2021年員工福利方案范文集合8篇

1、may you experience the deep malice in this world as soon as possible, and then start the happy life of loving him and who.整合匯編簡單易用（頁眉可刪）2021年員工福利方案范文集合8篇 員工福利方案 篇1一、休假日1、帶薪年休假在本企連續(xù)工作滿1年以上的員工，享受帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（1）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；（2）員工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；（3）員工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。員工有

2、下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（5）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。注：鑒于實(shí)行倒班制及輪休制人員休假天數(shù)多于年休假天數(shù)，因此不享受帶薪年休假。2、國家規(guī)定的法定節(jié)日：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、“五一”國際勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。3、所有假期均應(yīng)以處理好自身工作為前提，必須做好工作交接，辦理相應(yīng)手續(xù)后開始享

3、受假期。延續(xù)假期必須先申請(qǐng)批準(zhǔn)，申請(qǐng)未經(jīng)獲準(zhǔn)而不到崗者，以曠工論處。4、集團(tuán)輪休范圍為常年駐外站、辦，其他處辦、公司不實(shí)行輪休。鑒于生產(chǎn)經(jīng)營單位工作的特殊性，原則上行政職能部門人員雙休日不安排休，若在保證生產(chǎn)正常運(yùn)行的情況下，可適當(dāng)安排調(diào)休，但部門內(nèi)必須留有值班人員。5、所有公司員工都可享有國家規(guī)定的每年10天法定帶薪假（元旦1天，春節(jié)3天，勞動(dòng)節(jié)3天，國慶節(jié)3天）。婦女節(jié)婦女放假半天。二、特別休假1、婚假（1）員工本人結(jié)婚可請(qǐng)有薪婚假5天。（2）員工子女結(jié)婚可請(qǐng)有薪假3天。（3）員工兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)有薪假1天。2、慰唁假（1）員工父母、配偶、子女死亡，可請(qǐng)5天有薪慰唁假。（2）員工兄弟姐妹、

4、祖父母以及岳父母死亡，可請(qǐng)有薪假3天。3、產(chǎn)假（1）員工生育持醫(yī)院證明經(jīng)集團(tuán)核準(zhǔn)可請(qǐng)產(chǎn)假3個(gè)月，懷孕3個(gè)月以上小產(chǎn)，可請(qǐng)假4周（按病假規(guī)定執(zhí)行）。（2）員工配偶生育可請(qǐng)有薪假2天，申辦該假期，須附有關(guān)出生證明。三、勞動(dòng)保障社保福利：集團(tuán)為保障勞動(dòng)者工作生活或按國家法律規(guī)定應(yīng)予以交納各種保險(xiǎn)費(fèi)用。包括各種社會(huì)保險(xiǎn)、集團(tuán)給予的各種福利賀金等。 保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，具體參保情況結(jié)合當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。四、健康保障1、體檢：集團(tuán)除廚房餐廳人員外的所有在崗在冊的正式員工每年組織體檢一次，體檢結(jié)束由人力資源處統(tǒng)一將體檢結(jié)果存入個(gè)人檔案，廚房餐廳人員按餐飲衛(wèi)生法規(guī)定每年體檢2次，并

5、辦理相應(yīng)的健康證明。2、職業(yè)病免費(fèi)防護(hù)職業(yè)病危害因素工作場所中的職業(yè)病危害因素按其_可分為下列三類：1.生產(chǎn)工藝過程中產(chǎn)生的有害因素：（1）化學(xué)因素： 生產(chǎn)性毒物，如鉛、苯系物、氯、汞等；生產(chǎn)性粉塵，如矽塵、石棉塵、煤塵、有機(jī)粉塵等（2）物理因素：主要為異常氣象條件如高溫、高濕、低溫等；異常氣壓如高氣壓、低氣壓等；噪聲及振動(dòng)；非電離輻射如可見光、紫外線、紅外線、激光、射頻輻射等；電離輻射如x射線等2.勞動(dòng)過程中的.有害因素：（1）勞動(dòng)組織和制度不合理，勞動(dòng)作息制度不合理等；（2）精神（心理）性職業(yè)緊張；（3）勞動(dòng)強(qiáng)度過大或生產(chǎn)定額不當(dāng)，不能合理地安排與勞動(dòng)者身體狀況相適應(yīng)的作業(yè)；（4）個(gè)別器官

