員工聘用政策

1、1、聘用政策1.01 聘用條件1.01.01 錄用準(zhǔn)則 按中華人民共和國勞動(dòng)法第十二條規(guī)定執(zhí)行，勞動(dòng)者就業(yè)不因民族、種族、性 別和信仰不同而受歧視，所有人享有平等就業(yè)權(quán)。經(jīng)過考試、面試、體驗(yàn)合格，錄 用為本公司試用員工。1.01.02 有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：（1）因道德操守不良或出現(xiàn)重大過失曾經(jīng)被本公司辭退或列入不可重雇名單者；（2）被剝奪公司權(quán)利者；（3）通緝在案未撤銷者；（4）受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者；（5）經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者；（6）患有精神病、傳染病或吸用毒品者；（ 7）未滿 16 周歲者；（8）偽造或冒用他人身份證件、學(xué)歷證件等相關(guān)證件或提供虛假求職資料者；（

2、9）與其他企事業(yè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系者；（10）政府法規(guī)規(guī)定的其他情形者。1.01.03 簽約 為保障公司與員工雙方權(quán)益， 從員工加入公司第一天起， 公司即與員工在平等自愿 的基礎(chǔ)上， 簽訂一定期限的雇傭合同。勞動(dòng)合同期滿，合同即行終止。 員工與公司 雙方同意繼續(xù)續(xù)約的，雙方應(yīng)于合同期滿重新續(xù)簽合同書。1.01.04 試用 新員工入公司試用期根據(jù)所簽合同期限長短確定，具體參照如下：（ 1） 以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或者合同期限不滿三個(gè)月的，無試用期；（ 2） 試用期限在三個(gè)月以上一年以下的（大于等于三個(gè)朋小于一年） ，試用期為 一個(gè)月；（ 3） 合同期限在一年以上三年以下的（大于等于一年小于

3、三年） ，試用期為二個(gè) 月；（ 4） 勞動(dòng)合同期限在三年以上的（大于等于三年） ，試用期不超過六個(gè)月。 試用期內(nèi)的錄用條件為：勝任本工作崗位要求，且轉(zhuǎn)正績效評估為合格。 新員工必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加公司組織的新員工入職培訓(xùn)，無故不參加或不能 達(dá)到培訓(xùn)要求的，視為試用期不符合錄用條件。1.01.05 正式聘用 員工經(jīng)試用合格后轉(zhuǎn)為正式員工，行政部將以書面形式通知員工，或者由分工廠 / 部門代為張貼公布行政部審批后的轉(zhuǎn)正情況。1.01.06 續(xù)約合約期滿， 如果雇傭雙方同意續(xù)約， 雙方應(yīng)重新簽訂續(xù)約合同； 如果任何一方提出 不續(xù)約，合同將在期滿之日即行終止。1.02 個(gè)人資料員工被錄用時(shí)應(yīng)真實(shí)地向

4、行政部提供身份證、 學(xué)歷證、學(xué)位證書、英語級別證書、 計(jì)劃 生育證明等有關(guān)資料，如實(shí)填寫工作經(jīng)歷、工資水平、求職申請資料等有關(guān)資料。 對提 供虛假證件、冒用他人證件或提供虛假工作經(jīng)歷、 工資水平者，一經(jīng)查出， 公司將立即與其解除勞動(dòng)合同并不承擔(dān)任何賠償。1.03 工作時(shí)間1.03.01 工作時(shí)間分為定時(shí)工作時(shí)間和不定時(shí)工作時(shí)間兩種1.03.02 定時(shí)工時(shí)制，即平均每周工作 40 小時(shí)，每周至少休息一天。各分公司 / 分 廠/ 部門依據(jù)生產(chǎn)運(yùn)營及就餐安排，制定相應(yīng)的作息時(shí)間。 因生產(chǎn)工作需要延長工作時(shí)間， 需事先說明并經(jīng)得勞動(dòng)者同意， 且經(jīng)過公司 規(guī)定的加班申請程序?qū)徟_認(rèn)后發(fā)生的加班工時(shí)， 方

5、視為加班。 如公司每月 加班時(shí)間超過當(dāng)?shù)胤芍?guī)定， 須向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申請， 經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部 門批準(zhǔn)后，方可延長工作時(shí)間。1.03.03 不定時(shí)工作制， 即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批， 員工所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。 以下情況實(shí)行不定時(shí)工作制：（ 1） 工作結(jié)果無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量（ 2） 需要機(jī)動(dòng)工作時(shí)間（ 3） 適合和其他生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)性質(zhì) 經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，適用不定時(shí)工作制的員工包括但不限于高級管 理人員、司機(jī)。1.04 員工卡1.04.01 自員工第一天上班起，行政部即會(huì)發(fā)給每位員工一張員工卡。1.04.02 員工卡是公司員工身份的象， 所有員工出入公司及在公司范圍

6、內(nèi)應(yīng)將員工 卡佩戴于胸前。1.04.03 員工卡具有包括進(jìn)出公司憑證、考勤、就餐、娛樂等多項(xiàng)功用，員工須妥 善保管， 哪有遺失或損壞， 應(yīng)及時(shí)向行政部申請補(bǔ)辦， 公司酌情收取工本費(fèi)。1.04.04 員工卡為公司財(cái)產(chǎn)，員工在離職時(shí)應(yīng)將其歸還行政部。若在離職前不慎丟 失卻未能掛失，或自動(dòng)離職未能將其歸還公司者，公司將要求其賠償員工卡 成本費(fèi)用及管理費(fèi)用。1.05 考勤1.05.01 員工上下班必須刷卡，員工的出勤以刷卡記錄為準(zhǔn)。如有加班，加班時(shí)間 將根據(jù)員工的刷卡記錄及加班申請單確定。1.05.02 員工嚴(yán)禁私自涂改考勤記錄及替他人刷卡。1.05.03 員工因公外出或請假無法按時(shí)刷卡者，事后須在考

