BSCI013獎懲條例

1、1.0 目的建立獎懲制度，使獎優(yōu)罰劣有據(jù)可依，以達(dá)工作之最大績效。2.0 范圍適用于本公司各個部門。3.0 職責(zé)3.1 各部門負(fù)責(zé)人或相關(guān)責(zé)任人負(fù)責(zé)獎懲的提報。3.2 各部門負(fù)責(zé)逐級審核獎懲申請單，所有獎懲均需副總理批準(zhǔn)。3.3人力資源部負(fù)責(zé)對獎懲提報按規(guī)定進(jìn)行復(fù)核。3.4 獎懲公告由人力資源部批準(zhǔn)公布。4.0 工作程序4.1各部門負(fù)責(zé)人在管理工作過程中有必要對員工進(jìn)行獎懲時，須據(jù)5.0之條款提出獎懲申請單。4.2被獎人在獎懲申請單上簽署意見，如為懲罰，也可在單上簽署申訴意見。4.3所在單位的各級主管簽署意見后交人力資源部門核對是否符合5.0條款及其他相關(guān)文件規(guī)定，如若符合，人力資源部門簽署意

2、見后，報副總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.4經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后的獎懲申請單由人力資源部存檔，同時，人力資源部須出具獎懲命令，面向全廠通告。4.5申訴。如不服懲處，可向人力資源部申訴，也可按投訴管理辦法逐級投訴。5.0獎懲標(biāo)準(zhǔn)。第一條 本廠員工之獎勵分為下列五種：一、 嘉獎，二、 記小功，三、 記大功，四、 獎金；五、 晉級。第二條有下列事跡之一者，得予嘉獎：一、工作努力，生產(chǎn)積極，適時完成任務(wù)突出者。二、遵法守紀(jì)，聽從指揮，互相協(xié)作，事例突出者。三、熱愛本職工作，熱心服務(wù)，有具體事跡者。四、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，保證產(chǎn)品質(zhì)量，成績顯著者。五、有其他事跡，足為其他員工學(xué)習(xí)者。第三條 有下列事跡者，得予記小功：一、對于生產(chǎn)

3、技術(shù)、生產(chǎn)工藝或管理制度，提出具體建議方案，經(jīng)采行確具成效者。二、節(jié)約物料、節(jié)約費用開支或?qū)U料利用成績顯著者。三、遇有事故或災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并措置得宜，或減少損失者。四、舉發(fā)違規(guī)或侵害本廠利益之案件者。五、具有其它較大顯著功績，足為其他員工之榜樣者。第四條 有下列事跡之一者，得予記大功：一、 遇有意外事件或災(zāi)變，奮不顧身，極力搶救因而減少重大損害者。二、維護(hù)工廠安全，奮勇執(zhí)行任務(wù)，確有實際功績者。三、 維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。四、 具有其他重大功績，足為其他從業(yè)人員之模范表率者。第五條 獎金是指：據(jù)實際情況給予300元以上獎勵。一、年終盈余獎金。二、研究發(fā)明獎金。三、改善

4、提案獎金。四、節(jié)約物料、費用獎金。五、特殊功績獎金。五、 競賽、考核獎金。六、 非經(jīng)常性獎金。第六條 有下列事跡之一者，得頒發(fā)獎金或予以晉級：一、 年終評比總結(jié)績優(yōu)者。二、 發(fā)明新的作業(yè)方法，確有重大貢獻(xiàn)者。三、 服務(wù)滿五年，十年、十五年、二十年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。四、 對公司作提案改善，經(jīng)實施結(jié)果證明能創(chuàng)造公司利潤或減少損失者。五、 對公司目標(biāo)管理的達(dá)成，經(jīng)營效益的提高，成效卓著者。六、 一年內(nèi)記大功三次者。七、 具有其他特殊貢獻(xiàn)者第七條 本廠員工之懲罰分為下列五種：一、警告，二、記小過，三、記大過，四、降級五、解雇（開除）。第八條 有下列情事之一經(jīng)查證屬實者或有具體事證

5、者，得予警告：一、 在工作時間談天、嬉戲、閱讀無關(guān)職務(wù)工作之書報雜志或從事規(guī)定以外之工作者。二、 在工作時間內(nèi)擅離工作崗位者。三、 因過失致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者。四、 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定者。五、 初次不服從主管人員合理指揮者。六、 浪費公物，情節(jié)輕微者。七、 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者。八、 出入廠長不遵規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保安或管制人員查詢檢查者。九、 破壞環(huán)境衛(wèi)生者。十、 初次穿著拖鞋進(jìn)廠上班者。十一、 外出辦事不寫外出登記表者。 十二、 品行不正，不文明禮貌，辱罵他人者。十三、 私自拆裝宿舍照明電線、插座、燈頭，或使用電爐、電熱器者。十四、 進(jìn)入廠區(qū)不著工作

