勞動(dòng)合同書(shū)(范本)

1、勞動(dòng)合同書(shū)（范本）甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：文化程度：居民身份證號(hào)碼：住址：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞 動(dòng)合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商 一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列 條款。第一條勞動(dòng)合同類型及期限一、 勞動(dòng)合同類型及期限按下列第 _項(xiàng)確定。1、 固定期限：自_年 _月_日起至_年_月 _日止。2、 無(wú)固定期限：自_年 _月_日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。3、 以完成一定工作為期限：自 _年 _月_日起至 _終止。二、 本合同約定試用期，試用期自 _年 _月_日起至_年 _月 _日止。

2、第二條工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及要求乙方從事工作，工作地點(diǎn)在乙方工作應(yīng)達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更 工作崗位、工作地點(diǎn)。第三條工作時(shí)間和休息休息一、 工作時(shí)間按下列第_項(xiàng)確定1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí), 每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，第周至少休息一天。2、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)的不定時(shí)工作制。3、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。結(jié)算周期：按_結(jié)算。二、 甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可 以延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原 因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)三小時(shí)，但每月不得 超過(guò)三十六小時(shí)。甲方依法保

3、證乙方的休息休假權(quán)利。第四條勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間一、 乙方試用期間的月勞動(dòng)報(bào)酬為_(kāi)元。二、 試用期滿后，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的月勞動(dòng)報(bào)酬為_(kāi)元，或根據(jù)經(jīng)甲方確定的薪酬制度確定為 _ 元，或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為乙方工資的增減，資金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的 發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及 甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。三、 甲方的工資發(fā)放日為每月 _日。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。四、 乙方在享受法定休假日以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期 間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第五條社會(huì)保險(xiǎn)甲、乙雙方必須依法參

4、加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保障 費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲乙雙方者必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保 護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工程應(yīng)在合同約定中告 知，甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè) 施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各 項(xiàng)安全操作規(guī)程。甲方必須自覺(jué)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保 護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。第七條勞動(dòng)合同變更、解除、終止一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi) 容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同 文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。二、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同

5、。三、 乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除 勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，乙方可以解 除勞動(dòng)合同。四、 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同:1.未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3.未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;5.以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真 實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效 的；6.法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身 安全的，乙方可以立

6、即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。五、 乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真 實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效 的。6、 被依法追究刑事責(zé)任的。六、 下列情形之一，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知 乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不 能從事原工作，也不能

7、從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞 動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。七、 甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) 發(fā)生嚴(yán)重困難的；或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式 調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；或其他因勞動(dòng) 合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng) 合同無(wú)法履行的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明 情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn)，裁減人員方案以書(shū)面形式向 勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以解除勞動(dòng)合同。八、 有下列情形之

8、一的，勞動(dòng)合同終止：1、勞動(dòng)合同期滿的；2、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤 的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、 撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、勞動(dòng)合同期滿，乙方具有下列情形之一的，勞動(dòng) 合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職 業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間 的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部 門(mén)喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連

9、續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不 足五年的；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據(jù) 本條第六款第七款的約定解除本勞動(dòng)合同。第八條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)向乙方支付賠償金；乙 方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠 償責(zé)任。第九條雙方需要約定的其他事項(xiàng)第十條其他1、本合同在履行屮發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方均可向企業(yè)勞 動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)節(jié)，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申 請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。2、本合同未盡事項(xiàng)，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3、本合同條款如與今后國(guó)家頒布的法律法規(guī)相抵觸時(shí), 按國(guó)家新的法律法規(guī)執(zhí)行。4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章