7、勤記錄表上注明原因，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可后，方可計(jì)算出勤，否則作曠工處理。1.05.04 員工未辦理任何請假手續(xù)或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離職守或未出勤者， 一律視 為曠工。對于此類情況出現(xiàn)爭議者，由行政部作最終裁決。2、薪酬及福利2.01 薪酬福利政策 公司實(shí)行薪酬與績效相結(jié)合的工資政策。 公司按時(shí)國家法律及當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工購買 社會(huì)保險(xiǎn)。2.02 工資發(fā)放2.02.01 工資發(fā)放 公司將每月定期足額發(fā)放員工上月工資，具體的工資發(fā)放時(shí)間參見勞動(dòng)合同約定的工 資發(fā)放時(shí)間。如公司根據(jù)生產(chǎn)需要更改勞動(dòng)合同上的給定的工資發(fā)放日期，統(tǒng)一公示。 2.02.02 工資支付方式員工工資均以轉(zhuǎn)賬方式直接支付到員工的

8、銀行帳戶中。遇特殊情況，如員工離職， 工資仍以轉(zhuǎn)賬形式支付。2.02.03 扣除項(xiàng)目公司按照有關(guān)規(guī)定從員工工資中代扣下列款項(xiàng)：（ 1） 員工應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅；（ 2） 員工個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（ 3） 人民法院裁決、裁定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)；（ 4） 員工在公司發(fā)生的個(gè)人費(fèi)用，如住宿費(fèi)、餐費(fèi)、車費(fèi)、私話費(fèi)等；（ 5） 員工應(yīng)償還所欠公司的債務(wù)，如借款、培訓(xùn)費(fèi)、違約金、賠償金等；（ 6） 由于員工本人過錯(cuò)， 使公司或其他員工財(cái)遭受損失時(shí)， 員工應(yīng)賠償?shù)膿p失； （ 7） 法律、法規(guī)規(guī)定、雙方約定或政府部門要求代扣的其他款項(xiàng)。2.03 獎(jiǎng)金2.03.01 年終獎(jiǎng) 年終獎(jiǎng)作為公司的

9、一項(xiàng)福利，是為獎(jiǎng)勵(lì)員工在過去一年內(nèi)的工作表現(xiàn)而設(shè)立，與 績效考核相掛鉤，每年年初發(fā)放員工上年度年終獎(jiǎng)，具體的發(fā)放對象和發(fā)放規(guī)則 參見公司每年發(fā)出的年終獎(jiǎng)發(fā)放通知。2.03.02 績效獎(jiǎng) 績效獎(jiǎng)是公司為激勵(lì)管理人員而設(shè)立的一項(xiàng)特殊福利，公司每年將根據(jù)公司業(yè)績 及其績效表現(xiàn)為主管級以上管理人員發(fā)放績效獎(jiǎng)金。技師等享受主管級待遇的人 員也在發(fā)放之列。2.04 加班工資2.04.01 員工被安排加班，公司將盡可能安排其補(bǔ)休以保證其他正常休息時(shí)間，如不能 補(bǔ)休則發(fā)放加班工資進(jìn)行補(bǔ)償。 公休日加班優(yōu)先安排換休。 公司確保員工每周至少 有一天休息時(shí)間。2.04.02 按勞動(dòng)法規(guī)定，以正常工作時(shí)間的工資為計(jì)算

10、基礎(chǔ)計(jì)發(fā)加班工資，平時(shí)加班為 此基數(shù)的 1.5 倍；公休日加班為此基數(shù)的 2 倍；法定節(jié)假日加班為此基數(shù)的 3 倍。2.05 個(gè)人所得稅 依中華人民共和國個(gè)人所得稅法規(guī)定，員工個(gè)人收入應(yīng)繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人所 得稅由員工個(gè)人按照國家及當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門的規(guī)定承擔(dān)，由公司從員工工資中代為扣繳。2.06 調(diào)薪2.06.01 調(diào)薪公司將根據(jù)市場、 經(jīng)營狀況及員工的工作表現(xiàn)， 每年定期或不定期調(diào)整員工的薪資 水平。2.06.02 調(diào)崗調(diào)薪 員工調(diào)整工作崗位后，其工資將適用新的工作崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 2.07 假期2.07.01 假期類別2.07.01.01 法定假日 所有員工享受國家規(guī)定的 11 天法定節(jié)假日，即

11、元旦 1 天，勞動(dòng)節(jié) 1 天，國慶 節(jié) 3 天，春節(jié) 3 天（起始放假時(shí)間為除夕） ，清明節(jié) 1 天，端午節(jié) 1 天，中秋 節(jié) 1 天（農(nóng)歷節(jié)日如遇閏月，以第一個(gè)月為休假日） ；除此以外，女員工享受 3月 8日婦女節(jié)半天假期。2.07.01.02 年假2.07.01.02.01 開始享受年假與年假時(shí)段：員工必須連續(xù)工作滿一年后方可開始累計(jì)年假。第一次可享受年假為該 員工工作滿一年的月份至當(dāng)年底總月份數(shù)按比例累計(jì)計(jì)算所得天數(shù)。平時(shí)年假以自然年份作為計(jì)算時(shí)段。如員工離職，則當(dāng)年所享受年假為當(dāng)年一月至離職月按比例累計(jì)計(jì)算所 得天數(shù)2.07.01.02.02 年假期限以下時(shí)間均自可享受年假之日起計(jì)算。

