綜合崗位職責

1、綜合崗位職責綜合崗位職責 篇一： 綜合管理部崗位職責 一、綜合管理部工作職責 1. 擬定公司行政人力資源規(guī)章制度，監(jiān)督制度的執(zhí)行情況； 2. 公司各部門規(guī)章制度的匯編、頒發(fā)與回收； 3. 籌備董事會、總經(jīng)理辦公會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門 貫徹執(zhí)行情況； 4. 主持人力資源的全面工作，制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計劃； 5. 參與公司重大決策，就人力資源方面提出意見和建議； 6. 公司資質(zhì)管理； 7. 公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購、分發(fā)和管理，行政費用的預(yù)算 與控制； 8. 公司行政后勤管理； 9. 組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系； 1

2、0. 接洽與協(xié)調(diào)公司法務(wù)相關(guān)工作； 1 1. 企業(yè)文化建設(shè)。 二、綜合管理部崗位說明 崗位名稱： 綜合管理部經(jīng)理 直接上級： 總經(jīng)理 直接下級： 公共關(guān)系主管、人力資源主管 本職： 負責公司行政后勤組織；負責公司的人力資源體系建設(shè)；協(xié)調(diào)好綜合管理部的各項工作，保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運行；進行公司形象推廣和公司企業(yè)文化建設(shè)；負責客戶投訴管理工作。 職責與工作任務(wù)： 一、 負責企業(yè)內(nèi)部管理工作，促進管理規(guī)范化 1) 組織制訂完善的公司管理制度體系； 2) 根據(jù)需要對公司組織結(jié)構(gòu)、部門職責、業(yè)務(wù)重組提出建議，改進企業(yè)管理方式； 3) 負責組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實情況。 二、 負責綜合

3、管理部的日常行政事務(wù) 1) 負責組織整理總經(jīng)理辦公會等例行會議的會議記錄和會議紀要； 2) 負責組織督辦、檢查總經(jīng)理辦公會決議的執(zhí)行情況； 3) 負責組織各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢； 4) 負責組織公司印鑒、介紹信使用保管、函電收發(fā)工作； 5) 組織公司資質(zhì)維護、管理和提升； 6) 負責組織綜合管理部文件、資料、檔案的保管和定期歸檔工作； 7) 公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購、分發(fā)和管理； 8) 行政費用的預(yù)算與控制。 三、 負責公司人力資源體系建設(shè) 1) 負責制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2) 對公司重大人事問題向公司決策層提供專業(yè)性意見； 3) 負責審定公司有關(guān)

4、招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等方面的方案； 4) 制定人力資源管理制度，并督促實施，定期督查； 5) 負責對公司內(nèi)部溝通機制運行進行指導(dǎo)和檢查。 四、 負責公司對外的形象宣傳和公司企業(yè)文化建設(shè) 1) 負責組織公司對外的形象宣傳活動、公關(guān)活動； 2) 代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)，保持良好合作關(guān)系； 3) 負責公司企業(yè)文化建設(shè)，提煉和宣傳企業(yè)理念； 4) 舉辦各種活動，促進員工凝聚力。 五、 接洽與協(xié)調(diào)公司法務(wù)相關(guān)工作 1) 負責組織接洽法律顧問事宜； 2) 負責協(xié)調(diào)公司法律事務(wù)工作。 六、 完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù) 權(quán)力： 一、對重大會議根據(jù)需要有現(xiàn)場指揮權(quán) 二、對公司各部門各項工作的監(jiān)督、

5、檢查權(quán) 三、對公司各部門主管管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價權(quán) 四、對公司各部門擬定的制度有審核權(quán) 五、對公司各部門的人事任免建議權(quán)、獎懲建議權(quán) 六、有代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力 七、對下級之間工作爭議的裁決權(quán) 八、有權(quán)向各部門索取必要的資料 九、對各部門及時做好文件、資料的立卷、歸檔工作的督促權(quán) 十、權(quán)限內(nèi)的財務(wù)審批權(quán) 任職資格： 大學(xué)本科以上學(xué)歷 專業(yè)知識： 人力資源管理、行政管理或者企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè) 工作經(jīng)驗： 5年以上工作經(jīng)驗 技能技巧： 能夠熟練使用各種綜合管理部軟件，具有網(wǎng)絡(luò)的基本知識，具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。

