工資集體協(xié)商協(xié)議書.doc

1、工資集體協(xié)商協(xié)議書（草案）甲方： XX公司乙方： XX公司工會協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：首席代表職務：經(jīng)理首席代表職務：工會主席代表人數(shù)： 8 人代表人數(shù)： 8 人甲、乙雙方在平等自愿的基礎上，依據(jù)工資集體協(xié)商試行辦法以及有關法律、法規(guī)，結合XX公司實際，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。第一條XX 公司按照按勞分配的原則，結合本企業(yè)的特點，確定內部工資分配制度、工資總額管理和工資支付形式。具體是：（一） XX 公司內部工資分配制度：執(zhí)行集團公司的基本工資制度, 在工資總額不超的前提下實行以按勞分配為主體的多種分配方式。（二） XX公司工資支付形式：1、職工在法定工作時間內提供了正常勞動， XX公司及

2、所屬單位應當以貨幣形式按時支付職工的勞動報酬， 不得無故拖欠， 并向職工提供一份個人工資清單。2、XX公司及所屬單位支付職工的最低工資不得低于天津市政府公布的本年度最低工資標準。3、因職工本人原因給 XX 公司造成經(jīng)濟損失的， XX 公司可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償， 可從職工本人的工資中扣除，但每月扣除部分不得超過職工當月工資的50%。若扣除后的剩余工資部分低于天津市最低工資標準，則按天津市最低工資標準支付。（三）職工在法定假、婚喪假、探親假以及依法參加社會活動期間， XX公司應按規(guī)定支付職工工資。第二條職工獎金的設置和發(fā)放：XX 公司根據(jù)集團公司要求制定職工獎金發(fā)

3、放標準，并結合安全環(huán)保、績效考核結果發(fā)放。第三條協(xié)商雙方經(jīng)對 XX公司 2008 年度生產(chǎn)經(jīng)營狀況的分析及預測，結合天津市、本行業(yè)其他相關因素，參照2008 年天津市勞動和社會保障局頒布的工資指導線、 勞動力市場工資指導價位， 比照同行業(yè)人工成本水平，經(jīng)過平等協(xié)商，在全面完成生產(chǎn)經(jīng)營、安全環(huán)保考核指標的同時，使職工人均收入水平在 2007 年人均工資收入的基礎上繼續(xù)保持增長。第四條XX公司工會要教育引導職工正確理解和支持XX公司及所屬單位為搞活內部分配所采取的各項措施，積極做好職工隊伍的穩(wěn)定工作。第五條凡遇有下列情況之一的， 經(jīng)雙方協(xié)商一致， 可以對本協(xié)議進行修改或變更：1、 天津市或中油集團

4、公司有關工資政策發(fā)生重大變化；2、 城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)發(fā)生重大變化， 影響 XX公司職工實際工資水平較大；3、 因外部條件造成XX公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難， 協(xié)議中的部分條款難以履行。第六條凡遇有下列情況之一的， 經(jīng)雙方協(xié)商一致， 可以提前終止本協(xié)議：1、 XX公司被撤消、解散或依法宣告破產(chǎn)及瀕臨破產(chǎn)；2、 因不可抗力原因致使本協(xié)議無法履行時。第七條 XX 公司修改、變更或提前終止本協(xié)議，需經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，并經(jīng)職代會討論通過后報上級部門審查后生效。第八條工資協(xié)議的違約責任：本協(xié)議生效后， 當事雙方都必須正確履行， 任何一方違反協(xié)議，必須承擔責任。XX公司違反本協(xié)議給職工造成損失的，應按規(guī)定依法承擔賠償責任。XX 公司工會違反本協(xié)議給企業(yè)利益帶來影響和損失的，應按工會法承擔相應責任， 并糾正違法行為，組織和教育職工挽回損失和影響。第九條雙方認為應當約定的其他事項。1 、2 、3 、第十條 本協(xié)議未盡事宜按國家及天津市頒布的有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。第十一條 本協(xié)議一式三份，副本一份，均具有同等法律效力。第十二條 本協(xié)議有效期為