6、或系統(tǒng)過度緊張，如視力緊張等；（5）長時(shí)間處于不良體位或姿勢，或使用不合理的工具勞動(dòng)。3.生產(chǎn)環(huán)境中的有害因素：（1）自然環(huán)境因素的作用，如炎熱季節(jié)高溫輻射，寒冷季度因窗門緊閉而帶通風(fēng)不良等；（2）廠房建筑或布局不合理，如有毒工段與無毒工段安排在一個(gè)車間；（3）由不合理生產(chǎn)過程所致環(huán)境污染。預(yù)防職業(yè)病應(yīng)采取以下幾項(xiàng)主要措施：1、改進(jìn)工藝流程。以無毒或低毒代替有毒或劇毒的生產(chǎn)工藝，以低噪聲設(shè)備代替，對(duì)新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造項(xiàng)目的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施，要與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)。2、加強(qiáng)治理。采取通風(fēng)、除塵、排毒、降噪等技術(shù)措施降低或消除生產(chǎn)中的有關(guān)因素；加強(qiáng)生產(chǎn)設(shè)備的管理，防止有害

7、物質(zhì)的跑、冒、滴、漏現(xiàn)象。3、提高個(gè)人防護(hù)能力，正確使用個(gè)人防護(hù)用具，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，注重個(gè)人衛(wèi)生，勞逸結(jié)合，合理膳食，增強(qiáng)肌體抵搞能力。4、對(duì)從事有毒有害作業(yè)的人員要進(jìn)行上崗前體檢和定期體檢，做到早發(fā)現(xiàn)早處理。五、員工業(yè)余生活集團(tuán)組織集體文體活動(dòng)（晚會(huì)、舞會(huì)、郊游、野餐、體育競賽等）、企業(yè)自建文體設(shè)施（運(yùn)動(dòng)場、游泳池、健身房、閱覽室、書法、棋、牌、臺(tái)球室等）、免費(fèi)或折扣電影、表演、旅游津貼、免費(fèi)提供的車船、機(jī)票、訂票服務(wù)等。員工福利方案 篇2第一、 就餐福利從公司企業(yè)給出的員工福利方案中看，餐飲福利是主要的一部分，按照公司自身不同的經(jīng)營需求，根據(jù)員工們的出勤情況給出相應(yīng)的餐補(bǔ)。主要表現(xiàn)

8、為在公司就職的員工可免費(fèi)享用公司提供的米飯、菜以及湯等。第二、 住房福利住房福利也是現(xiàn)在眾多公司企業(yè)所能夠給出的員工福利方案內(nèi)容之一，針對(duì)住宿以及不住宿的員工有不同的分類。住宿的員工可以享受企業(yè)提供的宿舍（內(nèi)含空調(diào)、電視、熱水器以及飲水機(jī)等），而不住宿的員工則享受住房補(bǔ)貼。公司企業(yè)按照有關(guān)的法律法規(guī)為員工們提供了住房公積金，解決員工們的住宿問題。第三、 節(jié)日福利在員工福利方案中，節(jié)日福利是很重要的一部分，即在職員工在國家法定節(jié)假日可享有企業(yè)提供的福利以及物資補(bǔ)貼。比如春節(jié)、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日可享有禮品發(fā)放或者資金補(bǔ)貼，婦女節(jié)、勞動(dòng)節(jié)等可享有紀(jì)念品。第四、 假日福利凡是在職企業(yè)員工可享受到的假

9、日福利是員工福利方案中不可缺少的一部分，假日福利主要包括法定節(jié)假日休息福利以及年假福利。法定節(jié)假日為在職普通員工都可以享受，而帶薪的年假則由在公司企業(yè)入職滿一年或者年度優(yōu)秀干部可以享受到，帶薪年假通常在五天到十五天左右。員工福利方案 篇3一、休息日每月帶薪休假2天，根據(jù)個(gè)人申請(qǐng)及營業(yè)狀況合理安排二、法定節(jié)假日員工每年可享有以下十一天有薪法定假期：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；（三）清明節(jié)，放假1天（清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國慶節(jié)，放

