醫(yī)藥集團(tuán)公司員工手冊(cè)新編

1、XX 集團(tuán)、, 、. 刖言、公司簡(jiǎn)介及發(fā)展遠(yuǎn)景三、機(jī)構(gòu)圖四、員工要求五、員工義務(wù)六、員工權(quán)利七、獎(jiǎng)懲條例八、考勤管理九、員工福利公司簡(jiǎn)介及發(fā)展遠(yuǎn)景XX 醫(yī)藥保健品集團(tuán)于 1990年 10月注冊(cè)成立，位于沈陽(yáng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)， 是以生產(chǎn)和經(jīng)銷醫(yī)藥、保健、美容、化妝用品為主的中外合資企業(yè)。集團(tuán)自成立以來，企業(yè)由最初的 29人、100 萬元注冊(cè)資本發(fā)展成為正式職工 780人、注冊(cè)資本 2 億元的大型企業(yè)，累計(jì)銷售額達(dá) 20 多億元，利稅近 4 億元。XX集團(tuán)現(xiàn)有生產(chǎn)基地面積99200m2、建筑面積20700m2，擁有現(xiàn)代化流水作 業(yè)的口服液制劑、搽劑、沖劑、膠囊制劑型設(shè)備及生產(chǎn)能力，并具備了高水平

2、的 質(zhì)量檢測(cè)設(shè)備及生產(chǎn)能力。 1996年 8月召開的公司股東大會(huì)明確確定了集團(tuán)未來 發(fā)展的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，在確保原有保健品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)上，公司決定向新的醫(yī)藥、 保健品、保健食品、化妝品、建筑、制酒、金融等領(lǐng)域進(jìn)軍。坐落在沈陽(yáng)高新技 術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、占地達(dá) 10 萬平方米，計(jì)劃年產(chǎn)值 30 億元的現(xiàn)代化制藥園區(qū)已投 入初期建設(shè)。XX 集團(tuán)的拳頭產(chǎn)品“ XX 牌 XXX 液”是一種益腎健骨、通和血脈、促進(jìn)新 生、延年益壽的醫(yī)療保健品。對(duì)前列腺肥大、老花眼及老年白發(fā)等癥有極佳的療 效，曾榮獲國(guó)際、國(guó)內(nèi)三十余項(xiàng)大獎(jiǎng)，甚為廣大用戶所信賴。繼拳頭產(chǎn)品之后， 又推出 XXX 膠囊、 “XX 牌”出口濃縮型 XXX

3、 液，“ XXXX ”牌 XXX 擦劑、 XX 玉膏、 XXX 口服液、當(dāng) XX 膠囊、 XX 口服液、 XX 化妝品等系列產(chǎn)品。產(chǎn)品質(zhì)量 符合中華人民共和國(guó)有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。1994 年集團(tuán)獲得“全國(guó)中外合資企業(yè)人均高利稅企業(yè)”的稱號(hào)，集團(tuán)董事長(zhǎng)、 總裁 XX 先后榮獲“全國(guó)杰出青年企業(yè)家”、“中國(guó)十大杰出青年”、“中國(guó)改 革風(fēng)云人物”、“全國(guó)勞動(dòng)模范”等榮譽(yù)稱號(hào)，并當(dāng)選為沈陽(yáng)市人大代表、遼寧 省政協(xié)委員、中國(guó)外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)理事、全國(guó)青年企業(yè)家協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，多次受 到黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人的親切接見。XX 集團(tuán)按照現(xiàn)代企業(yè)管理制度實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化管理，注重集團(tuán)整體 CI 形象的塑 造，逐步建立了“ XXX ”

