紙品廠內(nèi)部制度作業(yè)規(guī)范.DOC

1、第1頁共18頁紙品廠內(nèi)部制度作業(yè)規(guī)范DOCXX紙品廠注意版本非ISO文件撰寫：查道權(quán)文件名稱：KM-QC-007 XX內(nèi)部制度作業(yè)規(guī)范版本：1頁碼：1 ofl5修訂 記錄版本修訂內(nèi)容摘要1新制定分發(fā)清單授權(quán) 簽署或副本蓋章副本部門簽收01總經(jīng)理室02品管部03 坑機部04紙箱部05維修部06運輸部07營業(yè)部08采購部 09紙倉部10人事部11顧客服務(wù)部12保安隊1314副本編號： 審核人：日期:1516核準人：日期：正本文管員撰寫：查道 權(quán)題目：XX內(nèi)部制度作業(yè)規(guī)范版本：1頁碼：2 ofl5 一、目 的1、為使公司全體員工了解公司作業(yè)制度及管理工作的準則， 養(yǎng)成好的生活習(xí)慣，進爾提升公司整體素

2、質(zhì)、2、 為使公司對人員評定有所依循而制定該規(guī)范、二、適 用蕩圍本作業(yè)規(guī)范適用于本公司全體人員作業(yè) 三、權(quán)責(zé)：該文 件由經(jīng)理核準后，相關(guān)單位執(zhí)行之、四、定義:略五、內(nèi)容：5、1作息時間5、1、1早上上班時間:8:00-12:30, 午上班4、5小時；下午上班時間:13:30-18:00,下午上班4、5小時、晚上加班時間從19:00-幵始、5、1、2休息時間5、1、2、1每月辦公室人員根據(jù)生產(chǎn)情況決定是否加班，生產(chǎn)第2頁共18頁單位依訂單狀況決定加班情況、5、1、2、2固定假日休息（固定假日為:元旦，五、一勞動節(jié)， 國慶節(jié)，春節(jié)、）5、2上班人員5、2、1吃飯 撰寫：查道權(quán)題目：XX內(nèi)部制度作業(yè)

3、規(guī)范 版本：1頁碼:3 ofl55、2、1、1連班人員分兩批吃飯，時間最多為15分鐘、以保 證機臺正常運轉(zhuǎn)、中餐：第一批:11:50-12:05;第二批：12:05-12:20、晚餐：第一批：17:20-17:35;第二批：17:35-17:50、5、2、1、2人員的編排由各部門主管自行排定，并由機長控制 吃飯時間、部門主管負責(zé)查核、違者扣3分，兩次（含）以上每次 扣5分、5、2、1、3吃飯前洗手后須關(guān)水龍頭、違者扣3分5、2、1、4嚴禁就餐人員隨意謾罵值班守衛(wèi)及廚房工作人員, 違者扣6分、5、2、1、5嚴禁在飯?zhí)脙?nèi)吸煙，酗酒等、違者扣3分5、2、1、6嚴禁在飯?zhí)脙?nèi)亂倒,亂吐;剩菜與剩湯要倒入

4、指定 的拉圾桶內(nèi)、違者扣2分、5、2、1、7水龍頭用后要關(guān)閉，注意節(jié)約用水、違者扣3第3頁共18頁分、5、2、1、8員工要在食堂用餐（早，中，晚），不可將食物帶出 飯?zhí)茫嬃铣猓?、違者扣2分、5、2、1、9禁止倒掉用餐的食物（菜除外）、違者扣5分、5、2、2上廁所5、2、2、1上廁所者需到機長處拿取“離崗證”，員工持離 崗證在守衛(wèi)處”員工離崗登記表”上登記、守衛(wèi)在下班前將該表 交各部門主管簽字確認、上廁所的時間不能超出15分鐘,違者第 一次扣3分,第二次（7天內(nèi)）扣5分、5、2、2、2離崗證每機長一個、由每機長負責(zé)管理，離崗證損 壞后由人事部負責(zé)更換，離崗證須掛在易取處，不可私自裝在身上,