6、 崗位名稱： 直接上級： 綜合管理部經(jīng)理 本職： 負責從事公司及公司領(lǐng)導(dǎo)秘書相關(guān)工作 職責與工作任務(wù)： 一、 負責公司的綜合工作 1) 2) 3) 4) 5) 負責公司有關(guān)文件、行政管理類規(guī)章制度的制定、修編工作； 負責起草公司綜合性的文件、工作計劃、總結(jié)、匯報和請示等文字材料； 負責整理公司總經(jīng)理辦公會等例行會議的會議記錄和會議紀要； 負責審核修改其他部門起草的有關(guān)文件材料； 負責審核擬發(fā)文件的格式和規(guī)范。 二、 高層服務(wù)與督辦協(xié)調(diào) 1) 負責協(xié)助檢查公司決議、領(lǐng)導(dǎo)指示的執(zhí)行情況，并督促辦理； 2) 協(xié)助安排高層的個人行程計劃； 3) 負責公司文件的送審傳閱，重要文件的登記。 三、 負責機要

7、管理工作 1) 將機要文件進行登記、呈遞、催辦、歸檔、保管、上交； 2) 負責機要文件、資料的檢查、核退、銷毀； 3) 保密室機要文件的收集、整理、分類、立卷、借閱。 四、 其他日常工作 1) 負責定期向直接上級匯報工作，接受檢查和監(jiān)督； 2) 負責公司文件管理和公司介紹信、印章的使用管理工作； 3) 負責公司檔案室、資料室、打字復(fù)印室的管理和機要保密工作； 4) 負責定期對公司的文件管理工作進行檢查、指導(dǎo)和幫助； 5) 負責相關(guān)資料信息的收集、匯總和整理。 五、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 權(quán)力： 一、 對其他部門的擬發(fā)文件有審核權(quán) 二、 對公司決議、領(lǐng)導(dǎo)指示有督促辦理權(quán) 三、 對公司所有工作任

8、務(wù)、流轉(zhuǎn)公文有知情權(quán) 四、 對信息有收集權(quán)和發(fā)布權(quán) 任職資格： 大學(xué)本科以上學(xué)歷 專業(yè)知識： 中文、及相關(guān)專業(yè)，熟悉日常公文格式，能夠起草各類公文 工作經(jīng)驗： 3年以上工作經(jīng)驗 技能技巧： 具有一定的組織協(xié)調(diào)能力，具有良好的溝通能力，具有較強的思維能力，具有良好的判斷力，具有優(yōu)秀的口頭表達和文字組織能力，具有良好的社交能力，能熟練使用計算機并熟練操作ffice辦公軟件。 崗位名稱： 文員 直接上級： 綜合管理部經(jīng)理 本職： 負責綜合管理部的文書、行政事務(wù)和其他程序性工作。 職責與工作任務(wù)： 一、 負責文書處理工作 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 負責起草并校對本部門公文，校對其他部門

9、文件； 負責信函的處理、回復(fù)； 參加公司一般行政和辦公例會及有關(guān)會議，負責記錄； 與上級主管部門及其他項目分公司的文件交換； 辦理來、發(fā)文登記，填寫文件傳閱單，上交綜合管理部經(jīng)理； 負責綜合管理部文件的傳遞及催辦； 日常來客的簡單接待、導(dǎo)引，參與公司對外重大接待工作。 二、 打字復(fù)印工作 1) 負責規(guī)定范圍內(nèi)的文稿錄入、校對和排版打印工作； 2) 負責文檔的復(fù)印工作，保證復(fù)印質(zhì)量，并認真、準確填寫復(fù)印記錄單； 3) 對錄入后的文稿做到及時存檔、上交、送還或銷毀； 4) 負責計算機內(nèi)文件的安全和保密工作。 三、 日常程序性工作 1) 辦理公司文件、信函的郵寄工作； 2) 負責公司部分資料文件的翻

10、譯工作任務(wù)； 四、 完成綜合管理部經(jīng)理交付的其他工作任務(wù) 權(quán)力： 一、 綜合管理部文件傳遞的督促權(quán) 任職資格： ?？埔陨蠈W(xué)歷 專業(yè)知識： 文員專業(yè)、中文專業(yè)或者其他文科類專業(yè) 工作經(jīng)驗： 3年以上工作經(jīng)驗 技能技巧： 具有較強的寫作能力和表達能力；能夠熟練使用綜合管理部軟件，并具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；有較強的英語應(yīng)用能力，具有一定的人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力， 崗位名稱： 公共關(guān)系主管 直接上級： 綜合管理部經(jīng)理 本職： 負責公司宣傳、企業(yè)文化、對外協(xié)調(diào)、受理客戶投訴等程序性工作。 職責與工作任務(wù)： 一、負責公司對外交流工作中的具體事務(wù) 1) 策劃或協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)參加的社交活動； 2) 參與

