第二學期學校教師考核管理細則

1、2011年第二學期學校教師考核管理細則為了進一步規(guī)范教師學期考核的各項標準，使考核中的各項內容在操作中具體化，真正體現每位教師德、能、勤、績與平時實際工作掛鉤，加強教師競爭意識、合作意識、扎扎實實搞好本職工作，發(fā)揚教師敬業(yè)精神，以促進學校教育教學的全面開展，提高學生全面素質，特制定本考核細則。一、教師教學能力（30分）（一）、制訂教學計劃（10分）教學計劃：包括學期教學計劃、復習計劃和課時計劃。1、學期教學計劃、復習計劃（3分）（1）學期計劃必須包括：a、教材簡析；b、全冊教學要求；c、全冊教學重難點；d、實施措施；e、教學進度表（年級段統一）。（2）復習計劃必須包括：a、復習內容。語文分基礎

2、知識、語言積累、閱讀、習作幾部分；數學分計算、概念、應用題幾部分；b、各部分重難點及相應的復習措施；c、各部分的典型教案及相關練習。復習計劃要體現共性（同年級段可相對統一）與個性（針對班級學生實際制定）。2、課時計劃（7分）課時計劃即教案。教案應當能反映出每一堂課的主要教學活動，一般包括：a、教學內容；b、教學目標；c、教學重難點；d、教學媒體；e、教學過程；f、作業(yè)（練習）設計；g、板書設計；h、教后小記。說明：1、提倡教研組集體備課。同年級同學科的教師集體備課，先集體討論確定每個單元教學內容的重難點及解決辦法，再分組備課。撰寫的教案既體現共性（同年級段可相對統一）又體現個性（針對班級學生實

3、際）。 如完全一致要扣一半。2、歡迎電子教案，從網站下載的各類資料只能作為參考，必須根據自己的教學實際進行相應的修正，并在其末用上交教案刻錄光盤。如果教案只是下載，未作消化，或只是消去網絡記號作象征性的修改則此教案為0分。同時要求剛畢業(yè)的青年教師集資撰寫詳細的教案，每周一次送師傅審閱，師傅則做好簡要的點評。3、根據實際情況，兼任音樂、體育、美術、生活與品德、常識、生活與勞動等課的教師可有選擇地寫了一門學科的簡案（簡案應當包括教學目標或內容、教學過程），其余幾門學科在教本中注明教學要點。4、制訂教學計劃、撰寫教案不完整或不及時，不給分，兼任了其他學科但未撰寫教案的要倒扣3分。辦法：教研組長協同教

4、導處對教師的教學計劃（復習計劃）及備課情況進行檢查評定等級。每檔差距0.5- 1分（二）、日常教學工作（10分）希望各位教師能自覺根據學校素質教育課堂教學操作規(guī)定來組織教學，提高課堂教學效果。做到：1、按課表上課，調度權屬教導處，教師不私自調課、改課（包括寫字課 ）。2、課前做好心理準備和物質準備，教師一經進入課堂，不（或令學生）中途出入取教具、學具到時上課不遲到，按時下課不拖堂，不坐著講課（生病等特殊情況除外）。3、能用普通話上課，語言、板書規(guī)范：教態(tài)大方，教法得當，重點突出，難點分散，教學任務完成好。4、課堂教學組織得當，學生認真聽課，教學效率高。辦法：教導處、行政值周隨時檢查教師上課情況

5、、學生座談等，對違反教學規(guī)定的行為記錄在案，并酌情扣分。以下幾種情形，每發(fā)現一次扣1分：上課鈴響后，未到教室上課的上課后隨便離開課堂。組織教學不力，課堂秩序混亂。私自調課、換課。（三）、作業(yè)布置與批改（10分）作業(yè)分書面作業(yè)和實踐操作作業(yè)，語文、數學、英語、美術學科可布置書面作業(yè)，其它學科一般布置些實踐操作性作業(yè)。體育教師此欄分數看學生兩操組織指導情況，音樂教師布置樂器練習作業(yè)。作業(yè)布置應適度適量分層次，以不加重學生過重的課業(yè)負擔為前提。書面作業(yè)批改要及時，作業(yè)格式及批改要求要符合學校有關規(guī)定，作業(yè)本整潔，學生及時訂正。辦法：每學期將定期（期中、期末）、不定期（平時隨機抽查）結合學生座談、作業(yè)

6、展覽等形式由教研組長、學生干部協同教導處對教師作業(yè)的布置與批改進行檢查評估。以下幾種情形，每次每項扣1分，重復出現的加倍扣分。發(fā)現有作業(yè)量過多、習題明顯不符合教學要求、學生對作業(yè)很不感興趣。作業(yè)批改不及時、積批、批改不規(guī)范等現象。另外對作業(yè)批改認真及時，學生作業(yè)出現錯誤后及時講解、訂正、批閱。批改有特色的。予以表揚，每次加2分。二、教師工作實績（70分）（一）教學質量（35）教學質量主要指任教學科的期末檢測質量和平時抽查情況，為了提高教學質量，必須把握好平時課外輔導，課外輔導主要指拔尖補差，輔導要因材施教，講究實效，注意在時間上和人數上加以控制。根據上學期期末考試各班各學科的教學質量和班級學生

