某集團eHR項目需求建議書

1、蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃衿膆莈螂羈莁芄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿?wù)剌芮`螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇莃袃羆膀螞袃肈莆薈袂膁膈蒄袁袀莄莀羀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇羇莀蒆薄聿芃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈肀肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃衿膆莈螂羈莁芄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿?wù)剌芮`螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇莃袃羆膀螞袃肈莆薈袂膁膈蒄袁袀莄莀羀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇羇莀蒆薄聿芃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈肀肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃衿膆莈螂羈莁芄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿?wù)剌芮`螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿

2、蒁裊肄肂莇襖螄芇莃袃羆膀螞袃肈莆薈袂膁膈蒄袁袀莄莀羀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇羇莀蒆薄聿芃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈肀肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃衿膆莈螂羈莁芄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿?wù)剌芮`螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇莃袃羆膀螞袃肈莆薈袂膁膈蒄袁袀莄莀羀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇羇莀蒆薄聿芃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈肀肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃衿膆莈螂羈莁芄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿?wù)剌芮`螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇莃袃羆膀螞袃肈莆薈袂膁膈蒄袁袀莄莀羀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇羇莀蒆薄聿芃

3、莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈肀肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃衿膆莈螂羈莁芄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿?wù)剌芮`螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇莃袃羆膀螞袃肈莆薈袂膁膈蒄袁袀莄莀羀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇羇莀蒆薄聿芃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈肀肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃衿膆莈螂羈莁芄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿?wù)剌芮`螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇莃袃羆膀螞袃肈莆薈袂膁膈蒄袁袀莄莀羀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇羇莀蒆薄聿芃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈肀肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄蒞蝕蚄肇膇

4、薆蚄腿莃蒂螃衿膆莈螂羈莁芄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿?wù)剌芮`螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇莃袃羆膀螞袃肈莆薈袂膁膈蒄袁袀莄莀羀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇羇莀蒆薄聿芃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈肀肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃衿膆莈螂羈莁芄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿?wù)剌芮`螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇莃袃羆膀螞袃肈莆薈袂膁膈蒄袁袀莄莀羀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇羇莀蒆薄聿芃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈肀肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃衿膆莈螂羈莁芄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿?wù)剌芮`螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂

5、莇襖螄芇莃袃羆膀螞袃肈莆薈袂膁膈蒄袁袀莄莀羀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇羇莀蒆薄聿芃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈肀肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃衿膆莈螂羈莁芄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿?wù)剌芮`螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇莃袃羆膀螞袃肈莆薈袂膁膈蒄袁袀莄莀羀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇羇莀蒆薄聿芃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈肀肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃衿膆莈螂羈莁芄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿?wù)剌芮`螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇莃袃羆膀螞袃肈莆薈袂膁膈蒄袁袀莄莀羀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇羇莀蒆薄聿芃莂薃膁葿

6、蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈肀肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃衿膆莈螂羈莁芄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿?wù)剌芮`螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇莃袃羆膀螞袃肈莆薈袂膁膈蒄袁袀莄莀羀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇羇莀蒆薄聿芃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈肀肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃衿膆莈螂羈莁芄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿?wù)剌芮`螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇莃袃羆膀螞袃肈莆薈袂膁膈蒄袁袀莄莀羀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇羇莀蒆薄聿芃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈肀肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃

7、蒂螃衿膆莈螂羈莁芄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿?wù)剌芮`螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇莃袃羆膀螞袃肈莆薈袂膁膈蒄袁袀莄莀羀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇羇莀蒆薄聿芃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈肀肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃衿膆莈螂羈莁芄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿?wù)剌芮`螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇莃袃羆膀螞袃肈莆薈袂膁膈蒄袁袀莄莀羀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇羇莀蒆薄聿芃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈肀肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃衿膆莈螂羈莁芄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿?wù)剌芮`螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇

8、莃袃羆膀螞袃肈莆薈袂膁膈蒄袁袀莄莀羀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇羇莀蒆薄聿芃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈肀肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃衿膆莈螂羈莁芄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿?wù)剌芮`螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇莃袃羆膀螞袃肈莆薈袂膁膈蒄袁袀莄莀羀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇羇莀蒆薄聿芃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈肀肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃衿膆莈螂羈莁芄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿?wù)剌芮`螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇莃袃羆膀螞袃肈莆薈袂膁膈蒄袁袀莄莀羀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇羇莀蒆薄聿芃莂薃膁葿蟻薂袁芁

9、薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈肀肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃衿膆莈螂羈莁芄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿?wù)剌芮`螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇莃袃羆膀螞袃肈莆薈袂膁膈蒄袁袀莄莀羀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇羇莀蒆薄聿芃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈肀肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃衿膆莈螂羈莁芄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿?wù)剌芮`螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇莃袃羆膀螞袃肈莆薈袂膁膈蒄袁袀莄莀羀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇羇莀蒆薄聿芃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈肀肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃衿膆

10、莈螂羈莁芄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿?wù)剌芮`螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇莃袃羆膀螞袃肈莆薈袂膁膈蒄袁袀莄莀羀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇羇莀蒆薄聿芃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈肀肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃衿膆莈螂羈莁芄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿?wù)剌芮`螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇莃袃羆膀螞袃肈莆薈袂膁膈蒄袁袀莄莀羀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇羇莀蒆薄聿芃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈肀肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃衿膆莈螂羈莁芄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿?wù)剌芮`螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇莃袃羆膀

