勞務(wù)派遣合作協(xié)議書范本

1、;.編號：勞務(wù)派遣協(xié)議書甲方（用工單位） ：乙方 (派遣單位 )：;.;.勞務(wù)派遣協(xié)議書甲方 (用工單位 )名稱：法定代表人：地 址：電 話：乙方 (勞務(wù)派遣單位)名稱：法定代表人（負(fù)責(zé)人） ：地 址：電 話：甲、乙雙方本著平等互利的原則，就勞務(wù)派遣事宜簽訂如下協(xié)議。一、 派遣協(xié)議期限協(xié)議有效期： 自 年 月 日至 年 月 日止。合同期滿若甲方不再需要乙方所派遣的員工可即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂本協(xié)議。二、勞務(wù)派遣人數(shù)派遣人數(shù)為，服務(wù)期內(nèi)派遣員工人數(shù)根據(jù)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營情況增減，但應(yīng)提前30 日書面通知乙方。三、被派遣員工的管理1、甲方根據(jù)工作需要，提前十五天向乙方提供招工信息，包括工作崗

2、位、錄用條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、工資待遇、工作期限、到崗時間及其他條件等具體要求。2、乙方應(yīng)與被派遣員工簽訂勞動合同，建立了正式合法勞動關(guān)系，經(jīng)面試合格后由乙方派遣至甲方提供勞務(wù)。3、乙方應(yīng)在規(guī)定的時間按照甲方的要求提供符合錄用條件的人員面試。并由乙方負(fù)責(zé)人員初步篩選、考核、前期思想教育工作，并將面試人員送達(dá)到甲方指定的面試地點(diǎn)。4、派遣期內(nèi)，被派遣員工因個人原因辭職的，應(yīng)提前個工作日向甲、乙雙方同時遞交書面申請。乙方應(yīng)敦促該被派遣員工與甲方辦理移交手續(xù)。5、派遣期內(nèi)，被派遣員工離職或擅自離職的，根據(jù)甲方用工需求，乙方在日內(nèi)向甲方及時補(bǔ)充被派遣人員。6、乙方負(fù)責(zé)派遣人員檔案管理，負(fù)責(zé)建立、接

3、轉(zhuǎn)派遣人員檔案（包括但不限于個人履歷表、身份證正反兩面清晰復(fù)印件、戶口簿清晰復(fù)印件、近期2 寸彩照等），并負(fù)責(zé)對派遣人員進(jìn);.;.行派遣前的政策、 法律教育， 職業(yè)道德培訓(xùn)， 提供必要的建議和指導(dǎo)，并如實(shí)介紹甲方情況。派遣至甲方工作的人員資料應(yīng)在派遣人員上崗前復(fù)印一份給甲方備案，如派遣人員備案資料不實(shí)的，甲方可隨時將派遣人員退還給乙方.7、派遣期內(nèi)，乙方對員工具有思想教育、獎懲、監(jiān)督權(quán);8、如被派遣員工在協(xié)議期內(nèi)轉(zhuǎn)正式工，甲方須提前30 日書面通報(bào)乙方，經(jīng)雙方協(xié)商后方可辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。9、在派遣期內(nèi)，被派遣員工有下列情形之一者，甲方可以將派遣員工退回乙方，乙方應(yīng)在接到通知后3 日內(nèi)向甲方派遣符合

4、甲方條件的新派遣人員：(1) 派遣協(xié)議期滿的 ;(2)甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營情況發(fā)生變化,原派遣協(xié)議無法履行，甲乙雙方提前終止協(xié)議的;(3)不能勝任工作，通過培訓(xùn)仍不能勝任工作的;(4) 甲方與乙方訂立派遣協(xié)議時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使與派遣人員協(xié)商不能達(dá)成一致的 ;(5)派遣期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有非務(wù)工引起的慢性病、遺傳病、傳染病、地方病及實(shí)質(zhì)性重大疾病的;(6)甲方的原因需要立即裁減人員或批量裁減人員在所派遣人員總數(shù)的10%以上的;(7) 被派遣人員提前三十日書面通知甲方(乙方 )，要求終止使用關(guān)系或勞動關(guān)系的;(8) 試用期被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;(9) 嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的 ;(10)嚴(yán)重失

