0國有企業(yè)勞動紀律管理制度(總5頁)

1、國有企業(yè)勞動紀律管理制度第一條 目的與適用范圍目 的：本制度目的是為嚴肅勞動紀律，加強員工勞動紀律管理，保障正常工作秩序，提高工作效率,亦是員工必須具備的素質(zhì)及職業(yè)道德的要求。適用范圍：本制度適用于公司及下屬公司全體員工。第二條 職責部門人力資源部及下屬各公司人力資源部負責勞動紀律的檢查、監(jiān)督及管理。下屬公司為主，公司為輔。第三條 考勤管理各公司依據(jù)行業(yè)特點自行安排每周工作時間，原則為不能影響公司的正常運轉(zhuǎn)?？记谟晒窘y(tǒng)一管理，下屬各公司具體實施，錄入密碼由各單位人力資源部負責，提取密碼由公司人力資源部負責，每月公司人力資源部提取一次考勤記錄并下發(fā)至各公司勞資員，各公司勞資員根據(jù)考勤核算工資。

2、1.各下屬公司根據(jù)行業(yè)特點提報所屬公司考勤規(guī)定后可自行管理考勤，公司抽查。2.公司作息時間按照各行業(yè)公布、通知的規(guī)定執(zhí)行。3.員工必須遵循公司作息時間規(guī)定，按時上下班，不得無故遲到、早退或缺勤。4.員工在上班期間不得擅自離崗，不得從事與本崗位工作無關的事，由下屬各公司人力資源部負責人負責檢查監(jiān)督,公司抽查，違者按違規(guī)處理，情節(jié)嚴重，予以辭退處理。5.考勤分為內(nèi)部記錄考勤制、面部識別考勤制、指紋考勤制。（1）人力資源部考勤員由各公司總經(jīng)理或指定專人管理，負責準確地記錄每個員工的出勤、缺勤等情況，在每月16日前將各部門負責人簽字的考勤表提交所在單位人力資源部(或分公司人力資源部)，部門領導對考勤記

3、錄的真實性、準確性負直接領導責任。（2）打卡考勤，以打卡記錄的時間為準，如因公務出差需有出差審批單。6.除國家規(guī)定法定假日外，員工因各種原因需休假應提前1日辦理請假手續(xù)，到所在單位人力資源管理部門(或分公司人力資源部)填寫員工休假審批單，通過OA審批流程批準后方可休假。先休假后請批情況一律視為曠工。（以OA表單發(fā)起時間計算） 7.特殊而且事情緊急情況下，需請假又未能按上述要求辦理書面請假手續(xù)的，員工應詳細向部門直接領導說明理由，單位人力資源負責人應電話告知總公司人力資源部，申請?zhí)嘏?，但請假完畢應及時按規(guī)定補辦請假手續(xù)。8.員工為處理公務需要外出，應向本部門經(jīng)理申請，并填寫員工外出登記表，經(jīng)批準

4、后方可外出，否則將視為曠崗，按規(guī)定處罰。9.因天氣和自然災害等不安全因素，引起的不能按正常時間上下班，由人力資源部考慮并向上級領導提出建議，經(jīng)主管領導批準可不計遲到、早退或缺勤。第四條 考勤紀律與獎懲管理1.員工均須按規(guī)定的時間上下班遲于5分鐘內(nèi)，記遲到1次，罰款50元，超過5分鐘以上按曠工半天處理（曠工半天扣除日工資）；2.工作時間結(jié)束前5分鐘內(nèi)下班者為早退1次，罰款50元，無故提前5分鐘以上下班者以曠工半天處理（曠工半天扣除日工資）。3.員工無正當理由，且未辦理相應請假或公出手續(xù)的，全日無打卡記錄的按曠工一天處理（曠工1天扣除日工資2倍）。4.公務外出不能打卡者，在辦理公務前打卡或辦理公務

5、后打卡（外出原因、事項、時間做說明）。5.“員工實際出勤，但未能按要求打卡者或其他特殊原因未打卡者，需出具外出申請單，內(nèi)容必須詳細說明原因和具體時間及事由，下屬公司員工經(jīng)部門經(jīng)理及公司總經(jīng)理簽署意見；員工未打卡者，需有部門經(jīng)理及分管副總簽署意見后，于次日晚5點前通過OA表單提交至公司人力資源部備案。 6.如有員工因個人原因忘記打卡者，按未打卡處理，罰款50-100元。7.如由于考勤機原因未打上考勤者，請在第一時間聯(lián)系各單位人力資源(綜合人力資源部)重新錄入并報公司人力資源部備案，否則按未打卡處理。8.嚴禁員工惡意不打卡，初次發(fā)現(xiàn)記曠工一天（即曠工1天扣除日工資2倍）；二次發(fā)現(xiàn)扣除當月工資總額的

6、30%并視情節(jié)嚴重程度酌情按違紀處理。9.遲到或早退（5分鐘內(nèi)）一次按每次扣50元計算，月度累計遲到或早退達三次的，按曠工1天處理。曠工按日工資2倍計算，累計曠工時間達三天以上扣發(fā)當月應發(fā)工資的50%。月度累計曠工達六天以上者，按辭退處理，并賠償公司相應損失。10.各下屬公司人力資源負責人建立考勤記錄臺帳，并按月公布員工考勤情況，年底公布員工年度出勤率（員工實際出勤日與出勤日的百分比）。此項考核計入年度人力資源考核、評優(yōu)、評先、績效考核與薪酬掛鉤。第五條 勞動紀律考核條例1.員工上班期間必須穿著工裝，佩戴工作卡， 違者按著裝管理規(guī)定相關項目執(zhí)行。2.考勤員必須準確記錄員工的出勤情況，由于其過失

7、之原因造成出現(xiàn)考勤記錄有誤或逾期不能上報考勤統(tǒng)計表或舞弊現(xiàn)象，違者按200元/次處理。3.員工工作時間外出（不含午休時間）不按規(guī)定說明去向和事由(不填寫外出登記表)，違者按100元/次違規(guī)處理。4.工作時間不得吃早點、零食，不得坐臥在辦公桌上、工作臺上或依靠在機械設備、車輛上，不得坐在車內(nèi)睡覺、聽音樂、開空調(diào)等，（司機除外）不得串崗、離崗、戲鬧、聚眾聊天、打瞌睡、大聲說笑和看與工作無關的書報、雜志，情節(jié)嚴重，違者按每次50元200元作違規(guī)處理；5.員工不得在公司內(nèi)干私活，違者對操作人員及受益人各罰款私活等值的2倍作違規(guī)處理；6.員工工作態(tài)度差，消極怠工，偷懶、?；?、不服從分配、頂撞領導或干與工作無關的事情，警告一次，經(jīng)教育指正后仍不改正的，作留崗查看，待崗學習等違規(guī)處理，情節(jié)嚴重的，作辭退或移交司法機關處理；7.午餐時間嚴禁飲酒（經(jīng)公司領導批準除外），違者OA通報批評，酒后駕車造成事故者除按價賠償外，作留崗查看，待崗學習；情節(jié)嚴重者做辭退處理或移送司法機關。8.嚴禁拉幫結(jié)派，動手打人或威脅、侮辱他人，違者視情節(jié)嚴重做辭退或移交司法機關處理。9.各部門必須服從公司的考核檢查，無理取鬧、抵制檢查的，作OA通報批評一次，或做辭