12、1）工人級別：在公司連續(xù)工作時(shí)間滿 在公司連續(xù)工作時(shí)間滿 在公司連續(xù)工作時(shí)間滿天在公司連續(xù)工作時(shí)間滿2）職員至主任級別在公司連續(xù)工作時(shí)間滿在公司連續(xù)工作時(shí)間滿在公司連續(xù)工作時(shí)間滿在公司連續(xù)工作時(shí)間滿 天1 年不滿 5 年，年休假 5 天，帶薪事假 0 天5 年不滿 10 年，年休假 5 天，帶薪事假 2 天10 年不滿 20 年，年休假 10 天，帶薪事假 020年的，年休假 15 天，帶薪事假 0天1 年不滿 3 年，年休假 5 天，帶薪事假 2 天3 年不滿 5 年，年休假 5 天，帶薪事假 4 天5 年不滿 10 年，年休假 5 天，帶薪事假 6 天在公司連續(xù)工作時(shí)間滿3）經(jīng)理級別20年

13、的，年休假 15 天，帶薪事假 0天在公司連續(xù)工作時(shí)間滿 在公司連續(xù)工作時(shí)間滿 天1 年不滿 10 年，年休假 5 天，帶薪事假 6 天10 年不滿 20 年，年休假 10 天，帶薪事假 1在公司連續(xù)工作時(shí)間滿10年的，年休假 15 天，帶薪事假 0天10 年不滿 20 年，年休假 10 天，帶薪事假 12.07.01.02.03 員工當(dāng)年因職位發(fā)生變化而導(dǎo)致年假類型 （天數(shù)） 發(fā)生變化時(shí)，須分別按調(diào)整前后的天數(shù)和比例計(jì)算當(dāng)年可享受年假。2.07.01.02.042.07.01.02.05員工調(diào)出佛山地區(qū)之外的公司（包括離開公司、調(diào)入異地集團(tuán) 分公司）時(shí)。一律結(jié)清年假，公司不再轉(zhuǎn)移年假。休年假

14、的規(guī)則：工人級休年假不實(shí)行按月累計(jì)規(guī)則，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)生產(chǎn)安排自 行決定。工人年假必須在當(dāng)年 12 月 31 日前休完。職員級年假和經(jīng)理級年假實(shí)行按月累計(jì)休假制度，特殊情況下經(jīng)總 經(jīng)理審批后，只能上半年 6 月 30 日前休 50%，下半年 12 月 31 日前 休 100%；每年年假須在次年 2 月底前休完（特殊情況下經(jīng)分廠總經(jīng) 理審批后可延遲休假，但最晚不能超過次年 6 月 30 日），否則自動(dòng) 作廢。2.07.01.02.06 工作假（停工留薪假） 工傷假即指員工被認(rèn)定為工作， 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的停工留 薪期 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工作醫(yī)療 的，在停

15、工留薪期內(nèi)， 原工資福利待遇 （批員工發(fā)生工傷事故或者確認(rèn)患職業(yè)病前12個(gè)月的平均工資）不變，由所在單位按月支付。 停工留薪一般不超過 12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市 級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月，工作職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有前規(guī)定享受傷殘待遇。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療醫(yī)療終結(jié)期滿（傷情相對穩(wěn)定）后存在殘疾、 影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)接受勞動(dòng)能力鑒定。假期天數(shù)包括法定假日及公司休假日。2.07.01.04婚假員工申請下述假期時(shí)需提供結(jié)婚證等有關(guān)證明。具體假期規(guī)定如下：（1）初婚假期女 2023周歲可休婚假3天23周歲以上可休婚假13天男 22

16、25周歲可休婚假3天25周歲以上可休婚假13天（2）再婚假期國家鼓勵(lì)公民晚婚、晚育，提倡一對夫妻生育一個(gè)子女。對于再婚員工， 公司統(tǒng)一給予3天假期，員工不得隱瞞其過往婚史。假期天數(shù)包含法定假日和公休假日，員工須在領(lǐng)取結(jié)婚證書后一年內(nèi)享 受婚假（以結(jié)婚證上的辦證日期為準(zhǔn)），逾期作廢?；榧僭瓌t上必須一次性休完，特殊情況經(jīng)部門批準(zhǔn)可分開兩次休，如晚婚假分兩次休， 則休假天數(shù)將相應(yīng)減少兩天公休假日，即總休假天數(shù)為11天。2.07.01.05 生育假對于符合國家計(jì)劃生育政策的員工，持有正規(guī)醫(yī)院或計(jì)生辦提供的相關(guān)證明，可早請相應(yīng)的生育假，具體根據(jù)醫(yī)務(wù)室提供的假期天數(shù)，請生育假必須經(jīng)過醫(yī)務(wù)室的審核。員工申請

17、生育假時(shí)，須出示準(zhǔn)生證 、結(jié)婚證及相關(guān)證明，由部門經(jīng)理批 準(zhǔn)，經(jīng)醫(yī)務(wù)室審查登記后交行政部審核存檔。 屬于一次性休完的生育假期不能 分開休。休假 方式項(xiàng)目內(nèi)容天數(shù)一次 性休 完假 期1正常產(chǎn)包括產(chǎn)前休息兩周90天2晚育（已婚婦女二十二周歲后懷孕生育第一子女的為晚 育）加15天3獨(dú)生子女假（須在小孩出生三個(gè)月內(nèi)領(lǐng)到獨(dú)生子證）加35天4產(chǎn)后結(jié)扎卵管加21天5難產(chǎn)假加30天6多胞胎生育每胞胎加15天可單 獨(dú)休 完假7懷孕不滿4個(gè)月小產(chǎn)15 30 天8懷孕4個(gè)月以上小產(chǎn)42天9宮內(nèi)放環(huán)3天期10取宮內(nèi)節(jié)育器1天11輸精管結(jié)扎7天12輸卵管結(jié)扎21天13人工流產(chǎn)15天14人工流產(chǎn)同時(shí)放環(huán)18天15人工流產(chǎn)