4、的商品形象和企業(yè)形象，形成了具有 XX 企業(yè)特色的企 業(yè)文化 XX 之魂 ，倡導(dǎo)“以人為本，以法治人，追求永恒，堅(jiān)持持久”。 XX 集團(tuán)的理想是：挺起民族工業(yè)的脊梁，屹立在世界經(jīng)濟(jì)東方，全面實(shí)現(xiàn)國(guó)際化、 現(xiàn)代化。XX 集團(tuán)經(jīng)過不斷努力，正在駛向理想的彼岸，并已經(jīng)完成了走向國(guó)際跨國(guó)集團(tuán)的起步工作。XX 集團(tuán)已先后取得在香港和美國(guó)的上市批準(zhǔn)證書。XX 集團(tuán)全體同仁深信：在集團(tuán)董事會(huì)的正確指引下，只要有中國(guó)不斷深化改革的政策保駕護(hù)航，XX 集團(tuán)必將在國(guó)際經(jīng)濟(jì)舞臺(tái)上大展宏圖，成為擁有多種產(chǎn)業(yè)的國(guó)際化企業(yè)集團(tuán)。員工儀表及行為規(guī)范員工儀表儀容1、商務(wù)活動(dòng)及重要會(huì)議、集團(tuán)總部員工日常上班，男士穿西服套裝系領(lǐng)

5、帶， 夏季穿襯衫系領(lǐng)帶；女士宜根據(jù)不同場(chǎng)合，著職業(yè)套裝、套裙、時(shí)裝，但 不宜太袒太露。2、生產(chǎn)工人日常上班一律穿戴整齊工作服或無菌衣，做好手部消毒。3、所有員工一律佩帶胸卡（左胸前）。4、員工言行舉止大方，著裝干凈整潔，儀容潔凈，精神飽滿。5、男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不得留怪異發(fā)型，不畫濃妝。6、生產(chǎn)車間工作人員，注意個(gè)人清潔衛(wèi)生，工作時(shí)間不佩帶首飾?；拘袨橐?guī)范1、遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及所屬各部門的管理 實(shí)施細(xì)則。2、忠于職守，保障公司利益，維護(hù)公司形象，不斷提高個(gè)人道德修養(yǎng)和文 化修養(yǎng)。以積極的工作態(tài)度對(duì)待工作，不怕苦，不言累，養(yǎng)成良好的工 作作風(fēng)。3、愛護(hù)公司財(cái)

6、產(chǎn)，愛護(hù)各種辦公用具、生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備。嚴(yán)守公司各項(xiàng)秘 密。不濫用公司名義對(duì)外進(jìn)行虛假承諾，未經(jīng)授權(quán)，不得向媒體透露公 司的任何動(dòng)向和資料。4、未經(jīng)授權(quán)，不得違紀(jì)索取，收受及提供利益，報(bào)酬。5、未經(jīng)批準(zhǔn)，公司員工不得在外兼職工作。6、工作場(chǎng)所講普通話。不得大聲喧嘩，影響他人辦公。公司機(jī)構(gòu)圖工作場(chǎng) 所稱呼領(lǐng)導(dǎo)，不得直呼其名，應(yīng)呼領(lǐng)導(dǎo)為姓氏加職務(wù)。7、提倡禮貌用語(yǔ)，早晨上班與同事第一次相見應(yīng)主動(dòng)招呼“您早”或“您 好”，下班互道“您辛苦了”、“再見”等用語(yǔ)。8、接待來訪人員應(yīng)彬彬有禮，熱情大方。對(duì)方敲門應(yīng)說“請(qǐng)進(jìn)”。如工作應(yīng)暫停起立并說“請(qǐng)稍等”，若讓對(duì)方等候的時(shí)間過長(zhǎng)，應(yīng)道“對(duì)不起， 讓您久等了”

7、。到其他辦公室應(yīng)先敲門，征得同意后方可進(jìn)入，離開時(shí) 隨手關(guān)門。9、商務(wù)活動(dòng)中時(shí)刻注意自己的言談、舉止。保持良好形態(tài)，用語(yǔ)禮貌，語(yǔ) 調(diào)溫和。10、出席會(huì)議必須準(zhǔn)時(shí)，因故不能按時(shí)到會(huì)或不能到會(huì)者，應(yīng)提前1 小時(shí)內(nèi)向會(huì)議主持人請(qǐng)假。11、出席會(huì)議應(yīng)遵守秩序，關(guān)閉通訊工具（手機(jī)、呼機(jī)等），不喧嘩、不竊 竊私語(yǔ)。保持會(huì)場(chǎng)清潔，會(huì)議結(jié)束后按序依次退場(chǎng)。12、與會(huì)人員，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)會(huì)議精神，做好會(huì)議記錄，同時(shí)對(duì)會(huì)議決議要無條 件服從和執(zhí)行。13、外出乘車，下級(jí)應(yīng)坐在司機(jī)右側(cè)，上下車時(shí)應(yīng)先為領(lǐng)導(dǎo)開車門，后上先下。行走時(shí)應(yīng)落后領(lǐng)導(dǎo)半步至一步，遇領(lǐng)導(dǎo)迎面來時(shí)應(yīng)主動(dòng)讓路。14、辦公環(huán)境干凈整潔、室內(nèi)物品、辦公用品、桌面