11、螞袃肈莆薈袂膁膈蒄袁袀莄莀羀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇羇莀蒆薄聿芃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈肀肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃衿膆莈螂羈莁芄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿?wù)剌芮`螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇莃袃羆膀螞袃肈莆薈袂膁膈蒄袁袀莄莀羀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇羇莀蒆薄聿芃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈肀肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃衿膆莈螂羈莁芄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿?wù)剌芮`螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇莃袃羆膀螞袃肈莆薈袂膁膈蒄袁袀莄莀羀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇羇莀蒆薄聿芃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆

12、蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈肀肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃衿膆莈螂羈莁芄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿?wù)剌芮`螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇莃袃羆膀螞袃肈莆薈袂膁膈蒄袁袀莄莀羀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇羇莀蒆薄聿芃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈肀肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃衿膆莈螂羈莁芄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿?wù)剌芮`螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇莃袃羆膀螞袃肈莆薈袂膁膈蒄袁袀莄莀羀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇羇莀蒆薄聿芃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈肀肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃衿膆莈螂羈莁

13、芄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿?wù)剌芮`螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇莃袃羆膀螞袃肈莆薈袂膁膈蒄袁袀莄莀羀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇羇莀蒆薄聿芃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈肀肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃衿膆莈螂羈莁芄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿?wù)剌芮`螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇莃袃羆膀螞袃肈莆薈袂膁膈蒄袁袀莄莀羀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇羇莀蒆薄聿芃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈肀肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃衿膆莈螂羈莁芄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿?wù)剌芮`螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇莃袃羆膀螞袃肈莆

14、薈袂膁膈蒄袁袀莄莀羀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇羇莀蒆薄聿芃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈肀肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃衿膆莈螂羈莁芄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿?wù)剌芮`螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇莃袃羆膀螞袃肈莆薈袂膁膈蒄袁袀莄莀羀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇羇莀蒆薄聿芃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈肀肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃衿膆莈螂羈莁芄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿?wù)剌芮`螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇莃袃羆膀螞袃肈莆薈袂膁膈蒄袁袀莄莀羀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇羇莀蒆薄聿芃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀

15、荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈肀肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃衿膆莈螂羈莁芄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿?wù)剌芮`螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇莃袃羆膀螞袃肈莆薈袂膁膈蒄袁袀莄莀羀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇羇莀蒆薄聿芃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈肀肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃衿膆莈螂羈莁芄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿?wù)剌芮`螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇莃袃羆膀螞袃肈莆薈袂膁膈蒄袁袀莄莀羀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇羇莀蒆薄聿芃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈肀肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃衿膆莈螂羈莁芄螁膃膄

16、蚃螀袃蒀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿?wù)剌芮`螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇莃袃羆膀螞袃肈莆薈袂膁膈蒄袁袀莄莀羀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇羇莀蒆薄聿芃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈肀肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃衿膆莈螂羈莁芄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿?wù)剌芮`螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇莃袃羆膀螞袃肈莆薈袂膁膈蒄袁袀莄莀羀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇羇莀蒆薄聿芃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈肀肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃衿膆莈螂羈莁芄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿?wù)剌芮`螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇莃袃羆膀螞袃肈莆薈袂膁膈

17、蒄袁袀莄莀羀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇羇莀蒆薄聿芃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈肀肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃衿膆莈螂羈莁芄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿?wù)剌芮`螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇莃袃羆膀螞袃肈莆薈袂膁膈蒄袁袀莄莀羀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇羇莀蒆薄聿芃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈肀肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃衿膆莈螂羈莁芄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿?wù)剌芮`螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇莃袃羆膀螞袃肈莆薈袂膁膈蒄袁袀莄莀羀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇羇莀蒆薄聿芃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅

18、蚈蠆袈羋薄蚈肀肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃衿膆莈螂羈莁芄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿?wù)剌芮`螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇莃袃羆膀螞袃肈莆薈袂膁膈蒄袁袀莄莀羀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇羇莀蒆薄聿芃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈肀肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃衿膆莈螂羈莁芄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿?wù)剌芮`螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇莃袃羆膀螞袃肈莆薈袂膁膈蒄袁袀莄莀羀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇羇莀蒆薄聿芃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈肀肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃衿膆莈螂羈莁芄螁膃膄蚃螀袃蒀

19、蕿蝿羅節(jié)蒅蝿?wù)剌芮`螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇莃袃羆膀螞袃肈莆薈袂膁膈蒄袁袀莄莀羀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇羇莀蒆薄聿芃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈肀肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃衿膆莈螂羈莁芄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿?wù)剌芮`螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇莃袃羆膀螞袃肈莆薈袂膁膈蒄袁袀莄莀羀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇羇莀蒆薄聿芃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈肀肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃衿膆莈螂羈莁芄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿?wù)剌芮`螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇莃袃羆膀螞袃肈莆薈袂膁膈蒄袁袀莄

20、莀羀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇羇莀蒆薄聿芃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈肀肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃衿膆莈螂羈莁芄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿?wù)剌芮`螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇莃袃羆膀螞袃肈莆薈袂膁膈蒄袁袀莄莀羀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇羇莀蒆薄聿芃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈肀肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃衿膆莈螂羈莁芄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿?wù)剌芮`螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇莃袃羆膀螞袃肈莆薈袂膁膈蒄袁袀莄莀羀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇羇莀蒆薄聿芃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋

21、薄蚈肀肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃衿膆莈螂羈莁芄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿?wù)剌芮`螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇莃袃羆膀螞袃肈莆薈袂膁膈蒄袁袀莄莀羀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇羇莀蒆薄聿芃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈肀肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃衿膆莈螂羈莁芄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿?wù)剌芮`螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇莃袃羆膀螞袃肈莆薈袂膁膈蒄袁袀莄莀羀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇羇莀蒆薄聿芃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈肀肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃衿膆莈螂羈莁芄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅節(jié)

22、蒅蝿?wù)剌芮`螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇莃袃羆膀螞袃肈莆薈袂膁膈蒄袁袀莄莀羀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇羇莀蒆薄聿芃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈肀肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃衿膆莈螂羈莁芄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿?wù)剌芮`螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇莃袃羆膀螞袃肈莆薈袂膁膈蒄袁袀莄莀羀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇羇莀蒆薄聿芃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈肀肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃衿膆莈螂羈莁芄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿?wù)剌芮`螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇莃袃羆膀螞袃肈莆薈袂膁膈蒄袁袀莄莀羀羃膇

23、蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇羇莀蒆薄聿芃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈肀肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃衿膆莈螂羈莁芄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿?wù)剌芮`螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇莃袃羆膀螞袃肈莆薈袂膁膈蒄袁袀莄莀羀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇羇莀蒆薄聿芃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈肀肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃衿膆莈螂羈莁芄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿?wù)剌芮`螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇莃袃羆膀螞袃肈莆薈袂膁膈蒄袁袀莄莀羀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇羇莀蒆薄聿芃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈肀肁

24、薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃衿膆莈螂羈莁芄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿?wù)剌芮`螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇莃袃羆膀螞袃肈莆薈袂膁膈蒄袁袀莄莀羀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇羇莀蒆薄聿芃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈肀肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃衿膆莈螂羈莁芄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿?wù)剌芮`螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇莃袃羆膀螞袃肈莆薈袂膁膈蒄袁袀莄莀羀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇羇莀蒆薄聿芃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈肀肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃衿膆莈螂羈莁芄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿?wù)剌?/p>

25、莁螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇莃袃羆膀螞袃肈莆薈袂膁膈蒄袁袀莄莀羀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇羇莀蒆薄聿芃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈肀肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃衿膆莈螂羈莁芄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿?wù)剌芮`螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇莃袃羆膀螞袃肈莆薈袂膁膈蒄袁袀莄莀羀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇羇莀蒆薄聿芃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈肀肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃衿膆莈螂羈莁芄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿?wù)剌芮`螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇莃袃羆膀螞袃肈莆薈袂膁膈蒄袁袀莄莀羀羃膇蚈罿肅莂

26、薄羈膇膅蒀羇羇莀蒆薄聿芃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈肀肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃衿膆莈螂羈莁芄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿?wù)剌芮`螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇莃袃羆膀螞袃肈莆薈袂膁膈蒄袁袀莄莀羀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇羇莀蒆薄聿芃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈肀肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃衿膆莈螂羈莁芄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿?wù)剌芮`螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇莃袃羆膀螞袃肈莆薈袂膁膈蒄袁袀莄莀羀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇羇莀蒆薄聿芃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈肀肁薀蚇膂莆

27、蒆蚆袂腿莂蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃衿膆莈螂羈莁芄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿?wù)剌芮`螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇莃袃羆膀螞袃肈莆薈袂膁膈蒄袁袀莄莀羀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇羇莀蒆薄聿芃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈肀肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃衿膆莈螂羈莁芄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿?wù)剌芮`螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇莃袃羆膀螞袃肈莆薈袂膁膈蒄袁袀莄莀羀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇羇莀蒆薄聿芃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈肀肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃衿膆莈螂羈莁芄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿?wù)剌芮`螈膀芁

28、蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇莃袃羆膀螞袃肈莆薈袂膁膈蒄袁袀莄莀羀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇羇莀蒆薄聿芃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈肀肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃衿膆莈螂羈莁芄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿?wù)剌芮`螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇莃袃羆膀螞袃肈莆薈袂膁膈蒄袁袀莄莀羀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇羇莀蒆薄聿芃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈肀肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃衿膆莈螂羈莁芄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿?wù)剌芮`螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇莃袃羆膀螞袃肈莆薈袂膁膈蒄袁袀莄莀羀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅

29、蒀羇羇莀蒆薄聿芃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈肀肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃衿膆莈螂羈莁芄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿?wù)剌芮`螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇莃袃羆膀螞袃肈莆薈袂膁膈蒄袁袀莄莀羀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇羇莀蒆薄聿芃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈肀肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃衿膆莈螂羈莁芄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿?wù)剌芮`螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇莃袃羆膀螞袃肈莆薈袂膁膈蒄袁袀莄莀羀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇羇莀蒆薄聿芃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈肀肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿

30、莂蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃衿膆莈螂羈莁芄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿?wù)剌芮`螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇莃袃羆膀螞袃肈莆薈袂膁膈蒄袁袀莄莀羀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇羇莀蒆薄聿芃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈肀肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃衿膆莈螂羈莁芄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿?wù)剌芮`螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇莃袃羆膀螞袃肈莆薈袂膁膈蒄袁袀莄莀羀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇羇莀蒆薄聿芃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈肀肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃衿膆莈螂羈莁芄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿?wù)剌芮`螈膀芁蠆螇衿肅

31、薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇莃袃羆膀螞袃肈莆薈袂膁膈蒄袁袀莄莀羀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇羇莀蒆薄聿芃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈肀肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃衿膆莈螂羈莁芄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿?wù)剌芮`螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇莃袃羆膀螞袃肈莆薈袂膁膈蒄袁袀莄莀羀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇羇莀蒆薄聿芃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈肀肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃衿膆莈螂羈莁芄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿?wù)剌芮`螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇莃袃羆膀螞袃肈莆薈袂膁膈蒄袁袀莄莀羀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇羇莀