18、同時(shí)結(jié)扎36天16中期終止妊娠42天17中期終止妊娠同時(shí)結(jié)扎63天妻子懷孕生產(chǎn)期間，在職男員工依法享有 10天看護(hù)假?？醋o(hù)必須事先請事假， 小孩出生三個(gè)月內(nèi)取得獨(dú)生子證后補(bǔ)回工資（以獨(dú)生子女證辦證日期為準(zhǔn)）；看護(hù)假必須一次性休完， 且須在小孩出生后的三個(gè)月內(nèi)休完，否則視為自動(dòng)放棄此權(quán)利。以上假期天數(shù)包含法定假日及公休假日。2.07.01.06 病假員工存在串病事實(shí)，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療同，須持有公司醫(yī)務(wù)院和正規(guī)醫(yī)院 出具病假證明（凡是非醫(yī)務(wù)室出具的病假講明須攜帶相應(yīng)的病歷、處方、相關(guān)檢查和發(fā)票到醫(yī)務(wù)室蓋章；凡個(gè)體診所或非正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)所出具的證明均無 效），醫(yī)務(wù)室在核查后開具病假屬實(shí)證明，方可享

19、受病假。假期天數(shù)包含法定假日及公休假日。2.07.01.07事假員工可申請無薪事假， 但需經(jīng)直接主管和部門經(jīng)理審批后方可休假，未經(jīng)批準(zhǔn)而撤離職守者，視為曠工。事假原則上最找不得超過一個(gè)月， 特殊情況下需申 請超過一個(gè)月的事假須經(jīng)分廠總經(jīng)理和行政部批準(zhǔn)。2.07.01.08 喪假員工直系親屬（父親、配偶、子女）死亡，可給予 3天以內(nèi)喪假。員工的配偶 的父母死亡，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)， 可給予3天以內(nèi)的喪假。喪假超期做事假處 理。喪假員工休假回來后，有義務(wù)提供相關(guān)人員的死亡證明。 假期天數(shù)包含法定節(jié)假日及公休假日。2.07.01.09 考試假員式參加與本職工作有關(guān)的專業(yè)考試，可以申請考試假。請假時(shí)需提

20、供準(zhǔn)考證正本，經(jīng)直接主管及部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，交人力資源總專員審核，最終批準(zhǔn)在行政部?？荚嚰賰H限準(zhǔn)考證上說明的考試時(shí)間，不包括準(zhǔn)備考試的時(shí)間、 路程時(shí)間和兩次考試的時(shí)隔時(shí)間，假期包含節(jié)假日和公休日。2.07.01.10兵役假員工去征兵參加體檢可享受兵役假。員工須提供相關(guān)證明，經(jīng)直接主管及部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，交人力資源專員審核，最終批準(zhǔn)權(quán)在行政部。2.07.01.11運(yùn)動(dòng)假員工參加市級以上運(yùn)動(dòng)會(huì)可享受運(yùn)動(dòng)假。請假時(shí)須提供相關(guān)證明，經(jīng)直接主管及部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，交人力資源專員審核，最終批準(zhǔn)權(quán)在行政部。假期天數(shù)包含法定節(jié)假日及公休假日。2.07.01.12出庭假員工依法出庭作證，作為證人可享受出庭假，請假時(shí)須

21、提供相關(guān)證明，經(jīng)直接主管及部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，交人力資源專員審核，最終批準(zhǔn)權(quán)在行政部。假期天數(shù)包含法定節(jié)假日及公休假日。2.07.02 請假程序 員工請假必須事先填寫請假單，經(jīng)直接主管及部門經(jīng)理審批后交行政部審核， 行政部最后根據(jù)公司規(guī)章制度決定是否批準(zhǔn)假期并將假期記錄存檔。 如因病或緊急情況確實(shí)無法提前請假的， 必須于缺勤當(dāng)日上班 1 小時(shí)內(nèi)電話通知直 接主管， 并于第二天上班時(shí)間， 及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)或委托他人代為辦理。 對于此類 請假單，部門人事工帳號須在假單上備注說明是“補(bǔ)假單” 。員工如未按上述規(guī)定辦理手假手續(xù)或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離職守或未出勤者， 視為曠 工。如因部門工作失誤導(dǎo)致未及時(shí)扣除

22、員工假期工資，將追究相關(guān)人員責(zé)任。2.07.03 假期工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)： 各類假期的工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)參照公司各工資級別的薪酬計(jì)算方案規(guī)定計(jì)發(fā)。2.08 社會(huì)保險(xiǎn) 公司會(huì)為符合標(biāo)準(zhǔn)的員工統(tǒng)一辦時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)， 各項(xiàng)保險(xiǎn)金的繳納金額及比例按國家及當(dāng) 地政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.08.01 醫(yī)療保險(xiǎn)公司為員工統(tǒng)一辦理基本醫(yī)療保險(xiǎn)及補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。 繳費(fèi)金額及繳費(fèi)比例按照當(dāng)?shù)?政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 個(gè)人賬號主要用于住院醫(yī)療費(fèi)用中按規(guī)定需由個(gè)人承擔(dān)的醫(yī)療 費(fèi)用部分和門診醫(yī)療費(fèi)用，不得提取現(xiàn)金或挪作他用。2.08.02 養(yǎng)老 保險(xiǎn)公司為符合標(biāo)準(zhǔn)的員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。 繳費(fèi)金額及繳費(fèi)比例按照當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定 執(zhí)行。養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人

23、賬號歸員工本人所有，不得提前支取。2.08.03 失業(yè)保險(xiǎn)公司為符合標(biāo)準(zhǔn)的員工辦理失業(yè)保險(xiǎn)。 繳費(fèi)金額及繳費(fèi)比例按照當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定 執(zhí)行。同時(shí)具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并按規(guī)定享受其他失業(yè)保 險(xiǎn)待遇：（1）按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年或者 繳費(fèi)不滿一年但本人仍有領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限的；（2）非本人意愿中斷就來的；（3）按規(guī)定已辦理申請領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)，并有求職要求的。2.08.04 工傷保險(xiǎn)公司為員工辦理工傷保險(xiǎn)，公司的繳費(fèi)比例為1%，職工因工作造成傷殘、死亡或患職業(yè)病經(jīng)鑒定為工傷者，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。公司負(fù)責(zé)向勞動(dòng)保障部門申 請工傷認(rèn)