8、擺放整齊有序，不得雜 亂無章。下班前放置妥當(dāng)所有文稿，以防遺失、泄密。15、生產(chǎn)員工嚴(yán)格按崗位操作規(guī)程操作，操作前先察看交接班記錄表格，了 解設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況及物料情況。認(rèn)真填寫崗位報(bào)表，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)報(bào)告 并做好記錄。隨時(shí)保持本崗位所轄范圍的清潔衛(wèi)生，下班前將所轄范圍 打掃干凈。16、及時(shí)對(duì)客戶投訴上報(bào)或處理。確保外出活動(dòng)登記表記載真實(shí)，并接受監(jiān) 督檢查。17、不得將親友或無關(guān)人員帶入工作場(chǎng)所或生產(chǎn)車間，不得在值班時(shí)間留宿 外來人員。18、貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的原則，防止生產(chǎn)工作中安全事故發(fā)生。19、做好保衛(wèi)、消防工作。下班前認(rèn)真檢查水、電、汽等閘門，各種設(shè)施、 設(shè)備安全裝置，消除隱患，確

9、保企業(yè)及員工生命財(cái)產(chǎn)安全，遵守并嚴(yán)格 執(zhí)行消防制度，杜絕火災(zāi)發(fā)生。20、參加環(huán)境衛(wèi)生治理，防止粉塵，有害液體、氣體、噪音等危害，做生產(chǎn) 現(xiàn)場(chǎng)和崗位管轄區(qū)安全環(huán)保工作。員工義務(wù)一、遵循國(guó)家法律、法規(guī)及本公司有關(guān)規(guī)章制度，遵守本崗位所屬部門的各 項(xiàng)管理細(xì)則。二、遵循公司利益第一的原則，自覺維護(hù)公司的利益和形象，嚴(yán)格保守公司 的商業(yè)秘密。三、嚴(yán)格按公司的管理模式運(yùn)作，確保工作流程和工作程序的順暢高效，對(duì) 工作流程、工作程序及工藝流程中不合理之處及時(shí)提出，并報(bào)直接上級(jí)，確保工 作與生產(chǎn)的高效。四、積極學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高職業(yè)技能水平，積極參 加培訓(xùn)和考核。五、遵守公司的各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)

10、生規(guī)程， 嚴(yán)格按崗位操作規(guī)程操作，對(duì)操作 規(guī)程中不合理的問題，及時(shí)提出并報(bào)直接上級(jí)盡快解決。嚴(yán)禁違章作業(yè)，杜絕事故發(fā)生。六、創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學(xué)習(xí)，互相幫助，共同提高，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神, 增強(qiáng)公司的凝聚力。員工權(quán)利一、員工正式錄用后，必須鑒定勞動(dòng)合同，享有中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。二、公司錄用員工視崗位需要按招聘工作流程進(jìn)行，同等條件下公司員工優(yōu)先，即先考慮內(nèi)部招聘。三、內(nèi)部招聘須公開招聘、考核結(jié)果公開，確保公平競(jìng)爭(zhēng)。四、公司員工不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。五、女性員工享有與男性員工平等的工作權(quán)利。 除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的 工種或者崗位外，在錄用職工時(shí)，不得以性