32、蒆薄聿芃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈肀肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃衿膆莈螂羈莁芄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿?wù)剌芮`螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇莃袃羆膀螞袃肈莆薈袂膁膈蒄袁袀莄莀羀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇羇莀蒆薄聿芃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈肀肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃衿膆莈螂羈莁芄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿?wù)剌芮`螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇莃袃羆膀螞袃肈莆薈袂膁膈蒄袁袀莄莀羀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇羇莀蒆薄聿芃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈肀肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄蒞

33、蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃衿膆莈螂羈莁芄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿?wù)剌芮`螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇莃袃羆膀螞袃肈莆薈袂膁膈蒄袁袀莄莀羀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇羇莀蒆薄聿芃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈肀肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃衿膆莈螂羈莁芄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿?wù)剌芮`螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇莃袃羆膀螞袃肈莆薈袂膁膈蒄袁袀莄莀羀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇羇莀蒆薄聿芃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈肀肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃衿膆莈螂羈莁芄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿?wù)剌芮`螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿

34、蒁裊肄肂莇襖螄芇莃袃羆膀螞袃肈莆薈袂膁膈蒄袁袀莄莀羀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇羇莀蒆薄聿芃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈肀肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃衿膆莈螂羈莁芄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿?wù)剌芮`螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇莃袃羆膀螞袃肈莆薈袂膁膈蒄袁袀莄莀羀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇羇莀蒆薄聿芃莂薃膁葿蟻薂袁芁薇薁羃蕆蒃薀肆芀荿蝕膈肅蚈蠆袈羋薄蚈肀肁薀蚇膂莆蒆蚆袂腿莂蚅羄蒞蝕蚄肇膇薆蚄腿莃蒂螃衿膆莈螂羈莁芄螁膃膄蚃螀袃蒀蕿蝿羅節(jié)蒅蝿?wù)剌芮`螈膀芁蠆螇衿肅薅袆羂艿蒁裊肄肂莇襖螄芇莃袃羆膀螞袃肈莆薈袂膁膈蒄袁袀莄莀羀羃膇蚈罿肅莂薄羈膇膅蒀羇羇莀蒆薄聿芃

35、莂薃膁葿蟻薂袁芁薇 目錄（一）概述（二）e-hr遠(yuǎn)景（三）e-hr系統(tǒng)總體目標(biāo) 一、項目總體要求 二、集團層面業(yè)務(wù)需求（一）集團層面業(yè)務(wù)需求范圍（二）系統(tǒng)的有效控制和管理（權(quán)限）（三）在線自助服務(wù)（權(quán)限） 三、人力資源管理主要業(yè)務(wù)需求（一）組織機構(gòu)與崗位編制管理（二）人員信息與檔案管理（三）考勤管理（四）薪酬管理（五）績效管理 四、e-hr系統(tǒng)平臺功能分析（一）員工自助平臺（二）hr部門操作平臺（三）系統(tǒng)兼容與功能拓展 五、e-hr系統(tǒng)實施步驟需求 六、e-hr軟件產(chǎn)品需求對比 一、項目總體要求（一）概述將人力資源管理辦公基于信息化、電子化，使之高效合理運作是目前企業(yè)人力資源管理發(fā)展的趨勢和目

36、標(biāo)，隨著it技術(shù)的發(fā)展同時也實現(xiàn)了e-hr （electronic human resource）系統(tǒng)的產(chǎn)生。e-hr系統(tǒng)一方面提高人力資源部門的工作效率，縮短管理周期，減少工作流程中的重復(fù)性操作，減少不必要的人為干擾；另一方面能促使員工養(yǎng)成遵守公司管理制度、工作要求的習(xí)慣，使員工自主選擇工作程序和信息服務(wù)提高工作效率，最終使得公司全員從行政事務(wù)性工作解放出來，降低了整體的人工成本、時間成本，提高團隊協(xié)調(diào)性和工作效率。（二）e-hr遠(yuǎn)景首先，整合集團人力資源管理數(shù)據(jù)和信息，實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，動態(tài)管理，提高數(shù)據(jù)的時效性、準(zhǔn)確性。為人力資源管理提供分析決策依據(jù)。其次，梳理集團人力資源職務(wù)職能體系，優(yōu)化

37、人力資源管理業(yè)務(wù)流程，形成有機整體，實現(xiàn)集團人力資源的系統(tǒng)化管理。清點、盤活集團人力資源，降低人力資源管理成本，提高人力資源管理效率和水平。使人力資源管理更加有效、靈活的服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。最后，搭建集團人力資源服務(wù)的網(wǎng)絡(luò)平臺，全面實現(xiàn)人力資源管理信息化，并與集團其他信息化系統(tǒng)無縫集成。（三）e-hr系統(tǒng)總體目標(biāo)全面人力資源管理人力資源管理信息系統(tǒng)是一種適合于多種人力資源管理解決方案的開放式平臺：由hr自行定義多種信息數(shù)據(jù)項目；實現(xiàn)業(yè)務(wù)流程自定義與重組；管理工具以組件的形式靈活組配；通過戰(zhàn)略模塊控制不同層次的業(yè)務(wù)活動。以保證滿足當(dāng)前人力資源管理要求，同時兼顧未來人力資源管理的變革帶來的人力資源