11、公司對外接待工作，與相關(guān)部門保持良好關(guān)系。 二、負責公司對外宣傳 1) 負責制定對外宣傳策劃方案； 2) 與各種媒體接觸，具體實施對外宣傳計劃； 3) 宣傳企業(yè)形象。 三、接待、協(xié)調(diào)客戶投訴 1) 接待客戶投訴，并記錄在案； 2) 對客戶投訴進行協(xié)調(diào)，并落實責任到相應(yīng)部門； 3) 監(jiān)督對客戶投訴問題的解決情況； 4) 負責處理日常各方面來信來訪工作，并登記在案。 四、負責公司對內(nèi)宣傳 1) 完成總經(jīng)理、綜合管理部經(jīng)理安排的編寫簡報工作； 2) 完成公司訊息通告的編稿、打印、分發(fā)工作； 3) 公司企業(yè)文化的策劃和推進工作； 4) 完成網(wǎng)絡(luò)上宣傳欄中版面更新工作。 五、完成綜合管理部經(jīng)理交付的其他

12、工作 權(quán)力： 一、對于客戶投訴執(zhí)行的監(jiān)督權(quán) 二、本部門預(yù)算內(nèi)的費用使用權(quán) 任職資格： ?？埔陨蠈W(xué)歷 專業(yè)知識： 行政管理專業(yè)、文員專業(yè)、中文專業(yè)或者其他文科類專業(yè) 工作經(jīng)驗： 3年以上工作經(jīng)驗 技能技巧： 具有較強的寫作能力和表達能力；能夠熟練使用綜合管理部軟件，并具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；有較強的英語應(yīng)用能力，具有一定的人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。 崗位名稱： 人力資源主管 直接上級： 綜合管理部經(jīng)理 本職： 負責公司人力資源規(guī)劃和具體的人力資源管理工作。 職責與工作任務(wù)： 一、 制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供專業(yè)支持 1) 根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2) 對公司重大人

13、事問題提供專業(yè)建議； 3) 定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，并整理分析。 二、 負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行 1) 制訂公司人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等 規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施； 2) 根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出組織機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案，并不斷修改完善。 三、全面負責人力資源管理的具體事務(wù) 1) 尋找公司所需人才，及時向公司推薦； 2) 組織實施招聘工作，參與應(yīng)聘人員的面試篩選； 3) 制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓(xùn)； 4) 組織公司的績效考核工作，處理員工的申訴情況； 5) 組織公司員工的職

14、稱評定工作； 6) 編制公司年度勞資計劃及薪資調(diào)整方案，并不斷修改完善； 7) 負責員工保險的購置工作； 8) 負責員工工資、獎金、勞保、福利、加班費等各種津貼報表的審核； 篇二： 綜合管理崗崗位職責 崗位名稱： 綜合管理主管 崗位職責： 1、 協(xié)助部門經(jīng)理制定部門各項規(guī)章管理制度和管理流程，督促部門人員嚴格執(zhí)行，做到依章辦事，有章可循； 2、 協(xié)助部門經(jīng)理建立部門組織框架，明確人員編制計劃，制定各崗位工作職責，協(xié)助制定部門各項工作流程； 3、 制定部門綜合管理工作目標、計劃，并組織實施，協(xié)助制定部門長期發(fā)展規(guī)劃； 4、 協(xié)助部門經(jīng)理編制公司年度工作計劃及經(jīng)營指標； 5、 按集團要求，負責組織

15、起草綜合性業(yè)務(wù)信息抄報，例如季度、月度工作計劃及完成情況，整理、匯總年度工作總結(jié)； 6、 負責部門各項費用的預(yù)算與控制； 7、 負責固定資產(chǎn)、辦公用品、損耗品的申領(lǐng)、采購及管理，做好固定資產(chǎn)管理臺帳； 8、 負責制訂、印發(fā)部門文件，公事來往信函、資料和公文的收發(fā)、登記、擬辦、傳閱、催辦、歸檔工作； 9、 負責來訪來客人員的接待工作，組織安排重大會議及重要活動； 10、 搞好部門內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)及培訓(xùn)等工作，并做好培訓(xùn)記錄； 1 1、 負責組織編制合同范本，建立系列化合同體系； 1 2、 組織和協(xié)調(diào)集團律師及外聘法律顧問審核擬簽訂的合同或者協(xié)議書中的法律內(nèi)容，為合同簽訂提供法律支持，保障集團的法