24、定。2.08.05 生育保險(xiǎn) 公司為員工統(tǒng)一辦理生育保險(xiǎn)。繳費(fèi)金額及繳費(fèi)比例按照當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。 凡在 2007年 7月 1 日后生育，符合佛山市基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇享受條件的（即連續(xù) 購買基本醫(yī)療保險(xiǎn)滿 90 天后），同時(shí)符合國家計(jì)劃生育政策的女員工，即可享受 生育保險(xiǎn)待遇。3、職業(yè)發(fā)展3.01 績效考核 依據(jù)公司各部門生產(chǎn)、管理的考核制度，對工作績效、專業(yè)技能、工作態(tài)度、計(jì)劃目 標(biāo)的完成情況以及全年的功過記錄等， 以客觀的態(tài)度， 對所有職員級以上員工予以評定。 年度績效評估一般在每年第四季度實(shí)施。 同時(shí)， 公司鼓勵(lì)管理人員在日常工作中多與員 工進(jìn)行溝通，輔導(dǎo)員工取得優(yōu)良績效。3.02 培

25、訓(xùn)與發(fā)展3.02.01 為配合公司未來發(fā)展的需要， 公司會(huì)邀請集團(tuán)內(nèi)高層管理人員或國內(nèi)外專業(yè)培 訓(xùn)機(jī)構(gòu)， 提供給員工相關(guān)專業(yè)知識、 管理技巧等方面的內(nèi)部訓(xùn)練課程， 以增強(qiáng)員工 的發(fā)展?jié)摿矮@得全面發(fā)展的機(jī)會(huì)。3.02.02 公司會(huì)選擇有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，資助其到有關(guān)院校進(jìn)修與工作相關(guān)課程。3.03 調(diào)崗公司根據(jù)工作需要，調(diào)動(dòng)員工崗位或職務(wù)，員工應(yīng)服從公司合理的工作安排。3.03.01 部門應(yīng)制公平、公正、量化的崗位績效考核指標(biāo)，并定期對員工進(jìn)行考核。對 于考核不合格即不能勝任工作的員工， 部門可以調(diào)整工作崗位或者先對其進(jìn)行崗位 培訓(xùn)，對不參加培訓(xùn)或再次考核不合格即仍不能勝任工作的員工， 部門再調(diào)

26、整其工 作崗位。3.03.02 職業(yè)健康檢查結(jié)果不再適合在該崗位從事作業(yè)的員工， 部門應(yīng)根據(jù)員工自身的 身體狀況及本部門實(shí)際情況，將該員工調(diào)整到其他工作崗位。3.03.03 公司根據(jù)工作需要，調(diào)整員工工作崗位，應(yīng)由員工所在部門提出申請，分廠總 經(jīng)理/ 總監(jiān)及行政部審核。3.03.04 工作表現(xiàn)良好的員工，員工可以根據(jù)本人的意愿及公司職位空缺申請調(diào)崗。詳 情請參考人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)規(guī)定 。3.04 升職3.04.01 公司將根據(jù)內(nèi)部之組織結(jié)構(gòu)及人力資源的發(fā)展需要， 給予有良好工作表現(xiàn)及有 發(fā)展?jié)摿Φ膯T工晉升的機(jī)會(huì)。3.04.02 如有管理職位空缺時(shí)，公司會(huì)首先考慮提升內(nèi)部員工到該較高職位，若內(nèi)部沒 有

27、合適人選，公司才會(huì)考慮從外部招募新成員。4、商業(yè)行為準(zhǔn)則401 反歧視政策4.01.01 公司在人力資源各方面均遵守機(jī)會(huì)均等的原則。員工不會(huì)因?yàn)樾詣e、年齡、婚 姻狀況、種族、宗教信仰、國籍、殘聯(lián)而在工作上受到歧視，員工之間應(yīng)該互相尊 重。4.01.02 有關(guān)性騷擾或殘障騷擾的投訴應(yīng)該直接報(bào)告給部門負(fù)責(zé)人或行政部負(fù)責(zé)人， 負(fù) 責(zé)人將謹(jǐn)慎處理該投訴。4.01.03 對于那些對他人進(jìn)行性騷擾或殘障騷擾的人員， 公司將給予其心理咨詢以致于 解除勞動(dòng)合同。4.02 保密政策4.02.01 公司的一切員工都有保守公司秘密的責(zé)任。4.02.02 屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)

28、制、摘 抄、保存、 銷毀均要由專門的保密人員進(jìn)行， 其他人員未經(jīng)批準(zhǔn)， 一律不準(zhǔn)接觸應(yīng) 該類文件、資料。4.02.03 行政部將與掌握公司商業(yè)、技術(shù)秘密的員工簽署保密協(xié)議 。4.02.04 故意或過失泄漏公司秘密的，情節(jié)較輕者，公司將視情況進(jìn)行書面警告、以至 解除勞動(dòng)合同；情節(jié)嚴(yán)重者，公司將依法追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。4.03 收受禮品政策4.03.01 任何員工在沒有得到公司許可的情況下接受由其工作得來的非正常利益都是 違反公司規(guī)定或法律規(guī)定的， 公司禁止員工因?yàn)闃I(yè)務(wù)上的關(guān)系向某人或某機(jī)構(gòu)的行 賄。4.03.02 違反上述規(guī)定的員工視情況給予警告、解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究其 法律責(zé)任。

