2021年物業(yè)公司員工獎懲細則范文(二)

1、制度2021年物業(yè)公司員工獎懲細則范文(二)單位名稱：XXXX部門：XXXX日期：2021年XX月XX日管理制度2021年物業(yè)公司員工獎懲細則范文(二)物業(yè)公司員工獎懲細則范文(二)第一條 為增強公司員工責(zé)任感，鼓勵奮發(fā)向上，維護正常的生產(chǎn)、工作秩序、提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，特制訂本獎懲細則。第二條 公司實行思想工作同經(jīng)濟手段相結(jié)合的獎懲制度。實施精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的獎勵方式。對違反紀(jì)律的員工堅持以教育為主，懲罰為輔的原則。第三條 有下列情形之一的給予獎勵：1、善于管理，在提高公司經(jīng)營管理水平和經(jīng)濟效益方面做出顯著成績，對公司發(fā)展和建設(shè)有突出貢獻的;2、有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改造或提出合理化

2、建議，從而節(jié)約了成本，提高了勞動生產(chǎn)率和工作效率，改善了員工勞動條件的;3、研制出適銷對路新產(chǎn)品，獲得較好經(jīng)濟效益的;4、恪盡職守，任勞任怨，嚴(yán)守紀(jì)律，高效優(yōu)質(zhì)完成本職工作，成績優(yōu)秀，具有表率作用的;5、擔(dān)任臨時重要任務(wù)，能如期完成，并達到預(yù)期目標(biāo)的;6、在防止事故發(fā)生，消除各種隱患或在突發(fā)事件緊急關(guān)頭，臨機應(yīng)付措施得當(dāng)或奮勇救護，使公司和他人利益免受損失的;7、堅持原則，對維護正常的生產(chǎn)、工作秩序有顯著成績的;8、見義勇為，維護國家尊嚴(yán)，人民利益、社會法規(guī)，為企業(yè)形象的提升做出貢獻的。第四條 獎勵分為通報表揚，授予華神優(yōu)秀員工、升職和晉級，給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金或考核發(fā)放。第五條

3、 通報表揚、升職和晉級按管理權(quán)限審批后決定，并報集團人力資源部備案。1、B類員工由總裁辦公會審批;2、二級公司C、D、E類員工由各二級公司總經(jīng)理辦公會審批;3、職能部門C、D、E類員工須經(jīng)集團人力資源部審核或呈總裁辦公會審批。第六條 華神優(yōu)秀員工獎每年評選一次，在考核的基礎(chǔ)上按比例經(jīng)各單位提名，由集團人力資源部組織有關(guān)人員組成評選小組評定，并在全公司進行表彰，頒發(fā)獎品。第七條 有下列情況之一者，予以懲處：1、違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、無故曠工或不按規(guī)定打卡的;2、上班時間串崗、閑聊、行為不檢點或做其他與工作無關(guān)的事，在員工中造成不良影響的;3、消極怠工，未完成或未按期完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)

4、的;4、無正當(dāng)理由故意疏忽或拒絕主管的合理合法命令或分配的工作;5、玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使公司、他人遭受損失的;6、工作不負責(zé)任，廢品率超標(biāo)、損壞設(shè)備、浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的;7、利用職權(quán)、工作之便損公肥私、經(jīng)濟違規(guī)(吃回扣)、工作時間內(nèi)干私活;8、泄露工作秘密，造成不良影響或帶來不良后果;9、泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，或從事與公司利益沖突的任何行為，給公司造成損失的;10、故意或因過失損害公物，給公司帶來經(jīng)濟損失的;11、未經(jīng)公司允許，擅取公司財物的;12、利用公司名義，在外招搖撞騙者;13、盜竊公司或他人財物的;14、對客戶不禮貌，態(tài)度

