某機械廠各個部門任職資格及考核標準

1、*制造有限公司 編號 JD304 版本/修訂 A/0 總經(jīng)理室任職資格及考核標準 頁次 總經(jīng)理室： 總經(jīng)理室是公司日常事務管理機構，總經(jīng)理室是聯(lián)系內外、指揮和控制各部門工作，保 證公司正常運作的中心部；控制和協(xié)調各部門經(jīng)營管理情況，制定并發(fā)布公司重要制度，發(fā) 表決策、宏觀控制的各種指令。 總經(jīng)理任職資格要求： 教育背景：機械類或其他相關專業(yè)大專以上學歷。 工作經(jīng)驗：在制造型企業(yè)有 5年以上同崗位工作經(jīng)驗。 技能技巧：1具有良好的前瞻性和高端決策能力； 2、熟悉企業(yè)經(jīng)營管理和企業(yè)運作及各部門的工作流程； 3、有較強的組織、協(xié)調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力 以及敏銳的洞察力； 4

2、、出色的個人和商業(yè)成就履歷，具有出色的銷售及市場策劃能力； 5、良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、統(tǒng)籌能力，擅長組織和協(xié)調； 6、具備極強的規(guī)劃能力、執(zhí)行力、溝通協(xié)調能力、團隊領導力，具有極強的 敬業(yè)精神和優(yōu)良的職業(yè)道德操守； 7、對自身的職業(yè)規(guī)劃有清晰地目標和行動計劃，能承受高強度的工作壓力。 職業(yè)態(tài)度：1工作細致、嚴謹，并具有一定前瞻性思維； 2、具有極強的工作熱情和責任感。 總經(jīng)理秘書任職資格要求： 直接上級：總經(jīng)理。 教育背景：文秘類等相關專業(yè)大專以上學歷。 技能技巧：1有良好的口頭和書面表達溝通能力和解決問題的能力； 2、能熟練使用各種辦公軟件； 3、具有良好的文字功底能力，溝通能力強； 4、熟悉公司

3、文檔管理； 5、較強的組織、協(xié)調、綜合管理能力； 6、責任心強，勇于承擔挑戰(zhàn)性的工作； 7、具有開拓精神和團隊精神； 8有較強的應變能力和耐壓能力。 職業(yè)態(tài)度：1、性格成熟，穩(wěn)定，外向，開朗； 2、服從性好，執(zhí)行力強；領悟力強； 3、做事認真，細心，負責，嚴謹，公正，自信心強。 總經(jīng)理秘書任職資格考核標準： 1、技術資料、檔案管理的完整性； 2、負責對公司各方面運行狀況的檢查、監(jiān)督及評價； 3、協(xié)調與各部門的關系，促進各項工作的順利開展； 4、遵守公司規(guī)章制度及廠紀廠規(guī)； 5、負責總經(jīng)理會務的組織安排，會議紀要的編寫，并對決議事項進行催辦、查辦和落實; 6總經(jīng)理相關文件、請示、報告等上傳下達的

4、及時性和準確性； 7、總經(jīng)理各種來訪、接待安排的合理性； 8、負責協(xié)助起草總經(jīng)理日常公文，整理文書資料，收發(fā)傳真。 *制造有限公司 常務副總任職資格及考核標準 編號 JD304 版本/修訂 A/0 頁次 常務副總： 直接上級：總經(jīng)理。 教育背景：機械類或其他相關專業(yè)大專以上學歷。 工作經(jīng)驗：在制造型企業(yè)有 5年以上同崗位工作經(jīng)驗。 技能技巧：1熟悉液壓行業(yè)產(chǎn)品設計、能獨立設計圖紙； 2、具備一定的車間管理經(jīng)驗； 3、出色的文字表達及組織、溝通和協(xié)調能力； 4、 高度的責任感和道德品質、卓越的領導、判斷與決策能力； 5、有較強的公文寫作能力；擅長協(xié)調組織內部關系； 6、較強的組織領導能力和溝通協(xié)

5、調能力； 7、有豐富的生產(chǎn)管理經(jīng)驗和新產(chǎn)品研發(fā)能力，熟悉生產(chǎn)過程的工藝、技術、 計劃、調度、管理、考核等方面的工作； 8要求具有很強的組織管理能力，溝通協(xié)調能力，領導執(zhí)行能力，并有很強 的成本意識、質量意識、安全意識、能承受較大工作壓力。 職業(yè)態(tài)度：1工作細致、嚴謹，并具有一定前瞻性思維； 2、具有極強的工作熱情和責任感。 常務副總任職資格考核標準： 1、生產(chǎn)成本控制； 2、成本預算達成率； 3、產(chǎn)品產(chǎn)量； 4、交貨及時率； 5、采購計劃完成率； 6設備完好率； 7、安全事故發(fā)生率； 8、體系、產(chǎn)品認證獲通過； 9、新產(chǎn)品開發(fā)； 10、行政人事管理制度的規(guī)范性與完善性； 11供應商滿意度； 1