16、律利益，為集團商業(yè)項目的健康、安全運行提供全面的法律保障； 1 3、 組織制定部門合同管理制度，對合同的訂立、變更、執(zhí)行、終止實行監(jiān)督及跟蹤管理； 1 4、 監(jiān)督管理合同的匯總、分類、歸檔保存、調(diào)閱登記等工作； 1 5、 組織和協(xié)調(diào)集團律師及外聘法律顧問處理法律方面的事務(wù)； 1 6、 負責部門員工的考勤管理； 1 7、 日常后勤事務(wù)的處理和管理； 1 8、 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。 崗位名稱： alc 崗位職責： 1、 協(xié)助綜合管理主管起草部門各項規(guī)章管理制度和管理流程； 2、 協(xié)助綜合管理主管建立部門組織框架，匯總、整理各崗位工作職責，協(xié)助制定部門各項工作流程； 3、 負責部門年度目標、

17、年度目標完成情況、半年度目標、半年度目標完成情況、季度目標、季度目標完成情況、月工作計劃、月完成情況、月報等各項信息抄報的匯總、整理和提報工作； 4、 負責固定資產(chǎn)、辦公用品、損耗品的申領(lǐng)、采購及管理，做好固定資產(chǎn)管理臺帳； 5、 負責協(xié)助綜合管理主管做好部門各項費用的預(yù)算與控制，以及年度、月度資金預(yù)算的提報； 6、 負責部門所有重要文件、資料及檔案的收集、匯總、整理、分類和保存； 7、 負責部門與其它單位及部門工作聯(lián)系函及相關(guān)文件的發(fā)放和接收工作，并做好相關(guān)記錄； 8、 及時收集和了解部門全體員工的工作動態(tài)，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)部門全體員工的業(yè)務(wù)工作，掌握全部門的主要活動情況； 9、 在上級領(lǐng)導(dǎo)

18、下負責部門具體管理工作的實施檢查、督促、落實執(zhí)行情況，并督促辦理，及時向上級領(lǐng)導(dǎo)反映； 10、 負責部門辦公會議的組織和服務(wù)工作，做好會議記錄，并及時整理、印發(fā)會議紀要和會議議定事項，并檢查督促會議決議的貫徹實施 1 1、 協(xié)助綜合管理主管做好重大會議及重要活動的組織和安排工作； 1 2、 協(xié)助綜合管理主管做好公司重要來賓的接待安排（機票、酒店、用餐等）及重要會議的組織與會務(wù)工作； 1 3、 組織匯編公司大事記、圖片庫等文獻資料； 1 4、 協(xié)助綜合管理主管搞好部門內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)及培訓(xùn)等工作，并做好培訓(xùn)記錄； 1 5、 負責辦理部門各項行政工作的審批流程； 1 6、 負責部門相關(guān)費用的報賬工

19、作； 1 7、 協(xié)助部門上級領(lǐng)導(dǎo)做好綜合、協(xié)調(diào)工作和處理日常事務(wù)； 1 8、 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。 崗位名稱： 合同專員 崗位職責： 1、負責起草部門合同管理制度，協(xié)助擬訂具體經(jīng)濟合同管理實 施細則； 2、對合同的訂立、變更、執(zhí)行、終止實行監(jiān)督及跟蹤管理，確保符合法律及相關(guān)制度規(guī)定； 3、起草編制合同范本，建立系列化合同體系； 4、協(xié)助綜管主管與集團律師及外聘法律顧問協(xié)調(diào)、溝通，審核擬簽訂的合同或者協(xié)議書中的法律內(nèi)容，為合同簽訂提供法律支持，保障集團的法律利益，為集團商業(yè)項目的健康、安全運行提供全面的法律保障； 5、負責對外簽訂重大經(jīng)濟合同的起草準備、參與談判和初審工作，嚴格掌握簽約標