10、假3天（10月1日、2日、3日）。員工若不能在法定假期當(dāng)日放假，企業(yè)會(huì)安排在法定假日當(dāng)月給予員工補(bǔ)休。倘因故不能補(bǔ)休，企業(yè)將按缺休天數(shù)給予崗位工資補(bǔ)償。三、因工受傷或死亡員工在工作時(shí)因正常工作操作意外受傷應(yīng)及時(shí)通知其上級(jí)，凡因工受傷或死亡者，按國家勞動(dòng)保險(xiǎn)的規(guī)定辦理；個(gè)人違章、違規(guī)等不合理操作造成的受傷及經(jīng)濟(jì)損失由個(gè)人承擔(dān)。員工福利方案 篇4一、春節(jié)前福利：1、1月福利：對(duì)20_年12月31日(含)前入司員工，發(fā)放福利物品：蒙牛純甄酸奶200g_12;潘婷乳液修復(fù)洗護(hù)禮盒裝(400+170)ml。2、年終獎(jiǎng)。-發(fā)放時(shí)間：2月13日發(fā)放70%，5月份發(fā)30%。3、春節(jié)禮物：截止于20_年12月3

11、1日(含)前入司員工、且2月11日仍在崗且未提出辭職的員工。 標(biāo)準(zhǔn)：每人200元。4、工會(huì)會(huì)員：-屬工會(huì)會(huì)員，且14日仍在崗(smt段是13日仍在崗)且未提出辭職的員工。每位會(huì)員200元。5、新春晚會(huì)福利：-組長及以上+13年12月31日前入司員工，且在公司規(guī)定的最后一天，仍在崗且未提出辭職的員工。每人300元6、年終紅包：截止于20_年12月31日前入司員工、且在公司規(guī)定的最后一天，仍在崗且未提出辭職的員工。每人200元。7、節(jié)前抽獎(jiǎng)福利：獎(jiǎng)票發(fā)放人員：最后一天仍在崗的，在職員工。抽獎(jiǎng)時(shí)間：smt段：13日;后段：14日。二、春節(jié)后福利：8、開工利是：截止于20_年12月31日前入司員工。春

12、節(jié)后按時(shí)到崗的員工，每人200元。-公司列支9、旅游：-工會(huì)列支20_年上半年，公司將組織員工兩日游。員工福利方案 篇5一年一度的中秋佳節(jié)即將來臨，為答謝員工一直以來對(duì)公司的支持，以及為給大家一個(gè)愉快祥和的中秋節(jié)，公司在資金周轉(zhuǎn)困難的情況下，竭力為大家提供良好的福利條件，營造節(jié)日氛圍?，F(xiàn)制定福利發(fā)放方案如下：一、現(xiàn)金發(fā)放：100元/人小計(jì)：100元/人45=4500元二、禮品發(fā)放：（1）圖書：中層領(lǐng)導(dǎo)每人1本中層領(lǐng)導(dǎo)實(shí)務(wù)全書，共6本；員工每人1本做個(gè)好員工職場生存術(shù)大全，共38本；原價(jià)59元/本，0。35折，折扣后：20元/本。小計(jì)：44本20元/本=880元（2）水果：火龍果每人1箱，6斤/

13、箱，50元/箱。小計(jì)：50元/箱45人=2250元（3）月餅：散裝安琪月餅，每人1袋，30元/袋小計(jì)：30元/袋45人=1350元費(fèi)用總計(jì)：4500+880+2250+1350=8980元以上方案妥否，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示！人力資源部20_年x月x日員工福利方案 篇6老員工福利方案怎么設(shè)計(jì)，為保持公司人力資源的供給水平，提高企業(yè)凝聚力，吸引更多的優(yōu)秀人才，以及維持長期穩(wěn)定的勞資關(guān)系，特制定本福利方案。一、適用范圍本制度適用于與公司有勞資關(guān)系的所有正式編制員工。二、員工福利內(nèi)容本公司員工福利的內(nèi)容包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金;員工通勤、通訊津貼;員工婚喪、住院慰問金;