6、2、客戶對公司的滿意度。 常務副總助理： 直接上級：常務副總。 教育背景：機械類或其他相關專業(yè)大專以上學歷。 工作經(jīng)驗：在制造型企業(yè)有 5年以上同崗位工作經(jīng)驗。 技能技巧：1極強的領導、溝通與協(xié)調能力； 2、有機械制造企業(yè)管理經(jīng)驗； 3、有良好的口頭和書面表達溝通能力和解決問題的能力； 4、能熟練使用各種辦公軟件； 5、責任心強，勇于承擔挑戰(zhàn)性的工作； 6、具有開拓精神和團隊精神； 7、溝通協(xié)調能力、分析判斷及 解決問題能力。 編 號JD304 *制造有限公司 版本/修訂 A/0 常務副總任職資格及考核標準 頁次 職業(yè)態(tài)度：1、性格成熟，穩(wěn)定，外向，開朗； 2、服從性好，執(zhí)行力強；領悟力強；

7、3、做事認真，細心，負責，嚴謹，公正，自信心強。 常務副總助理任職資格考核標準： 1、負責對公司各方面運行狀況的檢查、監(jiān)督及評價； 2、協(xié)調與各部門的關系，促進各項工作的順利開展； 3、遵守公司規(guī)章制度及廠紀廠規(guī)； 4、負責常務副總會務的組織安排，會議紀要的編寫，并對決議事項進行催辦、查辦和落 實； 5、常務副總相關文件、請示、報告等上傳下達的及時性和準確性； 6常務副總各種來訪、接待安排的合理性。 *制造有限公司 生產(chǎn)副總任職資格及考核標準 編號 JD304 版本/修訂 A/0 頁次 生產(chǎn)副總： 直接上級：總經(jīng)理。 教育背景：機械類或其他相關專業(yè)大專以上學歷。 工作經(jīng)驗：在制造型企業(yè)有 5年

8、以上同崗位工作經(jīng)驗。 技能技巧：1有豐富的機械企業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗； 2、熟悉生產(chǎn)過程的工藝、技術、計劃、調度、管理、考核等方面的工作； 3、要求具有很好的組織管理能力，溝通協(xié)調能力，領導執(zhí)行能力，并有很強 的成本意識、質量意識、安全意識、能承受較大工作壓力。 4、 擁有先進的生產(chǎn)管理理念和很強的成本管理意識，能夠制定相應的規(guī)范制 度并有效執(zhí)行； 5、能夠解決生產(chǎn)中技術、質量等問題； 6、能夠指揮并控制整個生產(chǎn)系統(tǒng)正常運作； 7、具有較強的溝通、協(xié)調及領導能力。 職業(yè)態(tài)度：1工作嚴謹，責任心強，善于學習，善于觀察，善于總結； 2、能承受較高強度的工作壓力，有良好的團隊精神。 生產(chǎn)副總任職資格考核標

9、準： 1、生產(chǎn)任務； 2、產(chǎn)品質量； 3、成本控制； 4、新產(chǎn)品開發(fā)； 5、生產(chǎn)安全； 6先進的管理手段； 7、超前的管理理念； 8、務實的工作作風； 9、良好的人格魅力. *制造有限公司 財務部任職資格及考核標準 編號 JD304 版本/修訂 A/0 頁次 財務部： 負責公司財務、會計、價格、資金、成本費用的管理；負責供應、銷售、工程項目的結 算；負責生產(chǎn)經(jīng)營建設的經(jīng)濟活動分析。 財務經(jīng)理任職資格要求： 直接上級：總經(jīng)理。 教育背景：會計、財務或相關專業(yè)大專以上學歷； 工作經(jīng)驗：在制造型企業(yè)有 5年以上主辦會計工作經(jīng)驗 技能技巧：1具有較全面的財會專業(yè)理論知識、現(xiàn)代企業(yè)管理知識，熟悉財經(jīng)法律

10、法規(guī) 和制度； 2、熟悉財務相關法律法規(guī)、投資、進出口貿易、企業(yè)財務制度和流程； 3、熟悉稅法政策、營運分析、成本控制及成本核算； 4、具有豐富的財務管理、資金籌劃、融資及資本運作經(jīng)驗； 5、良好的口頭及書面表達能力。 職業(yè)態(tài)度：1工作細致、嚴謹，并具有一定前瞻性思維； 2、具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調能力、計劃與執(zhí)行能力； 3、具有較強的工作熱情和責任感。 職業(yè)資格：具有會計師、注冊會計師等資格。 財務經(jīng)理任職考核標準： 1、 及時報告總經(jīng)理一個月來的財務狀況及相關數(shù)據(jù)，作好銀行、稅務部門及相關部門的 各項工作； 2、作好應付款賬，在規(guī)定時間內發(fā)放工資資金及應付款； 3、作好應收

11、款賬，及時回籠資金，對一些超過時間的應收款，及時通知經(jīng)辦人及上級領 導，及時正確開具增值稅發(fā)票； 4、認真、負責按財務制度作好各類賬； 5、負責部門的日常工作及人員的管理，遵守廠紀廠規(guī)。 主辦會計任職資格要求： 直接上級：財務經(jīng)理。 教育背景：會計、財務或相關專業(yè)大專以上學歷。 工作經(jīng)驗：在制造型企業(yè)有 3年以上的會計工作經(jīng)驗。 技能技巧：1熟練使用Word PPT Excel等辦公軟件； 2、熟悉使用新中大財務軟件； 3、熟悉公司法、會計法、所得稅法等有關會計的法律法規(guī)； 4、精通日常會計業(yè)務處理流程及報表編制工作，具備財務分析能力； 5、具有豐富的稅務處理、銀行貸款等財務實踐經(jīng)驗；。 職業(yè)