20、準和程序，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。 6、負責合同的匯總、分類、歸檔保存、調(diào)閱登記等工作，建立合同管理臺賬； 7、負責合同信息輸入電腦的工作，實行信息化管理。 8、控制合同副本或復(fù)印件的傳送范圍、保守內(nèi)部商業(yè)機密； 9、組織和協(xié)調(diào)集團律師及外聘法律顧問處理法律方面的事務(wù)； 10、跟蹤商家合同履約的完成情況，并督促其如期兌現(xiàn)，匯總合同簽訂及執(zhí)行總體情況，提出有關(guān)工作報告和統(tǒng)計報表，并就存在的問題提出相應(yīng)建； 1 1、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。 篇三： 綜合部部門崗位職責 綜合部（行政、人力資源）崗位職責 1、 制定公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和工作目標，并協(xié)助分解落實。 2、 負責組織公司重要文件，管理制度，年度

21、計劃和工作辦法的制定，負責相關(guān)文件的起草、會簽、呈報及各類資料的立卷沒，歸檔和管理工作。 3、 負責公司人事管理工作，對公司人員實施工作考核，落實公司員工各項工資福利待遇手續(xù)，制定人力資源管理工作規(guī)劃及人力資源管理制度、辦法，并組織實施。 4、 制定員工崗位設(shè)置、以崗定編，以崗定薪，并組織實施。 5、 依法與員工簽訂勞動合同，維護公司和員工雙方合法權(quán)益，做好人力資源管理。 6、 負責公司對外宣傳、形象設(shè)計、策劃交流、樹立良好的公司形象。 7、 負責公司后勤保障、車輛管理等工作，營造舒適安全的公司環(huán)境。 8、 負責管理維護好公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，搞好公司網(wǎng)站，公司局域網(wǎng)的管理建設(shè)。 9、 組織公司辦公會

22、議，承擔股東大會，董事會的組織召開。 10、 協(xié)調(diào)域外機關(guān)各部門的關(guān)系，進行對外業(yè)務(wù)宣傳，組織開展企業(yè)文化和 精神文明建設(shè)。 1 1、 1 2、 1 3、 1 4、 1 5、 收發(fā)各類文電，審核并印發(fā)公司文件。 負責和加強公司印章的使用與管理，負責各種重要憑證的管理； 負責公司的黨工團，員工之家的工作開展工作。 提供公司員工餐飲、公務(wù)交通、會務(wù)服務(wù)、公務(wù)接待等后勤保障服務(wù)。 負責辦公營業(yè)場所的日常管理，安全，衛(wèi)生，綠化等環(huán)境保護等的管理， 低值易耗品的采購。 辦公室主任（行政總監(jiān)）崗位職責 1、 受集團總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)； 2、 負責傳達公司會議決議，決定和指示，督促檢查其貫徹執(zhí)行情況； 3、 負責公

23、司規(guī)章制度，流程規(guī)范的執(zhí)行與方案修整； 4、 負責公司重要外聯(lián)事務(wù)，在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下代其處理重大事件，與外接洽；充分發(fā)揮部門的協(xié)調(diào)、服務(wù)和管理能力； 5、 分解公司生產(chǎn)部門業(yè)務(wù)目標，協(xié)助其完成工作目標； 6、 制定本部門年度工作目標，領(lǐng)導(dǎo)本部門全員優(yōu)質(zhì)高效完成年度目標； 7、 在公司發(fā)展目標規(guī)劃指引下，對公司人力資源作出合理規(guī)劃，并且對公司業(yè)務(wù)熟悉，合理配置人力資源，盡量不讓人員閑置；同時帶領(lǐng)人力資源主管、專員完成人力資源六大模塊工作。 8、 有權(quán)對集團公司人員任免調(diào)用提供參考意見； 9、 對集團公司員工工作進行監(jiān)督和指引，定期或者不定期做員工培訓(xùn)，了解公司人員配置，合理設(shè)置工作崗位，按照人力資

24、源整體規(guī)劃制定崗位職責，任職要求及崗位薪酬等工作； 10、 1 1、 1 2、 1 3、 監(jiān)督人事專員完成勞動合同的簽訂； 負責與其他部門的工作協(xié)調(diào)； 組織開展黨工團，員工之家工作； 對集團公司行政后勤工作統(tǒng)籌管理，合理分配行政人事主管工作任務(wù)； 將行政人事工作按照pdca、及5s管理模式進行管理； 1 4、 直接對總經(jīng)理負責。 任職要求： 1、 統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力強，有一定戰(zhàn)略視野和高度； 2、 大局意識強，有一定全面把控能力；有風險意識； 3、 本地人脈廣泛，溝通能力強，執(zhí)行力強； 4、 本科以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，30歲以上； 5、 同行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗不低于5年，管理類工作經(jīng)驗不低于8

