北京市勞動力市場工資指導(dǎo)價位與企業(yè)人工成本狀況

1、精品文檔你我共享知識改變命運20102010年北京市勞動力市場工資指導(dǎo)價位與企業(yè)人工成本狀況關(guān)于職業(yè)（工種）工資指導(dǎo)價位的說明工資指導(dǎo)價位反映的是不同崗位人員的工資報酬水平，包括單位負(fù)責(zé)人、專業(yè)技術(shù)人員、辦事人員、商業(yè)服務(wù)業(yè)人員、生產(chǎn)運輸設(shè)備操作 人員等。北京市從19981998年起開始對社會發(fā)布勞動力市場職業(yè)工資指 導(dǎo)價位信息，幾年來，這項信息的發(fā)布受到社會各界，尤其是企業(yè)和 勞動者的重視和普遍關(guān)注。今年，我們繼續(xù)向社會發(fā)布20102010年勞動力市場工資指導(dǎo)價位， 為使該價位能夠更好地為企業(yè)和勞動者服務(wù)，現(xiàn)就有關(guān)問題說明如下一、發(fā)布的職業(yè)（工種）工資指導(dǎo)價位以國家統(tǒng)計局頒布的工 資總額口徑

2、為準(zhǔn)，指企業(yè)直接支付給各崗位職工的勞動報酬總額。其中包括職工實得工資、住房補貼、租房提租補貼以及由單位從個人工 資中直接為其代扣代繳的個人所得稅、住房公積金和各項社會保險基 金個人繳納部分。二、本次發(fā)布的職業(yè)（工種）工資指導(dǎo)價位涉及通用性職業(yè)（工 種）539539個，酒店業(yè)專項職業(yè)（工種）309309個，家政服務(wù)業(yè)專項職業(yè)（工種）1111個，物業(yè)服務(wù)業(yè)專項職業(yè)（工種）價位 9595個，設(shè)備及器 械制造業(yè)專項職業(yè)（工種）304304個，信息和計算機服務(wù)業(yè)專項（工種）精品文檔你我共享知識改變命運105105個，新畢業(yè)生職業(yè)（工種）113113個的價位信息。三、 工資指導(dǎo)價位數(shù)據(jù)中服務(wù)、生產(chǎn)人員崗位

3、共335335個職業(yè)（工 種），以“綜合價位、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師” 六個等級分組，并以“低位數(shù)、中位數(shù)、高位數(shù)、平均數(shù)”四種形式 發(fā)布。綜合價位指各工種總體的工資水平， 包含所有各技術(shù)等級的職 工的工資水平以及不評定及未評定技術(shù)等級的同崗位職工的工資水平。四、 工資指導(dǎo)價位數(shù)據(jù)中管理人員及專業(yè)技術(shù)人員崗位共204204 個職業(yè)（工種），這些職業(yè)以“低位數(shù)、中位數(shù)、高位數(shù)、平均數(shù)”四種形式發(fā)布。為方便企業(yè)更細(xì)致地做好內(nèi)部分配工作，我們將管理人員及專 業(yè)技術(shù)人員崗位職業(yè)（工種）進(jìn)行4 4種形式的細(xì)分，并分別發(fā)布“低 位數(shù)、中位數(shù)、高位數(shù)”三個價位等級。具體細(xì)分如下：1 1、 按

4、經(jīng)濟類型劃分，即：國有及國有控股企業(yè)、集體企業(yè)、股 份合作企業(yè)、有限責(zé)任公司、私營企業(yè)、港澳臺及外商投資企業(yè)中的 人員，共發(fā)布194194個職業(yè)的價位數(shù)據(jù)；2 2、 按企業(yè)規(guī)模分類，以“大型、中型、小型”三種規(guī)模，共發(fā)精品文檔你我共享知識改變命運布197197個職業(yè)的價位數(shù)據(jù)；3 3、 按國民經(jīng)濟行業(yè)劃分，共發(fā)布4949個行業(yè)中的1616個高中層管 理類職業(yè)的價位數(shù)據(jù)；4 4、 集團公司總部人員的工資價位，共發(fā)布125125個職業(yè)的價位數(shù) 據(jù)。五、 工資指導(dǎo)價位數(shù)據(jù)中發(fā)布了酒店業(yè)職業(yè) （工種）共309309個， 分為五星級、四星級和三星級三種類型，并以“低位數(shù)、中位數(shù)、高 位數(shù)”三種形式發(fā)布。

