管理會計之人力資源管理(繼續(xù)教育)

1、管理會計之人力資源管理一、單選題 1、關(guān)于培訓(xùn)計劃不夠科學(xué)的相關(guān)表述中錯誤的是（）。A、培訓(xùn)工作缺乏科學(xué)的培訓(xùn)需求分析，僅滿足眼前利益和短期需求 B、長期培訓(xùn)、短期培訓(xùn)一起上，缺乏系統(tǒng)安排，達(dá)不到預(yù)期效果 C、培訓(xùn)很有預(yù)見性，會導(dǎo)致人才需求預(yù)測和規(guī)劃不到位 D、員工很難參與設(shè)計培訓(xùn)計劃，參與培訓(xùn)積極性低 【正確答案】C【您的答案】C正確2、哪一種績效考核的重點(diǎn)是工作內(nèi)容和工作質(zhì)量，如產(chǎn)品的產(chǎn)量和質(zhì)量、勞動效率等，側(cè)重點(diǎn)是員工完成的工作任務(wù)和生產(chǎn)的產(chǎn)品。（ ）A、特征導(dǎo)向型 B、行為導(dǎo)向型 C、結(jié)果導(dǎo)向型 D、定期考核 【正確答案】C【您的答案】C正確3、下列說法中正確的是（）。A、更加注重人力

2、資源的整體開發(fā)、預(yù)測與規(guī)劃，根據(jù)組織的長遠(yuǎn)目標(biāo)，制定人力資源開發(fā)戰(zhàn)略。 B、不應(yīng)該更加注重人力資源的整體開發(fā)、預(yù)測與規(guī)劃，根據(jù)組織的長遠(yuǎn)目標(biāo)，制定人力資源開發(fā)戰(zhàn)略。 C、更加注重人力資源的整體開發(fā)、預(yù)測與規(guī)劃，根據(jù)組織的短期目標(biāo)，制定人力資源開發(fā)戰(zhàn)略。 D、更加注重人力資源的部分開發(fā)、預(yù)測與規(guī)劃，根據(jù)組織的長遠(yuǎn)目標(biāo)，制定人力資源開發(fā)戰(zhàn)略。 【正確答案】A【您的答案】A正確4、下列說法中正確的是（）。A、培養(yǎng)他人是管理者必須具備的關(guān)鍵特征，主要表現(xiàn)在給下屬提供建設(shè)性的反饋意見，當(dāng)下屬遇到困難時給予安慰和鼓勵，通過指示、建議或其他指導(dǎo)方式培養(yǎng)下屬 B、培養(yǎng)他人表明：幫助他人成功的傾向與意圖，都沒有

3、促成他人學(xué)習(xí)或發(fā)展的真實(shí)意圖 C、培養(yǎng)他人關(guān)鍵僅僅在于是否承擔(dān)了培訓(xùn)者的身份或角色 D、培養(yǎng)他人關(guān)鍵不在于培養(yǎng)他人的意愿和影響力 【正確答案】A【您的答案】A正確5、員工招聘不包括（）。A、征召 B、甄選 C、錄用 D、考核 【正確答案】D【您的答案】D正確6、根據(jù)特定職位的素質(zhì)要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標(biāo)準(zhǔn)和評價方法，通過考官小組與應(yīng)聘者面對面的言語交流方式，對應(yīng)聘者的勝任素質(zhì)進(jìn)行評價的過程與方法屬于（ ）。A、結(jié)構(gòu)化面試 B、半結(jié)構(gòu)化面試 C、非結(jié)構(gòu)化面 D、混合結(jié)構(gòu)面試 【正確答案】A【您的答案】A正確7、組織根據(jù)員工所掌握的與工作有關(guān)的技術(shù)或知識的廣度和深度來確定員工薪

4、酬等級和水平屬于薪酬體系中的（）。A、崗位薪酬體系 B、技術(shù)薪酬體系 C、績效薪酬體系 D、混合薪酬體系 【正確答案】B【您的答案】B正確8、下面選項中，不屬于面試的種類是是（）。A、結(jié)構(gòu)化面試 B、半結(jié)構(gòu)化面試 C、非結(jié)構(gòu)化面 D、混合結(jié)構(gòu)面試 【正確答案】D【您的答案】D正確9、關(guān)于業(yè)績考核的說法中不正確的是（）。A、也稱為業(yè)績檢查 B、應(yīng)用各種科學(xué)的定性和定量的方法 C、針對企業(yè)中每個職工所承擔(dān)的工作 D、對職工行為的實(shí)際效果及其對企業(yè)的貢獻(xiàn)或價值進(jìn)行考核和評價 【正確答案】A【您的答案】B10、下面不屬于專題講座培訓(xùn)法的優(yōu)點(diǎn)的是（ ）。A、培訓(xùn)不占用大量時間，形式比較靈活 B、可隨時滿

