學(xué)校用工合同范本可編輯

1、學(xué)校用工合同范本 學(xué)校用工合冋范本 合同是進(jìn)行就業(yè)時簽訂的勞動協(xié)議。小編為大家分享的學(xué)校用工合同范本，希望大家 喜歡！ 甲方全稱法宦代表人 注冊地址 乙方姓需性別出生日期 居民身份證號聯(lián)系電話 戶口所在地址郵政編碼 在甲方工作起始時間 簽訂本合同前工作單位 根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)規(guī)楚，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同 并承諾共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限 第一條本合同為期限勞動合同。本合同于 年 月 日生效，其中試用期至年 月曰止。 本合同于年 月 日終止。 二、工作內(nèi)容 第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要擔(dān)任崗位（工種）工作。 第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。 三、勞動保護(hù)和勞動

2、條件 第四條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，乙方每日工作時間8小時， 每周工作40小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平 均每周不超過40小時。是時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工 作和休息時間。 第五條甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)宦。甲方安排乙方延長工作時間, 應(yīng)支付不低于小時工資150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支 付不低于日工資200%的工資報酬;甲方安排乙方法迫休假日工作的，應(yīng)支付不低于日工資 300%的工資報酬。 第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制1操作規(guī)程、工作規(guī)范和

3、勞動 安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道徳、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制 度的教療和培訓(xùn)。 四、勞動報酬 第八條在法立工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)的工作任務(wù)，甲方以貨幣形式支付乙方工資， 月工資為元或按執(zhí)行。乙方在試用期間的工資為元。甲乙雙方對工資的其它約楚. 第九條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足，使乙方不能在法能工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方支付 乙方的月生活費為元或按執(zhí)行。 五、保險福利待遇 第十條甲乙雙方按國家和省有關(guān)規(guī)泄參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保 險手續(xù)。 第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家和省有關(guān)規(guī):執(zhí)行。 第十二條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家

4、和省有關(guān)規(guī)左執(zhí)行。 第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇： 六、勞動紀(jì)律 第十四條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制怎規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。 第十五條乙方應(yīng)當(dāng)遵守規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度、操作規(guī) 程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道徳;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。 乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。 七、勞動合同的變更、解除 第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動伶同并及時辦理變更合同手續(xù)： （）甲乙雙方協(xié)商一致的； （二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的； （三）訂立本合同所依據(jù)的法律、

5、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。 第十七條當(dāng)事人依據(jù)第十六條第（二）項的約一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要 求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)（含15日）書面答復(fù)對方;15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同 意變更本合同。 第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： （-）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制訂的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。 第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書而形式通 知乙方： （一）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后

6、，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安 排的工作； （二）乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的； （三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié) 商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向全體職工說明 情況，聽取工會或考職工的意見，經(jīng)向同級勞動保障行政部門報告后，可以解除合同： （-）瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法泄整頓期間； （二）生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。 第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方不得依搖本合同第二十條、第二十一條規(guī)主 解除本合同： ）想職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級的； （二）慮病或非因

7、工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四）集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)的； （五）法律、法規(guī)規(guī)宦的其他情形。 第二十三條乙方解除本合同，應(yīng)提前30日以書而形式通知甲方，甲方應(yīng)予以辦理保 險關(guān)系轉(zhuǎn)移、檔案務(wù)交等相關(guān)手續(xù)，并出具經(jīng)同級勞動保障行政部門備案的終止或解除勞 動合同證明書，但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外。 第二十四條有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同： （-）在試用期內(nèi)的； （二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； （三）甲方未按本合同約立支付勞動報酬或提供勞動條件的。 第二十五條本合同期限

8、屆滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)而造成事實勞動關(guān)系的, 乙方要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除。 八、勞動合同的終止、續(xù)訂 第二十六條有下列情形之一的，本合同終止： -）合同期限屆滿的； （二）合同約定的終止條件出現(xiàn)的； （三）乙方達(dá)到法迫退休條件的； （四）甲方依法破產(chǎn)、解散、被撤銷的； （五）法律、法規(guī)規(guī)左的其他情形。 第二十七條本合同期限屆滿前30日內(nèi)，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形 式通知乙方。 第二十八條有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)： （-）合同期限屆滿，甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的； （二）本合同期限屆滿后，用人單位未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，

9、乙方要 求續(xù)訂勞動合同的。 九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償 第二十九條發(fā)生下列情形之一的，甲方按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)立向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: （-）甲方克扣或無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的； （二）支付乙方的工資報酬低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。 第三十條有下列情形之一的，甲方根搖乙方在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng) 于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。工作不滿一年的按一年計算。 （一）經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的； （二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本 合同的； （三）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，經(jīng)與乙

10、方協(xié)商一 致，解除勞動關(guān)系的。 第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限每滿一 年支付乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年的按一年il算, 如乙方解除本合同前12個月的平均的工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計 發(fā)： （-）乙方患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能能從事甲方另行安排的工作的； （二）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙 方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的； （三）甲方裁減人員的。 第三十二條甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不得低于企業(yè)所在地最低工資 標(biāo)準(zhǔn)。 第三十三條甲方根據(jù)本合

11、同第二十條第（一）項解除勞動合同的，應(yīng)支付不低于6個月 工資的醫(yī)療補(bǔ)助費。慮重病的還應(yīng)加發(fā)50%的醫(yī)療補(bǔ)助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補(bǔ)助 甲方違反本合同約宦解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給 應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。 甲方出資培訓(xùn)和出資招用的人員，違反本合同的約立解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn) 第三十四條 乙方造成損害的， 第三十五條 為： 第三十六條乙方因存在本合同規(guī)立的第十九條第（二）項、第（三）項規(guī)立的情形，被甲 方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第三十七條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項,給甲方 造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方約怎賠償標(biāo)準(zhǔn)為： 十、勞動爭議處理及其它 第三十八條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請 調(diào)解;調(diào)解不成，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事 人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第三十九條本合同依法訂閱后應(yīng)在30日