14、員工年節(jié)福利金;員工生日祝賀金;員工聯(lián)誼活動(dòng);員工年功休假;工傷假;探親假;員工年度體檢等。三、員工福利管理責(zé)任(一)公司的綜合經(jīng)營部負(fù)責(zé)員工福利事業(yè)的推行與督導(dǎo);負(fù)責(zé)制定各項(xiàng)員工福利制度、辦法，并予以執(zhí)行;負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)保險(xiǎn)的辦理;負(fù)責(zé)擬定員工福利年度工作及預(yù)算費(fèi)用計(jì)劃、月度福利工作計(jì)劃、月度福利費(fèi)用收支報(bào)告;(二)綜合經(jīng)營部負(fù)責(zé)員工聯(lián)誼活動(dòng)的計(jì)劃、申報(bào)、組織、實(shí)施和總結(jié);(三)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)各項(xiàng)福利資金的籌措、發(fā)放和代扣代繳等。四、員工福利資金的_(一)公司收入中支出;(二)員工工資中提取;(三)公司其他收益提取。五、員工社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)管理(一)公司參保種類：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)

15、、工傷保險(xiǎn)、住房公積金五個(gè)險(xiǎn)種;(二)公司參保范圍：在公司工作凡人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入者;其辦理參保時(shí)間從轉(zhuǎn)入日期開始計(jì)算。未辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)者，并不予繳納“五險(xiǎn)一金”。(三)公司辦理保險(xiǎn)金繳納時(shí)間：“五險(xiǎn)一金”按月計(jì)提，按相關(guān)部門的要求繳納。(四)社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)辦理程序1.由財(cái)務(wù)部制定本年度參保計(jì)劃、編織參保人員名單、保費(fèi)金額的預(yù)算報(bào)表、報(bào)批;2.批準(zhǔn)后財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)保險(xiǎn)計(jì)劃的具體實(shí)施工作。六、員工通訊津貼通訊津貼計(jì)算方式：采取限額報(bào)銷方式，財(cái)務(wù)部根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一請(qǐng)款交納;標(biāo)準(zhǔn)附表如下：七、員工通勤津貼(一)總經(jīng)理、副總經(jīng)理以下級(jí)員工均享受4元/天的上下班通勤津貼;(二)交通津貼每月按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算;(三)員

16、工通勤津貼每月支付時(shí)間為月工資發(fā)放日，同月工資一同發(fā)放。八、員工婚喪、住院慰問金(一)員工婚喪、住院福利類別：1.本人結(jié)婚、直系血親(質(zhì)子女)結(jié)婚的慶賀;2.喪奠：員工本人，直系親屬(配偶、子女、父母或養(yǎng)父母)、非直系親屬(公婆、岳父母)的奠儀;3.因傷、病住院慰問：員工本人。(二)員工婚喪福利分配標(biāo)準(zhǔn)：1.本人結(jié)婚福利標(biāo)準(zhǔn)：1000元/人;2.喪奠：員工本人撫恤金：1000元/人，直系親屬喪奠標(biāo)準(zhǔn)：500元/人次;3.因傷病住院慰問金標(biāo)準(zhǔn)：員工本人100元/人次。(三)婚喪情況有2人以上合乎條件的，僅賀奠其一。(四)公司副總經(jīng)理以上級(jí)賀奠、慰問同仁，由財(cái)務(wù)部辦理，并于喜慶或喪事前一天將禮金送