5、違者扣2分、撰寫：查道權(quán)題目：X X內(nèi)部制度作業(yè)規(guī)范版 本:1頁碼:4 ofl55、2、2、3上廁所人員不可聚在一起閑聊，違者扣3分、不 帶離崗證者扣6分、5、2、3吸煙5、2、3、1吸煙區(qū)為男洗手間、任何人均不得在工作及倉庫 區(qū)域內(nèi)吸煙，違者大過一次、第二次幵除處理、如造成事故追究 當事人相應(yīng)責(zé)任、5、2、3、2固定吸煙時間為：第一批：上午 10:10-10:20;下午 14:40 - 14:50第二批：上午10:20-10:30;下午14:50 - 15:00以上時間內(nèi) 第4頁共18頁吸煙不需離崗證,否則扣3分、5、2、4工作時間內(nèi)規(guī)定5、2、4、1若部門主管因事不在，由第一代理人負責(zé)工作

6、的 執(zhí)行,若執(zhí)行不力者，代理人扣3分、5、2 4 2上班須穿工衣，配帶廠證，不能穿拖鞋上班，違反 其屮任一項扣3分、守衛(wèi)與部門主管負責(zé)監(jiān)督執(zhí)行、5、2、4、3禁止上班時間吃零食與看照片等與工作無關(guān)的 事、違者扣3分、5、2、4、4禁止在上班時間內(nèi)上宿舍,特殊情況需要主任及 總管（含）以上人員許可，并出具外岀單方可、違者扣5分、5、2、4、5凡上班時間內(nèi)打瞌睡及睡覺，第一次警告，第二次 小過，第三次大過（30天內(nèi)）5、2、4、6工作時間內(nèi)不可大聲喧嘩，打鬧及隨意走動，違 者扣5分、5、2、4、7公司車輛出廠須有派車單，由行政主任及經(jīng)理核 準;人員出廠須有放行條，由總管及撰寫：查道權(quán)題目：XX內(nèi)部

7、 制度作業(yè)規(guī)范版本：1頁碼：5 ofl5主任（含）以上人員批準方可 放行、守衛(wèi)在“出入人員登記表”上注明、5、2、4、8禁止座踏公司的設(shè)施及原材料,半成品，成品違者 警告處份、5、2、4、9下班前應(yīng)做好防護工作，如關(guān)閉電源，門窗等，違 者扣5分、第5頁共18頁5、2、4、10禁止上班時利用公司電話與人聊天，違者扣3 分、5、2、4、11禁止私換廠證，違者扣5分、5、2、4、12全公司所有人員（干部、辦公室人員及相關(guān)人員） 上班時要注意禮義形象，嚴禁穿便裝，拖鞋，衣衫不整進入辦公室、 違者扣3分、5、2、4、13接聽電話要有禮貌,講話要文明、違者扣3 分、5、2、4、14不可私自復(fù)印與傳真公司管

8、制文件和機密數(shù) 據(jù)、違者視其情節(jié)給予警告至幵除、5、3打卡5、3、1上班打卡在正點時間正負五分鐘內(nèi)、下班時間可提 前五分鐘、5、3、2上班遲到5、3、2、1上班遲到15分鐘以內(nèi)須補辦請事假手續(xù)1小時手 續(xù)、上班遲到半小時以上者須補辦2小時請假手續(xù)，上班遲到半 小時作元處罰、5、3、2、2 一個月內(nèi)遲到1次扣2分，兩次（含）以上扣4分、5、3、2、3如有漏打卡，打錯卡者，必須由部門主管出其證明,經(jīng)行政經(jīng)理批準后，人事方可辦理相關(guān)手續(xù)、并扣1分、5、3、2、4不可私自帶離工卡并在上涂抹,污損者，看不清處 以曠工處理、撰寫：查道權(quán)題目：XX內(nèi)部制度作業(yè)規(guī)范版 本：1頁碼:6 ofl5第6頁共18頁5

9、、3、2、5不可帶人打卡，如發(fā)現(xiàn)兩人各大過1次;三天曠工 達兩天或連續(xù)曠工兩天，以自動離廠處理，該員不可有異議、5、4請假5、4、1請假流程：員工本人岀具請假單 部門主管審核 經(jīng)理 核準人事登錄5、4、2假別5、4、2、1探親假5、4、2、1、1年資在一年以上的員工方可請?zhí)接H假,最多為 15天、5、4、2、1、2探親假為一次性的休假（1次/年）、此假期不 影響全年的獎金及工資的晉升、5、4、2、1、3員工請?zhí)接H假不可與其它的假同時申請、5、4、2、1、4各部門依組織的特性及人數(shù)予以安排年度各 員的請假時間、每年的探親假時間為該年7月1日至次年的6月 30日、5、4、2、1、5 個部門不可有兩個