38、業(yè)務(wù)調(diào)整。人力資源管理系統(tǒng)是涉及全員參與的核心應(yīng)用平臺，包括高級管理層、中層管理者、人力資源管理者和員工等不同角色的人員參與的應(yīng)用平臺。同時，其涉及人力資源管理的全部領(lǐng)域，包括人力資源規(guī)劃、戰(zhàn)略支持、人員信息管理、職務(wù)職能管理、招聘甄選管理、績效考核、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬管理等各個應(yīng)用，同時提供靈活開放平臺滿足當(dāng)前需要和未來發(fā)展的要求，因此具備“內(nèi)容全面，結(jié)構(gòu)合理”的特點。提供人力資源管理的全員參與平臺。使公司的人力資源管理工作從高層管理者的戰(zhàn)略設(shè)定、方向指導(dǎo)，到人力資源管理部門的規(guī)劃完善，再到中層經(jīng)理的參與實施，最終到基層的員工自主管理，形成一個統(tǒng)一立體的管理體系。業(yè)務(wù)驅(qū)動應(yīng)用人力資源管理系統(tǒng)為一

39、般員工、直線經(jīng)理和人力資源管理者以及高層決策者等提供個性化的人力資源管理業(yè)務(wù)操作窗口，以事件和流程為中心規(guī)劃業(yè)務(wù)進程，使瑣碎的業(yè)務(wù)活動變得清晰明了；用戶人力資源管理系統(tǒng)為各種操作角色提供豐富多樣的各種打印、查詢等模塊，方便各種不同條件的組合模糊查詢和精確查詢，使用起來更方便快捷；系統(tǒng)預(yù)警平臺對重大事件或者例外事件進行及時的預(yù)警，作為一個靈活的、自動化的例外信息管理和報告工具，可以始終幫助企業(yè)了解運行中的關(guān)鍵活動和事件，有助于工作流程的自動化，更快更好地進行經(jīng)營決策。系統(tǒng)提供了多種手段和方式，來滿足個性化的應(yīng)用要求?？勺孕性O(shè)置：單據(jù)模板、查詢模板、打印模板，即使是菜單都可自定義：針對每個操作員，

40、都能夠定義其菜單的組織方式與個性化的名稱，并且能夠集成其他系統(tǒng)的應(yīng)用，為每一個操作員都提供一個真正的一體化、個性化的操作環(huán)境與應(yīng)用平臺。開放靈活人力資源管理信息系統(tǒng)通過客戶化平臺提供各種不同系統(tǒng)接口實現(xiàn)系統(tǒng)的開放和靈活，提供包括excel、txt等不同格式的數(shù)據(jù)導(dǎo)入導(dǎo)出接口，方便與不同格式數(shù)據(jù)的靈活轉(zhuǎn)換。決策支持人力資源管理信息系統(tǒng)提供查詢模板、查詢引擎、數(shù)據(jù)加工、查詢統(tǒng)計、報表工具等不同的查詢、統(tǒng)計、分析工具，同時根據(jù)規(guī)則進行結(jié)構(gòu)分析、變化趨勢分析等分析工作，實現(xiàn)強大的數(shù)據(jù)組合分析功能，實現(xiàn)數(shù)據(jù)的決策支持。信息共享作為企業(yè)信息系統(tǒng)的核心平臺，人力資源管理信息系統(tǒng)必然與其他相關(guān)系統(tǒng)存在接口關(guān)系

41、，外部系統(tǒng)的人力資源數(shù)據(jù)必然也要共享企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)，同時，隨著未來信息化發(fā)展，也同樣存在著復(fù)雜系統(tǒng)的對接，用戶人力資源管理信息系統(tǒng)通過可擴展平臺實現(xiàn)與外部系統(tǒng)的信息共享和無縫對接。依據(jù)此功能，人力資源管理信息系統(tǒng)應(yīng)從根本上扭轉(zhuǎn)了相對獨立的各系統(tǒng)之間信息無法共享的弊端，所有的信息由專人進行維護。通過制定相應(yīng)的信息瀏覽、調(diào)用、修改權(quán)限，保證了系統(tǒng)相應(yīng)的子模塊信息只能在權(quán)限范圍內(nèi)被正確使用，從而實現(xiàn)了信息及時、準(zhǔn)確、安全地顯示在需求人員的桌面。集團管控通過開發(fā)用戶全集團人力資源管理信息系統(tǒng)，逐步實現(xiàn)全集團人力資源管理上下一條主線，充分發(fā)揮集團總部人力資源部門與各一、二級下屬單位人力資源部門

42、工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和溝通作用。二、集團層面業(yè)務(wù)需求（一）集團層面業(yè)務(wù)需求范圍主要實現(xiàn)集團人力資源的宏觀管理和關(guān)鍵業(yè)務(wù)的管理。包括：e-hr系統(tǒng)的有效控制和管理；人力資源管理數(shù)據(jù)的挖掘；員工服務(wù)中心業(yè)務(wù)需求。集團可通過系統(tǒng)工具制定各類數(shù)據(jù)表結(jié)構(gòu)，如薪酬表、績效考核表、招聘需求表、培訓(xùn)需求表、培訓(xùn)檔案表、員工信息表、職務(wù)體系表、勞動合同表、考勤休假表、員工異動表等。也可通過系統(tǒng)下達(dá)給各單位。e-hr系統(tǒng)日常操作和管理中產(chǎn)生的規(guī)范性結(jié)果數(shù)據(jù)通過專門的傳輸工具通過互聯(lián)網(wǎng)同步至集團總數(shù)據(jù)庫中。同步內(nèi)容包括，每個人的薪酬管理數(shù)據(jù)、社會保險參保標(biāo)志數(shù)據(jù)、績效考核結(jié)果、招聘需求信息、培訓(xùn)需求信息、員工培訓(xùn)檔案、