11、別為由拒絕錄用女性員工或者提高對(duì)女性員工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。六、公司員工有權(quán)按勞取酬，不得低于國(guó)家規(guī)定的本地區(qū)本行業(yè)的最低工資 標(biāo)準(zhǔn)，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給員工本人。不得克扣或者無故拖欠。七、公司員工在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，有權(quán)取得工資報(bào)酬。八、員工有獲得勞動(dòng)安全、衛(wèi)生和保護(hù)的權(quán)利。公司必須為員工提供符合國(guó) 家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。九、公司員工有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。十、 公司員工有權(quán)參與企業(yè)的民主管理的權(quán)利。民主選舉產(chǎn)生職工代表大 會(huì)。參與民主管理和監(jiān)督，有權(quán)提出合理化建議；有權(quán)投訴直接上級(jí)的不公正待 遇；有權(quán)投訴公司高層領(lǐng)導(dǎo)的違法亂紀(jì)行為。有

12、權(quán)參加職工代表大會(huì)活動(dòng)或其它 企業(yè)活動(dòng)。十一、公司員工有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利，當(dāng)事人可以向本單位職工代表 大會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，有權(quán)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委 員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、公司員工享有國(guó)家法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。獎(jiǎng)懲條例一、獎(jiǎng)懲原則：獎(jiǎng)優(yōu)懲劣，一視同仁，公平合理，有章可循。二、獎(jiǎng)勵(lì)：1. 獎(jiǎng)勵(lì)種類分為：a. 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì)工資、獎(jiǎng)金、房子等實(shí)物；b.精神獎(jiǎng)勵(lì)：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、升職、授予榮譽(yù)稱號(hào)。2. 獎(jiǎng)勵(lì)的形式：（1）授予各種光榮稱號(hào)的精神獎(jiǎng)勵(lì)；（5）晉升工資；（6）發(fā)放獎(jiǎng)金。5. 獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)：（1）嘉獎(jiǎng)一次，獎(jiǎng)勵(lì) 20

13、0 元。（2）記功一次，獎(jiǎng)勵(lì) 500 元。（3）記大功一次，獎(jiǎng)勵(lì) 1000 元。6. 凡有下列行為之一者，給予嘉獎(jiǎng)：（1）能長(zhǎng)期堅(jiān)持在艱苦條件下工作，并出色完成工作任務(wù)者。（2）能節(jié)約物質(zhì)、愛護(hù)財(cái)產(chǎn)，為公司減少經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 1萬元以上， 2萬 元以下者。7. 凡有下列行為者，給予記功：（1）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理制度提出合理的改進(jìn)建議，經(jīng)采納施行卓 有成效者，為公司創(chuàng)造 10 萬元以上經(jīng)濟(jì)效益者，年累計(jì) 5 次者，給予晉級(jí)。（2）遇見困難，不怕風(fēng)險(xiǎn)，敢于負(fù)責(zé)處理，勇于承擔(dān)責(zé)任者。（3）檢舉違紀(jì)損害公司利益者。（4）遇到意外事件，奮不顧身，因而避免或減少經(jīng)濟(jì)損失者。（5）能超額 50%完成工作任務(wù)者。

14、8. 凡有下列行為之一的，給予記大功，年累計(jì) 2 次者，給予晉級(jí)。（1）勇于開拓市場(chǎng)，產(chǎn)品極大占有市場(chǎng)份額，為公司創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟(jì)效 益，有顯著貢獻(xiàn)者。（2）生產(chǎn)過程勇于創(chuàng)新，對(duì)工藝流程有重大改進(jìn)且效果顯著者。（3）入公司期滿五年，工作成績(jī)優(yōu)異，未曾曠工或有劣跡記載的。（4）在營(yíng)銷工作中，挽回巨大經(jīng)濟(jì)損失的。（5）見義勇為為保護(hù)公司財(cái)物者。9. 凡有下列行為之一的，直接予以發(fā)放獎(jiǎng)金：對(duì)保衛(wèi)公司財(cái)產(chǎn)做出貢獻(xiàn)者，按其保護(hù)實(shí)物價(jià)值的10發(fā)放獎(jiǎng)金。10. （1）凡連續(xù)三年被評(píng)為優(yōu)秀技術(shù)管理專家及優(yōu)秀職員的員工，公司在住房 基金上給予定量?jī)?yōu)惠。（2）連續(xù)三年被評(píng)為優(yōu)秀技術(shù)管理專家和優(yōu)秀職員的，公司應(yīng)按有關(guān)