10、人同時請假、請假期間 工資不予計算（節(jié)假日除外）、5、4、2、2 事假5、4、2、2、1員工年的事假不可多予15天、特殊情況下由 經(jīng)理核準生效、其間工資不予計算、5、4、2、2、2員工請假須經(jīng)批準后才可離廠、其間不可消 第7頁共18頁極怠工、5、4、2、2、3特殊情況下請假時，須（電話及便條等）知會本 單位主管，事后（三天內(nèi)）要補辦相關(guān)手續(xù),并附相關(guān)證明，否則以曠 工處理（曠工一天倒扣兩天工資）、撰寫：查道權(quán) 題目：XX內(nèi)部 制度作業(yè)規(guī)范版本：1頁碼：7 ofl55、4 2、3 病假5、4、2、3、1請病假須附有醫(yī)院的相關(guān)證明及休假證明 書、否則依事假論處、（病假30天/年以下不影響年終獎）5

11、、4、2、3、2若因急病可用電話或便條知會部門主管，事后 （三天內(nèi)）要補辦相關(guān)手續(xù)并持有相關(guān)證明、5、4、2、3、3末住院冶療全年病假不可多予30天，住院冶 療全年病假不可多予三個月，且須有住院治療卡及相關(guān)資料交人事 備文件、5、4、2、3、4病假期間工資不予計算、5、4、2、4工傷假5、4、2、4、1因工受傷者，須具有醫(yī)院的診斷證明及休假證 明書、單位依據(jù)相關(guān)證明予以準假、5、4、2、4、2工傷期間，薪資依國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行、5、4、2、5 工假5、4、2、5、1因公司業(yè)務(wù)需要外出者,其時間不論長短均由 經(jīng)理核準、5、4、2、5、2相關(guān)費用依據(jù)發(fā)票報銷、第8頁共18頁5、4、2、6 婚假5、4

12、、2、6、1本公司的員工在職期間只能給予一次婚假、5、4、2、6、2婚假最多為20天、為無薪假、不影響年終 獎、撰寫：查道權(quán)題目：XX內(nèi)部制度作業(yè)規(guī)范版本：1頁碼：8 of 155、4、2、6、3如有特殊情況需延假，以電話或電報的方式申請、以事假處理、否則曠工論處、5、4、2、6、4假滿后到公司三天內(nèi)須將各證明交人事審查 備份、5、4、2、6、5若無相關(guān)證明以事假論處、5、4、2、7 產(chǎn)假5、4、2、7、1請產(chǎn)假最多時間為三個月、為無薪假、5、4、2、7、2請產(chǎn)假須有醫(yī)院的相關(guān)證明及準生證、5、4、2、8請假注意事項、5、4、2、8、1各部門主管仔細審核相關(guān)數(shù)據(jù),若提供假數(shù)據(jù)證明應(yīng)予以警告處分

13、、5、4、2、8、2各假別須根據(jù)相關(guān)權(quán)限進行作業(yè)請假時間 核準權(quán)限備注二天（含）部門主管1、各員須按權(quán)限作業(yè)三天（含）主任及總管2、干部請假須上級主管核準三天以上經(jīng)理（含）以上第9頁共18頁3、相關(guān)假別要出具證明5、4、2、8、3各假別續(xù)假須經(jīng)理同意，且只有一次，最多為5 天、5、4、2、8、4國家法定假日為有薪假、5、4、2、8、5員工假期間擅就他職者，幵除處理、5、4、2、8、6假別之間不可連續(xù)申請、撰寫：查道權(quán) 題目:X X內(nèi)部制度作業(yè)規(guī)范版本:1頁碼:9 ofl55、5加班5、5、1因工作需要，一天正常上班外延長時間均為加班、5、5、2加班小時以0、5小時為單位計算，加班時上下班打 卡

