員工競業(yè)限制合同.doc

1、2018 版員工競業(yè)限制合同員工競業(yè)限制合同甲方：（以下簡稱“學?！?）乙方：身份證號：（以下簡稱“員工” ）鑒于：1 、 員工在學校工作期間能夠接觸、掌握學校及其關(guān)聯(lián)學校的商業(yè)秘密；2 、 員工參加學校核心人才培養(yǎng)計劃或以員工價、享受學校報銷額度入讀學校課程；3 、 員工理解并確認，員工離職后從事與學校有競爭業(yè)務的工作，將會嚴重損害學校及其關(guān)聯(lián)機構(gòu)的經(jīng)濟利益或使學校及其關(guān)聯(lián)機構(gòu)處于非常不利的競爭地位?，F(xiàn)雙方根據(jù)中華人民共和國和學校所在地有關(guān)法律、法規(guī)，在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本協(xié)議，共同遵照執(zhí)行。第一條競業(yè)限制1.1 競業(yè)限制期限為員工與學校任何一方與對方終止或解除勞動合同（不論終

2、止或解除的理由，亦不論終止或者解除是否有理由）之日起的24個月內(nèi)，員工不得自營或為他人經(jīng)營與學校有競爭的業(yè)務：1.2 負有競業(yè)限制義務的員工不得為以下單位工作或任職：1.2.1與學校業(yè)務有競爭關(guān)系的單位；1.2.2與學校有業(yè)務競爭關(guān)系的單位在中華人民共和國及學校關(guān)聯(lián)機構(gòu)所在的其他任何地方直接或間接的設(shè)立、參股、控股、實際控制的學校、企業(yè)、研發(fā)機構(gòu)、咨詢調(diào)查機構(gòu)等經(jīng)濟組織；11.2.3其他與學校有競爭業(yè)務的單位。1.3 負有競業(yè)限制義務的員工不得進行下列行為：1.3.1 與學校的客戶或?qū)W員發(fā)生商業(yè)接觸。該種商業(yè)接觸包括為其提供信息、提供服務、收取訂單、直接或間接轉(zhuǎn)移學校的業(yè)務的行為以及其他各種對

3、學校的業(yè)務產(chǎn)生或有可能產(chǎn)生不利影響的行為，不論是否獲得利益；1.3.2直接或間接在本協(xié)議第1.2 條所列單位中擁有股份或利益、接受服務或獲取利益；1.3.3員工本人或與他人合作直接參與生產(chǎn)、經(jīng)營與學校有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務；1.3.4直接或間接引誘、要求、勸說、雇用或鼓勵學校的其他員工離職，或試圖引誘、要求、勸說、雇用、鼓勵或帶走學校的其他員工，不論何種理由或有無理由，不論是否為自身或任何其他人或組織的利益。不得以其個人名義或以任何第三方名義慫恿或誘使學校的任何員工在其他單位任職；1.3.5向與學校有競爭關(guān)系的單位直接或間接提供任何形式的咨詢服務、合作或勞務。1.4 不論員工因何種原因離開

4、學校，員工均應在進入新用人單位就職前向?qū)W校書面說明新的用人單位的名稱、性質(zhì)和主營業(yè)務。第二條義務的履行和解除2.1 員工在離開學校時即承擔競業(yè)限制義務，但學?？稍趩T工離職前或離職后通過書面通知的形式解除員工的競業(yè)限制義務；本協(xié)議所約定的競業(yè)限制義務自上述通知指定之日起解除。2.2 雙方如因競業(yè)限制發(fā)生爭議的，在爭議解決期間，員工繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。第三條競業(yè)限制經(jīng)濟補償3.1 負有競業(yè)限制義務的員工，不論在任何情況下與學校終止或者解除勞動關(guān)系，在競2業(yè)限制期間內(nèi)，員工應嚴格遵守本協(xié)議有關(guān)競業(yè)限制的規(guī)定。3.2 因員工以員工價、享受學校報銷額度入讀學校課程或參加核心人才培養(yǎng)計劃；員工價與財務價

5、格差額部份或享受學校報銷額度及核心人才培養(yǎng)參加的課程及培訓費用，列支為競業(yè)限制經(jīng)濟補償。學校不再以其他方式進行競業(yè)限制經(jīng)濟補償。第四條違約責任4.1 如員工違反本協(xié)議約定，學校有權(quán)利要求員工糾正違約行為。4.2 負有競業(yè)限制義務的員工如違反本協(xié)議，應當一次性向?qū)W校支付違約金，違約金為員工價與財務價格差額部份或享受學校報銷額度及核心人才培養(yǎng)參加的課程及培訓費用部份的3倍。如違約金不足彌補學校實際損失的，學校還有權(quán)要求員工按照實際損失向?qū)W校承擔賠償責任。4.3 員工依照本協(xié)議約定承擔賠償損失和其他民事責任后，學校仍保留提請司法途徑追究員工刑事及行政責任的權(quán)利。第五條爭議處理5.1 學校與員工雙方在

6、本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議的，應友好協(xié)商，如果協(xié)商解決不成，任何一方可以提請學校注冊登記地的勞動爭議仲裁委員會裁決或?qū)W校注冊登記地人民法院起訴。第六條損失包括但不限于以下：6.1 學校由于員工違反競業(yè)限制的行為所遭受的直接和間接的損失；6.2 學校為了調(diào)查、處理、糾正員工違反競業(yè)限制的行為所付出的經(jīng)濟損失，包括但不限于律師費、訴訟費、評估費、調(diào)查取證費等。第七條適用法律7.1 本協(xié)議的訂立、生效、解釋、執(zhí)行及爭議解決適用中華人民共和國法律。37.2國家和地方頒布新的法律、法規(guī)或者修改現(xiàn)行法律、法規(guī)時，如果按照法律、法規(guī)規(guī)定，本協(xié)議適用新的法律法規(guī)的，則本合同內(nèi)容與新的法律、法規(guī)抵觸之處，按照新的法律、法規(guī)執(zhí)行。第八條 其他8.1本協(xié)議各條款的標題僅為參照方便而設(shè)，并不限制或從其他角度影響本協(xié)議條款的含義和詮釋；對本協(xié)議條款的修改須經(jīng)雙方協(xié)商一致并以書面形式確認。8.2本協(xié)議是甲乙雙方簽署的勞動合同（合同編號：）的重要組成部分，勞動合同終止或解除后，本協(xié)議繼續(xù)有效。8.3 雙方確認，在簽署本協(xié)議前已仔細審閱過本協(xié)議的內(nèi)容，并完全了解本協(xié)議各條