(完整版)最全招聘面試評(píng)估表(五種)(最新整理)

1、面試評(píng)估表（一）應(yīng)聘職位薪資要求可到崗時(shí)間應(yīng)聘者姓名出生年月性別籍貫聯(lián)系方式招聘渠道網(wǎng)絡(luò)員工推薦中介或獵頭人才市場(chǎng)其他 評(píng)估項(xiàng)目評(píng)估得分（可選字母或數(shù)字評(píng)估）1、數(shù)字評(píng)估：極優(yōu)95,優(yōu)秀 95-90，良好 90-80，一般 80-70，較差 70-60，極差602、字母評(píng)估 a（好 5） b（較好 4） c（一般 3） d（較差 2） e（差 1）項(xiàng) 目 明 細(xì)初 試復(fù) 試 1復(fù) 試 2個(gè)人修養(yǎng)1道德人品82是否守時(shí)43健康程度54禮貌禮節(jié)55儀容儀表5求職意愿6個(gè)人職業(yè)目標(biāo)是否明確47對(duì)公司及應(yīng)聘職位是否了解38求職態(tài)度是否積極、誠懇3綜合素質(zhì)9執(zhí)行力610責(zé)任感611快速反應(yīng)能力512團(tuán)隊(duì)

2、意識(shí)513計(jì)劃性/條理性414表達(dá)、溝通能力7性格特征15外向、激情516自信心517積極的心態(tài)5專業(yè)知識(shí)與技能18專業(yè)背景519相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)520專業(yè)知識(shí)水平5總 評(píng) 得 分：其他優(yōu)勢(shì)或不足英語能力綜合評(píng)估意見行政初試面試人：意見：推薦復(fù)試存檔不錄用日期：經(jīng)理復(fù)試面試人：意見：錄用推薦復(fù)試存檔不錄用日期：副總復(fù)試面試人：意見：錄用存檔不錄用日期：總 經(jīng) 理 審批意見意見：錄用存檔不錄用面試測(cè)評(píng)問題表（二）序號(hào)測(cè)評(píng)要素觀察內(nèi)容提問問題評(píng)價(jià)要點(diǎn)2求職動(dòng)機(jī)與職業(yè)規(guī)劃1. 你選擇本公司最重視什么2. 你認(rèn)為這一職位涉及到哪些方面的工作？3. 你為什么想做這份工作？4. 你為什么認(rèn)為你能勝任這方面的工

3、作？5. 您在選擇職業(yè)的最重視因素是什么？6. 近五年的職業(yè)發(fā)展有何規(guī)劃？7. 如果有需要，你能加班嗎？1. 是否以企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)兼顧個(gè)人利益；2. 回答完整、全面、適當(dāng)；3. 說服力；4社交能力和人際關(guān)系1. 請(qǐng)您介紹你的家庭。2. 你的朋友如何看待你。3. 你希望在什么樣的領(lǐng)導(dǎo)下工作。4. 你交朋友最注重什么？5. 你選擇朋友所考慮的最重要因素是什么？1. 自我認(rèn)識(shí)2. 交往能力5判斷力、情緒穩(wěn)定性1. 準(zhǔn) 確判斷面臨情況。2. 處理突發(fā)事件。3. 迅 速回答對(duì)方問題。4. 處理難堪問題的反應(yīng)。1. 假如 a 公司與 b 公司同時(shí)錄用了你，你將如何2. 公司工作非常艱苦，你將如何對(duì)待？3.

4、 你怎么連這種問題都聽不懂？4. 你好像不太適合本公司的工作。1. 理解問題的準(zhǔn)確性、迅速性。2. 自我判斷能力3、是邏輯判斷還是感情判斷。4.有自己的獨(dú)到見解。8個(gè)人性格品質(zhì)1. 有 無不良的性格（過分狂妄和過分自卑）2. 有無偏激的觀點(diǎn)。3. 回答的認(rèn)真、誠實(shí)。4. 掩飾性1. 你認(rèn)為現(xiàn)在社會(huì)中一個(gè)人最重要的是什么性格？2. 你能否“受人之托忠人之事”？1. 誠實(shí)真誠2. 人生觀3. 信用10愛好、興趣1. 現(xiàn)在，我想了解一下你工作之余的興趣愛好。平時(shí)，你會(huì)參加哪些活動(dòng)，團(tuán)體活動(dòng)或者協(xié)會(huì)交流？2. 工作以外你做些什么？11自我評(píng)價(jià)1. 讓我們總結(jié)一下，你認(rèn)為自己的優(yōu)點(diǎn)是什么， 品格和業(yè)務(wù)方