7、的實際情況制定考評辦法，具體如下：1、各年級、各學科的滿分質量指標：達到年段平均質量指標。說明：少于或超過各班各學科的滿分質量指標不到1個百分點的也為滿分 加分標準：（1）期末教學質量達到滿分質量指標。 加30分（2）以各班各學科各自的滿分指標為基準：超過3個百分點。 加0.5分（3）以各班各學科各自的滿分指標為基準：超過4-9個百分點。 加1分（4）以各班各學科各自的滿分指標為基準：超過10-15個百分點 。加1.5分（5）以各班各學科各自的滿指標分為基準：超過16-20個百分點。 加2分（6）以各班各學科各自的滿指標分為基準：超過21個百分點以上。 加2.5分 說明：2-6作為超過滿分質量

8、指標的獎勵分，但減少相應百分點的也按以上標準扣取。2、與上學期期末綜合質量指標的比較 與上學期期末綜合質量指標相比，超過的質量指標也作相應的加分。加分標準：（1）超過上學期期末綜合質量指標3個百分點。 加0.5分（2）超過上學期期末綜合質量指標4-9個百分點。 加1分（3）超過上學期期末綜合質量指標個10-15百分點。 加。5分（4）超過上學期期末綜合質量指標個16-20百分點以上。 加2分（5） 超過上學期期末綜合質量指標個21百分點以上。 加2.5分說明：與上學期期末綜合質量指標相比，減少相應百分點的也按以上標準扣取相應的分。3、在教研室的全區(qū)質量抽測中（語、數、英學科），達到全區(qū)前6位的

9、為滿分其中第一名分3分，第二名家2分，第三名加1分 。第七名開始要扣分。每降低一個名次扣一分，其中如果處于全區(qū)后10位的，教育質量考核為0分。4、技能學科的教學質量分兩塊：a、全校的平均質量指標*60；b、教導處根據學期教學目標對綜合組教師所任學科進行抽測（理論與實踐）的質量指標*40。（二）指導學生習作發(fā)表或獲獎（10分）（三）教育科研（15分）（四）網絡平臺（10分）說明：（二）、（三）、（四）具體見教科室的考核細則。三、教師工作態(tài)度（10分）1、勞動紀律（4分）嚴格遵守學校規(guī)章制度，工作盡量出全勤，不無故遲到、早退、中途隨便離崗等現象，工作時間不做與學習、工作無關的事。因病、因事不能上班

10、應事先請假。病假或事假1天以上必須向校長請假。一學期教師請?。ㄊ拢┘僭谝惶煲詢取?加4分一學期教師請?。ㄊ拢┘僭谌煲詢?。 加3分一學期教師請病（事）假在五天以內。 加1分其他情況不加分。說明：（1）請假不包括婚假、產假和喪假。（2）婚假為一周（包括雙修日），提早一天獎勵出勤分0.5分，2天獎勵1分，以此類推。辦法：校長室、教導處、辦公室室長共同參與。2、教師值周（6分）教師能根據值周細則中的要求，認真、細致做好值周工作。努力管理到位，記載及時?？荚u辦法：校長室、少先隊及行政值周對教師的值周工作進行檢查、考評。全校值周教師分三檔：a、b、c（每檔2分，共6分）四、特殊貢獻獎：1、興趣小組活動：

11、 根據教導處考核等級，優(yōu)秀的加3分，良好的加2分，合格的加1分，不合格不加分。2、課堂教學獲獎 在市級教壇新秀評比中獲一等獎加15分，二等獎加12分，三等獎加10分。在區(qū)級教壇新秀評比中獲一等獎加10分，二等獎加6分，三等獎加4分。單項比賽獲獎（如優(yōu)質課、創(chuàng)新課減半計算）?？荚u辦法：教導處記錄與證書等相關資料相結合。 說明：此項分數以實際取得為準，上不封頂。五、相關說明1、有下列情況之一者，最高考核獎為600元。（1）經常遲到、早退。（累計10次及以上）（2）未經學校同意，擅自離開教育工作崗位（包括未經同意參加的進修、輔導等），作曠工處理。（3）未認真履行職責，上班時從事其它活動，如打游戲、上

12、網聊天、不愿或不樂意完成學校布置的任務等等。（4）沒有按時、保質、保量完成學校布置的任務，并給學校帶來不良后果。（5）所帶所任班級因教師的責任發(fā)生事故，且造成一定影響的或流生。（6）無組織紀律，經常講不利于團結的話，做不利于團結的事；或思想保守，嚴重阻礙學校教育改革，給學?；蛏霞壴斐刹涣加绊憽?、有下列情況之一者，不發(fā)考核獎。（1）體罰或變相體罰學生及其它嚴重違反教師職業(yè)道德，給各方面造成不良影響。（2）因本人而引起的學生、學校發(fā)生重大傷亡、失竊、失火等安全事故。（3）在政治立場、黨紀國法、生活作風等方面受到處分。六、考評分值序號 項 目 分 值1 教學計劃 10（3+7）2 日常教學 103

13、 作業(yè)批改 104 教學質量 45（30+5+10 ）5 教育科研 156 勞動紀律 47 值周工作 68 網絡平臺 109 特別貢獻總 計 110分七、考核獎金計算：1、此細則總分為110分，其中特別貢獻兩塊不設底分，按各人實際獲得的分數計算。2、根據考核分的不同，具體考核獎金為：考核分在70分以內，每分為10元；超過70部分每分為20元；超過80分部分每分為30元；超過90分部分每分為40元；100分以上的部分每分以50元計算。29c91afe4ced1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8795ad9c91fe4ced1b6c8795ad

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