17、交本人或其配偶或直系親屬。(五)公司同仁致送禮金，由員工本部經(jīng)理召集，財(cái)務(wù)部專人收款，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。九、員工年節(jié)福利(一)員工年節(jié)福利類別：春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、三八婦女節(jié)。(二)員工年節(jié)福利年度費(fèi)用總額：1000元/人/年;(女員工1100元/人/年)(三)員工年節(jié)福利分配標(biāo)準(zhǔn)：1.春 節(jié)：500元/人;2.中秋節(jié)：200元/人;3.端午節(jié)：200元/人;4.婦女節(jié)：100元/人;(四)員工年節(jié)福利發(fā)放：員工年節(jié)福利發(fā)放由綜合經(jīng)營部統(tǒng)一組織實(shí)施。(五)員工生日福利發(fā)放程序：1.由綜合經(jīng)營部提供員工生日名單;2.由綜合經(jīng)營填寫員工生日賀金申請(qǐng)單;3.由主

18、管副總經(jīng)理審核批準(zhǔn);4.報(bào)財(cái)務(wù)部申請(qǐng)生日賀金;5.由綜合經(jīng)營負(fù)責(zé)于當(dāng)日將生日賀禮送達(dá)員工本人。6.生日祝賀金額為：50元/人;7.生日祝賀形式：實(shí)物(鮮花、賀卡、生日蛋糕);8.程序：綜合經(jīng)營部制表，財(cái)務(wù)部撥款，綜合經(jīng)營部執(zhí)行。十、員工聯(lián)誼活動(dòng)-人力維護(hù)(一)聯(lián)誼活動(dòng)的內(nèi)容及形式：1.大型活動(dòng)：每年開展二次大型活動(dòng)，集中在夏季、冬季;活動(dòng)形式：旅游、度假、聯(lián)歡會(huì)等;2.小型活動(dòng)：每個(gè)季度開展一次活動(dòng)形式：小型聚會(huì)、生日會(huì)、體育項(xiàng)目活動(dòng)、游園會(huì)等;(二)活動(dòng)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)：1.大型活動(dòng)：每次3000元 ;兩次共計(jì)：6000元;2.小型活動(dòng)：每次800元：四個(gè)季度共計(jì)：3200元;3.全年活動(dòng)經(jīng)費(fèi)：92

19、00元。(三)程序1.由綜合經(jīng)營部編制年度費(fèi)用預(yù)算;2.報(bào)主管副總經(jīng)理審核;3.總經(jīng)理辦公會(huì)議討論;4.總經(jīng)理核準(zhǔn)后;綜合經(jīng)營部按計(jì)劃編制各項(xiàng)活動(dòng)的實(shí)施方案;5.報(bào)主管副總經(jīng)理審核方案后;由綜合經(jīng)營部負(fù)責(zé)方案的落實(shí)。十一、員工年休假(一)按照員工服務(wù)年限給假，標(biāo)準(zhǔn)如下：1.工作未滿1年者不給假;2.工作1年以上未滿3年者，每年給假1周;3.工作3年以上者，每年給假2周。(二)計(jì)劃休假的員工在休假前需向直屬主管提交休假申請(qǐng)單，由主管報(bào)副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，交綜合經(jīng)營部備案后方可休假;(三)員工年公休假期滿后，必須按期到崗，否則按曠工處理。特殊情況(如個(gè)人有不可預(yù)料事件發(fā)生)應(yīng)于到崗后2日內(nèi)按有關(guān)規(guī)

20、定程序補(bǔ)交請(qǐng)假單，并視情況按事假或曠工處理;(四)員工因工作需要而未能獲準(zhǔn)休假的情況下，可根據(jù)直屬主管的安排在年度內(nèi)給與補(bǔ)休。在未得到補(bǔ)休的情況下，將視情況給與計(jì)算加班獎(jiǎng)金。十二、工傷假(一)因公負(fù)傷、因公致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)綜合經(jīng)營部確認(rèn)，可按工傷假記考勤，工傷期間工資照發(fā);(二)流程：1.員工家屬或所屬部門主管填報(bào)工傷假申請(qǐng)單;2.員工部門直屬副總經(jīng)理審批;3.綜合經(jīng)營部負(fù)責(zé)核查備案;4.核實(shí)后準(zhǔn)假。十三、探親假探親假的有關(guān)說明和規(guī)定參見公司管理制度(一)流程：1.員工填寫探親假申請(qǐng)單;2.報(bào)直屬主管審核;3.主管副總經(jīng)理審批;4.總經(jīng)理審批5.綜合經(jīng)營部備案;6.核實(shí)后準(zhǔn)假。十四、員