29、4.04 供應(yīng)商的貸款與借款 任何員工或其直系親屬都不應(yīng)該通過與公司有業(yè)務(wù)往來的個(gè)人或機(jī)構(gòu)獲得貸款或向其 提供貸款。但是通過銀行或金融機(jī)構(gòu)以現(xiàn)行的利率及條件獲得正常的貸款或提供正常的 貸款不受此限制。4.05 賭博 公司禁止員工參與任何形式的賭博，尤其是參與客戶及供應(yīng)商有關(guān)的任何賭博。違者 將按照員工守則的具體規(guī)定處理。4.06 電話禮儀為了保持公司與個(gè)人的形象，員工在通電話時(shí)要保持禮貌與客氣的態(tài)度。4.07 服務(wù)態(tài)度員工無論通過電話或文本方式與他人交流時(shí)都應(yīng)該保持幫助以及樂觀的態(tài)度。5、申訴程序5.01 設(shè)立申訴程序的目的在盡快解決工作中出現(xiàn)的問題，任何申訴都將在嚴(yán)肅并保密的情 況下進(jìn)行處理

30、。5.02 員工可以以書信、電子郵件以及通過公司的投訴網(wǎng)站等各種合法形式對相關(guān)部門或人 員進(jìn)行投訴。5.03 公司建議員工的申訴能首先通過與直接上司或部門主管的討論得到解決。如果與主管 討論后仍未能解決的，申訴可交行政部審查。行政部會(huì)視情況需要呈報(bào)廠長或總經(jīng)理 或成立臨時(shí)的調(diào)查小組對事件進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查，以確保問題得以公平、公正地解決。5.04 所有投訴事件的處理結(jié)果將會(huì)及時(shí)通知相關(guān)部門及人員。5.05 公司不接愛匿名投訴。6、解除、終止合同6.01 辭職 員工在試用期內(nèi)在個(gè)人原因要求辭職，應(yīng)提前三天提出。非試用期內(nèi)因個(gè)人原因要求 辭職， 應(yīng)提前三十天以書面形式提出， 經(jīng)公司批準(zhǔn)辦理好離職手續(xù)后方

31、能離職。 離職手 續(xù)辦妥后， 公司將出具離職證明、 社保轉(zhuǎn)移證明等離職后的相關(guān)后續(xù)。 員工違法解除勞 動(dòng)合同給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。6.02 因病解除合同員工因病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，仍未能康復(fù)者，公司提前三十天以書面形式通知或者額外支付一個(gè)月工資后，可與員工解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)國家過去法及勞動(dòng)合同法的規(guī)定，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請病假需持醫(yī)生所批，行政部醫(yī)務(wù)室審核簽名的假單。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和 在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的期：累計(jì)工作年限本公司工作年限停工醫(yī)療期病休時(shí)間計(jì)算方法未滿10年小于等于5年

32、3個(gè)月按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間 計(jì)算大于5年6個(gè)月按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí) 間計(jì)算滿10年未滿20年小于等于5年6個(gè)月按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí) 間計(jì)算大于5年且小于等于15年9個(gè)月按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí) 間計(jì)算大于10年且小于等于15年12個(gè)月按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí) 間計(jì)算大于10年且小于等于20年18個(gè)月按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí) 間計(jì)算大于20年24個(gè)月按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí) 間計(jì)算6.03勞動(dòng)合同的解除和終止6.03.01員工在試用期內(nèi)被證明不合錄用條件的，公司可以解除勞動(dòng)合同，并不給予補(bǔ)償。6.03.02有下列情形之一的，公司不可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第 40條和第41條的規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同：（1

33、）從事接觸職業(yè)病危作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職 業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5） 在公司連續(xù)工作滿 15年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。過去合同期滿，有上述情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)該續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終 止。但本條第（2）項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪勞動(dòng)能力員工的勞動(dòng)合同終止，按國 家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。6.03.03嚴(yán)格遵守國家、省、市制定的計(jì)劃生育政策法規(guī)，凡違反計(jì)劃生育政策法規(guī)的，

34、按有關(guān)規(guī)定處理。6.03.04其它具體情形見員工守則。6.04裁員6.04.01原則上公司將嚴(yán)格控制裁員，但因公司調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營策略、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整等原因需裁減人員時(shí)，將按照相關(guān)法律的裁員規(guī)定及程序執(zhí)行。6.04.02 凡是被公司各分公司 （廠）裁減的人員， 公司在 6 個(gè)月內(nèi)有合適空缺的， 經(jīng)（副） 總經(jīng)理以上人員審批確認(rèn)，將優(yōu)先錄用被裁判的人員。6.05 離職手續(xù)6.05.01 工作及公司財(cái)物移交 員工離職，必須辦理工作，物品移交手續(xù)，歸還公司所有財(cái)物， 包括現(xiàn)金借款、 辦公工具、各類工具、文件、員工卡、廠服等。如移交過程中，發(fā)現(xiàn)物品損壞 或者丟失，員工應(yīng)該照價(jià)賠償，賠償

35、方式可以選擇交納現(xiàn)金形式，也可以直接 在工資中扣除。6.05.02 住房、其他費(fèi)用結(jié)算 員工離職，需到行政部門辦理退宿手續(xù)，并結(jié)算餐費(fèi)、水電、房租費(fèi)等。6.05.03 工資結(jié)算 員工在辦理完離職手續(xù)后， 由行政部在員工離職當(dāng)月的產(chǎn)量 / 績效工資、 行政款 項(xiàng)（如消費(fèi)、電費(fèi)、電話費(fèi)）等費(fèi)用結(jié)清當(dāng)日（一般為員工離職后一個(gè)半月內(nèi)） 結(jié)算員工的工資，并直接劃入其銀行賬戶。6.06 終止合同后的活動(dòng)限制員工與公司終止合同后， 不能以公司的名義事從事商務(wù)活動(dòng)； 不能在與事實(shí)相悖的情況 下，聲稱自己和公司的業(yè)務(wù)人員有關(guān)， 不能誘使或試圖誘使公司其他員式離職。 不得保 存或泄露在職期間由于工作關(guān)系掌握的有關(guān)