43、組織結(jié)構(gòu)信息、職務(wù)體系信息、員工基本信息、員工檔案信息、勞動合同信息、考勤休假信息、員工異動信息等。（二）系統(tǒng)的有效控制和管理（權(quán)限）對于集團總數(shù)據(jù)庫和管理系統(tǒng)，在總部局域網(wǎng)范圍內(nèi)可通過各項功能的設(shè)定和按不同角色分配權(quán)限。如圖： 集成平臺 （三）在線自助服務(wù)（權(quán)限） 1）高管自助l 可查詢?yōu)g覽單位和部門信息。l 可查詢?yōu)g覽各單位和部門所屬的人員信息。l 可按各類報表、圖表的方式，及時、準(zhǔn)確的掌握人力資源狀況。 2）直線經(jīng)理自助l 瀏覽本部門人員信息、考核結(jié)果、薪資發(fā)放情況（可按個人和時間范圍查詢），有關(guān)報表等。l 瀏覽個人薪資發(fā)放以及補扣款情況信息；瀏覽社保、公積金情況等。 l 可以提交部門招

44、聘需求和培訓(xùn)需求。 3）員工自助l 能遠(yuǎn)程登錄填寫個人參保信息。提交培訓(xùn)需求，查詢培訓(xùn)計劃。 l 瀏覽個人薪酬福利、社會保險和公積金發(fā)放情況。三、人力資源管理主要業(yè)務(wù)需求（一）組織機構(gòu)與崗位編制管理 1、現(xiàn)狀及問題目前集團使用的職位及編制臺賬，并不能完全實現(xiàn)組織結(jié)構(gòu)的全面性，信息不足，解釋不足成為目前組織而機構(gòu)管理的主要難點。并且職位及編制臺賬從功能上也僅僅是崗編設(shè)立無法完全滿足組織管理的需要。（如圖所示） 2、 需求與分析 1） 組織管理l 適應(yīng)集團企業(yè)不同的管理需要，支持多種組織機構(gòu)設(shè)計模式，支持顯示權(quán)限內(nèi)的各單位信息及部門信息，并自動生成組織機構(gòu)圖； l 支持集團內(nèi)跨單位復(fù)制部門，實現(xiàn)組

45、織快速復(fù)制； l 支持部門新增、更名、合并、轉(zhuǎn)移和撤銷等業(yè)務(wù)；l 記錄單位、部門的變更情況，滿足對組織機構(gòu)變更過程的管理需要； l 支持集團內(nèi)虛擬組織（長期或臨時性項目團隊等）的設(shè)置，靈活制定虛擬組織人員和分配角色；l 靈活定義單位、部門的各項基本信息與輔助信息。 2） 崗位管理：l 支持集團級標(biāo)準(zhǔn)崗位的設(shè)置，滿足集團內(nèi)統(tǒng)一建立崗位體系的需要；l 支持集團內(nèi)跨單位復(fù)制崗位信息；l 靈活定義職務(wù)、崗位的基本信息、輔助信息、工作職責(zé)及任職資格要求等，可靈活生成崗位說明書，奠定以崗位體系為核心的人力資源管理的基礎(chǔ)；l 靈活實現(xiàn)崗位新增、合并、撤消與反撤消等業(yè)務(wù)；l 記錄崗位的變更情況，滿足對組織機構(gòu)

46、變更過程的管理需要；l 支持對后備人才（繼任人）管理，保障組織發(fā)展的人才儲備；l 基于系統(tǒng)登陸日期，實現(xiàn)對歷史崗位現(xiàn)任人員和曾任人員的信息瀏覽、分析、對比，為組織管理領(lǐng)導(dǎo)班子和核心人員的提供依據(jù)；l 支持組織內(nèi)部各層次及各職位任職情況分析；l 支持對歷史任職信息的瀏覽。3） 編制管理l 支持集團內(nèi)組織編制的管理，分別提供單位編制與部門編制的管理；l 制訂及自定義設(shè)置單位編制權(quán)限兩種模式，支持上級單位為權(quán)限內(nèi)下級單位制訂單位編制；l 支持部門、崗位編制的層層分解；l 支持單位編制的多版本管理，支持對相應(yīng)版本的單位編制下的部門編制及崗位編制進行多版本管理。 （二）人員信息與檔案管理1、現(xiàn)狀與問題1

47、）目前集團在人員信息管理工作中包含：人事臺賬、證書臺賬、勞動合同以及個人銷售臺賬。（如圖所示）人事臺賬 勞動合同臺賬 證書臺賬 一方面，由于臺賬的繁多導(dǎo)致hr部門員工工作重復(fù)性勞動過多，員工陷于復(fù)雜繁瑣的記錄工作和基礎(chǔ)管理工作，無法體現(xiàn)出人力資源管理的價值。無法及時根據(jù)數(shù)據(jù)情況進行項目管理和統(tǒng)計分析，且多臺賬管理存在數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的情況。另一方面，業(yè)務(wù)部門員工對個人信息的提交存在遺漏、缺失、拖延等情況。其主要因素是人力資源管理缺乏員工的自我管理和約束。同時也導(dǎo)致了業(yè)務(wù)部門員工對自己的在司工作信息的認(rèn)識比較缺乏，如個人薪資結(jié)構(gòu)、個人職級、個人績效等。2、 需求與分析1） 人員信息采集l 支持外部數(shù)據(jù)