14、應(yīng)準時,如不按規(guī)定時間打卡，則以0、5小時為單位，扣除該加 班小時、不予計算、5、5、3正常情況下，節(jié)假日加班按平時打卡規(guī)定、5、5 4加班請假5、5、4、1在規(guī)定的時間內(nèi)打卡遲到者，須補請假單、每月 中遲到一次扣1分，干部加倍、5、5、4、2每月遲到5次（含）以上，警告一次、5、5 5加班請假5、5、5、1作業(yè)流程當事人請假部門主管核準人事登錄5、5、5、2若末按規(guī)定加班又無請假者、扣5分、5、5、5、3每月加班請假不可超岀3次、（特殊）情況除外、 第10頁共18頁但須附相關(guān)證明、如無相關(guān)證明，超出的次數(shù)每次扣3分、5、6下班人員5、6、1吃飯5、6、1、1 吃飯時間:早餐、7:30-8:0

15、0 中餐、12:30- 13:00 晚餐、18:00-18:305、6、1、2吃飯時須穿工衣（節(jié)假日除外），帶廠證違者扣3 分、撰寫:查道權(quán)題目：XX內(nèi)部制度作業(yè)規(guī)范版本:1頁 5|:10 ofl55、6、1、3禁止員工在飯?zhí)脙?nèi)打赤膊，衣衫不整,違者扣3 分、5、6、1、4禁止在飯?zhí)脙?nèi)吸煙,飲酒、違者扣5分、5、6、2住宿5、6、2、1禁止在宿舍內(nèi)喧嘩，嘻笑影響他人休息，違者扣3 分、5、6、2、2禁止在宿舍內(nèi)賭搏，違者大過一次、5、6、2、3禁止在宿舍內(nèi)私接電線電源，違者電器沒收，并扣 5分、5、6、2、4禁止在宿舍內(nèi)放置危險物品（易燃，易爆、易傷人 等），防礙公共安全、違者沒收其物品，并扣

16、5分、5、6、2、5禁止在宿舍內(nèi)偷盜他人財物，違者除名、5、6、2、6禁止在宿舍內(nèi)亂丟煙頭，瓜果紙皮等垃圾,違者扣 3分5、6、2、7禁止在宿舍內(nèi)亂釘，亂畫，舌L貼，亂掛等,違者扣2 第11頁共18頁分5、6、2、8禁止末經(jīng)許可擅動他人物品，如有損壞照價賠 償、并扣8分、5、6、2、9禁止在宿舍走道上亂丟，亂吐亂倒垃圾,違者扣4 分、5、6、2、10宿舍晚上22:00后禁止放音樂，違者扣6分、5、7其它5、7、1禁止登踏公司的墻壁，原紙等,違者扣3分、5、7、2禁止在公司的墻壁，廁所及桌面等上面亂寫，亂畫、 違者扣6分、5、7、3禁止撕毀公司張貼的公告與破壞公司的標語，違者5 分、撰寫:查道權(quán)

17、題目：XX內(nèi)部制度作業(yè)規(guī)范版本:1頁 碼：11 ofl55、7、4禁止上班穿拖鞋（涼鞋除外）上班、違者扣3分、5、7、5任何時候不準在公司打赤膊到處行走,違者罰3分、5、7、6在公司打架者，不論任何理由，肇事者幵除處理，當事 人大過處理、5、7、7凡不聽從上級工作安排者，視其情節(jié)給予警告至開除、5、7、8凡有意損壞公司物品者照價賠償，并視其情節(jié)給予警 告至開除、5、7、9嚴禁在公司隨地吐痰，違者扣3分、5、8獎罰規(guī)定第12頁共18頁5、8、1視員工的工作表現(xiàn)加分：員工最高加分為10分（行 政獎罰除外）扣分：員工最高扣分為10分（行政獎罰除外）、5、8、2行政獎罰5、8、2、1嘉獎:加10分；小

18、功:加30分;大功:加50分、5、8、2、2警告:扣10分；小過:扣30分;大過:扣50分、5、8、2、3廠證遺失或損壞（三個月內(nèi)損壞）而更換廠證須交 手續(xù)費人民幣5元、5、8、2 4每分以人民幣0、5元計算、5、9品質(zhì)宣言5、9、1質(zhì)量方針:持續(xù)改進保質(zhì)量;顧客滿意促發(fā)展、5、9、2質(zhì)量目標：撰寫：查道權(quán)題目：XX內(nèi)部制度作業(yè) 規(guī)范版本：1頁碼：12 ofl51、總報廢率：三5、5%2、 總不合格率：三0、03%3、 投訴/退貨率：W0、2%4、 顧客滿意度：M90%5、9、3各員必須牢記該廠證的內(nèi)容、5、10調(diào)職5、10、1調(diào)職條件第13頁共18頁5、10、1、1有特殊專長，且適合從事的新