12、態(tài)度：1具有良好的職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)，責任心強，作風嚴謹，工作細致認真； 2、有較強的溝通與協(xié)調能力。 職業(yè)資格：具有會計上崗證、助理會計資格證等資格。 主辦會計任職考核標準： 1、核簽、編制會計憑證，整理保管財務會計檔案；、 2、登記保管各種明細賬、總分類賬； 編 號JD304 *制造有限公司 版本/修訂 A/0 財務部任職資格及考核標準 頁次 3、定期對賬，如發(fā)現(xiàn)差異，查明差異原因，處理結賬時有關的賬務的調整事宜； 4、設計、修訂倉管及統(tǒng)計人員制度、會計表單，分析財務結構，編制會計報告、報表； 5、管理往來賬、應收、應付款、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)，每月計提核算稅金、費用、折舊 等費用項目 6遵

13、守廠紀廠規(guī)，嚴格執(zhí)行財務制度。 出納任職資格要求： 直接上級：財務經(jīng)理。 教育背景：會計、財務或相關專業(yè)中專以上學歷。 工作經(jīng)驗：在制造型企業(yè)有過 1年以上出納工作經(jīng)驗。 技能技巧：1、熟練使用 Word PPT Excel等辦公軟件； 2、具有現(xiàn)金管理和銀行結算業(yè)務方面的知識，掌握現(xiàn)金、銀行存款管理制度 和財務開支標準； 3 、能正確處理現(xiàn)金及銀行存款的收付業(yè)務，確保日清月結，款賬相符； 4 、掌握財經(jīng)法規(guī)，嚴格執(zhí)行各項財經(jīng)紀律和規(guī)定。 職業(yè)態(tài)度：廉潔奉公，誠實可靠。 職業(yè)資格：具有會計上崗證。 出納任職資格考核標準： 1、負責現(xiàn)金支票的收入保管、簽發(fā)支付工作； 2、嚴格按照公司的財務制度報

14、銷結算公司購入貨物發(fā)票核對并編制相關憑證； 3、及時準確編制記賬憑證并逐筆登記總賬及明細賬，定期上繳各種完整的原始憑證； 及時與銀行定期對賬； 4、根據(jù)公司領導的需要，編制各種資金流動報表； 5、配合會計人員做好每月的報稅和工資的發(fā)放工作； 6遵守廠紀廠規(guī)，嚴格執(zhí)行財務制度。 *制造有限公司 編號 JD304 版本/修訂 A/0 營銷中心任職資格及考核標準 頁次 營銷中心： 負責公司總體的營銷活動，決定公司的營銷策略和措施，并對營銷工作進行評估和監(jiān)控, 包括公共關系、銷售、客戶服務等。 銷售副總任職資格要求： 直接上級：總經(jīng)理。 工作經(jīng)驗：在制造型企業(yè)有過 5年以上的銷售經(jīng)理工作經(jīng)驗。 技能技

15、巧：1對市場營銷工作和行業(yè)狀況有深刻認知； 2、具有較強的領導與組織能力、判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能力、人際溝 通與談判能力； 3、善于運用各種激勵措施調動下屬的積極性； 4、能積極維護公司利益； 5、具備較強的文字處理能力； 6、思想開放、思維靈活、目的性強、性格外向。 職業(yè)態(tài)度：1、正直、坦誠、成熟、自信，較強的觀察力合應變能力； 2、高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。 銷售副總任職資格考核標準： 1、各階段銷售計劃目標的實現(xiàn)情況； 2、負責監(jiān)督處理重要客戶投訴，跟蹤處理投訴結果，并進行客戶滿意度調查； 3、負責處理客戶退貨及售后服務管理工作，并提出產(chǎn)品改進、新產(chǎn)品開發(fā)建議； 4、領導

16、下屬及時回收貨款、清收超期應收賬款、協(xié)助財務部門完成結算工作； 5、銷售費用控制、先進的管理手段、超前的管理理念、務實的工作作風良好的人格魅力 銷售經(jīng)理任職資格要求： 直接上級：銷售副總。 技能技巧：1、對市場營銷工作和行業(yè)狀況有較深刻認知； 2、具有信息分析及決策建議能力，熟悉公司產(chǎn)品； 3、具有較強的人際交往和溝通能力； 4、具有較強的市場拓展和營銷策劃能力； 5、具有較強的團隊協(xié)作和承壓能力。 職業(yè)態(tài)度：1、正直、坦誠、成熟、自信，較強的觀察力合應變能力； 2、高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。 銷售經(jīng)理任職資格考核標準： 1、銷售額、回款、新增潛在客戶、銷售費用預算； 2、項目跟蹤，

17、參與實施及協(xié)調情況； 3、及時收集客戶信息，掌握商業(yè)信息并對潛在客戶的開發(fā)； 4、獨立工作及組織能力：組織投標，商務談判、簽約； 5、服從全局、團隊精神； 6學習能力：掌握新產(chǎn)品知識、新銷售理念； 7、客戶滿意度，有無客戶投訴； 8、遵守規(guī)章制度，服從上級； 9、工作中少有時間或經(jīng)費上的浪費。 *制造有限公司 營銷中心任職資格及考核標準 編號 JD304 版本/修訂 A/0 頁次 銷售員任職資格： 直接上級：銷售經(jīng)理。 技能技巧：1對公司產(chǎn)品有較深刻認知； 2、具有一定的信息分析及決策建議能力； 3、具有一定的人際交往和溝通能力； 4、具有一定的市場拓展和營銷策劃能力； 5、具有一定的團隊協(xié)作