5、惡劣，給公司聲譽造成影響的;15、違反國家法律、法規(guī)的;16、其它應(yīng)予懲處的情況。第八條 以上情形視情節(jié)輕重，給以通報批評、警告、罰款、降職、免職、辭退處分，觸犯法律者依法追究其法律責(zé)任。第九條 對員工的處分，一般應(yīng)由所在單位提出或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)建議，經(jīng)人事有關(guān)部門調(diào)查核實，按管理權(quán)限批準(zhǔn)后進行懲處，填寫紀(jì)律處分單，將處分意見通知當(dāng)事人，由被處分人簽字，并報集團人力資源部備案。第十條 在執(zhí)行紀(jì)律處分時，應(yīng)按照下列原則：1、紀(jì)律處分要有充分的理由和清楚的證據(jù);2、處分的輕重與所犯過失的輕重相符;3、員工應(yīng)明白他們必須達到的標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)該遵守的規(guī)定。第十一條 各二級公司可根據(jù)本細則結(jié)合自身產(chǎn)業(yè)特點另行制定獎

6、懲細則。第十二條 本細則解釋權(quán)歸集團人力資源部。() 篇2：物業(yè)公司員工獎懲細則范文（一）四川XX物業(yè)管理有限公司員工獎懲細則第一條 為增強公司員工責(zé)任感，鼓勵奮發(fā)向上，維護正常的生產(chǎn)、工作秩序、提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，特制訂本獎懲細則。第二條 公司實行思想工作同經(jīng)濟手段相結(jié)合的獎懲制度。實施精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的獎勵方式。對違反紀(jì)律的員工堅持以教育為主，懲罰為輔的原則。第三條 有下列情形之一的給予獎勵：一、善于管理，在提高公司經(jīng)營管理水平和經(jīng)濟效益方面做出顯著成績，對公司發(fā)展和建設(shè)有突出貢獻的;二、恪盡職守，任勞任怨，嚴(yán)守紀(jì)律，高效優(yōu)質(zhì)完成本職工作，成績優(yōu)秀，具有表率作用的;三、擔(dān)任臨

7、時重要任務(wù)，能如期完成，并達到預(yù)期目標(biāo)的;四、在防止事故發(fā)生，消除各種隱患或在突發(fā)事件緊急關(guān)頭，臨機應(yīng)付措施得當(dāng)或奮勇救護，使公司和他人利益免受損失的;五、堅持原則，對維護正常的生產(chǎn)、工作秩序有顯著成績的;八、見義勇為，維護國家尊嚴(yán)，人民利益、社會法規(guī)，為企業(yè)形象的提升做出貢獻的。第四條 獎勵分為通報表揚、授予公司優(yōu)秀員工、升職和晉級，給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金或考核發(fā)放。第五條 通報表揚、升職和晉級按管理權(quán)限審批后決定，并報公司綜合管理部備案。一、中層以上員工須由總裁辦公會審核，由總經(jīng)理簽發(fā);二、其他員工須經(jīng)公司綜合管理部或呈總裁辦辦公會審核，由總經(jīng)理簽發(fā)。第六條 公司優(yōu)秀員工獎每年

8、評選一次，由各部門(管理處)提名，由公司綜合管理部組織有關(guān)人員組成評選小組進行評定，并在全公司進行表彰，頒發(fā)獎品。第七條 有下列情況之一者，予以懲處：一、違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、無故曠工或不按規(guī)定執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)章制度的;二、上班時間串崗、閑聊、行為不檢點或做其他與工作無關(guān)的事，在員工中造成不良影響的;三、無正當(dāng)理由故意疏忽或拒絕主管的合理合法命令或分配的工作;四、消極怠工、玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使公司、他人遭受損失的;五、利用職權(quán)、工作之便損公肥私、工作時間內(nèi)干私活的;六、泄露工作秘密，造成不良影響或帶來不良后果的;七、泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，或從事與公司利益沖突的任何行為，給公司造成損失的;八、故意或因過失損害公物，給公司帶來經(jīng)濟損失的;九、未經(jīng)公司允許，擅取公司財物的;十、利用公司名義，在外招搖撞騙者;十一、盜竊公司或他人財物的;十二、對客戶不禮貌，態(tài)度惡劣，給公司聲譽造成影響的;十三、違反國家法律、法規(guī)的;十四、其它應(yīng)予懲處的情況。以上情形視情節(jié)輕重，給以通報批評、警告、罰款、降職、免職、辭退處分，觸犯法律者依法追究其法律責(zé)任。第八條 對員工的處分，一般應(yīng)由所在部門(管理處)提出或由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)建議，經(jīng)綜合管理部調(diào)查核實，按管理權(quán)限批準(zhǔn)后進行懲處，填寫紀(jì)律處