19、任部門（職務(wù)）的工 作性質(zhì)、5、10、1、2有大量事實證明該員工極不適應(yīng)原工作崗位之 工作強度或能力者、5、10、1、3發(fā)生工傷事故后，喪失原工作崗位能力者、5、10、1、4對原工作有較重的皮膚過敏之類的現(xiàn)象、5、10、1、5經(jīng)部門主管（含）以上人員直接要求調(diào)離原工作崗 位的、5、10、1、6經(jīng)原單位主管同意,并須經(jīng)接收單位主管（含）以 上人員同意接收其就任新職、5、10、2基本流程 在職人 調(diào)職申請 部門主管 新職單位主 管經(jīng)理人事公布5、10、3注意事項5、10、3、1非符合以上條件（原因）之外，任何人不可無故提 岀調(diào)職、5、10、3、2各相關(guān)單位主管須認真審查調(diào)職人員提出的條 件后，方可

20、在調(diào)職申請單上簽署意見、撰寫：查道權(quán)題目：XX 內(nèi)部制度作業(yè)規(guī)范版本：1頁碼：13 ofl55、10、3、3申請人末接到人事通知前不可消極怠工,否則視 其情節(jié)給予一定處罰、5、10、3、4在申請?zhí)岢?0天內(nèi)沒有人事通知，則申請失效, 第14頁共18頁申請人在90 （含）天內(nèi)不可再次申請、5、10、3、5申請人在提出申請后不可請假（特殊情況除外）， 但須有相關(guān)證明、5、10、3、6調(diào)職如有破月以調(diào)職前工資計算、5、10、3、7部門內(nèi)人員的調(diào)動也須填寫“員工調(diào)職申請 表”經(jīng)申批后交人事公布、5、10、3、8部門人員借調(diào)須書面報告,通知相關(guān)部門并由經(jīng) 理批準后，再交人事備查、5、11辭工5、11、1

21、流程辭工人員填寫辭工申請單部門主管審核經(jīng)理核 準辭工交接財務(wù)計算薪資辭工人員離廠、5、11、2新進人員三天前提出申請,員工天前提出申請，機，組長 貳拾天前提出申請，管理干部三天前提出申請、5、11、3員工在離職前須做好工作的交接、方可離廠、5、11、4被公司幵除或辭退的人員由該部門負責(zé)人直接填寫“辭工申請單”注明幵除或辭退原因、經(jīng)理簽名后，薪資結(jié)算后由守衛(wèi) 負責(zé)看護至離廠、5、1第15頁共18頁1、5辭工人離廠前須將公司發(fā)放及領(lǐng)用的物品歸還、否則根 據(jù)價格與程度扣款、5、11、6曠工一天，倒扣兩天的工資、5、11、7員工離廠須有放行條，當值守衛(wèi)檢查后方可簽名放行、撰寫：查道權(quán)題目：XX內(nèi)部制度

22、作業(yè)規(guī)范版本：1頁碼：14ofl55、11、8辭工人員的辭工申請單須提前一天交人事，便于作業(yè)、6、0附件6、1依勞工法有下列情況之一的用人單位可以隨意解除與勞 工簽訂的勞動合同、勞方不得提出任何的賠償、6、1、1試用期被證明不符合錄用條件的6、1、2嚴重違返勞動紀律與用人單位規(guī)章制度的6、1、3嚴重失職,營私舞弊對用人單位和利益造成嚴重損害6、1、4被國家追究刑事責(zé)任的6、1、5自動離職者6、2勞方在廠因表現(xiàn)不佳時，用人單位有權(quán)給予降級或降薪、第16頁共18頁6、3勞工須按用人單位制定的相關(guān)作業(yè)標準執(zhí)行工作，違者 記過或幵除、勞方不可提出賠償、6、4勞方在職期間不可以將用人單位的商業(yè)數(shù)據(jù)帶離廠區(qū)或 利用其它管道提供給相關(guān)單位及相連單位、違者用人單位有權(quán)訴 求法律途徑,要求勞工進行賠償、6、5用人單位應(yīng)在勞工進廠五天后給勞工辦理工傷保險及暫 住證、6、6勞工在職期間有不良行為破壞公司財物及其它影響單位 與公司損失者，用人單位可報請公安機關(guān)處理、或依廠規(guī)處理及調(diào)