5、六、 工資指導(dǎo)價位數(shù)據(jù)中發(fā)布了家政服務(wù)業(yè)職業(yè)（工種）共 1111 個，這些職業(yè)以“低位數(shù)、中位數(shù)、高位數(shù)、平均數(shù)”四種形式發(fā)布。七、 今年首次發(fā)布機械及設(shè)備制造業(yè) 304304個專項職業(yè)（工種） 和信息和計算機服務(wù)業(yè)105105個專項職業(yè)（工種）的價位信息，以“低 位數(shù)、中位數(shù)、高位數(shù)”三種形式發(fā)布。八、 工資指導(dǎo)價位數(shù)據(jù)中發(fā)布了新參加工作的大、中、專畢業(yè) 生綜合價位及職業(yè)（工種）價位共113113個，這些職業(yè)以“低位數(shù)、中 位數(shù)、高位數(shù)”三種形式發(fā)布。精品文檔你我共享知識改變命運九、各用人單位和勞動者在參考使用本指導(dǎo)價位時，請注意以 下幾點：1 1、發(fā)布的各職業(yè)（工種）工資價位是市勞動保障行

6、政部門對企 業(yè)和勞動力市場調(diào)查的結(jié)果，反映了一定時期的企業(yè)工資分配實際水 平。但這只是指導(dǎo)性信息，供用人單位和勞動者參考，不是勞動保障 行政部門規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。2 2、各職業(yè)（工種）的高位數(shù)一般反映了經(jīng)濟效益較好企業(yè)的工 資價位水平，低位數(shù)一般反映了經(jīng)濟效益較差企業(yè)的工資價位水平， 并且企業(yè)職工的工資水平高低，與所在單位的經(jīng)營狀況及經(jīng)濟效益情 況相關(guān)，所以用人單位在參考本工資價位時， 應(yīng)同時考慮本企業(yè)實際 經(jīng)營狀況和勞動力市場供求狀況，對照不同價位等級合理確定本單位 職業(yè)（工種）工資水平。3 3、根據(jù)“按勞分配”與“效率與公平并重”的原則， 企業(yè)可以 與勞動者根據(jù)各自的條件和可能，參照本價位，

7、協(xié)商確定各職業(yè)（工 種）工資水平。4 4、本指導(dǎo)價位發(fā)布的是某一職業(yè)（工種）的職工年工資總額水 平，不是勞動力成本。反映勞動力成本水平的是勞動保障行政部門每精品文檔你我共享知識改變命運年發(fā)布的行業(yè)人工成本數(shù)據(jù)。用人單位可與行業(yè)人工成本數(shù)據(jù)相結(jié)合, 合理調(diào)控本企業(yè)人工成本水平。服務(wù)、生產(chǎn)人員部分職業(yè)工資指導(dǎo)價位管理人員及專業(yè)技術(shù)人員部分職業(yè)工資指導(dǎo)價位家政服務(wù)業(yè)部分職業(yè)工資指導(dǎo)價位物業(yè)服務(wù)業(yè)部分職業(yè)工資指導(dǎo)價位信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)部分職業(yè)工資指導(dǎo)價位設(shè)備及器械制造部分職業(yè)工資指導(dǎo)價位新工作畢業(yè)生部分職業(yè)工資指導(dǎo)價位關(guān)于發(fā)布20092009年北京市各行業(yè)人工成本狀況的說明精品文檔你我共享人

8、工成本是企業(yè)因使用勞動力而支付于勞動者的全部費用總和， 它包括勞動報酬總額、社會保險費用、福利費用、教育費用、勞動保 護(hù)費用、住房費用和其他人工成本。人工成本管理是企業(yè)對在生產(chǎn)經(jīng) 營活動中圍繞勞動者所發(fā)生的全部費用進(jìn)行統(tǒng)計、分析、優(yōu)化的管理行為。加強人工成本管理是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，是企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)營觀念、提高市場競爭力和經(jīng)濟效益的重要途徑。本書發(fā)布的北京市20092009年各行業(yè)人工成本狀況是通過對在北 京行政區(qū)域內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的 46854685戶企業(yè)進(jìn)行人工成本狀況調(diào) 查數(shù)據(jù)進(jìn)行分類匯總得出。各行業(yè)的分類，依照國家統(tǒng)計局國民經(jīng) 濟行業(yè)分類GB/T4754-2002GB/T4754-2