21、工年度體檢(一)在公司工作滿一年的員工均可由公司提供每年一次的體格檢查的大部分費(fèi)用;(二)公司于每年三月份，由人事行政部統(tǒng)計(jì)、申請(qǐng)、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事行政部統(tǒng)一安排員工體檢事宜;(三)員工年度體檢費(fèi)用額定為：300元/人;其超額部分由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)。員工福利方案 篇7公司各部門：為保持公司人力資源的供給水平，提高企業(yè)凝聚力，吸引更多的優(yōu)秀人才，以及維持長期穩(wěn)定的勞資關(guān)系，特制定本制度。一、 適用范圍本制度適用于與公司有勞資關(guān)系的所有正式編制員工。二、員工福利內(nèi)容本公司員工福利的內(nèi)容包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金；員工通勤、通訊津貼；員工婚喪、住院慰問金；員工

22、年節(jié)福利金；員工生日祝賀金；員工聯(lián)誼活動(dòng)；員工年功休假；工傷假；探親假；員工年度體檢等。三、員工福利管理責(zé)任（一）公司的綜合經(jīng)營部負(fù)責(zé)員工福利事業(yè)的推行與督導(dǎo)；負(fù)責(zé)制定各項(xiàng)員工福利制度、辦法，并予以執(zhí)行；負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)保險(xiǎn)的辦理；負(fù)責(zé)擬定員工福利年度工作及預(yù)算費(fèi)用計(jì)劃、月度福利工作計(jì)劃、月度福利費(fèi)用收支報(bào)告；（二）綜合經(jīng)營部負(fù)責(zé)員工聯(lián)誼活動(dòng)的計(jì)劃、申報(bào)、組織、實(shí)施和總結(jié)；（三）財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)各項(xiàng)福利資金的籌措、發(fā)放和代扣代繳等。四、員工福利資金的_（一）公司收入中支出；（二）員工工資中提取；（三）公司其他收益提取。五、員工社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)管理（一）公司參保種類：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工

23、傷保險(xiǎn)、住房公積金五個(gè)險(xiǎn)種；（二）公司參保范圍：在公司工作凡人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入者；其辦理參保時(shí)間從轉(zhuǎn)入日期開始計(jì)算。未辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)者，并不予繳納“五險(xiǎn)一金”。（三）公司辦理保險(xiǎn)金繳納時(shí)間：“五險(xiǎn)一金”按月計(jì)提，按相關(guān)部門的要求繳納。（四）社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)辦理程序1.由財(cái)務(wù)部制定本年度參保計(jì)劃、編織參保人員名單、保費(fèi)金額的預(yù)算報(bào)表、報(bào)批；2.批準(zhǔn)后財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)保險(xiǎn)計(jì)劃的具體實(shí)施工作。六、員工通訊津貼通訊津貼計(jì)算方式：采取限額報(bào)銷方式，財(cái)務(wù)部根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一請(qǐng)款交納；標(biāo)準(zhǔn)附表如下：七、員工通勤津貼（一）總經(jīng)理、副總經(jīng)理以下級(jí)員工均享受4元/天的上下班通勤津貼；（二）交通津貼每月按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算；（三）員工通

24、勤津貼每月支付時(shí)間為月工資發(fā)放日，同月工資一同發(fā)放。八、員工婚喪、住院慰問金（一）員工婚喪、住院福利類別：1.本人結(jié)婚、直系血親（質(zhì)子女）結(jié)婚的慶賀；2.喪奠：員工本人，直系親屬（配偶、子女、父母或養(yǎng)父母）、非直系親屬（公婆、岳父母）的奠儀；3.因傷、病住院慰問：員工本人。（二）員工婚喪福利分配標(biāo)準(zhǔn)：1.本人結(jié)婚福利標(biāo)準(zhǔn)：1000元/人；2.喪奠：員工本人撫恤金：1000元/人，直系親屬喪奠標(biāo)準(zhǔn)：500元/人次；3.因傷病住院慰問金標(biāo)準(zhǔn)：員工本人100元/人次。（三）婚喪情況有2人以上合乎條件的，僅賀奠其一。（四）公司副總經(jīng)理以上級(jí)賀奠、慰問同仁，由財(cái)務(wù)部辦理，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本