25、年； 薪酬待遇： 1、 按集團公司薪酬體系執(zhí)行； 2、 執(zhí)行公司績效考核制度。 行政人事主管崗位職責 1、 受辦公室主任直接領(lǐng)導(dǎo)； 2、 在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下全面開展行政人事工作，分解部門年度目標，制定每月每周工作計劃和報表； 3、 管理行政部人員編制； 4、 負責制定公司規(guī)章制度，行政章程，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后貫徹執(zhí)行，并持續(xù)改進不完善制度； 5、 根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，制定和完善公司崗位編制，及時調(diào)查了解公司各部門員工工作情況，合理調(diào)配工作人員，實行崗位編制申請動態(tài)管理；協(xié)助公司各部門有效開發(fā)人力，滿足公司經(jīng)營發(fā)展需求； 6、 與人事專員配合完成公司各崗位人員的崗位職責及任職要求，并根據(jù)公司人

26、員需求全面開展招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系及相關(guān)薪酬福利工作； 7、 制定人力資源工作相關(guān)的配套工作制度及流程，同時根據(jù)工作需要將所有程序?qū)嵭袆討B(tài)運作，以尋求合理方便的工作模式； 8、 負責集團公司人員入職、晉升、加薪、獎勵、調(diào)職、離職等條件的審核及手續(xù)的辦理情況，按照公司制度執(zhí)行； 9、 負責安排公司的各類會議，做好會議紀要，安排做好會務(wù)工作；檢查會議精神的執(zhí)行落實情況，并及時編寫公司大事記； 10、 指導(dǎo)、監(jiān)督、審核各類公文的起草收發(fā)，及時將重要文件重要指示上傳 下達；并做好重要文件資料的編號、打印、收發(fā)、整理的歸檔保管工作；并制定嚴格的文件借閱，使用程序及書面申請程序； 1 1、 嚴格

27、管理和使用印章，制定嚴格的印章使用程序，并以書面形式報請； 1 2、 管理公司車輛，合理調(diào)度使用，以書面形式制定用車申請（車輛管理制 度）及加油卡的保管；定期做好車輛維護、保養(yǎng)、年檢、保險工作； 1 3、 負責協(xié)助、指導(dǎo)綜合干事的資質(zhì)升級、證書年檢變更，公司網(wǎng)站的建設(shè) 等工作； 1 4、 負責公司對外宣傳，企業(yè)文化的建設(shè)及公司vi系統(tǒng)的設(shè)計、修改與完善 工作； 1 5、 1 6、 1 7、 任職要求： 1、 統(tǒng)籌分析能力強，有大局意識； 2、 果斷，溝通能力、執(zhí)行力強； 3、 本科以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，27周歲以上； 4、 同崗位工作經(jīng)驗3年及以上，管理工作5年以上。 薪酬待遇： 1. 執(zhí)行

28、公司薪酬體系； 2. 按績效考核執(zhí)行。 協(xié)助辦公室主任完成集團公司員工之家與黨工團的活動開展； 安排做好公司外聯(lián)接待工作； 辦公室主任布置的其他臨時性工作。 人事專員崗位職責 1、 直接對公司行政人事主管負責； 2、 負責公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗等工作的綜合管理； 3、 負責公司員工薪酬 、福利、社會保險等工作的綜合辦理； 4、 建立和維護人士檔案、員工花名冊、及時更新員工的個人信息和資料，并妥 善保管員工信息 5、 負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作； 6、 負責制定培訓(xùn)計劃，次月將按照培訓(xùn)要求實施該培訓(xùn)計劃，并擔任企業(yè)文化培訓(xùn)員的工作； 7、 相關(guān)人士工作聯(lián)絡(luò)及有關(guān)

29、人力資源的疑難解答工作； 8、 負責員工考勤的按月匯總與每月工資的核算； 9、 負責集團公司各部門及個人月度，季度，年度的績效考核； 10、 1 1、 1 2、 1 3、 協(xié)助人事主管起草并與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議； 協(xié)助綜合干事開展各種員工活動； 參與部門的相關(guān)工作會議，參與部門管理，提出改善工作的建議； 接受并積極參加公司組織的各項培訓(xùn)，加強自身專業(yè)級相關(guān)輔助技術(shù)的 學(xué)習(xí)。 任職要求： 1、 優(yōu)秀的語言表達能力，良好的組織溝通能力，較強的策劃能力，善于觀察分析； 2、 本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，24周歲以上； 3、 了解人力資源各模塊，并能實操； 4、 熟練使用辦公軟件； 5、 領(lǐng)悟力