15、規(guī)定授予當(dāng)事人股份，讓他們成為真正的企業(yè)主人。三、懲罰：1. 懲罰的原則：實(shí)事求是，有章可循，公正合理，懲前毖后，治病救人。2. 懲罰的目的：強(qiáng)化管理，規(guī)范行為，克服惰性，杜絕邪惡，防止犯罪，確保 所有員工有一個(gè)和諧的工作環(huán)境。3. 懲罰的種類：警告，記過，記大過，降級(jí)，撤職，解聘。4. 懲罰的形式：行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合。5. 經(jīng)濟(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)：（1）警告一次，罰款 200 元；（2）記過一次，罰款 500 元；（3）記大過一次，罰款 1000 元；6. 凡有下列行為之一的，予以警告通報(bào)批評(píng)（1）未經(jīng)允許，擅自離崗，貽誤工作者；（2）違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，以致發(fā)生危害公司工作，情節(jié)輕微未給公司造成

16、直接經(jīng)濟(jì)損失者；3）不服從直接上級(jí)合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；（4）不按規(guī)定著裝或不佩戴胸卡者；（5）不按時(shí)完成臨時(shí)交給的重大或特殊的任務(wù)又不及時(shí)復(fù)命者。7. 凡有下列行為之一的，予以記過：（1）無正當(dāng)理由，未完成工作任務(wù)者（ 50%以上）；（2）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的緊急任務(wù)，未如期完成，并造成經(jīng)濟(jì)損失者；（3）在工作場(chǎng)所大聲喧嘩、嬉鬧、吵架，妨礙他人工作而不聽勸阻的， 未堅(jiān)守工作崗位、串崗溜號(hào)者；（4）對(duì)同事惡意攻擊、誣害，制造事端的；8. 凡有下列行為之一的，予以記大過：（1）擅離職守，使公司蒙受 5 萬元以上損失者。（2）怠慢工作或私下改變生產(chǎn)工藝，使公司蒙受損失者。（4）散播不利于公司的謠言者。（5

17、）一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)三日以上者。（6）一年內(nèi)累計(jì)兩次記過者。（7）違反操作規(guī)程操作，造成損壞或發(fā)生事故者。（8）工作失誤，導(dǎo)致產(chǎn)成品或半成品跑冒漏者。9. 由于違反勞動(dòng)紀(jì)律和操作規(guī)程， 未給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的， 罰款以不超 過當(dāng)事人工資的 20%為準(zhǔn)。10. 對(duì)非法侵占、挪用公物、公款，損公肥私、揮霍浪費(fèi)，觸犯法律的，依法追究刑事責(zé)任考勤管理作息時(shí)間：正常班次上午： 8：0012：00下午： 13：00 17： 001、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，員工出勤必須打卡。2、不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款30 元，并對(duì)舉報(bào)者予以 30 元的獎(jiǎng)勵(lì)。3、集團(tuán)公司規(guī)定員工每遲到、早退 3

18、 分鐘予以警告處分，一個(gè)月累計(jì)三次以 上者，寫出書面檢查，并予以適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。4、員工每遲到、 早退 30分鐘以內(nèi)者一次性罰款 20元，2 小時(shí)以內(nèi)未到崗者， 以半天曠工論處，超過 2 小時(shí)者以曠工一天論處。5、一貫遲到、早退，月累計(jì)達(dá) 3 小時(shí)者，按一天曠工論處，并扣發(fā)當(dāng)月 20% 的基本工資。二、考勤工作1、各部門設(shè)專職考勤人員負(fù)責(zé)考勤，部門經(jīng)理負(fù)責(zé)實(shí)施，人事部統(tǒng)一監(jiān)督。2、考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄和反映員工出勤情況，不得隱瞞、漏報(bào)，違者罰款20 元。3、不準(zhǔn)刁難考勤人員或私自涂改考勤記錄，如有視情節(jié)輕重給予100 元罰款或降級(jí)、解聘處理。4、據(jù)實(shí)填寫考勤報(bào)表，報(bào)表中應(yīng)包括： 上報(bào)部門名稱，

