省模范職工之家先進事跡申報材料（自來水公司）

1、 省模范職工之家先進事跡申報材料（自來水公司）一、深化建家活動，工會活力得到增強 開展職工之家的建設活動，是工會組織充分發(fā)揮自身職能，廣泛調動職工群眾投身企業(yè)改革與建設的重要體現，也是全面提升企業(yè)綜合實力、增強市場競爭力的重要途徑。近幾年來，我工會努力探索新形勢下建家工作的新路子，不斷延伸建家的新內容，主要抓好以下幾方面的工作： 一是抓好工會組織的自身建設，促進工會工作水平再上新臺階，堅持和完善工會各項工作制度，積極抓好工會干部的學習、培訓、教育工作。通過工會例會、座談交流會、讀書小組活動等形式，組織理論與業(yè)務的學習。通過爭創(chuàng)學習型工作組織、學習型工會干部等活動，抓好工會干部的能力建設，有效地

2、提高了廣大工會干部的政策理論水平和工作質量。平時，我們嚴格要求工會干部要以身作則，密切聯系群眾，樂為職工辦實事、做好事，實踐證明，許多工會干部都熱心工會工作，敢于傳遞職工的合理呼聲，解決職工實際困難，大大增強了工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。 r / 二是抓好工作的信息傳遞 雜燴專業(yè)代 寫qq80 0002959電話131824 43908和工作交流，近兩年來共向各類刊物投稿錄用30余篇，積極傳遞工會和職工思想狀態(tài)，并通過每年一次的省自來水行業(yè)工會工作研討會以及撰寫工作論文等形式廣泛進行工作交流，對新時期工會工作的重點、熱點進行認真有益的探討，效果明顯。 三是抓好工會的基礎管理工作。設置臺帳園地，保

3、持規(guī)范整潔，在規(guī)范公司工會臺帳的基礎上，加大對分工會的考核力度，規(guī)范工作報告制度，堅持每季考核，半年考評，全年總評，促進了工會各項工工作的圓滿完成。 四是抓好會員評家工作，去年六月份，我們組織64位會員代表對公司獲?qut;省模范職工之家稱號后進行了一次滿意度測評活動，從自身建設、職工教育、群眾生產、民主管理、職工維權、領導重視等六個方面進行評議，經統(tǒng)計，滿意度在98%以上。 五是抓好工會財務工作，收好、用好、管好工會經費，量入為出，統(tǒng)籌安排，并常年堅持半年經審制度，使工會經費真正為工會建設服務，為職工群眾服務。 六是抓好女工工作，在依法維護女職工合法權益的同時，積極配合公司做好女工的四期保護

4、，辦理工休假的審批和婦女病普查工作，并經常性的組織發(fā)展女職工座談會、各類講座、知識競賽等活動，增強女職工自尊、自愛、自強的意識，激發(fā)女職工巾幗建功立業(yè)的主人翁積極性，公司女工委員會曾榮獲常州市女職工先進集體的稱號，由13位女職工組成的自來水服務中心也曾榮獲常州市巾幗文明示范崗、模范職工小家、紅旗班組等稱號。 二、堅持兩個機制，職工權益得到維護 以職工代表大會為基礎形式的民主管理制度和平等協(xié)商簽訂集體合同，是維護職工合法權益的兩個最根本的機制，也是組織職工廣泛參與企業(yè)民主決策的有效途徑，近年來我們進行了不斷的探索和實踐，企業(yè)民主管理工作得到了落實。具體體現在： 一是堅持職工代表大會制度的機制。為

5、了不斷提升職代會的工作水平，我們堅持做到四個必須，即凡是涉及職工切身利益的重大問題，必須讓職工參與并經職代會審議通過；凡是企業(yè)的重大決策必須經職代會審議通過；業(yè)務招待費使用情況和企業(yè)經營情況必須向職代會報告；職代會必須每年進行一次評議公司領導干部，并將評議結果及時公開。職代會每年不少于兩次，不流于形式。在召開職代會期間，我們堅持做到超前審議和會前會后報告制度。在職代會閉會期間，堅持召開行政代表和職工代表組組長聯席會議，并做好會議紀要，將審議方案提交下次職代會予以確認。與此同時，我們注重廠務公開工作，按照加大工作力度、加快推進步伐、講求工作實效、注重工作質?qut;的總體要求，不斷擴展職工民主管

6、理的范圍，在組織領導健全、工作臺帳完善、公開制度規(guī)范的基礎上，分別通過職代會、中層干部會議、供水簡報、廠務公開欄等形式，把企業(yè)重大決策、職工福利、民主評議、招工情況等進行及時公開，讓職工有知情權，廣泛接受群眾監(jiān)督，并從內容、形式到時間都作了明確規(guī)定，得到廣大職工的普遍認可。有效地解決了職工最關心的熱點問題，提高了企業(yè)決策的透明度，增強了職工的責任感和參與率，調動了職工的工作積極性和創(chuàng)造性，在完善企業(yè)民主管理制度、加強黨風廉政建設等方面發(fā)揮了積極的作用。 二是堅持推行平等協(xié)商，簽訂集體合同的機制。幾年來，我們把涉及職工切身利益的問題、影響勞動關系穩(wěn)定的重點、熱點問題作為簽訂集體合同的重點，積極地

7、維護職工的合法權益，堅持每半年向職代會報告集體合同履行情況，在履行過程中，我們以勞動法為準繩，來規(guī)范合同的法律效應，階段性地對集體合同進行對照、分析、總結，確保企業(yè)與職工的利益不受損失，履行率達100%。前年，我們根據上級要求，在簽訂集體合同的基礎上，還簽訂了三個專項協(xié)議，即工資集體協(xié)商協(xié)議書、職工培訓專項協(xié)議和女職工權益保障專項協(xié)議，由此對維護職工的合法利益，維護企業(yè)的正常經營起到了積極的保證作用。 三、加強三方面工作，企業(yè)凝聚力得到提升 第一、深入開展形式多樣的勞動競賽和合理化建議等經濟技術活動，推進職工素質工程，把廣大職工的積極性和創(chuàng)造性充分調動起來，努力把他們的智慧和力量凝聚到企業(yè)的發(fā)