18、和承壓能力。 職業(yè)態(tài)度：1正直、坦誠、成熟、自信，較強的觀察力合應變能力； 2、高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。 銷售員任職資格考核標準： 1、 負責公司發(fā)貨，聯(lián)系相關人員（泵、閥、油缸負責人及叉車司機等），及時將成品送 達物流公司，并同物流公司洽談價格，保證及時送貨；、 2、每天準時上下班，保證手機通訊順暢，工作中加強補位意識； 3、核對每次發(fā)貨的數(shù)量和目的地，并進行追蹤工作； 4、負責各辦事處單據(jù)、發(fā)票寄送和零擔貨運； 5、花一定精力開發(fā)新客戶； 6該加班時必須加班； 7、協(xié)助內務主管處理部門其它事宜，及時完成內務主管安排的工作任務； 銷售員任職資格要求； 8、遵守公司規(guī)章制。 外貿經(jīng)

19、理任職資格要求： 直接上級：銷售副總。 教育背景：與外貿相關專業(yè)大專以上的學歷。 工作經(jīng)驗：在制造型企業(yè)有過 5年以上的外貿工作經(jīng)驗。 技能技巧：1熟練使用英語，能用英語與客戶進行較為深入的交流； 2、熟悉國際商務知識，對整個外貿流程較為熟悉，具有一定的企業(yè)管理知識； 3、有獨立開發(fā)客戶的能力； 4、熟悉國際貿易法律法規(guī)和貿易術語，精通國際貿易流程及慣例，能熟練操 作各種單證和信用證。 5、有較強的溝通能力及談判技巧，具開拓精神；能通過多渠道帶領團隊開拓 海外客戶； 職業(yè)態(tài)度：1、性格開朗，自律性強； 2、有團隊合作精神，對工作認真負責，為人誠實守信，能吃苦耐勞。 外貿經(jīng)理任職資格考核標準：

20、1、各階段銷售計劃目標的實現(xiàn)情況； 2、負責監(jiān)督處理重要客戶投訴，跟蹤處理投訴結果，并進行客戶滿意度調查； 3、負責處理客戶退貨及售后服務管理工作，并提出產(chǎn)品改進、新產(chǎn)品開發(fā)建議； 4、負責外貿部的日常工作及人員的管理，遵守廠紀廠規(guī)； 5、先進的管理手段、超前的管理理念、務實的工作作風、奉獻精神。 *制造有限公司 A/0 編 號JD304 版本/修訂 營銷中心任職資格及考核標準 外貿員任職資格要求： 直接上級：外貿經(jīng)理。 教育背景：與外貿相關專業(yè)大專以上的學歷。 工作經(jīng)驗：在制造型企業(yè)有過一年的外貿工作經(jīng)驗。 技能技巧：1英語口語熟練，能與國外客戶進行正常的交流； 2、熟悉外貿流程； 3、有商

21、業(yè)觀察能力和分析與解決問題能力； 4、具有一定的談判能力； 5、熟練掌握基本電腦辦公軟件。 職業(yè)態(tài)度：性格開朗、積極樂觀向上。 外貿員任職資格考核標準： 1、客戶的管理與保養(yǎng)、新客戶的開發(fā)，良好互動關系的建立、維護； 2、銷售業(yè)務處理：客戶要求的溝通、協(xié)調、聯(lián)系、確認； 3、 客戶的詢價、報價；議價、報價并呈報審批； 4、 合同的初步確認、組織對合同進行內部評審工作、合同確認、簽訂及轉發(fā)的經(jīng)辦工 作； 5、跟單及出貨安排、訂單進度的跟蹤、進度異常的反饋、溝通與協(xié)調、出貨相關事務的 處理、體積核算； 6、客戶背景資料收集； 7、客訴處理； *制造有限公司 營銷中心任職資格及考核標準 版本/修訂

22、A/0 頁次 5、負責每月銷售部辦公用品的米購申報及領用工作； 6每月25日前駐外辦事處人員的帳物核對； 7、協(xié)助內務主管處理部門其它事宜，及時完成內務主管安排的工作任務； 8、遵守公司規(guī)章制度廠紀廠規(guī)。 *制造有限公司 編號 JD304 行政部任職資格及考核標準 版本/修訂 A/0 頁次 行政部： 負責公司行政后勤日常事務、人力資源管理，協(xié)調各部門工作，保障生產(chǎn)經(jīng)營一線各項 工作的開展。 行政經(jīng)理任職資格要求： 直接上級：總經(jīng)理。 教育背景：人力資源管理、行政管理類等專業(yè)大專以上學歷。 工作經(jīng)驗：在制造型企業(yè)有過 5年以上的行政人事工作經(jīng)驗。 技能技巧：1、熟悉日常企業(yè)的人力資源六大模塊和日

23、常行政、后勤事務； 2、有多年管理經(jīng)驗，能處理突發(fā)事件； 3、能協(xié)調好單位內部各部門的關系， 對整個公司的正常運作有策略性安排； 4、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策； 5、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決 問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神； 職業(yè)態(tài)度：樂觀開朗，積極向上。 行政經(jīng)理資格績效考核要求： 1、認同公司企業(yè)文化，極力創(chuàng)造和諧人際關系； 2、能從大局出發(fā)，積極配合其它部門工作； 3、工作責任心強、以身作則遵守各項規(guī)章制度； 4、勇于承擔責任，碰到困難及時想辦法解決并匯報上級，不逃避、不推脫； 5、部門工作有計劃、有重點、有成績、有進步，重點工作不