25、人或其配偶或直系親屬。（五）公司同仁致送禮金，由員工本部經(jīng)理召集，財(cái)務(wù)部專人收款，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。九、員工年節(jié)福利（一）員工年節(jié)福利類別：春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、三八婦女節(jié)。（二）員工年節(jié)福利年度費(fèi)用總額：1000元/人/年；（女員工1100元/人/年）（三）員工年節(jié)福利分配標(biāo)準(zhǔn)：1.春 節(jié)：500元/人；2.中秋節(jié)：200元/人；3.端午節(jié)：200元/人；4.婦女節(jié)：100元/人；（四）員工年節(jié)福利發(fā)放：員工年節(jié)福利發(fā)放由綜合經(jīng)營部統(tǒng)一組織實(shí)施。（五）員工生日福利發(fā)放程序：1.由綜合經(jīng)營部提供員工生日名單；2.由綜合經(jīng)營填寫員工生日賀金申請(qǐng)單；3.由主管副

26、總經(jīng)理審核批準(zhǔn)；4.報(bào)財(cái)務(wù)部申請(qǐng)生日賀金；5.由綜合經(jīng)營負(fù)責(zé)于當(dāng)日將生日賀禮送達(dá)員工本人。6.生日祝賀金額為：50元/人；7.生日祝賀形式：實(shí)物（鮮花、賀卡、生日蛋糕）；8.程序：綜合經(jīng)營部制表，財(cái)務(wù)部撥款，綜合經(jīng)營部執(zhí)行。十、員工聯(lián)誼活動(dòng)-人力維護(hù)（一）聯(lián)誼活動(dòng)的內(nèi)容及形式：1.大型活動(dòng)：每年開展二次大型活動(dòng)，集中在夏季、冬季； 活動(dòng)形式：旅游、度假、聯(lián)歡會(huì)等；2.小型活動(dòng)：每個(gè)季度開展一次活動(dòng)形式：小型聚會(huì)、生日會(huì)、體育項(xiàng)目活動(dòng)、游園會(huì)等；（二）活動(dòng)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)：1.大型活動(dòng)：每次3000元 ；兩次共計(jì)：6000元；2.小型活動(dòng)：每次800元：四個(gè)季度共計(jì)：3200元；3.全年活動(dòng)經(jīng)費(fèi)：920

27、0元。（三）程序1.由綜合經(jīng)營部編制年度費(fèi)用預(yù)算；2.報(bào)主管副總經(jīng)理審核；3.總經(jīng)理辦公會(huì)議討論；4.總經(jīng)理核準(zhǔn)后；綜合經(jīng)營部按計(jì)劃編制各項(xiàng)活動(dòng)的實(shí)施方案；5.報(bào)主管副總經(jīng)理審核方案后；由綜合經(jīng)營部負(fù)責(zé)方案的落實(shí)。十一、員工年休假（一）按照員工服務(wù)年限給假，標(biāo)準(zhǔn)如下：1.工作未滿1年者不給假；2.工作1年以上未滿3年者，每年給假1周；3.工作3年以上者，每年給假2周。（二）計(jì)劃休假的員工在休假前需向直屬主管提交休假申請(qǐng)單，由主管報(bào)副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，交綜合經(jīng)營部備案后方可休假；（三）員工年公休假期滿后，必須按期到崗，否則按曠工處理。特殊情況（如個(gè)人有不可預(yù)料事件發(fā)生）應(yīng)于到崗后2日內(nèi)按有關(guān)規(guī)定程序補(bǔ)交請(qǐng)假單，并視情況按事假或曠工處理；（四）員工因工作需要而未能獲準(zhǔn)休假的情況下，可根據(jù)直屬主管的安排在年度內(nèi)給與補(bǔ)休。在未得到補(bǔ)休的