8、展上來，建設一支技術精、素質高的職工隊伍。一是圍繞城市供水這一中心組織開展每年一次的夏季安全供水競賽活動，主要開展了以提高現場管理、確保供水安全為主的紅旗泵房評優(yōu)活動，以解決市民關注的熱點、難點為主的科室人員社區(qū)定點走訪活動；二是組織職工參加市重點工程創(chuàng)優(yōu)立功競賽活動。近幾年來，我公司魏村水廠工程、城市區(qū)域供水和常州-金壇供水管線工程均被列為市重點工程參賽項目，為了順利完成工程任務，我們在完善考核細則和臺帳園地的基礎上，積極宣傳創(chuàng)優(yōu)立功競賽的重要意義。階段性的分析總結競賽情況，加大考核力度，促進了工程的安全、質量和進度；三是經常性地組織開展小型多樣的技術比賽，如水廠凈水工、檢修工、管道工、電工

9、、化驗工等10余個工種的技術競賽，既提高了職工的崗位技能，又促進了生產任務的完成；四是常年參加安康杯競賽活動，建立健全公司的組織結構，通過大生產會議、安全會議等形式在職工中廣泛宣傳動員，充分利用簡報板報、觀看錄像、安全培訓、現場演習等形式，不斷增強職工的安全意識；五是繼續(xù)開展班組升級達標和優(yōu)秀二長競賽活動，堅持半年考核，全年總評制度，每年對班組長進行輪訓，使公司班組管理工作既細致又扎實。 第二、加強職工文化建設工作，營造奮發(fā)向上的氛圍 一是充分利用簡報板報、宣傳櫥窗等教育陣地，廣泛進行愛黨、愛國、愛社會主義的傳統(tǒng)教育，積極宣傳黨的路線、方針、政策，宣傳先進人物、市民精神等，連續(xù)幾年舉辦了公司先

10、進標兵事跡巡回展和爭創(chuàng)文明職工的活動，掀起了學先進、比先進、趕先進的熱潮。 二是組織開展?jié)M意在常水活動，在職工中廣泛進行讓用戶滿意什么？怎樣才能讓用戶滿意？的大討論，積極組織開展我為常水獻一計、窗口部門創(chuàng)星級優(yōu)質服務、千人評常水，百人看水廠、黨員志愿者進社區(qū)服務咨詢等活動。有力地推進了公司兩個文明建設的步伐。 三是結合創(chuàng)建學習型企業(yè)，組織開展職工讀書活動，在建立健全讀書小組活動制度的基礎上，前年我們組織了一次創(chuàng)建學習型企業(yè)讀書交流活動，共收到讀書心得20多篇，并參與會議交流，許多作品都從不同側面把崗位奉獻、自學成才融入心得之中，充分體現職工的求知欲望和爭當學習型職工的愿望。 四是積極挖掘職工的

11、才能，為企業(yè)的精神文明建設添光加彩，幾年來，我們相繼組織開展了職工才藝展示、企業(yè)標志征集、職工文藝匯演等活動，發(fā)現有很多職工在書法、繪畫、舞蹈、聲樂、樂器等方面具有較高的水準，并從中選派部分職工參加建設局舉辦的現場展示活動，受到局領導和兄弟單位的一致好評。 五是豐富和活躍職工群體活動，充實職工的業(yè)余生活。近兩年來，我們加大投入，建立了環(huán)境舒適的職工俱樂部，為職工提供了融乒乓球、羽毛球、臺球、棋牌、健身于一體的綜合性活動場所，深受職工的歡迎。通過鍛煉，職工的體質增強了，水平提高了。有些體育項目在建設局也名列前茅，如在建設局舉辦的乒乓球比賽中，我公司代表隊已連續(xù)兩屆榮獲男子團體和個人的冠軍。 第三

12、，加強送溫暖工作，樂做幫困第一責任人。 牢固樹立全心全意為職工群眾服務的思想。幾年來，我們始終把為職工排憂解難作為自己的責任，實實在在地抓好送溫暖工作，常年堅持有糾必調、有病必查、有難必幫、有亡必送的工作原則。有困難找工會已成為職工群眾的共識。平時我們能積極做好工會互助會、喪互會、困難補助、職工療養(yǎng)等日常性的工作，不斷為職工群眾辦實事、謀福利、做好事，2002年被市總工會評為實施送溫暖工程先進單位。 為了減輕公司在職職工因醫(yī)保帶來的負擔，我工會分別于2000年、2001年參加了市總工會職工保障互助會的重大疾病互助保險和儲金式特疾互助保險，到目前為止，已有16名職工享受保險，獲得賠付總金額45829元。有效地減輕了他們的醫(yī)療負擔。 同時，我們針對近年來公司退休職工增多的實際情況，努力加強退管工作，在春節(jié)和敬老節(jié)期間，我們積極組織分工會做好走訪慰問工作。每年慰問金平均支出5萬余元，平時還經常性地對孤老、住院退休職工進行生活上的照顧，并配合公司保健站做好年老體弱退休職工的健康體檢工作。把企業(yè)的關懷及時送到他們的心中。 積極發(fā)動和組織職工參加社會性公益捐助活動。近年來，我們工會先后組織向陜西貧困地區(qū)、蘇北受災地區(qū)、市區(qū)慈善機構、因病致