24、偏離實現(xiàn)公司整體績效； 6公司整體環(huán)境衛(wèi)生改善有無進步，門禁保安工作成效，人事勞動糾紛是否及時處理; 7、后勤保障服務工作的及時性和滿意度，重大安全事故次數(shù)； 8、人事綜合事務管理及員工的招聘、任用、培訓、異動核準等工作與企業(yè)內部宣傳文 件張貼與黑板報更換及公司級文件頒發(fā)的及時性； 9、公司制度建設推進與由本部門執(zhí)行制度的落實程度， 績效考核工作跟蹤與持續(xù)完善; 10、各項違規(guī)是否及時、公正處理； 11、部門崗位職責設計與員工績效溝通、輔導有無開展； 12、團隊良好的工作氛圍，團隊成員之間合作意識強，遇事不推委； 13、不斷進步變化且績效明顯予以嘉獎，反之予以處罰。 人事專員任職資格要求： 直

25、接上級：行政經(jīng)理。 教育背景：人力資源管理、行政管理類等專業(yè)大專以上學歷。 工作經(jīng)驗：在制造型企業(yè)有過相關的行政人事工作經(jīng)驗。 技能技巧：1、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程； 2、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用； 3、熟練使用相關辦公軟件； 4、具有一定的文字寫作功底； 5、有較強的人際溝通能力、語言表達能力、邏輯思維、歸納思維及團隊協(xié)作 能力； 職業(yè)態(tài)度：1具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，認真負責、有擔當、做事細致嚴謹； 2、踏實穩(wěn)重、工作細心、責任心強、具有團隊協(xié)作精神。 *制造有限公司 行政部任職資格及考核標準 編號 JD304 版本/修訂 A/0 頁次 人事專員任職資格考核標準

26、： 1、考勤準確性，對于員工考勤異常的及時反饋上級經(jīng)理與相應部門主管； 2、車間人員招聘，員工勞動合同簽訂； 3、社會保險，工傷事宜； 4、及時處理公司公文與發(fā)放公司公文； 5、人事月報表準確及時，食堂賬務； 6檔案管理準確完整，宿舍水電； 7、板報完成情況； 8、協(xié)助行政經(jīng)理，完成部門安排的工作任務及團隊配合精神佳； 9、遵守公司規(guī)章制度及廠紀廠規(guī)，提高服務意識與服務水平。 行政總務任職資格要求： 直接上級：行政經(jīng)理。 教育背景：人力資源管理、行政管理類等專業(yè)大專以上學歷。 工作經(jīng)驗：在制造型企業(yè)有過相關的行政人事工作經(jīng)驗。 技能技巧：1、良好的溝通協(xié)調能力，良好的團隊意識； 2、良好的外聯(lián)

27、公關能力，良好的應變能力； 3、良好的組織安排能力，具備靈活有序的物料控制能力； 4、較強的文字撰寫能力； 5、思維慎密、嚴謹，邏輯思維能力強，工作細致，能熟練運用辦公軟件 職業(yè)態(tài)度：1、人品端正，愛崗敬業(yè)，工作態(tài)度細致、踏實，能承受較大的工作壓力 行政總務任職資格考核標準： 1、公司規(guī)定的各項制度落實檢查； 2、車輛管理； 3、保安管理； 4、宿舍員工暫住證管理； 5、工作服管理、辦公用品管理； 6板報完成情況； 7、堅持對公司衛(wèi)生環(huán)境的不斷改善，每周檢查各衛(wèi)生區(qū)域的衛(wèi)生狀況； 8、食堂管理、下屬員工管理； 9、協(xié)助行政經(jīng)理完成部門安排的工作任務，及團隊配合精神佳； 10、遵守公司規(guī)章制度及

28、廠紀廠規(guī)，提高服務意識與服務水平。 *制造有限公司 編號 JD304 版本/修訂 A/0 物控部任職資格及考核標準頁 次 物控經(jīng)理任職資格： 直接上級：油缸副總。 教育背景：物流管理等相關專業(yè)大專以上的學歷。 工作經(jīng)驗：機械制造型企業(yè)同等崗位 3年以上工作經(jīng)歷。 技能技巧：1、熟知機加工行業(yè)五金工具、五金材料等基本常識； 2、熟悉國家與采購行為相關政策和法規(guī)； 3、富有感染力的領導能力； 4、良好的計劃能力及應急應變能力； 5、敏銳的市場洞悉及分析判別能力； 職業(yè)態(tài)度：樂觀向上，具有較強的團隊精神。 物控經(jīng)理任職資格考核標準： 1、按生產(chǎn)米購計劃在正常米購周期內按時保質保量的完成物料的米購任務

29、； 2、 配合相關部門對采購物料質量問題的處理，并跟蹤供應商改進落實效果；（在 質檢及時判定來料不合格的情況下）； 3、負責供應商檔案建立的監(jiān)督及完善； 按供應商評審考核程序要求，配合4、 相關部門開展供應商的選擇、評估及考核工作； 5、及時收集市場信息，了解市場動態(tài)，確保采購物料的最低成本；對采購物料 的價格及質量提供綜合評估數(shù)據(jù)供上級參考決策（特采件除外）； 6、負責部門的日常工作及人員的管理，遵守廠紀廠規(guī)； 7、本部門IS09000體系的運營負責； 8先進的管理手段、超前的管理理念、務實的工作作風、奉獻的精神。 采購員任職資格要求： 直接上級：物控經(jīng)理。 教育背景：物流管理等相關專業(yè)大專