48、的導(dǎo)入，充分考慮業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的整合；l 人員信息采集“轉(zhuǎn)入人員檔案”時根據(jù)編制數(shù)進行超編提醒；l 支持人員信息子集的唯一性校驗。2)人員信息維護l 能適應(yīng)集團企業(yè)的需要，提供對當(dāng)前單位及權(quán)限內(nèi)下級相關(guān)單位人員信息的瀏覽； l 經(jīng)過申請確認(rèn)，實現(xiàn)對跨公司人員的引用，從而實現(xiàn)業(yè)務(wù)處理中對這些跨公司人員的參照；l 靈活自定義集團和單位級員工檔案結(jié)構(gòu)，完整記錄員工從進入單位、發(fā)生變動到離職的全過程的歷史信息，包括任職情況、獎懲情況、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)信息、考核信息、合同信息、薪資變動信息等；l 提供對所有員工的信息管理，包括正式員工、解聘員工、離退員工等不同人員分類的管理；l 提供業(yè)務(wù)人員、管理人員、技術(shù)人員

49、、營銷人員等不同序列人員的不同管理模式。 3)人員信息分析l 各級單位可以動態(tài)查詢、分析權(quán)限內(nèi)下級單位的人員信息數(shù)據(jù)；l 預(yù)置了多種常用的員工信息卡片、花名冊、查詢統(tǒng)計模板與報表，用戶也可根據(jù)需要自定義各種查詢、統(tǒng)計、分析方案；l 支持按時間、部門等條件進行查詢統(tǒng)計，并可輸出個人資料單項、綜合列表，為人力資源優(yōu)化配置提供依據(jù)；l 可按任意條件對人才結(jié)構(gòu)進行統(tǒng)計分析，自動生成統(tǒng)計報表或多種圖形，為人才使用和預(yù)測提供依據(jù)；l 支持利用預(yù)警功能實現(xiàn)員工生日、轉(zhuǎn)正、合同等自動提醒。4） 勞動合同管理l 提供對各類人員合同的全面規(guī)范化管理，包括勞動合同、崗位協(xié)議、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等，記錄簽訂情況并對合

50、同的變更、續(xù)簽、解除、終止進行跟蹤管理； l 提供各類人員合同模板功能，確定各類合同的基本屬性及內(nèi)容，支持各類人員合同模板的導(dǎo)入、導(dǎo)出管理，支持附件功能；l 提供勞動合同試用期、合同到期的預(yù)警提示，以便及時處理；l 實現(xiàn)勞動爭議事件的記錄和統(tǒng)計管理。5） 人員類別管理l 系統(tǒng)可將人員類別進行功能行劃分，充分利用數(shù)據(jù)整合；l 根據(jù)不同類別的員工信息進行報表分析和統(tǒng)計；l 根據(jù)不同類別的員工信息進行統(tǒng)一操作處理，如兼職員工薪酬統(tǒng)計等；l 要求系統(tǒng)可更具企業(yè)特點和不同時期的管理需要進行臨時性人員類別劃分和設(shè)置。 （三）考勤管理1、現(xiàn)狀與問題目前集團考勤管理仍處于手工登記和申報階段，集團信息化管理系統(tǒng)

51、僅將打卡記錄進行公示。但全面的考勤管理不僅僅是上班打卡記錄，還包括行對復(fù)雜的假別進行管理，且根據(jù)各地方不同勞動政策，管理難度直接影響到員工關(guān)系。2、 需求與分析1） 考勤記錄（略）2） 出差管理l 可以靈活定義單位的出差制度，設(shè)置出差類別；l 可制定出差計劃，提供出差申請及審批管理，并對出差情況進行記錄；l 可在線查詢有關(guān)人員的出差狀態(tài)，如出差地點、聯(lián)系方式、回歸時間等；l 提供出差前工作交接及出差后的補休管理。3） 休假管理l 用戶可以靈活定義單位的休假制度，設(shè)置休假類別、休假規(guī)則；l 可根據(jù)員工的個人情況，自動計算年休假、醫(yī)療期、探親假等假期天數(shù)；l 為員工制定休假計劃，提供休假申請及審批

52、管理；l 提供休假到期預(yù)警與銷假處理功能；l 可自動計算和累計員工的假期，對休假情況進行統(tǒng)計，結(jié)果可提供給薪酬管理統(tǒng)使用。 （四）薪酬管理1、現(xiàn)狀與問題目前我集團薪酬管理方面也實行多臺賬管理，其包括薪點結(jié)構(gòu)臺賬、實發(fā)薪酬臺賬、人工成本月報臺賬、個人銷售獎金發(fā)放臺賬、人工預(yù)算統(tǒng)計與支出臺賬，今后根據(jù)業(yè)務(wù)需要，還將增加“額外薪酬異動指標(biāo)使用臺賬”、“業(yè)績薪金臺賬”等。從目前使用臺賬分析來看，可分為標(biāo)準(zhǔn)類和計算類，通過e-hr系統(tǒng)管理可將原有核算、記錄的工作量大大減少，數(shù)據(jù)更新更具被關(guān)聯(lián)性和同步性，從把工作重心放在薪酬調(diào)研、人力成本分析、薪酬結(jié)構(gòu)合理性等方面，hr員工在薪酬管理方面真正具有管理的功能