19、員工姓名 應(yīng)出勤日，實(shí)出勤日 加班時(shí)間請(qǐng)假次數(shù)、遲到、早退次數(shù) 各部門考勤表于每月 28 日前上報(bào)勞資部審核，勞資部按工資管理細(xì)則， 擬定員工當(dāng)月工資，轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部執(zhí)行。三、請(qǐng)假規(guī)定：1、員工因故不能按時(shí)上、下班者，必須提前向直接上級(jí)請(qǐng)假，必須填寫 請(qǐng)假報(bào)告單，確有急事來不及提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng) 假手續(xù)。2、無正當(dāng)理由無故不上班者或檢查中發(fā)現(xiàn)的脫崗人員， 第一次批評(píng)教育 為主；第二次通報(bào)批評(píng)；第三次罰款 20 元。3、當(dāng)月累計(jì)曠工 5 天以上者，以辭退論處。4、員工外出時(shí)，必須請(qǐng)假方能外出。四小時(shí)以上的外出需事先填寫“請(qǐng) 假單”，直接上級(jí)簽字，無請(qǐng)假外出者視為脫崗，事后補(bǔ)假無效。5

20、、員工請(qǐng)假后由直接上級(jí)安排他人暫代其工作；總裁、各總監(jiān)外出時(shí)由 秘書將工作行程和時(shí)間安排通知辦公室備案，各分公司、各部門經(jīng)理 外出時(shí)通知辦公室備案，便于協(xié)調(diào)工作。6、準(zhǔn)假后，請(qǐng)假單交人力資源部備案，假滿后到人力資源部銷假。7、探親假、婚假、產(chǎn)假的假期嚴(yán)格按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定辦理，往返時(shí)間 不計(jì)入假期內(nèi)。四、病假及待遇：1、請(qǐng)病假必須出具縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院證明，無醫(yī)院證明者，各部門領(lǐng) 導(dǎo)無權(quán)簽批請(qǐng)假。2、因病需請(qǐng)長(zhǎng)假者，最長(zhǎng)不得超過勞動(dòng)法規(guī)定的醫(yī)療期。3、病假期以內(nèi)，原則上不扣發(fā)基本工資，每月超過病假 1 天扣發(fā)基本工 資的 30%，超 2天者，扣基本工資的 50%，超 3天者，扣發(fā)月基本工 資的

21、 70%。4、請(qǐng)長(zhǎng)病假 30 天以上至勞動(dòng)法規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)只發(fā)保障工資。醫(yī) 療期滿，仍不能上班者，停發(fā)保障工資。5、異地員工請(qǐng)病假，原則上不許回家修養(yǎng)，特殊情況，由部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)請(qǐng) 總監(jiān)批準(zhǔn)回家養(yǎng)病，可視情況報(bào)銷往返差旅費(fèi)，報(bào)人力資源部備案。6、年累計(jì)病假超過 15 天者，延期半年晉升工資，超過一月者延期一年 晉升工資。年累計(jì)病假超過 10 天者，扣發(fā)二個(gè)月獎(jiǎng)金，年累計(jì)病假 超過 30 天以上者，扣發(fā)半年獎(jiǎng)金。五、探親假：1、享受條件：（1）公休假日不能與親屬團(tuán)聚的員工；（2）乘車（火車、長(zhǎng)途汽車、輪船）時(shí)間在 10 小時(shí)以上（工作單位距探 望對(duì)象）；2、假期規(guī)定：（1）已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為 30 天；（2）未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為 20 天；（3）已婚員工探望父母，四年一次，假期為 20 天；（ 4）路途時(shí)間另算。3、探親期間享有 100%的基本工資。六、婚假及待遇：1、員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，按照中華人民共和國(guó)婚姻法規(guī)定，結(jié)婚時(shí)可 享受 7 天的婚假；2、晚婚者可享受 15 天的婚假；3、婚假期間享有 100%的基本工資；4、婚假不予報(bào)銷差旅費(fèi)。七、產(chǎn)假及其待