30、以上的學歷。 工作經(jīng)驗：機械制造型企業(yè)同等崗位 1年以上工作經(jīng)歷。 技能技巧：1、掌握較多的統(tǒng)計知識； 2、熟悉產(chǎn)品市場； 3、較強的語言表達能力； 4、市場調研、分析能力； 5、談判應變能力； 6營銷策劃能力； 7、社交能力。 職業(yè)態(tài)度：樂觀向上，具有較強的團隊精神。 采購員任職資格考核標準： 1、認真執(zhí)行米購計劃，在正常米購周期內確保物料按時入庫； 2、控制采購價格，降低采購成本（特采件除外）； 3、及時跟蹤物料米購進度，填寫米購物料跟蹤進度表； 4、質檢及時判定來料，不合格的情況下采購員必須及時與供應商聯(lián)系，確保采 購質量符合要求； 5、負責對送貨單進行審核，杜絕供應商超計劃送貨； 6、

31、保守公司機密（供應商信息價格等）； 一7、廣泛收集供應商信息，建立供應商數(shù)據(jù)信息庫; *制造有限公司 編號 JD304 版本/修訂 A/0 物控部任職資格及考核標準 7 -=T -Mrtr ( rrrt1* Ar 1* -Mrt 頁次 9、采購成本控制； 10、創(chuàng)新 被采納的合理化建議。 倉管主管任職資格： 直接上級：物控經(jīng)理。 教育背景：物流管理等相關專業(yè)大專以上的學歷。 工作經(jīng)驗：機械制造型企業(yè)同等崗位 3年以上工作經(jīng)歷。 技能技巧：1、熟悉機械行業(yè)倉儲管理； 2、有獨立的思維，組織，協(xié)調，溝通等管理能力； 3、熟悉進銷存管理和倉庫管理流程，有配貨發(fā)貨經(jīng)驗； 4、熟悉倉庫工作流程，對數(shù)據(jù)敏

32、感，具有一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計能力。 職業(yè)態(tài)度：1、嚴于律己，有團隊精神； 2、能吃苦耐勞，責任心強，執(zhí)行力強，有團隊領導能力 倉庫主管任職資格考核標準： 1、做好倉庫每日收發(fā)存檢查監(jiān)督工作，確保倉庫工作正常開展； 2、確保庫存報表的及時性和準確性，賬物相符，電腦數(shù)據(jù)準確； 3、做好入庫產(chǎn)品發(fā)票核對工作； 4、定期對帳盤倉，盤點結果及時處理，如發(fā)現(xiàn)差異，及時查明原因； 5、負責部門的日常工作及人員的管理，遵守廠紀廠規(guī)； 6本部門ISO9000體系的運營負責； 7、監(jiān)督采購部做好不合格品清退與物料的計劃采購； 8、先進的管理手段； 9、超前的管理理念； 10、務實的工作作風； 11、奉獻的精神。 倉管員

33、任職資格： 直接上級：倉庫主管。 教育背景：物流管理等相關專業(yè)中專以上的學歷。 工作經(jīng)驗：機械制造型企業(yè)同等崗位 3年以上工作經(jīng)歷。 技能技巧：1、有一定的財務知識及較強的數(shù)據(jù)觀念，能獨立進行日常收發(fā)作業(yè)及 帳務管理； 2、熟練運用各種辦公軟件； 3、語言表達清楚流利，理解和溝通能力強，工作條理性較強； 4、有獨立的思維，組織，協(xié)調，溝通等管理能力。 職業(yè)態(tài)度：1、吃苦耐勞，對工作兢兢業(yè)業(yè)，責任心強； 2、性格溫和，思維敏捷，；具有良好的敬業(yè)精神和企業(yè)忠誠度。 倉管員任職資格考核標準： 1、做好倉庫物料收、發(fā)、存工作； 2、物料按要求存放于指定位置，擺放整齊有序； 3、倉庫物料帳物卡相符，每月

34、底盤存； 4、倉庫物料帳目清楚準確，并與實物相符； 5、做好倉庫物料的防火、防潮等工作； 6、做好責任區(qū)域內環(huán)境衛(wèi)生； *制造有限公司 物控部任職資格及考核標準 編號 JD304 版本/修訂 A/0 頁次 7、配合物控部做好不合格品清退； 8、遵守公司規(guī)章制度及廠紀廠規(guī)。 *制造有限公司 編號 JD304 版本/修訂 A/0 技術部任職資格及考核標準 技術部： 負責對公司產(chǎn)品實行技術指導、規(guī)范工藝流程、制定技術標準、抓好技術管理、實 施技術監(jiān)督和協(xié)調的專職管理部門，對所承擔的工作負責 技術部經(jīng)理任職資格要求： 直接上級：常務副總。 教育背景：機械專業(yè)等液壓相關專業(yè)大專以上的學歷。 工作經(jīng)驗：在

