員工競業(yè)限制合同.doc

1、2018 版員工競業(yè)限制合同員工競業(yè)限制合同甲方：（以下簡稱“學(xué)校” ）乙方：身份證號：（以下簡稱“員工” ）鑒于：1 、 員工在學(xué)校工作期間能夠接觸、掌握學(xué)校及其關(guān)聯(lián)學(xué)校的商業(yè)秘密；2 、 員工參加學(xué)校核心人才培養(yǎng)計(jì)劃或以員工價(jià)、享受學(xué)校報(bào)銷額度入讀學(xué)校課程；3 、 員工理解并確認(rèn)，員工離職后從事與學(xué)校有競爭業(yè)務(wù)的工作，將會嚴(yán)重?fù)p害學(xué)校及其關(guān)聯(lián)機(jī)構(gòu)的經(jīng)濟(jì)利益或使學(xué)校及其關(guān)聯(lián)機(jī)構(gòu)處于非常不利的競爭地位?，F(xiàn)雙方根據(jù)中華人民共和國和學(xué)校所在地有關(guān)法律、法規(guī)，在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本協(xié)議，共同遵照執(zhí)行。第一條競業(yè)限制1.1 競業(yè)限制期限為員工與學(xué)校任何一方與對方終止或解除勞動合同（不論終

2、止或解除的理由，亦不論終止或者解除是否有理由）之日起的24個(gè)月內(nèi)，員工不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與學(xué)校有競爭的業(yè)務(wù)：1.2 負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的員工不得為以下單位工作或任職：1.2.1與學(xué)校業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的單位；1.2.2與學(xué)校有業(yè)務(wù)競爭關(guān)系的單位在中華人民共和國及學(xué)校關(guān)聯(lián)機(jī)構(gòu)所在的其他任何地方直接或間接的設(shè)立、參股、控股、實(shí)際控制的學(xué)校、企業(yè)、研發(fā)機(jī)構(gòu)、咨詢調(diào)查機(jī)構(gòu)等經(jīng)濟(jì)組織；11.2.3其他與學(xué)校有競爭業(yè)務(wù)的單位。1.3 負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的員工不得進(jìn)行下列行為：1.3.1 與學(xué)校的客戶或?qū)W員發(fā)生商業(yè)接觸。該種商業(yè)接觸包括為其提供信息、提供服務(wù)、收取訂單、直接或間接轉(zhuǎn)移學(xué)校的業(yè)務(wù)的行為以及其他各種對

3、學(xué)校的業(yè)務(wù)產(chǎn)生或有可能產(chǎn)生不利影響的行為，不論是否獲得利益；1.3.2直接或間接在本協(xié)議第1.2 條所列單位中擁有股份或利益、接受服務(wù)或獲取利益；1.3.3員工本人或與他人合作直接參與生產(chǎn)、經(jīng)營與學(xué)校有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)；1.3.4直接或間接引誘、要求、勸說、雇用或鼓勵(lì)學(xué)校的其他員工離職，或試圖引誘、要求、勸說、雇用、鼓勵(lì)或帶走學(xué)校的其他員工，不論何種理由或有無理由，不論是否為自身或任何其他人或組織的利益。不得以其個(gè)人名義或以任何第三方名義慫恿或誘使學(xué)校的任何員工在其他單位任職；1.3.5向與學(xué)校有競爭關(guān)系的單位直接或間接提供任何形式的咨詢服務(wù)、合作或勞務(wù)。1.4 不論員工因何種原因離開

4、學(xué)校，員工均應(yīng)在進(jìn)入新用人單位就職前向?qū)W校書面說明新的用人單位的名稱、性質(zhì)和主營業(yè)務(wù)。第二條義務(wù)的履行和解除2.1 員工在離開學(xué)校時(shí)即承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)，但學(xué)?？稍趩T工離職前或離職后通過書面通知的形式解除員工的競業(yè)限制義務(wù)；本協(xié)議所約定的競業(yè)限制義務(wù)自上述通知指定之日起解除。2.2 雙方如因競業(yè)限制發(fā)生爭議的，在爭議解決期間，員工繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。第三條競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1 負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的員工，不論在任何情況下與學(xué)校終止或者解除勞動關(guān)系，在競2業(yè)限制期間內(nèi)，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議有關(guān)競業(yè)限制的規(guī)定。3.2 因員工以員工價(jià)、享受學(xué)校報(bào)銷額度入讀學(xué)校課程或參加核心人才培養(yǎng)計(jì)劃；員工價(jià)與財(cái)務(wù)價(jià)

5、格差額部份或享受學(xué)校報(bào)銷額度及核心人才培養(yǎng)參加的課程及培訓(xùn)費(fèi)用，列支為競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。學(xué)校不再以其他方式進(jìn)行競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四條違約責(zé)任4.1 如員工違反本協(xié)議約定，學(xué)校有權(quán)利要求員工糾正違約行為。4.2 負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的員工如違反本協(xié)議，應(yīng)當(dāng)一次性向?qū)W校支付違約金，違約金為員工價(jià)與財(cái)務(wù)價(jià)格差額部份或享受學(xué)校報(bào)銷額度及核心人才培養(yǎng)參加的課程及培訓(xùn)費(fèi)用部份的3倍。如違約金不足彌補(bǔ)學(xué)校實(shí)際損失的，學(xué)校還有權(quán)要求員工按照實(shí)際損失向?qū)W校承擔(dān)賠償責(zé)任。4.3 員工依照本協(xié)議約定承擔(dān)賠償損失和其他民事責(zé)任后，學(xué)校仍保留提請司法途徑追究員工刑事及行政責(zé)任的權(quán)利。第五條爭議處理5.1 學(xué)校與員工雙方在

6、本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)友好協(xié)商，如果協(xié)商解決不成，任何一方可以提請學(xué)校注冊登記地的勞動爭議仲裁委員會裁決或?qū)W校注冊登記地人民法院起訴。第六條損失包括但不限于以下：6.1 學(xué)校由于員工違反競業(yè)限制的行為所遭受的直接和間接的損失；6.2 學(xué)校為了調(diào)查、處理、糾正員工違反競業(yè)限制的行為所付出的經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于律師費(fèi)、訴訟費(fèi)、評估費(fèi)、調(diào)查取證費(fèi)等。第七條適用法律7.1 本協(xié)議的訂立、生效、解釋、執(zhí)行及爭議解決適用中華人民共和國法律。37.2國家和地方頒布新的法律、法規(guī)或者修改現(xiàn)行法律、法規(guī)時(shí)，如果按照法律、法規(guī)規(guī)定，本協(xié)議適用新的法律法規(guī)的，則本合同內(nèi)容與新的法律、法規(guī)抵觸之處，按照新的法律、法規(guī)執(zhí)行。第八條 其他8.1本協(xié)議各條款的標(biāo)題僅為參照方便而設(shè)，并不限制或從其他角度影響本協(xié)議條款的含義和詮釋；對本協(xié)議條款的修改須經(jīng)雙方協(xié)商一致并以書面形式確認(rèn)。8.2本協(xié)議是甲乙雙方簽署的勞動合同（合同編號：）的重要組成部分，勞動合同終止或解除后，本協(xié)議繼續(xù)有效。8.3 雙方確認(rèn)，在簽署本協(xié)議前已仔細(xì)審閱過本協(xié)議的內(nèi)容，并完全了解本協(xié)議各條