6、服又不配戴工作識別卡頃查獲者。十五、 受指定受訓(xùn)人員無故不參加培訓(xùn)中心必修課程研習(xí)者。第九條 有一列情事之一經(jīng)查證屬實者或有具體事證者，得予記過：一、 第二次或第三次犯第八條所屬之過錯或類似過錯者；二、 對上級指示或有期限之命令，未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。三、 因疏忽或工作馬虎致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。四、 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作者。五、 未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者。六、 攜帶危險物品入廠者。七、 在禁煙之工作場所吸煙、丟煙頭者。八、 投機(jī)取巧隱瞞蒙蔽謀取非份利益者。九、 對同仁惡意攻訐、或誣告、偽證而制造事端者。十、 在工作時間，躺臥睡覺者。十一

7、、 一個月內(nèi)曠工達(dá)二日者。第十條 有下列情事之一查證屬實者或具體事證者，得予記大過：一、 第二次或第三次犯第九條所屬之過錯或類似過錯者；二、 擅離職守，致生變故使公司蒙受重大損害者。三、 泄漏生產(chǎn)或事務(wù)上機(jī)密者。四、 攜帶違禁物品入廠不聽制止者。五、 遺失主管之重要文件、機(jī)件、物件或工具者。六、 初次撕毀公文或公告文件者。七、 擅自變更工作方法致使本廠蒙受重大損失者。八、 拒絕聽從管理人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者。違犯安全規(guī)定的措施使公司蒙受重大損失者。九、 工作時間在工作場所制造私人物件者。十、 造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利者。十一、 一個月內(nèi)累計曠工達(dá)三日者。十二、 私自拆裝

8、照明電線、電熱器，致發(fā)生危害者。十三、 初次代人打卡或托人代打卡者或偽造出勤記錄者。十四、 惡言吵罵同事或是慫恿相罵或打架者。十五、 初次偷竊同仁或本廠財物價值在人民幣拾元以內(nèi)者。第十一條 有下列情事之一經(jīng)查證屬實者或有具體事證者，得不經(jīng)預(yù)告即予解雇除名（開除）之：一、 第二次以上犯第十條所屬之過錯或類似過錯者；二、 于訂立勞動合同時為虛偽意思表示，使公司誤信而遭受損害者。三、 凡動手打人、出手幫兇、打架時防衛(wèi)過當(dāng)造成對方身體傷害等使用武力或攜帶兇器威脅恫嚇?biāo)税踩嵤┍┬谢蛴兄卮笪耆柚袨檎?。四?工作、服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費者或客戶之利益者。五、 故意損耗機(jī)器、工具、原料、或本廠其他所有

9、物品或故意泄漏技術(shù)上、營業(yè)上之秘，致公司蒙受損害者。六、 受政府判刑確定或受拘留處分情節(jié)重大者。七、 無正當(dāng)理由連續(xù)曠工三目，或一個月累計曠工達(dá)四日者，或年度內(nèi)無故曠工積滿六日者。八、 聚眾結(jié)伙，妨害生活秩序、生產(chǎn)秩序者。九、 張貼、散發(fā)煽動性文字、圖書，蓄意破壞員工與公司關(guān)系者。十、 在廠區(qū)、集體宿舍內(nèi)賭博者。十一、 偷竊同仁或公有財物價值在人民幣拾元以上者。十二、 盜用公司名義在外招謠撞騙，致公司名譽(yù)蒙受重大損害或偽造、變造、盜用公司、部門、之印信者。十三、 侵占公有財物或營私舞弊，利用職務(wù)收授賄賂者。十四、 第二次代人打卡或托人代打卡或偽造出勤記錄者。十五、 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，造成本廠損害者。十六、 在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者。十七、 年度內(nèi)積滿三次大過未經(jīng)功過相抵者。十八、 依據(jù)勞動合同調(diào)派工作，無故拒絕接受者?；蛘{(diào)離廠區(qū)由公司就其交通、住宿有妥善安排，而拒絕接受者。十九、 非法罷工、怠工或煽動他人怠工、罷工者。二十、 未經(jīng)本廠書面同意，在外從事業(yè)務(wù)或與本公司利益沖突之工作者。第十二條 功過相抵同年度之功過得予抵消之，嘉獎與警告，記功與記過，大功與大過視為同等功過。第十三條 獎懲依下列規(guī)定計算之：一、 三次嘉獎相等一次記小功，三次記小功相等一次大功。二、 三次警告相等