5、足員工某一方面的培訓(xùn)需求 C、內(nèi)容集中，培訓(xùn)對象易于加深理解 D、傳授的知識相對集中，內(nèi)容可能不具備較好的系統(tǒng)性 【正確答案】D【您的答案】D正確二、多選題 1、案例研究法的優(yōu)點(diǎn)有（）。A、參與性強(qiáng)，使學(xué)員由被動接受變?yōu)橹鲃訁⑴c B、學(xué)員之間能夠通過案例分析達(dá)到交流的目的 C、將學(xué)員解決問題能力的提高融入知識傳授中 D、教學(xué)方式生動具體，直觀易學(xué) 【正確答案】ABCD【您的答案】ABCD正確2、會計工作崗位設(shè)置的意義有（）。A、會計工作崗位，有利于明確分工和各個崗位的職責(zé) B、建立崗位責(zé)任制有利于會計人員鉆研業(yè)務(wù)，提高工作效率和質(zhì)量 C、有利于會計工作的程序化和規(guī)范化，加強(qiáng)會計基礎(chǔ)工作；還有利

6、于強(qiáng)化會計管理職能，提高會計工作的作用 D、同時，也是配備數(shù)量適當(dāng)?shù)臅嬋藛T的客觀依據(jù)之一 【正確答案】ABCD【您的答案】ABCD正確3、以掌握技能為目的的實(shí)踐性培訓(xùn)方法包括（）。A、工作指導(dǎo)法 B、工作輪換法 C、特別任務(wù)法 D、個別指導(dǎo)法 【正確答案】ABCD【您的答案】ABCD正確4、內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)有（）。A、準(zhǔn)確性高 B、適應(yīng)較快 C、激勵性強(qiáng) D、費(fèi)用較低 【正確答案】ABCD【您的答案】ABCD正確5、績效考核的按照考評主體不同，可以分為（）。A、主管考評 B、自我考評 C、同事考評 D、下屬考評 【正確答案】ABCD【您的答案】ABCD正確6、面試的特點(diǎn)有（）。A、直觀性 B、

7、全面性 C、目標(biāo)性 D、主觀性 【正確答案】ABCD【您的答案】ABCD正確7、員工紀(jì)律管理的要求有（）。A、要合法 B、員工要參與 C、要公開 D、要有激勵 【正確答案】ABC【您的答案】ABC正確8、經(jīng)濟(jì)類報酬包括（）。A、工資 B、津貼 C、獎金 D、良好的工作氣氛 【正確答案】ABC【您的答案】ABC正確9、工作崗位分析的內(nèi)容包括（）。A、工作內(nèi)容和要求 B、工作權(quán)限 C、專業(yè)知識和技能要求 D、資歷 【正確答案】ABCD【您的答案】ABCD正確10、關(guān)于薪酬體系設(shè)計的說法正確的是（）。A、最基礎(chǔ)工作 B、包括薪酬水平設(shè)計 C、包括薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計 D、包括薪酬構(gòu)成設(shè)計 【正確答案】ABC

8、D【您的答案】ABCD正確三、判斷題 1、員工關(guān)系管理中，管理人員觀念和行為起著引導(dǎo)作用。對 錯 【正確答案】對【您的答案】對正確2、行為導(dǎo)向型的績效考核，考核的重點(diǎn)是員工的工作方式和工作行為，如服務(wù)員的微笑和態(tài)度，待人接物的方法等，即對工作過程的考量。（）對 錯 【正確答案】對【您的答案】對正確3、現(xiàn)代化的人力資源管理，不僅為企業(yè)的經(jīng)營管理者選拔和配置高素質(zhì)的人力資源奠定了可靠的基礎(chǔ)，也為企業(yè)在激烈的競爭中獲取競爭優(yōu)勢提供了必要的決策依據(jù)。對 錯 【正確答案】對【您的答案】對正確4、在進(jìn)行組織設(shè)計時，領(lǐng)導(dǎo)人的管理幅度越大越好。（）對 錯 【正確答案】錯【您的答案】錯正確5、筆試的缺點(diǎn)是評分缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn)，不能測出應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力。（）對 錯 【正確答案】對【您的答案】對正確6、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)是指無論對哪一項工作來說，一個下屬人員只應(yīng)接受一個上級主管的命令。（）對 錯 【正確答案】對【您的答案】對正確7、員工培訓(xùn)計劃的制定必須適應(yīng)不同的工作任務(wù)、不同的培訓(xùn)對象和不同的培訓(xùn)需求。（）。對 錯 【正確答案】對【您的答案】對正確8、人力資源是企業(yè)人財物三大管理核心中的首要因素。與企業(yè)戰(zhàn)略密