30、好，工作能力強，耐心，有保密意識。 薪酬待遇： 1、 執(zhí)行公司薪酬體系； 2、 按績效考核執(zhí)行。 綜合干事崗位職責 篇四： 綜合部崗位職責 酒鋼（集團）蘭州酒鋼宏順物流有限公司 綜 合 部 崗 位 職 責 批準時間： 版 次： b/1 擬訂部門： 綜合部 擬 稿 人： 趙城富 發(fā)放份數(shù)： 10份 審 核 人： 李希斌 批 準 人： 王 強 201x年7月30日 實施日期： 201x年8月1日 1目的 為了明確綜合部的責任權(quán)限、各崗位業(yè)務(wù)范圍，規(guī)范各崗位責任，特制訂本規(guī)定。 2、適用范圍 本規(guī)定適用于蘭州酒鋼宏順物流有限公司綜合部各崗位全體人員。 3、術(shù)語、定義 4、通用職責 4.1 貫徹執(zhí)行黨

31、和國家的路線、方針、政策、法律、法規(guī)及集團公司、物流中心、蘭州酒鋼宏順物流有限公司的各項規(guī)章制度。 4.2 收集、整理和研究地方政府、上級部門有關(guān)黨的建設(shè)、經(jīng)濟建設(shè)、企業(yè)管理、企業(yè)改革與發(fā)展等方面的方針、政策、法律、法規(guī)和條例，為公司管理與經(jīng)營決策提供可靠依據(jù)。 4.3 負責制定業(yè)務(wù)范圍各項規(guī)章制度并組織實施，負責業(yè)務(wù)范圍計劃、統(tǒng)計臺賬的編制、建立、保存，做好有關(guān)制度、報表的上報及內(nèi)遞工作。 4.4 負責業(yè)務(wù)檔案、資料的保存、移交和重要文件、專業(yè)資料的保密管理。 4.5結(jié)合實際，本著體制創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新的原則，不斷完善各項規(guī)章制度，創(chuàng)造性的開展工作。 4.6 負責業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的對外聯(lián)系和

32、對內(nèi)的協(xié)調(diào)工作，參加公司組織的有關(guān)會議，并落實會議精神。 4.7 完成組織交辦的其它工作。 5、部門職責 5.1 綜合部是蘭州酒鋼宏順物流有限公司綜合管理部門，負責公司黨群 事務(wù)、人力資源、勞動工資、企業(yè)管理、安全管理等綜合管理工作。 5.2 貫徹落實黨和國家的路線、方針、政策、法律、法規(guī)及集團公司的各項規(guī)章制度。 5.3 負責公司內(nèi)外部工作協(xié)調(diào)、管理以及后勤服務(wù)工作。 5.4 負責公司辦公事務(wù)管理工作。 5.5 負責公司企業(yè)基礎(chǔ)管理與安全管理工作。 5.6 負責公司人力資源、勞動工資管理工作。 5.7 負責公司職工培訓(xùn)工作。 5.8 負責公司機關(guān)辦公場所物業(yè)管理工作。 5.9 負責公司辦公場

33、所車輛停放、交通安全工作。 5.10負責公司辦公用品的采購審批、發(fā)放與管理工作。 5.11負責公司調(diào)研和信息反饋工作。 5.12落實上級組織、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 6、崗位職責 部長崗位職責 1、主題內(nèi)容及適用范圍 本制度規(guī)定了部長的業(yè)務(wù)范圍、主要職責。 2、業(yè)務(wù)范圍 負責綜合行政與黨群事務(wù)管理。 3、主要職責 3.1 對綜合部的工作及質(zhì)量負全責。 3.2 負責公司內(nèi)外部工作的協(xié)調(diào)、檢查、督辦，搞好企業(yè)調(diào)研和信息反饋，為領(lǐng)導(dǎo)當好參謀。 3.3 對公司企業(yè)管理、考核及制度的編制、執(zhí)行負領(lǐng)導(dǎo)責任。 3.4 對公司人力資源、勞動工資以及文件和印章管理負領(lǐng)導(dǎo)責任。 3.5 負責做好黨支部、工會以及廉政