5、職、營私舞弊，對甲方造成損害的;(11)被司法部門依法追究責(zé)任的;(12)被證明隱瞞真實(shí)身份 (身份證 /學(xué)歷 /年齡 /婚姻狀況 / 病史等 )的 ; （13）因病或工傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；11、甲、乙雙方有責(zé)任對通過勞務(wù)派遣合作所獲得的全部資料予以保密，未經(jīng)雙方書面同意，不向任何第三方披露所有已知悉的保密信息四、勞動保護(hù)1、乙方在派遣前對被派遣員工進(jìn)行崗前的職業(yè)道德、安全法規(guī)的教育。2、甲方負(fù)責(zé)被派遣員工入廠后的勞動紀(jì)律和安全教育，并將甲方有關(guān)的規(guī)章制度和工作為規(guī)范及違規(guī)處理辦法，以書面形式發(fā)給被派遣員工。3.甲方應(yīng)向被派遣員工提供符合國家規(guī)定的工作場所和勞動防護(hù)用品。五、勞務(wù)報(bào)

6、酬管理辦法;.;.1.工資結(jié)算方式按綜合工時結(jié)算，每小時元計(jì)算工資，不論正班或加班。2.除乙方派遣員工缺勤外，甲方應(yīng)保證乙方派遣工每人每月上班時間不低于小時，低于小時時，甲方按每人每月小時計(jì)算工資；3.每派遣名員工安排一名領(lǐng)班，領(lǐng)班工資為元月，工資由甲方支付；工資支付方式(1) 一個自然月完成后，乙方需要在次月日前與甲方核對派遣人員上月實(shí)際所產(chǎn)生的工資、管理費(fèi)用等， 甲方經(jīng)核對無誤后于當(dāng)月日前將相關(guān)費(fèi)用足額轉(zhuǎn)至乙方指定帳戶，如節(jié)假日由雙方協(xié)商一致后提前發(fā)放，合同期到當(dāng)天需一次性結(jié)清全部費(fèi)用。(2) 乙方在收到甲方發(fā)放工資等費(fèi)用后日內(nèi)將工資發(fā)放給派遣員工，因乙方原因未及時發(fā)放工資等費(fèi)用所造成的一

7、切后果由乙方承擔(dān)，與甲方無關(guān)。(3) 乙方員工正常上班滿3天（或）以上的，甲方須按實(shí)際工資發(fā)放，員工自離情況下員工工資須發(fā)放給乙方。六、派遣員工食宿安排：甲方向乙方員工免費(fèi)提供住宿，提供就餐,不扣取任何費(fèi)用.。七、管理責(zé)任1、乙方每月定時派專人到甲方處理被派遣人員的日常管理和跟蹤教育工作。2、乙方應(yīng)協(xié)調(diào)甲方與被派遣人員之間的關(guān)系，處理被派遣人員在甲方工作期間與甲方發(fā)生的勞務(wù)爭議及其他與務(wù)工有關(guān)的事宜。3、甲方不得安排乙方派遣員工從事危險(xiǎn)性、傷害性的工作，如有應(yīng)提前告知乙方與派遣員工，征得同意后方能進(jìn)行安排。4、 如乙方違反本協(xié)議約定應(yīng)向甲方支付違約金或賠償?shù)?，或派遣人員給甲方造成損失，按照法律

8、規(guī)定或甲方規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)向甲方支付賠償?shù)?，甲方可從以上支付費(fèi)用中予以扣除。八、違約責(zé)任1、 甲、乙雙方應(yīng)按照本合同及補(bǔ)充合同所約定的內(nèi)容，履行各自的義務(wù)。不履行或不完全履行義務(wù)視為違約，須承擔(dān)違約責(zé)任，并支付對方違約金。九、勞務(wù)爭議處理;甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞務(wù)爭議，可以協(xié)商解決。 不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動;.;.爭議發(fā)生之日起法定時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十、本合同未盡