5、面都可以。2. 你已經(jīng)向我們提供了許多個(gè)人情況，但每個(gè)人都有所不足，.你認(rèn)為你最大的缺點(diǎn)是什么？你希望今后對(duì)哪些方面進(jìn)行完善？軟件工程師職位公司面試評(píng)價(jià)表（三）評(píng)價(jià)人姓名：職務(wù)：面試時(shí)間：應(yīng)聘人姓名:性 別:電 話 :應(yīng)聘職位： （初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、管理）原單位薪資：薪資期望：評(píng)價(jià)方向評(píng)價(jià)要素評(píng)價(jià)等級(jí)1（差）2（ 較差）3（ 一般）4（ 較好）5（好）個(gè)人基本素質(zhì)評(píng)價(jià)1、禮貌與儀容2、言語表達(dá)溝通能力3、加班態(tài)度（是否認(rèn)可或愿意加班、以前加班情況）4、穩(wěn)定性和忠誠度（以前的跳槽情況、對(duì)工廠類 it 部門認(rèn)可度）5、時(shí)間觀念與紀(jì)律觀念6、對(duì)公司資料及程序代碼管理的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)7、團(tuán)隊(duì)合作及配合情況8

6、、自我認(rèn)識(shí)能力相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)及專業(yè)知識(shí)9、程序開發(fā)經(jīng)驗(yàn)10、擅長(zhǎng)的開發(fā)工具及數(shù)據(jù)庫11、是否做過企業(yè)管理軟件，什么行業(yè)？12、軟件開發(fā)學(xué)習(xí)能力（詢問碰到技術(shù)難題怎么做的）13、思維邏輯性，條理性14、可培養(yǎng)潛力、可塑造性、與公司的成長(zhǎng)適合度15、所具備的專業(yè)知識(shí)、工作技能與招聘職位要求的吻合性錄用適合性評(píng)價(jià)16、責(zé)任心17、個(gè)人工作觀念18、對(duì)企業(yè)的忠誠度19、個(gè)性特征與企業(yè)文化的相融性20、穩(wěn)定性、發(fā)展?jié)摿?1、職位勝任能力總得分人才優(yōu)勢(shì)評(píng)估人才劣勢(shì)評(píng)估評(píng)價(jià)結(jié)果建議錄用（ ）安排再次面試（ ）儲(chǔ)備（ ）不予錄用（ ）錄用確認(rèn)表職 位：入職部門：入職日期： 試用期工資（稅前）：試用期：月正式工

7、資（稅前）：補(bǔ)貼： 確認(rèn)人簽字人力資源部/日期錄用部門/日期面試評(píng)估表（四）姓 名應(yīng)聘部門應(yīng)聘崗位參加面試日期用工方式正式員工勞務(wù)派遣兼職返聘學(xué)生實(shí)習(xí)面試評(píng)價(jià)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：5優(yōu)秀4良好3一般2較差1差評(píng)價(jià)項(xiàng)目著眼點(diǎn)人力資源部評(píng)價(jià)用人部門評(píng)價(jià)求職動(dòng)機(jī)準(zhǔn)備是否充分，求職動(dòng)機(jī)是否合理，是否能穩(wěn)定穩(wěn)定性換工作的理由是否讓人信服，是否誠實(shí)有責(zé)任心抗壓能力能否承擔(dān)較大的工作壓力積極性與主動(dòng)性工作是否積極主動(dòng)溝通協(xié)調(diào)能力是否清晰表達(dá)個(gè)人意圖，進(jìn)行有效溝通工作經(jīng)驗(yàn)是否有足夠的經(jīng)驗(yàn)與閱歷承擔(dān)相應(yīng)崗位的工作職責(zé)專業(yè)技能和素質(zhì)是否掌握崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能，是否具備清晰的邏輯思維團(tuán)隊(duì)合作精神能否站在集體復(fù)興上考慮問題

8、，是否能接受處理不同意見創(chuàng)新精神是否能把握行業(yè)動(dòng)向，有個(gè)人獨(dú)到的見解， 具備相應(yīng)的創(chuàng)新精神分析解決問題的能力是否能準(zhǔn)確分析并有效解決工作崗位上所應(yīng)處理的相關(guān)問題總得分用人部門錄用意見用人部門經(jīng)理意見綜合評(píng)價(jià)：錄用建議：通過，可試用 待定，儲(chǔ)備不通過，存檔定薪建議：技術(shù)水平與本部門員工相比大致相當(dāng)略強(qiáng)稍弱，定薪時(shí)可參照其薪酬水平。簽字：日期：用人部門分管副總意見簽字：日期：薪酬審批意見薪酬建議備注：由人力資源經(jīng)理根據(jù)公司的薪酬管理制度作出薪酬建議。建議工資為： 綜合工資為稅前人民幣元/月， 其中工資具體構(gòu)成為：。簽字：日期：薪酬核定備注：由人力資源分管副總對(duì)薪酬進(jìn)行核定。同意人力資源經(jīng)理作出的薪

