醫(yī)院人員醫(yī)德醫(yī)風自我評價

1、醫(yī)院人員醫(yī)德醫(yī)風自我評價醫(yī)務(wù)人員的激勵機制，是醫(yī)院管理者根據(jù)管理目標的需 要，設(shè)計一定的獎勵措施，控制和引導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員的行為朝著 某一方向前進的制度和過程。它具有極強的導(dǎo)向性。獎勵什 么？怎樣獎勵？誰來決定這種獎勵 ？單從醫(yī)院的局部利益著 眼，還是在考慮醫(yī)院利益的同時更注重解決“看病難”、“看病貴”的社會需要 ？其答案是不一樣的?？v觀目前相當 一部分醫(yī)院的激勵機制，考慮前者居多而考慮后者甚少。誠然，醫(yī)院的基本職責和業(yè)務(wù)工作就是救死扶傷，為人治病，靠醫(yī)技低劣的“庸醫(yī)”是辦不好醫(yī)院的；醫(yī)院的發(fā)展也要靠取得經(jīng)濟效益，長期虧損的醫(yī)院將無法生存。因此， 激勵醫(yī)務(wù)人員刻苦鉆研業(yè)務(wù)，提高醫(yī)技水平，合理合法增加

2、 經(jīng)濟效益是完全必要的。事實上，這在目前各醫(yī)院的激勵機 制中普遍得到了重視，還作了相應(yīng)的量化。我們提倡的“優(yōu) 化”，并不是要去掉這些激勵內(nèi)容，而是要增加醫(yī)德、醫(yī)風 方面的內(nèi)容，提高其在激勵機制中的地位與分量。醫(yī)德醫(yī)風方面的內(nèi)容非常廣泛。要確立優(yōu)化激勵的內(nèi)容 并不難。關(guān)鍵的問題在于如何實現(xiàn)公平、公正。而公平、公 正的實現(xiàn)，需要有一套科學合理的辦法。綜合目前一些醫(yī)院 的做法，實行量化考核加綜合考評再加公眾參與的辦法，比 較切實可行。首先，對能夠量化的內(nèi)容要盡量量化，便于操 作。其次，實行醫(yī)德考評制度，是加強職業(yè)道德和行風建設(shè) 的治本措施，是構(gòu)建和 -諧醫(yī)患關(guān)系、糾正行業(yè)不正之風、 文明醫(yī)院的有效手

3、段，是優(yōu)化激勵機制的重要之舉。第三， 行之有效的監(jiān)督機制，是與激勵機制相輔相成的兩個方面。 既要有醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和員工的監(jiān)督，更要有社會公眾監(jiān)督與媒體 的輿-論監(jiān)督。有目的、有計劃、有組織地形成醫(yī)德醫(yī)風宣傳和輿-論監(jiān)督氛圍，表揚先進，批評不良行為，在導(dǎo)向上起著重要、 積極的作用。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人要及時發(fā)掘醫(yī)務(wù)人員中的好人好 事，在媒體上進行報道。對于媒體的批評，只要事實存在， 就要持歡迎的態(tài)度，積極配合整改，并將其作為考評制度實 施的一個重要依據(jù)，以保證醫(yī)院的生存發(fā)展與和-諧醫(yī)患關(guān)系的建立。醫(yī)院人員醫(yī)德醫(yī)風自我評價 篇2一、端正態(tài)度，熱情服務(wù)。認真學習衛(wèi)生行業(yè)紀律“八不準”、加強醫(yī)療衛(wèi)生行風建設(shè)“九不準”

4、等文件精神，充分認識加強醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)的重要性和必要性，牢固樹立全 心全意為人民服務(wù)的思想。在工作中，以病人為中心，時刻為病人著想，千方百計為病人祛除病痛、解決煩惱；同時注意服務(wù)過程中的禮儀，尊重病人的人格和權(quán)利，對待病人 能做到一視同仁，為病人保守醫(yī)密，不泄露病人的隱私和秘 密，營造出文明、和-諧的就醫(yī)環(huán)境。二、遵紀守法，廉潔行醫(yī)。在工作中嚴格遵守衛(wèi)生法 規(guī)、醫(yī)療規(guī)范，做到“合理診斷、合理檢查、合理用藥”； 廉潔奉公，拒絕紅包，不以醫(yī)謀私。與同事互學互尊，團結(jié) 協(xié)作；服務(wù)組織安排、顧全大局。三、提高專業(yè)水平，規(guī)范服務(wù)行為。1、堅持業(yè)務(wù)學習不放松，積極參加院內(nèi)外的學術(shù)會議、講座，本年度繼續(xù)教 育