34、建設(shè)各項工作。 3.6 負責公司辦公用車以及后勤服務(wù)管理。 3.7 對業(yè)務(wù)招待費的合理使用負責。 3.8負責公司安全管理工作，貫徹落實安全管理制度。 3.9 負責做好機關(guān)工作人員勞動保護用品的計劃報批與發(fā)放工作。 3.10對公司管理創(chuàng)新、提升管理水平負責。 3.11負責完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。 黨群與安全主管崗位職責 1、主題內(nèi)容及適用范圍 本制度規(guī)定了黨群與安全主管的業(yè)務(wù)范圍、主要職責。 2、業(yè)務(wù)范圍 負責公司黨群事務(wù)、綜合治理、安全管理工作。 3、主要職責 3.1 負責按照有關(guān)收費標準，按時收繳黨費、會費，組織開展好黨員責任區(qū)、民主評議、勞動競賽等活動。 3.2 做好黨支部以及工會小家

35、的基礎(chǔ)管理工作，及時上報統(tǒng)計報表、業(yè)務(wù)資料信息 。 3.3 制訂黨支部目標管理考核辦法，組織實施，抓好落實。 3.4 制定干部理論學(xué)習(xí)計劃，組織開展黨員干部政治理論學(xué)習(xí)和黨風廉政教育。 3.5 負責組織開展豐富多彩的文體活動。 3.5 負責做好對外宣傳工作，充分展示企業(yè)良好形象。 3.6 抓好平安建設(shè)、矛盾糾紛排查，為公司發(fā)展積極營造良好環(huán)境。 3.7 貫徹落實安全管理制度，對公司下屬單位和部門安全生產(chǎn)以及落實各項安全管理制度情況實施檢查、考核，確保安全無事故。 3.8 及時完成上級組織和本部門安排的臨時工作。 企管、人力資源管理主管崗位職責 1、主題內(nèi)容及適用范圍 本制度規(guī)定了綜合管理員的業(yè)

36、務(wù)范圍、主要職責。 2、業(yè)務(wù)范圍 負責勞動用工與工資計劃的編制、考核、班組建設(shè)、職工培訓(xùn)、公司管理體系的策劃，制度的制定、完善、管理。 3、主要職責 3.1負責每季班組長及相關(guān)人員的培訓(xùn)，提高班組長管理水平。 3.2做好職工培訓(xùn)的組織管理工作。 3.3 制訂公司各部門基礎(chǔ)管理考核辦法，組織實施，抓好落實。 3.4 制訂并報批公司人力資源需求計劃，合理定編定崗，擬定內(nèi)部工資分配方案。 3.5 對工資發(fā)放的正確性、合理性負責。 3.6 做好與人力資源、工資有關(guān)的各種統(tǒng)計報表，并對其真實性負責。 3.7 本著創(chuàng)新的原則，建立、完善公司的相關(guān)制度，對制度執(zhí)行情況負責。 3.8 完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工

37、作任務(wù)。 綜合主辦崗位職責篇五： 綜合管理部崗位職責 綜合管理部崗位職責 綜合管理部是協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理日常工作，并負責勞動人事、薪酬分配、績效考核、員工培訓(xùn)。綜合協(xié)調(diào)、檔案、法律和行政事務(wù)的綜合管理職能機構(gòu)。 綜合管理部定員、定編情況： 綜合管理部設(shè)部長1人、行政專員1人，人事專員1人，前臺1人，司機1人，專職保潔員1人（臨聘）。 崗位職責： 一、綜合管理部部長： 1、遵紀守法，貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守公司秘密。 2、負責制定、完善綜合管理部職責范圍內(nèi)的制度，建立工作流程，逐步實現(xiàn)綜合管理部工作的制度化、規(guī)范化和程序化。 3、負責制定綜合管理部年度、月度工作計劃和工作措施，并組織實施，負責本部人員的工作安排、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和考核。 4、負責公文的擬稿和起草各類綜合性文字材料。 5、負責公司生產(chǎn)例會和其他重要會議的組織、記錄工作。 6、負責公司營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證的年檢、換證工作。 7、負責公司日常接待工作。 8、負責公司辦公用品、辦公設(shè)備、煙、酒的申購、登記、領(lǐng)用管理工作。 9、負責公司法律事務(wù)工作。 10、負責公司員工季度、年度績效考