36、公司的任何文件、磁碟、 設(shè)計(jì)及生產(chǎn)技術(shù)資料等。如發(fā)現(xiàn)以上行為，公司將依法追究相關(guān)人員的法律責(zé)任。7、文書送達(dá)7.01 勞動(dòng)合同中載明的員工住址為文書送達(dá)地址。若員工送達(dá)地址變更，應(yīng)在變更后 五日內(nèi)文書面通知公司行政部。公司將通知文書送達(dá)至送達(dá)地址，即為送達(dá)。7.02 公司給員工的通知、 文書、 資料等可以以掛號郵寄或者特快專遞的形式關(guān)達(dá)員工。 員工住址為本市的， 自通知發(fā)出之日起第三日視為送達(dá)； 員工住址為外市的， 自通 知發(fā)出之日起第七日視為送達(dá)。 通知發(fā)出之日以寄出局郵戳為準(zhǔn)， 自送達(dá)之日起生 效。7.03 員工未提供住址，以其身份證記載的地址為送達(dá)地址。員工未提供住址或提供的 住址不準(zhǔn)確

37、， 或住址變更后未及時(shí)通知公司行政部， 導(dǎo)致公司文書未能被員工實(shí)際 接收的，責(zé)任由員工自負(fù)。附錄8、員工守則三年內(nèi)，員工如違反 2次類+1次A類，或1次B類+3次A類，附有書面警告函，則即 時(shí)解除勞動(dòng)合同并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償A) 違反常識規(guī)定：員工如有以下行為之一的， 應(yīng)當(dāng)面教育員工并給予書面警告， 一年內(nèi)累計(jì)三次書面警告 后，將立即予以解除勞動(dòng)合同并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、 廠區(qū)內(nèi)不正確佩戴員工卡進(jìn)入工作區(qū)或在員工卡上亂貼亂畫，不穿指定的工作鞋和 工作服。2、上、下班不按規(guī)定刷卡，遲到、早退，在下班之前閑聊，未交接班就離崗，提前下 班。3、工作中看與工作無關(guān)的書報(bào)或網(wǎng)頁、或做與工作無關(guān)的事情

38、。4、不愛護(hù)公司財(cái)物及保持分環(huán)境衛(wèi)生，隨地吐痰、亂扔紙屑、果皮、雜物，在廠區(qū)內(nèi) 墻壁上亂寫亂畫。5、不按規(guī)定在指定區(qū)域停放車輛并不聽勸告者。6、爬圍墻、欄桿、窗口等出入廠區(qū)內(nèi)外。7、因違章操作、失誤或其它失職行為發(fā)生事故的事故責(zé)任人，按公司事故管理規(guī)定屬 于 A 類的。8、態(tài)度粗暴惡劣，不服從管理教育或使用威脅性語言，造成不良影響的行為。9、 各工廠、車間、班級及工作崗位所做的特別規(guī)定屬于A類的。10、其它類似行為。B) 違反基本紀(jì)律：員工如有以下行為之一的， 公司將給予書面警告， 三年內(nèi)書面警告累計(jì)兩次， 第三次即 時(shí)解除勞動(dòng)合同交不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 每次違紀(jì)違章對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的根據(jù)情

39、節(jié) 嚴(yán)重程度賠償公司， 員工支付給公司的賠償金可在員工工資中直接扣除，但保證扣除賠償后的員工工資不低于高明區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。1 、 利用公司 E-mail 發(fā)送連鎖信件。2、泄露公司網(wǎng)絡(luò)內(nèi)的各種數(shù)據(jù)、報(bào)表。3、在公司的電腦系統(tǒng)上安裝和玩電子游戲。4、私自安裝任何軟件。5、非授權(quán)用戶向#ALL USER發(fā)送E-mail。6、隨意訪問未經(jīng)授權(quán)的網(wǎng)絡(luò)資源，隨意進(jìn)入他人的主機(jī)。7、非電腦部人員自行維修電腦設(shè)備。8、私自更改生產(chǎn)計(jì)劃、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，涂改原始記錄。9、代人打卡和私自涂改考勤記錄。10、員工私自借員工卡給非公司員工進(jìn)出入公司廠區(qū)。11、偽造員工卡。12、工作時(shí)間私自離崗。13 、罵人，無理取鬧，恐

40、嚇。14、不服從正常的工作安排。15、不按工藝要求操作，不按工程規(guī)定使用勞保用品。16、因違章操作、 嚴(yán)重失誤或其它失職行為發(fā)生事故的事故責(zé)任人， 按公司事故按理規(guī) 定屬于 B 類的。17、 違反操作規(guī)程給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失人民幣1000 元以下的。1 8 、故意浪費(fèi)公司資源，給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失人民幣1000 元以上的。19、未經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)入配電房、倉庫、化驗(yàn)室、空調(diào)房、鍋爐房、凈水房等重地或者其他有 特殊規(guī)定的區(qū)域。20、在上班時(shí)間睡覺。21、各工廠、車間、班級及工作崗位所做的特別規(guī)定屬于B 類的。22、攜帶公司財(cái)物出廠不出示“貨物出廠憑證” ，或拒絕保安人員的核查。 （一般參照 B 類，

41、情節(jié)嚴(yán)重者參照 C 類第四條）。23、工作時(shí)間內(nèi)，聚眾討論與賭博有關(guān)事宜或以任何形式參與賭博。24、無故曠工在 4 天之內(nèi)。25、其它類似行為。C）嚴(yán)重違反紀(jì)律 員工如有下列行為之一的， 將會(huì)被公司即時(shí)辭退并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 員工違紀(jì)對公 司造成經(jīng)濟(jì)損失的， 除按規(guī)定處罰外， 員工還應(yīng)賠償公司相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。 員工支付給 公司的賠償金可在員工工資中直接扣除。1、在公司廠區(qū)范圍內(nèi)吸煙，攜帶易燃、易爆等危險(xiǎn)物品進(jìn)入廠區(qū)。2、在公司廠區(qū)或生活區(qū)內(nèi)打架、斗毆。3、私自拆移、改變設(shè)備、用具的結(jié)構(gòu)和用，使用公司的設(shè)備從事與工作無前的事。4、盜用、挪用公司資產(chǎn)。5、未經(jīng)過正常審批程序，私自將公司資產(chǎn)借貸