5、成績達標；2、堅持“精益求精，一絲不茍”的原則，工 作過程中嚴格按照醫(yī)療操作常規(guī)進行，避免醫(yī)療事故及差錯的發(fā)生。四、 建言獻策，嚴格管理?！霸号d我榮，院衰我恥”， 建言出力謀求醫(yī)院更大的發(fā)展是義不榮辭的責任。在醫(yī)療管 理上，嚴格執(zhí)行制度規(guī)范，加強培訓，糾正不良行為，逐漸 規(guī)范院區(qū)的醫(yī)療行為，提升醫(yī)療質(zhì)量、保障醫(yī)療安全。201*年，在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，各項工作完成 地較為圓滿，但是與其它先進同事相比還有差距，在今后工 作中，我要繼續(xù)努力，克服不足，創(chuàng)造更加優(yōu)異的工作成績。醫(yī)院人員醫(yī)德醫(yī)風自我評價 篇3一年以來，本人認真學習醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范及實施辦 法、衛(wèi)生行業(yè)紀律“八不準”、醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德

6、考評實施 辦法（試行）等內(nèi)容，使我從思想上充分認識到加強醫(yī)德 醫(yī)風建設(shè)的重要性和必要性，牢固樹立全心全意為人民服務(wù) 的思想，一切以病人為中心，一切為病人服務(wù)，為現(xiàn)代化建 設(shè)事業(yè)貢獻白衣天使的智慧和力量。醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)是精神文 明建設(shè)的重要組成部分，是建設(shè)有中國特色社會主義必不可 少的精神支柱。醫(yī)務(wù)人員是人民健康的衛(wèi)士，又是黨和政府 聯(lián)系群眾的窗口。醫(yī)德醫(yī)風好與不好，與廣大人民群眾密切 相關(guān)，是關(guān)系到黨和政府威信的大事。本人在行醫(yī)過程中，始終牢記為人民服務(wù)是關(guān)健 .其核 心就是要尊重、關(guān)心患者 ，營造出文明、和-諧的就醫(yī)環(huán)境， 形成平等，相互理解的醫(yī)患關(guān)系，作為一名醫(yī)務(wù)人員 ，敬業(yè)精 神至關(guān)重要，

7、敬業(yè)精神就是要忠于職守，熱愛本職工作，以病 人為中心，全心為病人解除痛苦。對工作精益求精 ，對患者極 端負責。淡泊名利，關(guān)愛病人，甘于奉獻。不論時代怎么變化，醫(yī)學如何進步，救死扶傷，實行人道 主義仍將是我們醫(yī)務(wù)人員終身奉行的最高準則 ，也是我們要 時刻銘記于心的行為的標桿！一年以來,”思想上與黨中央國務(wù)院保持高度一致，始 終以為人民服務(wù)”是關(guān)健.其核心就是要尊重、關(guān)心患者，營 造出文明、和-諧的就醫(yī)環(huán)境，形成平等，相互理解的醫(yī)患關(guān) 系，作為一名醫(yī)務(wù)人員，敬業(yè)精神至關(guān)重要，敬業(yè)精神就是 要忠于職守，熱愛本職工作，以病人為中心，全心為病人解除 痛苦.對工作精益求精，對患者極端負責.淡泊名利，關(guān)愛病 人，甘于奉獻。其次，醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)行業(yè)是一個特殊的行業(yè).它是由許許多多”零件”所構(gòu)建成的一個與人的生命息息相關(guān)的整體.不論哪個”零件”出了毛病 ，都有可能讓病人付出寶貴 的生命作為代價.我們醫(yī)務(wù)人員每一個人就是那一個個的” 零件” 每個醫(yī)務(wù)人員，不論你是醫(yī)生、護士、醫(yī)技人員或是 護工，都是醫(yī)院這個整體的重要一部分.正是我們每個同事的共同配合，團結(jié)協(xié)作，這個集體才能夠正常的運轉(zhuǎn) ，才能很 好地履行為人民健康服務(wù)的承諾。作為一名醫(yī)務(wù)人員，工作是很辛苦的.身上時刻背負著 巨大