9、酬建議不同意人力資源經(jīng)理作出的薪酬建議，建議工資為：綜合工資為稅前人民幣 元/月，其中工資具體構(gòu)成為： 。簽字：日期 ：總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用意見簽字：日期：面試評(píng)價(jià)表（五）姓名應(yīng)聘部門應(yīng)聘崗位填表日期評(píng)定項(xiàng)目評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)人力資源部評(píng)定（請(qǐng)打）儀表、儀態(tài)衣著打扮是否得體，言行舉止是否得體。很好 較好 一般 差理解和表達(dá)能力能否理解他人的意思，表達(dá)是否流暢，內(nèi)容是否有條理、富邏輯性，用詞是否準(zhǔn)確、恰當(dāng)、有分寸。很好 較好 一般 差責(zé)任心與敬業(yè)對(duì)待工作是否能夠細(xì)致，認(rèn)真，職業(yè)素養(yǎng)程度。很好 較好 一般 差主動(dòng)性是否具有進(jìn)取心，能否以積極的心態(tài)、主動(dòng)地推進(jìn)工作。很好 較好 一般 差適應(yīng)能力能否快速的融入企業(yè)工作

10、氛圍中去。很好 較好 一般 差人際協(xié)調(diào)能力是否具有合作意識(shí)，是否能接受不同的意見，能否進(jìn)行有效溝通。很好 較好 一般 差承壓能力在壓力狀況下，思維反應(yīng)是否敏捷，情緒是否穩(wěn)定，考慮問題是否周到。很好 較好 一般 差學(xué)習(xí)能力是否具備對(duì)工作及與工作相關(guān)的自學(xué)習(xí)能力。很好 較好 一般 差團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力管理團(tuán)隊(duì)的成員數(shù)量；團(tuán)隊(duì)成員工作分工情況考察；對(duì)分、子公司下屬團(tuán)隊(duì)的控制力度及出現(xiàn)問題的解決措施。很好 較好 一般 差專業(yè)技能是否具備應(yīng)聘部門，崗位所需的專業(yè)技能很好 較好 一般 差執(zhí)行力是否具備迅速，有效的完成工作任務(wù)及解決突發(fā)事件的能力。很好 較好 一般 差求職動(dòng)機(jī)動(dòng)機(jī)是否合理、明確，是否有集體榮譽(yù)感，

11、是否誠實(shí)有責(zé)任感。很好 較好 一般 差降本增效能力是否可以為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，控制成本。很好 較好 一般 差發(fā)展的潛力是否具備在公司未來工作發(fā)展的潛力很好 較好 一般 差英語水平聽說讀寫能力能否無障礙與人溝通交流很好 較好 一般 差計(jì)算機(jī)水平是否會(huì)使用常用辦公軟件很好 較好 一般 差第一部分：人力資源部門評(píng)定第二部分：部門綜合評(píng)定第三部分：總部面試意見初試意見：儀容儀表 較好較差部門意見：儀容儀表 較好較差綜合面試意見：儀容儀表 較好較差面試意見：儀容儀表 較好較差表達(dá)能力 較好較差表達(dá)能力 較好較差表達(dá)能力 較好較差表達(dá)能力 較好較差應(yīng)變能力 較好較差應(yīng)變能力 較好較差應(yīng)變能力 較好較差應(yīng)變能力

12、 較好較差綜合能力 較好較差綜合能力 較好較差綜合能力 較好較差綜合能力 較好較差業(yè)務(wù)知識(shí) 較好較差業(yè)務(wù)知識(shí) 較好較差業(yè)務(wù)知識(shí) 較好較差業(yè)務(wù)知識(shí) 較好較差建議 錄用不錄用建議 錄用不錄用建議 錄用不錄用建議 錄用不錄用面試人：面試人：面試人：面試人：日期：日期：日期：日期：綜合評(píng)價(jià)意見：建議錄用建議不錄用儲(chǔ)備“”“”at the end, xiao bian gives you a passage. minand once said, people who learn to learn are very happy people. in every wonderful life, learni

13、ng is an eternal theme. as a professional clerical and teaching position, i understand the importance of continuous learning, life is diligent, nothing can be gained, only continuous learning can achieve better self. only by constantly learning and mastering the latest relevant knowledge, can employees from all walks of life keep up with the pace of en