42、他人。6、泄漏公司生產(chǎn)技術(shù)及商業(yè)秘密。7、借工作之便索取、收受公司客戶或與公司有業(yè)務(wù)往來單位及個(gè)人的錢物。8、銷毀文件、偽造文件、涂改發(fā)票、購買原材料以次充好、篡改會(huì)計(jì)記錄、虛假票據(jù) 報(bào)銷、營么舞弊。9、介紹人員到公司工作時(shí)索要介紹費(fèi)。10、嚴(yán)重違反操作規(guī)程給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失人民幣1000 元及以上的。11、故意浪費(fèi)公司資源，給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失人民幣1000 元及以上的。12、撤離職守，引起火災(zāi)、爆炸或其他嚴(yán)重質(zhì)量事故的。13、因違章操作、 嚴(yán)重失誤或其它失職行為發(fā)生嚴(yán)重事故的事故責(zé)任人，按公司事故管理規(guī)定屬于 C 類的。14、其它故意或過失給公司造成重大損失及嚴(yán)重不良影響的行為。15

43、、無故連續(xù)曠工時(shí)間過到或者超過 4 天，或者 1 年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過 15 天。16、觸犯國家法律的行為，發(fā)參與賭博、吸毒、販毒、盜竊、打架斗毆、調(diào)戲婦女等違 法行為。17、被依法追究刑事責(zé)任的。18、煽動(dòng)其他員工集體離開公司或聚眾鬧事。19、偽造或冒用他人身份證件、 學(xué)歷證件等相關(guān)證明；捏造或蓄意隱瞞工作經(jīng)歷、 工資 水平等求職申請資料或求職證明。20、故意損壞公司財(cái)物及其它過失給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失的行為。21、未經(jīng)公司允許，在工作時(shí)間與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系。22、 各工廠、車間、班級及工作崗位所做的特別規(guī)定屬于C類的。23、其它類似行為。公司給員工的警告書， 員工應(yīng)簽收。 否則，有兩個(gè)

44、或以上證明人在警告信簽字或公司按 文書送達(dá)的有關(guān)規(guī)定直接以掛號郵寄或者特快專遞的形式送達(dá)員工，將視同簽收， 警告生效。警告書一式三份，員工、部門、行政部各積存一份。9、安全生產(chǎn)和職業(yè)健康9.01 公司提供符合國家安全生產(chǎn)和職業(yè)健康法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)場所和工作條件。建立健全安 全生產(chǎn)和職業(yè)健康管理規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家相法法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防事故發(fā)生，減 少職業(yè)危害。9.02 公司為從事接觸職業(yè)病危因素的員工年代必要的勞動(dòng)防護(hù)用品、進(jìn)行定期健康檢查。9.03 員工在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守公司的安全管理制度和安全操作規(guī)程，認(rèn)真、精心操 作，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)排除并向上級報(bào)告，發(fā)生安全事故應(yīng)立即組織搶救并向上

45、級報(bào) 告，對公司管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕進(jìn)行。9.04 職工有下列情形之一的，應(yīng)漢認(rèn)定為工傷：（1）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故 傷害的；（3）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （ 4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（ 6）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。9.05 職工有下列情形之一的，視同工傷：（ 1）在工作時(shí)間和工作崗位， 突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時(shí)

46、之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （2）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（3）因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救 治療，并經(jīng)縣級以上衛(wèi)生防疫部門驗(yàn)證的；（4）由用人單位指派前往國家宣布的疫區(qū)工作而感染病的；（5）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位 后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（ 1）、（ 2）、（3）、（4）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷險(xiǎn)待 遇；職工有前款第（ 5）項(xiàng)情形的，按照本條例有有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以 外的工傷保險(xiǎn)待遇。9.06 職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（1）因

47、犯罪或者違反治安管理傷亡的；（ 2）釀酒導(dǎo)致傷亡的；（3）自殘或者自殺的。10、火警10.01 預(yù)防事項(xiàng) 公司產(chǎn)品屬易燃物品， 防火工作非常重要， 為了您和他人的安全， 員工必須嚴(yán)格按操作 規(guī)程操作。機(jī)臺操作工作， 必須嚴(yán)格按照操作規(guī)程的要求， 定時(shí)清結(jié)機(jī)臺上的飛花， 保持機(jī)臺清潔， 以防火災(zāi)發(fā)生。熟悉火警出口、樓道及其通向地點(diǎn)，熟悉消防管以及滅火器的放置地點(diǎn)及使用方法地。愛護(hù)消防器材、設(shè)施，嚴(yán)禁阻塞消防器材取用通道。10.02 火警發(fā)生后注意事項(xiàng)發(fā)現(xiàn)火警，應(yīng)保持鎮(zhèn)靜，并采取相應(yīng)措施。必要時(shí)撥 119 火警電話，報(bào)警時(shí)要講清火警發(fā)生的地點(diǎn)、火勢大小、燃燒物質(zhì)等資料， 當(dāng)火勢失去控制時(shí)，應(yīng)及時(shí)按指定路線迅速逃出火場。10.03 火場逃生注意事項(xiàng) 必須撤離時(shí)，要關(guān)掉電源，用最快的時(shí)間，走最短的路線，逃出火場。當(dāng)煙霧大時(shí)，應(yīng) 用濕毛巾捂住口鼻，匍匐爬行。不可向堆有易燃易爆物品的地方逃生。11、其它特殊規(guī)定 對于某些特殊部門、特殊崗位如電廠、工程部、司機(jī)等，公司將另附有相關(guān)獎(jiǎng)懲措施， 細(xì)則參閱具體規(guī)定。特殊工作崗位的違紀(jì)處罰規(guī)定總則：本規(guī)定所稱