工作交接制度

1、作交接管理制度第一章 總 則第一條 目 的為了保持工作的連續(xù)性， 確保工作的前后銜接， 有條不紊地進行， 不因人員 的變動受影響，特制訂本制度。第二條 適用條件各部門的內(nèi)部人員調(diào)動、崗位輪換、因故離職、職位代理、請長假時、休假 期間的工作交接等。第三條 交接要求1、及時處理好尚未完成的工作。2、整理好應移交的各項文件、資料和工具，對未了事項寫出書面材料，并注明尚未完成的原因和剩余的工作內(nèi)容。3、交接需有移交人員、接收人員、監(jiān)交人員，三方必須在場，共同對照移交清單，認真核對，經(jīng)復核清單與實物無誤后方可交接，三方簽名認可。4、財務人員崗位交接時須有財務主管人員同時擔任監(jiān)交人。財務部主管、員工，其它

2、部門分管經(jīng)理，重要崗位的員工進行離崗前交接的，必須報經(jīng)經(jīng)理 審批。第四條 工作交接內(nèi)容1、公章類：公司行政公章、法人章、部門專用章及其他各類公章。2、會計類（含電子版）：憑證、賬簿、報表、財務分析、銀行對賬單和預算各類表格。3、文書類（含電子版）：各級文件、領導講活、會議紀要、工作計劃、工作總結(jié)、通知、報告、請示、批復、函等。4、人力資源類（含電子版）：工資帳頁、各項保險的情況、公司人員結(jié)構、管理平臺賬號及密碼、對外聯(lián)絡單位及負責人和主要業(yè)務等。5、業(yè)務資料類（含電子版）：房屋租賃合同、安全協(xié)議、租賃方各類證照、各種規(guī)章制度、管理辦法等。6、票據(jù)類：未使用的空白票據(jù)（支票、結(jié)算憑證、其他收據(jù)等

3、）、已使用過的存根、票據(jù)領購發(fā)放登記簿。7、其它：營業(yè)執(zhí)照 （正副本 ） 、各類許可證、房產(chǎn)證、土地使用證、鑰匙、 其它相關物品。第二章 責任劃分第五條 移交人責任要按照移交清單 （見附件）逐項進行移交，處理遺留問題，認真整理管 理范圍內(nèi)的各種資產(chǎn)、 文檔資料， 保證其完整性和真實性， 同時梳理工作流程和 工作關系，準備移交。第六條 接收人責任必須認真填寫移交清單， 認真檢查交接人的各種資產(chǎn)、 文檔資料， 保證資產(chǎn) 相符，對于特別重要的文件、資料及資產(chǎn)與實物等，確保真實無誤，同時盡快熟 悉工作的各項流程和各種工作關系。第七條 監(jiān)交人責任監(jiān)交人必須認真審核交接的各類資產(chǎn)、 文檔資料、 實物，及時

4、發(fā)現(xiàn)問題并協(xié) 同移交人和接收人擬訂處理方案上報主管部門； 監(jiān)交人離職或者臨時因病不能工 作，需要接替或代理的， 必須由上級主管部門指定人員接替或者代理， 執(zhí)行監(jiān)交 工作。第八條 行政經(jīng)理對交接過程進行檢查， 對于不負責任給公司造成損失的， 嚴格追究相關人員 的責任。第三章移交流程第九條工作交接流程圖第三章 交接過程中的問題處理第十條 移交清單一式四份，移交人、接收人、監(jiān)交人各執(zhí)一份，檔案員存 檔一份。第十一條 針對交接過程中存在的問題，如果當期可以處理，由移交人處理 完畢后交接，如果沒有及時處理，由移交人承擔全部責任損失。第十二條 對于交接過程中發(fā)現(xiàn)問題，短時間不能處理完畢的，監(jiān)交人應會 同移

5、交人及接收人擬訂處理意見及時上報主管部門和領導。第十三條 正常的工作任務需要跨期執(zhí)行的（如賬務上的收繳等），由移交 人協(xié)助接收人熟悉各種工作關系，交接后由接收人負責繼續(xù)處理。如果造成損失， 由接收人全額承擔責任損失。務、任。第十四條第十五條第十六條如果移交人故意隱瞞問題，則必須承擔全部責任損失。交接不完整，移交人離任后發(fā)現(xiàn)問題的，由三方共同承擔責任。工作交接完畢后，交接雙方和監(jiān)交人在移交清單上簽名或蓋并應在移交清單上注明：單位名稱，交接日期，交接雙方和監(jiān)交人的職姓名，移交清單頁數(shù)以及需要說明的問題和意見等。第十七條 未完成各種交接手續(xù)的員工，不得辦理退休、離職手續(xù)。第十八條 由于上級領導原因，未進行正常工作交接的，追究上級領導的責備注：各級人員移交必須親自辦理交接手續(xù)。第四章附則第十九條 本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行，未盡