除名處理，無須支付經濟補償金， 且可追究乙方的違紀責任。第二十五條經甲乙雙方協(xié)商壹致，本合同可解除，且由甲方按規(guī) 定發(fā)給經濟補償金。第二十六條有下列情形之壹的， 合同壹方能夠解除勞動合同： （1） 乙方試用期內不符合錄用條件或乙方不愿供職的（提前 3 天通知和告 知原因）；（ 2 ）乙方被判刑、送勞動教養(yǎng)，以及有貪污、盜竊、賭 博、打架斗毆、營私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴重問題，或因 失職給甲方造成重大損失和屢次違反勞動紀律、廠紀廠規(guī)經教育不改 被給予開除處分的；（ 3 ）乙方服兵役、出境定居、自費留學和考入 中等專業(yè)之上學校的；（ 4

11、）甲方有以暴力、威脅或有非法限制乙方 人身自由，強迫勞動，侮辱人格，侵害乙方合法權益行為的；（ 5 ） 甲方連續(xù) 2 個月之上不支付乙方工資的；（ 6）經有關部門確認勞動 安全、衛(wèi)生條件惡劣和嚴重危害乙方健康的：（ 7 ）甲方不履行本合 同約定的條款或違反法律、 法規(guī)和規(guī)章，而侵害乙方合法權益的； （8） 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。按本條（ 1）（2）項解除合同的，甲方無須支付經濟補償金給 乙方。按本條（ 3） （7）項解除合同的，除乙方離職出境定居按規(guī) 定需支付壹次性離職費外， 甲方需支付經濟補償金給乙方。 屬本條（8 ） 情形而解除本合同的， 按法律、法規(guī)的規(guī)定決定是否發(fā)給經濟補償金。第二

12、十七條有下列情形之壹的， 解除勞動合同壹方應提前 30 天書 面通知對方。甲方辭退： （1 ）乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期滿，不能從事原 工作也不能從事另行安排工作的；（ 2 ）乙方經培訓或調整工作崗位 仍不勝任工作的；（ 3 ）因生產運營、技術條件發(fā)生變化，甲方又無 法調劑安置乙方的，或因用人單位瀕臨破產進行法定整頓及生產運營 情況發(fā)生嚴重困難需裁減人員的。（ 4 ）其他法律、法規(guī)和甲方單位 規(guī)章制度允許甲方可提前解除勞動合同的。乙方辭職： （1）乙方因結婚或照顧家庭等原因而要離職的； （2） 乙方因工負傷或患職業(yè)病醫(yī)療期終結而本人要求離職的；（ 3 ）其他 法律、法規(guī)和甲方單位依法制訂的規(guī)

13、章制度允許乙方可提前解除勞動 合同的。壹方提出解除合同時如未能提前 30 天書面通知對方的， 應當按乙 方當年正常壹個月工資的標準，支付給對方。本條中屬甲方辭退（ 1） （3）項情形解除本合同的，甲方需按 規(guī)定發(fā)給經濟補償金。其中，因患病和非因工負傷而辭退的，仍應按 規(guī)定支付醫(yī)療補助費。屬本條乙方辭職（ 1） （2）項情形解除本合 同的，甲方能夠不支付經濟補償金，但（ 2 ）項須按規(guī)定支付工傷關 聯(lián)待遇。屬本條甲方辭退 （4）和乙方辭職（3）情形而解除本合同的，按法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度的規(guī)定，來決定是否發(fā)給經濟補償 金。第二十八條有下列情形之壹的（因嚴重違法、違紀等原因被開除、除 名或辭

14、退的除外），甲方不得解除本合同：（ 1 ）乙方患職業(yè)病或因 工負傷，于醫(yī)療期內的；（ 2 ）乙方患職業(yè)病或因工負傷，經勞動鑒 定委員會確認已喪失或者部份喪失勞動能力，且本人不要求解除本合 同的；（ 3）乙方患病或非因工負傷，于規(guī)定的醫(yī)療期內或者醫(yī)療期 雖滿但仍需住院治療的；（ 4 ）女職工于孕期、產假、哺乳期內的； （4 ）于乙方正享受法定節(jié)日、各種假期及補休中的；（ 5）乙方于本 單位連續(xù)工作滿 15 年，且距法定退休年齡不足 5 年的；（ 6 ）法律、 法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條本合同如下法定終止條件之壹出現(xiàn)，即終止： （1）本合同期已滿，且不于不得解除合同的情形之內；（2）甲方被依法

15、宣告破產、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或 者決定提前解散的；（3）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（4）乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。 本條（ 3）、（ 4）項終止合同的，甲方無須支付經濟補償金給乙 方。第三十條經濟補償金按乙方于本單位工作的年限，每滿 1 年支付 1 個月工資， 6 個月之上不滿 1 年的按 1 年計算，不滿 6 個月的，支 付半個月工資。乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資 3 倍的，經濟補償金 按該社平月工資 3 倍限額支付， 且且經濟補償年限最高不超過 12 年。第三十壹條確定解除或終止本合同， 甲方需出具解除/ 終止勞動 合同證明書給乙方，且于 15 天內辦結工作交接和解除或終止及支 付經濟補償金等手續(xù)，甲方不得無理扣壓乙方的工資、個人證件及拒 辦相應的養(yǎng)老、失業(yè)救濟等社會保險和乙方檔案轉移手續(xù)。九、違反合同責任第三十二條壹方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后 果承擔經濟賠償責任：（1）甲方違約情形：2）乙方違約情形：十、調解和仲裁第三十三條雙方于履行本合同時發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決。協(xié)商無效 的，應先到所屬地勞動爭議調解辦公室申請調解。調解不成的，如當 事人壹方要求仲裁的，應自爭議發(fā)生之日起 60 日內向當?shù)貏趧訝幾h 仲裁部門申請仲裁。十壹、其他第三十四條本合同未盡事宜，按國家、省、市有關規(guī)定辦理。于