53、。（臺賬圖例略）2需求與分析1） 集團薪資管控l 集團e-hr系統(tǒng)應(yīng)支持設(shè)置集團多級薪資體系，包括薪資類別、薪資項目、薪資期間、薪資規(guī)則表、稅率表、代發(fā)銀行等，對于各單位都是相同的薪酬發(fā)放方案的前提下，集團多級薪資類別可直接分配給下級單位使用，而不必分別設(shè)置，從而簡化用戶操作，同時也滿足了集團統(tǒng)一管控需要；l 支持薪資檔案中對當(dāng)前單位人員及跨單位引用人員的選擇，支持對當(dāng)前單位人員及跨單位引用人員薪資的發(fā)放；l 在薪資發(fā)放時提供工資總額預(yù)警提示。2） 單位薪資處理l 集團e-hr系統(tǒng)應(yīng)支持國家稅務(wù)總局出臺的新的年終獎計稅規(guī)定和算法，按照新規(guī)定進行納稅計算；l 支持對薪資發(fā)放表、薪資統(tǒng)計報表按部門

54、進行分頁打??；l 支持為某薪資類別指定其所包含的薪資發(fā)放項目，經(jīng)理自助與員工自助可按照權(quán)限進行個人及部門的人工成本；l 提供完善的薪資統(tǒng)計分析功能，系統(tǒng)預(yù)制多種薪資查詢、統(tǒng)計、分析工具，為制定薪資制度與調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)提供依據(jù)。支持生成不同格式的薪資明細(xì)報表和統(tǒng)計報表。3） 集成應(yīng)用l 集團e-hr系統(tǒng)應(yīng)支持薪資數(shù)據(jù)以與銀行自動轉(zhuǎn)帳系統(tǒng)相容的數(shù)據(jù)格式輸出，并儲存于磁盤，方便向銀行報盤；l 與考勤休假系統(tǒng)鏈接，根據(jù)員工考勤情況調(diào)整員工薪資；l 與績效考核系統(tǒng)鏈接，根據(jù)員工考核情況調(diào)整員工薪資或計發(fā)獎金；l 與福利系統(tǒng)鏈接，可將員工福利數(shù)據(jù)返回到薪資系統(tǒng)中查看；l 與自助系統(tǒng)鏈接，實現(xiàn)員工網(wǎng)上查詢個人

55、當(dāng)月薪資及薪資歷史情況。 （五）績效管理1、現(xiàn)狀與問題目前我集團績效管理存在的問題有：1） 績效考核實施過程中手工登記錄入，效率低下 2） 員工對自我績效管理認(rèn)知度不高；3） 績效考核指標(biāo)過于籠統(tǒng)，缺乏準(zhǔn)確性和及時性（很少修改，修改很麻煩）； 4） 績效制度不健全；5） 績效周期與崗位劃分不明確。 2、 需求與分析l e-hr系統(tǒng)應(yīng)支持集團-多級單位-多級部門績效管理業(yè)務(wù)；l 支持多級指標(biāo)類型和多級指標(biāo)構(gòu)成的指標(biāo)體系和考核結(jié)果逐級匯總，支持bsc、kpi指標(biāo)設(shè)置；l 支持多級順序考核流程，支持面對面/背對背的考核設(shè)置；l 支持對考核結(jié)果的審核功能，同時可按部門/崗位等條件查詢選擇被考核人，可管

56、理不同考核人員，并選擇不同類別考核人，構(gòu)成360、270、180等不同緯度的考評；l 支持對關(guān)鍵事件和述職總結(jié)的記錄，并提供員工績效申訴反饋、考核面談、考核認(rèn)可的記錄功能；l 提供考核結(jié)果的瀏覽、分析、統(tǒng)計功能，可生成結(jié)果分析報表，支持各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)中的消息、郵件、等形式的通知/預(yù)警功能；l 可以設(shè)置和瀏覽每個考核方案的定義信息，包括方案基本信息、考核人類別設(shè)置、考核評分規(guī)則、考核等級設(shè)置、參數(shù)設(shè)置等信息，這些信息設(shè)置在后續(xù)業(yè)務(wù)中可 進一步細(xì)化和調(diào)整等。 四、e-hr系統(tǒng)平臺功能分析e-hr系統(tǒng)將集團各用戶進行角色分類，根據(jù)使用功能以及工作需要確定用戶的使用權(quán)限和角色定位。目前普遍應(yīng)用與e-hr管

57、理系統(tǒng)中主要分為員工自助平臺和hr部門操作平臺，主要功能區(qū)別在于員工自助平臺主要體現(xiàn)人力資源管理中信息數(shù)據(jù)的體現(xiàn)和過程管理，hr部門操作是將該信息數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析、劃分、整理等一系列整合工作。 1、角色分類與功能體現(xiàn)l 根據(jù)集團業(yè)務(wù)需求設(shè)置符合集團發(fā)展的角色分類，例如高管自助平臺、一般經(jīng)理人自助平臺、一般員工自助平臺；l 根據(jù)角色平臺的不同設(shè)定功能模塊，例如高管自助平臺可包含人力成本分析、 公司子集人員分析、人員流動分析等。而一般經(jīng)理人自助平臺則針對專項業(yè)務(wù)進行劃分，例如市場部經(jīng)理自助平臺可包含，團隊銷售提成分析、人員專業(yè)能力分析等。一般員工自助平臺則針對員工個人進行日?？记凇⑿匠?、績效以及人事事務(wù)性申報和其他操作。2、權(quán)限劃分l 權(quán)限劃分具有針對性和臨時變更的功能；l 具有較強的保密性，放置信息