35、液壓行業(yè)從事技術員工作 5年以上。 技能技巧：1、熟悉產(chǎn)品開發(fā)工作流程，能獨立開展產(chǎn)品開發(fā)設計工作； 2、善于與人際溝通交流，具有良好組織協(xié)調能力，能堅持原則， 且能實事求是的作風； 3、熟練掌握相關軟件的運用技術； 4、熟悉并掌握液壓系統(tǒng)的工作原理； 5、熟悉產(chǎn)品生產(chǎn)制造工藝； 6具有豐富的項目管理經(jīng)驗。 職業(yè)態(tài)度：優(yōu)秀的學習能力、高度敬業(yè)、較強的溝通與表達能力。 技術經(jīng)理任職資格考核標準： 1、對新產(chǎn)品開發(fā)組織實施負責； 2、對新老產(chǎn)品質量不穩(wěn)定（三包）退回負責； 3、對車間生產(chǎn)技術工藝改進、成本控制負責； 4、對出現(xiàn)技術質量問題不解決或沒有跟進落實整改負責； 5、對技術資料歸檔保密負責；

36、 6、對圖紙和材料清單的準確性負責； 7、負責部門的日常工作及人員的管理，遵守廠紀廠規(guī)； 8對本部門IS09000體系的運營負責； 9、先進的管理手段、超前的管理理念、務實的工作作風、奉獻的精神。 技術員任職資格要求： 直接上級：技術經(jīng)理。 教育背景：機械專業(yè)等液壓相關專業(yè)大專以上的學歷。 工作經(jīng)驗：在液壓行業(yè)從事技術員工作 1年以上。 技能技巧：1、熟悉產(chǎn)品設計流程； 2、熟練應用AutoCAD軟件畫圖，熟悉辦公軟件； 3、熟悉技術標準； 4、具備較為扎實的液壓設計知識。 職業(yè)態(tài)度：對工作認真負責，為人謙虛好學。 技術員任職資格考核標準： 1、按時完成新產(chǎn)品圖紙設計、工藝編排，編制生產(chǎn)檢驗作

37、業(yè)指導文件； 2、對生產(chǎn)中的產(chǎn)品進行工藝優(yōu)化，提高產(chǎn)品質量和生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本； 3、服從部門工作安排及調度，并認真執(zhí)行； 4、設計或改進產(chǎn)品的生產(chǎn)和檢驗所需的工裝夾具，并跟蹤落實； 5、及時解決生產(chǎn)加工過程中出現(xiàn)的各種工藝問題及技術問題； JD304 6及時分析處理產(chǎn)品質量問題； *制造有限公司 技術部任職資格及考核標準 版本/修訂 A/0 頁次 7、完善技術資料管理，建立完善的工藝資料檔案； 8、完善老產(chǎn)品生產(chǎn)工藝； 9、對供應商考核； 10、遵守公司規(guī)章制度及廠紀廠規(guī)。 *制造有限公司 編號 JD304 版本/修訂 A/0 品質管理部任職資格及考核標準 頁次 品質管理部： 制定質量工

38、作標準、產(chǎn)品質量檢驗標準，確定檢驗與監(jiān)督管理方式、組織質量管 理培訓、逐步推進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)活動全過程的質量管理工作，對所承擔的工作負責。 品質管理部經(jīng)理任職資格要求： 直接上級：常務副總。 教育背景：機械、機電一體化、質量管理專業(yè)大專以上學歷。 工作經(jīng)驗：在制造型企業(yè)從事過同崗位工作 5年以上。 技能技巧：1、悉質量檢驗過程管理，對機械加工、結構件制作、設備組裝機非 常了解； 2、能夠解決采購、生產(chǎn)、外協(xié)件等各環(huán)節(jié)的質量問題； 3、熟悉各種品質檢測的工具和方法，能讀懂技術圖紙； 4、熟悉IS09000質量管理體系，豐富的現(xiàn)場品質管理經(jīng)驗； 5、熟練操作計算機和辦公軟件。 職業(yè)態(tài)度：1、很強的責任

39、心和原則性，工作認真細致，注重事實； 2、較強的溝通和觀察能力，能夠承受較大工作壓力，具有團隊合作 品質管理部任職資格考核標準： 1、做好質量記錄，報表完成情況； 2、嚴格按圖要求進行檢驗并判定； 3、工藝監(jiān)督； 4、糾正預防措施監(jiān)督落實； 5、監(jiān)督外檢巡檢出廠檢對自己的崗位職責負責； 6、負責部門的日常工作及人員的管理，遵守廠紀廠規(guī)； 7、本部門IS09000體系的運營負責； 8先進的管理手段； 9、超前的管理理念； 10、務實的工作作風； 11、奉獻的精神。 質檢員任職資格要求： 直接上級：品質管理部經(jīng)理。 教育背景：機械、機電一體化、質量管理專業(yè)中專以上學歷。 工作經(jīng)驗：在制造型企業(yè)從事

40、過同崗位工作 2年以上。 技能技巧：1、熟練使用檢驗、測量工具； 2、能看懂機械圖紙； 3、具有簡單的統(tǒng)計、分析能力，能對質量問題進行分析和解決的能 力；（有質量檢驗經(jīng)驗優(yōu)先） 4、較強的溝通和執(zhí)行能力； 5、熟悉IS09000質量管理體系。 職業(yè)態(tài)度：能吃苦耐勞、服從安排。 質檢員任職資格考核標準： 1、工作積極認真，服從上級工作調度； 2、對過程產(chǎn)品質量負責（不合格品不得轉入下工序）； 3、配合車間及時處理不合格品； 4、嚴格執(zhí)行三檢制度，及時做好檢驗記錄，做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計及資料歸檔； *制造有限公司 品質管理部任職資格及考核標準 編號 JD304 版本/修訂 A/0 頁次 5、質量問題及時上