9、002標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)企業(yè)主要經(jīng)濟活動范圍確定， 行業(yè)類別由大到小共分為門類（A A類）、大類（B B類）、中類（C C類） 三個級別。三個級別的數(shù)據(jù)之間存在向下包含關(guān)系， 即門類數(shù)據(jù)中包 含大類數(shù)據(jù)，大類數(shù)據(jù)中包含中類數(shù)據(jù)。各企業(yè)可以根據(jù)自身的情況 選用合理的行業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行參考。本書共發(fā)布全市的1818個門類、7878個大類和國有企業(yè)1818個門類、 7272個大類、187187個中類；集體企業(yè)1515個門類、4545個大類、5757個中類； 港澳臺及外商投資企業(yè)1515個門類、5151個大類、9797個中類；國有參股 及私營企業(yè)1818個門類、6565個大類、166166個中類的行業(yè)人工成本數(shù)據(jù)。

10、這些數(shù)據(jù)分為：人工成本狀況、人工成本構(gòu)成狀況、平均人工成本狀 況及人工成本組成中社會保險費用構(gòu)成狀況等四部分。與往年相比，知識改變命運精品文檔你我共享今年在去年新發(fā)布的國際貿(mào)易業(yè)、超市、汽車駕校、勞務(wù)服務(wù)業(yè)四個 行業(yè)數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上進(jìn)一步對行業(yè)分類尤其是服務(wù)業(yè)分類進(jìn)行了優(yōu)化，將百貨零售業(yè)從綜合零售業(yè)中單列， 新增不動產(chǎn)租賃業(yè)、汽車修理與維 護(hù)、建筑設(shè)計等細(xì)分行業(yè)，增強數(shù)據(jù)的針對性。人工成本管理的根本目的不在于如何壓低人工成本水平，而是 如何提高人工成本投入產(chǎn)出效率，實現(xiàn)企業(yè)盈利能力的提升。從企業(yè) 經(jīng)濟效益、勞動分配、企業(yè)競爭力三者關(guān)系上看，人工成本管理就是 在確保前兩者有機平衡的前提下，使企業(yè)不斷取

11、得競爭優(yōu)勢。北京市20092009年各行業(yè)人工成本狀況的發(fā)布就是為了給各類企 業(yè)提供可以比較的各行業(yè)人工成本數(shù)據(jù)。 在實際人工成本統(tǒng)計分析中， 平均人工成本、人工成本占增加值比重、人工成本占銷售收入比重和 人工成本占總成本比重這四個方面的具體指標(biāo)往往同時使用。對單個企業(yè)來說，與同行業(yè)平均水平相比，比較理想的情況是“一高三低”， 即平均人工成本要高，而人工費比率、勞動分配率和人工成本占總成 本的比例要低。一般來說，這是勞動要素高投入、高產(chǎn)出、高效益。與此相反，最糟的情況是“一低三高”，即平均人工成本低于 同行業(yè)平均水平，而人工費比率、人工成本占增加值比重、人工成本 占銷售收入比重和人工成本占總成本比重卻高于平均水平。一般來說,這是勞動要素的低投入、低產(chǎn)出、低效益的體現(xiàn)。而人工成本構(gòu)成指 知識改變命運精品文檔你我共享知識改變命運標(biāo)將在分析人工成本構(gòu)成以及繼續(xù)優(yōu)化人工成本過程中起到重要作 用。對于與同行業(yè)水平相比出現(xiàn)了“一低三高”情況的企業(yè)，有關(guān) 部門要及時提出警告，提醒企業(yè)采取措施改善不良的人工成本狀況。由于數(shù)據(jù)整理時間有限，所發(fā)布的數(shù)據(jù)中難免存在不足和疏漏 之處，希望廣大數(shù)據(jù)使用者現(xiàn)在問題后及時與我們聯(lián)系，提出寶貴意見和建議，以利于我們今后工作改進(jìn)。全市企業(yè)人工成本狀況國有及國有控股企業(yè)人工成本狀況集體企業(yè)人工成本狀況港