41、報； 6、入庫產(chǎn)品進入主機廠不得出現(xiàn)質量問題； 7、監(jiān)督生產(chǎn)部員工正確使用量具及工藝執(zhí)行情況； 8遵守公司規(guī)章制度及廠紀廠規(guī)。 *制造有限公司 編號 JD304 版本/修訂 A/0 生產(chǎn)部： 保證生產(chǎn)車間正常運作，保證生產(chǎn)效率，產(chǎn)品質量的提高，完成公司的工作目標，按 時保質保量完成訂單生產(chǎn)任務。 生產(chǎn)經(jīng)理任職資格要求： 直接上級：生產(chǎn)副總。 教育背景：機械類專業(yè)高中及高中以上學歷。 工作經(jīng)驗：在機械制造型企業(yè)同等崗位五年以上工作經(jīng)歷。 技能技巧：1、能熟練運用office,excel等電腦辦公軟件； 2、了解機械制圖基本知識，懂得看圖、識圖； 3、熟悉制造企業(yè)內部生產(chǎn)、物流的運營流程； 4、熟

42、悉機加工工序工時定額核定方法，精通現(xiàn)場5S管理； 5、富有感染力的領導能力； 6良好的計劃能力及應急應變能力。 職業(yè)態(tài)度：工作認真負責、積極向上。 生產(chǎn)經(jīng)理任職資格考核： 1、對生產(chǎn)任務保質保量按時完成； 2、生產(chǎn)任務； 3、產(chǎn)品質量； 4、成本控制； 5、環(huán)境衛(wèi)生管理； 6先進的管理手段； 7、超前的管理理念； 8、務實的工作作風； 9、良好的人格魅力。 車間主任任職資格要求： 直接上級：生產(chǎn)經(jīng)理。 教育背景：機械相關類專業(yè)中專以上學歷 工作經(jīng)驗：在制造型企業(yè)有過兩年以上的同崗位工作經(jīng)驗。 技能技巧：1、具有車間或者班組管理經(jīng)驗； 2、有較強的組織協(xié)調能力和良好的溝通技巧； 3、具有通權達變

43、的業(yè)務判斷能力、出色的分析能力和極強的業(yè)務管 理能力； 4、熟悉國家的法律法規(guī)和地方的政策規(guī)章； 5、掌握行業(yè)和市場的發(fā)展動態(tài)，了解主要競爭對手的狀況； 6熟練操作辦公軟件。 職業(yè)態(tài)度：1、正直、坦誠、成熟、豁達、自信，高度敬業(yè)，良好的團隊合作精 神； 2、較強的觀察力和應變能力，較高超的領導藝術。 車間主任任職資格考核標準： 1、生產(chǎn)任務完成情況； 2、質量控制（要求生產(chǎn)人員質檢一次合格率 90%以上）； 3、現(xiàn)場管理（早會，現(xiàn)場6S，規(guī)章制度）； 4、安全生產(chǎn)（根據(jù)公司制度考核）； *制造有限公司 JD304 版本/修訂 A/0 5、成本控制（原輔材料，能源電費，工時，勞保）； 6、按工藝

44、執(zhí)行情況； 7、設備維護； 8本部門ISO9000執(zhí)行情況； 9、負責本部門的日常工作及人員的管理，遵守廠紀廠規(guī)。 車間班組長： 直接上級：車間主任。 教育背景 生產(chǎn)部任職資格及考核標準 工作經(jīng)驗： 技能技巧： :機械相關類專業(yè)中專以上學歷 在制造型企業(yè)有過兩年以上的同崗位工作經(jīng)驗。 1具有車間或者班組管理經(jīng)驗 2、溝通協(xié)調能力強，能承受一定的工作壓力，具有一定的組織、 控制能力，和現(xiàn)場管理能力； 3、能合理安排生產(chǎn)，調配生產(chǎn).； 4、具有良好的流程排單、7S管理、精益生產(chǎn)等生產(chǎn)管理知識和 技能； 5、具備優(yōu)秀的問題處理能力，及良好的執(zhí)行、溝通、組織、協(xié) 調能力，能夠承受較大的工作壓力 職業(yè)態(tài)

45、度: 1、正直、坦誠、成熟、豁達、自信，高度敬業(yè)，良好的團隊合作精神; 2、較強的觀察力和應變能力，較高超的領導藝術。 車間班組長任職資格考核標準： 1保質保量按時完成生產(chǎn)任務； 2、做好生產(chǎn)成本控制； 3、做好生產(chǎn)過程的質量控制，對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的質量問題及時上報，執(zhí)行預 防措施； 4、工作積極主動，服從上級工作調度； 5、做好生產(chǎn)現(xiàn)場管理及安全生產(chǎn)； 6、做好員工培訓； 7、生產(chǎn)過程中工藝監(jiān)督； 8協(xié)調溝通，及時傳達上級指令反饋員工意見； 9、遵守公司規(guī)章制度及廠紀廠規(guī)。 數(shù)控車工任職資格要求： 直接上級：組長。 教育背景：數(shù)控類專業(yè)畢業(yè)高中以上的學歷。 工作經(jīng)驗：在制造型企業(yè)從事過 3年以上的數(shù)控工作。 技能技巧：1、會編程、調試及操機，有加工各種材料的經(jīng)驗； 2、能看懂機械加工圖紙； 3、能解決機床一般故障； 4、對各種數(shù)控系統(tǒng)有一定的了解； 職業(yè)態(tài)度：吃苦耐勞、能